Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии .. 7
1.1. Сущность, значение и задачи организации и эконмического анализа
оплаты труда 7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
1.3. Методы анализа и оценки эффективности использования фонда оплаты
труда 29
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Блик» 36
2.1. Характеристика предприятия ООО «Блик» 36
2.2. Анализ процесса оформления трудовых отношений и начисления
заработной платы работников 40
2.3. Анализ денежных отчислений в различные фонды и удержаний
производимых с заработной платы 50
2.4. Анализ динамики, состава и структуры заработной платы 61
2.5. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов роста
заработной платы и производительности труда 66
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Блик» 73
3.1. Выбор методики совершенствования системы оплаты труда 73
3.2. Экономическая оценка эффективности выбранной методики
совершенствования системы оплаты труда 81
Заключение 88
Список использованной литературы 90
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Заработная плата - это вознаграждение, которое предприятие, учреждение, организация обязано выплачивать работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях без ограничения ее максимальными пределами. Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда; с другой стороны, заработная плата должна стимулировать в интересах работодателя возмещение издержек производства и получение прибыли.
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. Однако в последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия.
В таких зарубежных странах как США, Франции, Германии, Швеции и Японии основными формами регулирования зарплаты являются:
- государственное регулирование - установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;
- колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне - на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);
- фирменные коллективные договоры - фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д;
- рынок рабочей силы - определяет среднюю заработную плату и др.
Выбранная тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Предметом данной дипломной работы является система оплаты труда и пути ее совершенствования.
Объектом данной дипломной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Блик».
Целью данной дипломной работы является анализ системы оплаты труда в ООО «Блик» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Блик»;
- предложить пути совершенствования оплаты труда.
В работе использованы методы сравнения, вертикальный анализ, горизонтальный анализ, балансовый метод, графический метод, трендовый анализ.
Материалами для написания дипломной работы послужили учебники таких авторов, как А.Н Беляев, Е.Н Ветлужских, О.В Куликов, Б.М Генкин, и другие, а также нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации.
Структура дипломного проекта состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
В первой главе дипломной работы были рассмотрены сущность, значение и задачи анализа оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда, методы анализа и оценки фонда оплаты труда.
Во второй главе была рассмотрена характеристика предприятия, документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, отражения в учете отчислений в различные фонды и удержания, производимые с заработной платы на предприятии ООО «Блик».
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В ООО «Блик» используется одна система оплаты труда, это повременно-премиальная оплата труда.
Организация труда и заработной платы в ООО «Блик» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
В данной дипломной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и организации начисления заработной платы работников ООО «Блик».
Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется в программе «1С».
Во второй главе были рассмотрены основные технико-экономические показатели предприятия, проанализирована динамика, состав и структура заработной платы, переменная часть заработной платы, средняя заработная плата и соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, а также были намечены основные направления совершенствования оплаты труда.
Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в ООО «Блик» показал, что основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
В третьей главе дипломной работы были предложены следующие варианты ее совершенствования:
1. Проанализировав заработную плату и ознакомившись с опытом организации оплаты труда за рубежом, мы посчитали целесообразным ввести на предприятии бестарифную систему оплаты труда, которая позволяет учитывать результаты труда, квалификацию персонала, вклад каждого работника и качество выполняемой им работы . Величина экономического эффекта при использовании бестарифной системы составляет 1029 тыс.руб.
2. Обычно для оценки эффективности системы премирования используется уровень выполнения плана производства без учета таких критериев, как напряженность производственных заданий, уровень затрат на их выполнение и качество работ. Было предложено устранить данные недостатки за счет применения новых методик расчета суммы премирования. Экономический эффект образуется в результате стимулирующей роли премии в приросте прибыли за вычетом израсходованного фонда премирования. Величина экономического эффекта при использовании новых систем премирования составляет 1037 тыс.руб.
3. Сумма экономического эффекта по двум мероприятиям 2066тыс.руб.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
