📄Работа №84997
Тема: УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
социальная работа
Объем:
67 листов
Год:
2016
Просмотров:
355
4770
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Молодежь как социально-демографическая группа. Положение
современной молодежи на рынке труда 6
1.2 Принципы и методы социальной работы с молодежью 14
1.3 Молодежная политика как часть социальной политики
предприятия 27
Выводы по первой главе 32
Глава 2 УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
2.1 Изучение опыта социальной работы с молодежью на
предприятии ООО «Челны- Бройлер» 34
2.2 Результаты эмпирического исследования социальной
работы с молодежью на предприятии ООО «Челны-Бройлер» 40
2.3 Рекомендации по совершенствованию условий организации
социальной работы с молодежью на предприятии 48
Выводы по второй главе 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Молодежь как социально-демографическая группа. Положение
современной молодежи на рынке труда 6
1.2 Принципы и методы социальной работы с молодежью 14
1.3 Молодежная политика как часть социальной политики
предприятия 27
Выводы по первой главе 32
Глава 2 УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
2.1 Изучение опыта социальной работы с молодежью на
предприятии ООО «Челны- Бройлер» 34
2.2 Результаты эмпирического исследования социальной
работы с молодежью на предприятии ООО «Челны-Бройлер» 40
2.3 Рекомендации по совершенствованию условий организации
социальной работы с молодежью на предприятии 48
Выводы по второй главе 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ
📖 Введение
Работающая молодежь сегодня является весьма многочисленной социальной группой, важнейшим социальным ресурсом и основной движущей силой развития российского общества. Проблемы ее социально-экономического статуса и оценка молодежью своего положения всегда были актуальны. При рассмотрении молодежи как социальной группы нужно отметить, что это не только далекое будущее, но и так называемое живое настоящее, и именно поэтому необходимо понять, насколько уже сегодня эта группа молодого поколения определяет содержание и характер ближайшего будущего. В нашей работе речь идет о работающей на предприятиях молодежи.
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную жизнь предприятия является его причастность к деятельности молодежной организации. Молодежное объединение на предприятии - это добровольное объединение работников данного предприятия на принципах законности, самоуправления и равноправия его членов, где молодые люди могут развивать и представлять свои интересы, эффективно осуществлять общественно¬полезную деятельность как на своем предприятии, так и за его пределами. На сегодняшний день для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются вопросы трудоустройства, адаптации в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная защищенность, организация свободного пространства, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Многие из этих вопросов можно решить через деятельность молодежной организации на предприятии.
Решение части проблем могут взять на себя сами молодые работники предприятий, объединив свои усилия.
Важной стратегической составляющей общества является работающая молодежь.
Работающая молодежь сегодня является весьма многочисленной социальной группой, важнейшим социальным ресурсом и основной движущей силой развития российского общества. Проблемы ее социально-экономического статуса и оценка молодежью своего положения всегда были актуальны. При рассмотрении молодежи как социальной группы нужно отметить, что это не только далекое будущее, но и так называемое живое настоящее, и именно поэтому необходимо понять, насколько уже сегодня эта группа молодого поколения определяет содержание и характер ближайшего будущего. В нашей работе речь идет о работающей молодежи на предприятиях.
Таким образом, объектом исследования выступает работающая молодежь.
Предметом исследования является социальная работа с молодежью на предприятии.
Итак, целью данной работы является изучение особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на предприятии.
Задачи:
- изучить научную литературу по данной проблеме;
- выявить основные проблемы работающей молодежи;
- рассмотреть сущность и принципы молодежной политики предприятий;
- изучить опыт деятельности профсоюзной организации, действующей на предприятии;
- провести эмпирическое исследование;
- разработать программу развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников предприятия.
Гипотеза: социальная работа с молодежью на предприятии будет более качественной и эффективной, если:
1) будет осуществляться посредством деятельности молодежных организаций;
2) будут разработаны и реализованы программы для профессиональной адаптации и развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников предприятия.
