Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Психологические аспекты принятия решений

Работа №863

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

прочее

Объем работы34
Год сдачи2014
Стоимость885 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1595
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Психологическая составляющая принятия управленческого решения 5
1.1. Сущность и характеристика решений 5
1.2. Психологические аспекты принятия управленческих решений 6
1.3. Методы принятия управленческих решений 12
1.4. Социально-психологические аспекты и оценки исполнения решений 16
Глава 2. Разработка рекомендаций командиру подразделения 22
2.1. Сущность и характерные особенности принятия решений в восковом подразделении 22
2.2. Рекомендации командиру войскового подразделения по результативной на этапе принятия управленческого решения 24
Заключение 30
Список используемой литературы 32
Приложения 34

...
Управленческое решение в повседневной практике является продуктом управленческого труда, мыслительной деятельности человека.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы работы, ее цель и круг решаемых в процессе ее написания задач.
Целью работы является изучение психологических аспектов принятия управленческих решений.
Задачи работы:
 изучить психологическую составляющую управленческого решения;
 рассмотреть сущность и характеристику решений;
 выявить основные методы принятия управленческих решений;
 на основании проведенного анализа разработать рекомендации командиру подразделения по принятию управленческих решений.
Объектом исследования выступают управленческие решения командира войскового
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В процессе реализации принятого решения могут происходить резкие изменения в обстановке, вызванные внешними причинами, выявившимися ошибками, просчетами как в самом решении, так и в организации его выполнения. В этих случаях появляется потребность либо в изменении принятого решения, либо в принятии нового решения. Поэтому в процессе принятия и реализации решений следует предусмотреть порядок внесения необходимых изменений.
В ходе реализации управленческого решения могут открываться новые возможности, которые позволят добиться лучших результатов.Реализация решения, независимо от результатов, должна всегда заканчиваться подведением итогов. При подведении итогов следует проанализировать все этапы работ по выполнению решения, все успехи, ошибки, срывы. Подведение итогов дает информацию о достижении поставленной цели, соблюдении установленных сроков, достижении запланированных и побочных результатов, о деятельности исполнителей и т.п.
Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с изучением методики разработки управленческого решения, позволил сформулировать следующие основные результаты. ...


1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2008г.
2. Балдин К.В., Воробьев С.Н. Управленческие решения: Теория и технологии принятия. Учебник для вузов.- М. Проект, 2008.
3. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. - М.: Наука, 2009.
4. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. М. 2007.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2007.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 2007.
7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
8. Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 2005.
9. Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Дело, 2010.
10. Гришилов А.А. Как принять наилучшие решения в реальных условиях. ...


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