
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Проблемы и возможности активизации человеческого ресурса

Работа №	861
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	прочее
Объем работы	27
Год сдачи	2014
Стоимость	885 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	2632

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Сущность, проблемы и возможности активизации человеческих ресурсов 6
1. Особенности управления войсковым подразделением. Человеческий фактор управления 6
2. Сущность человеческих ресурсов. Проблемы активизация человеческих ресурсов 9
Глава 2. Разработка рекомендаций командиру войскового подразделения по активизации человеческих ресурсов 11
1. Способы решения проблемы по активизации человеческих ресурсов в подразделении 11
2. Предложения и рекомендации 15
Заключение 23
Список используемой литературы 25
Приложения 27

Введение

...
ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию)
Использование человеческих ресурсов может происходить при различных условиях: от создания сетевых сообществ (проектных групп) до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации.
Задача руководства войскового подразделения при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем: выявление скрытых человеческих ресурсов в подразделении и правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами.
Целью работы является изучение проблем и возможностей активизации человеческих ресурсов.
Задачи работы:
 раскрыть сущность, выявить проблемы и возможности активизации человеческих ресурсов;
 рассмотреть особенности управления войсковым подразделением и выявить роль человеческого фактора в процессе управления;
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с формированием основ управления персоналом и с активизацией человеческих ресурсов позволяет сформировать следующие основные результаты.
Проблемы и возможности активация человеческих ресурсов по управлению действиями военнослужащих в подразделении - это одно из основных направлений работы командира. Сложность работы, вытекающая из отношений собственности, заключается в их постоянном развитии. Оба этих фактора влияют на изменение мотивации в/сл и, как следствие, трансформируют методы воздействия на них. Для обеспечения результативности менеджмента необходимо учитывать все влияния на ее же факторы и условия. Но это можно сделать только тогда, когда эти факторы и условия систематизированы и выделены основные и определяющие.
Главная роль в управлении принадлежит командиру (командующему). Основным органом по управлению войсками является штаб. К органам управления относятся также политорганы, управления и штабы начальников родов войск и служб, подчиненных ...

Литература

1. Дорф Р., Бишоп Р. Современные системы управления. – М.: Лаб. Базовых Знаний: Юнимедстайл, 2002.
2. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое знание, 2005г.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
5. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2006.
6. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
7. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004. - 432 с.
8. Романов А.П., Жариков И.А. Стратегический менеджмент, Тамбов: ТГТУ, 2006. - 80 с.
...