Методы исследования: анализ научной литературы, анкетирование, обобщение опыта, беседа.
Базой исследования выступает QOQ «Челны - Бройлер».
В качестве теоретической основы изучения в работе применялись труды и учебные пособия российских и зарубежных авторов по социологии молодежи, социальным технологиям, социологии социальных проблем, по проблемам подготовки специалистов по работе с молодежью, социальному проектированию и планированию, а также теории и практики социальной работы с молодежью на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты могут быть использованы в процессе реализации социальной работы с молодежью на предприятии.
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную жизнь предприятия является его причастность к деятельности молодежной организации. Молодежное объединение на предприятии - это добровольное объединение работников данного предприятия на принципах законности, самоуправления и равноправия его членов, где молодые люди могут развивать и представлять свои интересы, эффективно осуществлять общественно¬полезную деятельность как на своем предприятии, так и за его пределами. На сегодняшний день для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются вопросы трудоустройства, адаптации в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная защищенность, организация свободного пространства, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Многие из этих вопросов можно решить через деятельность молодежной организации на предприятии.
Решение части проблем могут взять на себя сами молодые работники предприятий, объединив свои усилия.
Важной стратегической составляющей общества является работающая молодежь.
Работающая молодежь сегодня является весьма многочисленной социальной группой, важнейшим социальным ресурсом и основной движущей силой развития российского общества. Проблемы ее социально-экономического статуса и оценка молодежью своего положения всегда были актуальны. При рассмотрении молодежи как социальной группы нужно отметить, что это не только далекое будущее, но и так называемое живое настоящее, и именно поэтому необходимо понять, насколько уже сегодня эта группа молодого поколения определяет содержание и характер ближайшего будущего. В нашей работе речь идет о работающей молодежи на предприятиях.
Таким образом, объектом исследования выступает работающая молодежь.
Предметом исследования является социальная работа с молодежью на предприятии.
Итак, целью данной работы является изучение особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на предприятии.
Задачи:
- изучить научную литературу по данной проблеме;
- выявить основные проблемы работающей молодежи;
- рассмотреть сущность и принципы молодежной политики предприятий;
- изучить опыт деятельности профсоюзной организации, действующей на предприятии;
- провести эмпирическое исследование;
- разработать программу развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников предприятия.
Гипотеза: социальная работа с молодежью на предприятии будет более качественной и эффективной, если:
1) будет осуществляться посредством деятельности молодежных организаций;
2) будут разработаны и реализованы программы для профессиональной адаптации и развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников предприятия.
Методы исследования: анализ научной литературы, анкетирование, обобщение опыта, беседа.
Базой исследования выступает QOQ «Челны - Бройлер».
В качестве теоретической основы изучения в работе применялись труды и учебные пособия российских и зарубежных авторов по социологии молодежи, социальным технологиям, социологии социальных проблем, по проблемам подготовки специалистов по работе с молодежью, социальному проектированию и планированию, а также теории и практики социальной работы с молодежью на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты могут быть использованы в процессе реализации социальной работы с молодежью на предприятии.
✅ Заключение
В заключение необходимо сделать несколько выводов по выполненной работе.
Итак, молодежь занимает важное место в общественных отношениях, производстве материальных и духовных благ. Однако ее положение в обществе и степень ее участия в созидательной деятельности напрямую зависят от действий общества и государства. В настоящее время общество и государство еще не до конца преодолело потребительское отношение к молодежи, что в свою очередь сформировало иждивенческую позицию молодого поколения. Сегодня только формируется позиция молодежи, основанная на принципе «что я сделал для своей страны, а не что страна сделала для меня». Этот принцип требует соответствующих подходов со стороны государства и общества, создания новой системы молодежной работы.
