Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Планирующая функция менеджмента и ее влияние на боевую подготовку парашютно-десантных подразделений

Работа №860

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

прочее

Объем работы35
Год сдачи2014
Стоимость1035 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1205
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Планирующая функция менеджмента, ее влияние на боевую подготовку парашютно-десантных войск 5
1.1. Понятие планирования 5
1.2. Принципы планирования 7
1.3. Методы планирования 8
1.4. Основные типы планов 10
1.5. План личной работы командира 11
1.6. Планирование боевой подготовки 13
Вывод 19
Глава 2. Рекомендации командиру роты по использованию планирующей функции менеджмента при планировании боевой подготовки парашютно-десантных подразделений 20
2.1. Рекомендации командиру роты по использованию планирующей функции менеджмента при планировании боевой подготовки парашютно-десантных подразделений 20
2.2. Выводы 30
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Приложения 35

...
Другие, не менее важные функции управления - принятие решения и коммуникации (или обмен информацией) в процессном подходе рассматриваются как связующие функции процесса управления, т.е. они присутствуют в осуществлении всех других функций.
Цель настоящей работы является изучение планирующей функции менеджмента и особенностей ее влияние на боевую подготовку парашютно-десантных подразделений.
Задачи работы:
 рассмотреть понятие планирующей функции менеджмента;
 изучить особенности планирования боевой подготовки парашютно-десантных подразделений;
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с изучением планирующей функции менеджмента и ее влияния на боевую подготовку парашютно-десантных подразделений позволил сформулировать следующие основные результаты.
Планирование выступает в роли одной из основных функций управления, наряду с организацией, мотивацией и контролем и имеет две характеристики: ее выполнение требует принятия решения и для всех необходим обмен информацией (коммуникации), для того чтобы получить сведения для принятия правильного решения и довести принятое решение подчиненным. Вследствие того ...


...
7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое знание, 2005.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007.
10. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2006.
11. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
12. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
13. Романов А.П., Жариков И.А. Стратегический менеджмент, Тамбов: ТГТУ, 2006.
...


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