Задача общества и государства сегодня - оказывать всемерную поддержку молодежным общественным объединениям, которые направляют активность молодежи в сторону общественных интересов и интересов государственного развития.
Важно, чтобы молодежная работа строилась не на опеке и патернализме, а на стимулировании активности самих молодых людей, создании условий для самостоятельного решения стоящих перед ними проблем. Молодежная работа не ориентирована на создание льгот для молодежи. Это - адресная и системная инвестиционная политика, предусматривающая вложение средств в молодежь через организацию и стимулирование работы, инициируемой, организуемой и проводимой, прежде всего самой молодежью. Принятые направления и программы молодежной работы для обеспечения ее результативности должны носить системный, долгосрочный и стабильный характер.
Для координации и выработки основных направлений молодежной работы необходимо совершенствовать структуру управления молодежной
работой, от федерального до муниципального уровня. Молодежная работа должна осуществляться в субъектах Российской Федерации вариативно, с учетом специфики регионов и местных условий, но при безусловном соблюдении базовых федеральных стандартов. Молодым людям во всех субъектах Российской Федерации должно быть гарантировано участие в общественном и государственном строительстве, защита их прав и законных интересов.
Ситуация на молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Государственная политика в этом направлении должна осуществляться четко. Нельзя допустить, чтобы прекратились воспроизводство и поддержка интеллектуального потенциала общества, и началась массовая безработица среди молодежи.
С одной стороны, работающая молодежь сегодня нуждается в поддержке для решения своих проблем на промышленных предприятиях. С другой стороны, многое в жизни работающей молодежи зависит от их социальной и гражданской позиции, умения грамотно отстаивать свои права и участвовать в общественной и производственной жизни.
Итак, молодежь занимает важное место в общественных отношениях, производстве материальных и духовных благ. Однако ее положение в обществе и степень ее участия в созидательной деятельности напрямую зависят от действий общества и государства. В настоящее время общество и государство еще не до конца преодолело потребительское отношение к молодежи, что в свою очередь сформировало иждивенческую позицию молодого поколения. Сегодня только формируется позиция молодежи, основанная на принципе «что я сделал для своей страны, а не что страна сделала для меня». Этот принцип требует соответствующих подходов со стороны государства и общества, создания новой системы молодежной работы.
Задача общества и государства сегодня - оказывать всемерную поддержку молодежным общественным объединениям, которые направляют активность молодежи в сторону общественных интересов и интересов государственного развития.
Важно, чтобы молодежная работа строилась не на опеке и патернализме, а на стимулировании активности самих молодых людей, создании условий для самостоятельного решения стоящих перед ними проблем. Молодежная работа не ориентирована на создание льгот для молодежи. Это - адресная и системная инвестиционная политика, предусматривающая вложение средств в молодежь через организацию и стимулирование работы, инициируемой, организуемой и проводимой, прежде всего самой молодежью. Принятые направления и программы молодежной работы для обеспечения ее результативности должны носить системный, долгосрочный и стабильный характер.
Для координации и выработки основных направлений молодежной работы необходимо совершенствовать структуру управления молодежной
работой, от федерального до муниципального уровня. Молодежная работа должна осуществляться в субъектах Российской Федерации вариативно, с учетом специфики регионов и местных условий, но при безусловном соблюдении базовых федеральных стандартов. Молодым людям во всех субъектах Российской Федерации должно быть гарантировано участие в общественном и государственном строительстве, защита их прав и законных интересов.
Ситуация на молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Государственная политика в этом направлении должна осуществляться четко. Нельзя допустить, чтобы прекратились воспроизводство и поддержка интеллектуального потенциала общества, и началась массовая безработица среди молодежи.
С одной стороны, работающая молодежь сегодня нуждается в поддержке для решения своих проблем на промышленных предприятиях. С другой стороны, многое в жизни работающей молодежи зависит от их социальной и гражданской позиции, умения грамотно отстаивать свои права и участвовать в общественной и производственной жизни.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.