ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СОДЕРЖАНИЕ «ОБРАЗА-Я» У РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ
|
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ 6
1.1. Место и роль Я-концепции в структуре личности 6
1.2. Структура и содержание «Образа-Я»» 17
1.3. Возможности личностного развития через работу с Образом себя 19
II. МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНОГО
РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ 28
2.1. Характеристика выборки 28
2.2. Методы и организация исследования содержания «Образа-Я» у
работников салона красоты 28
III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ
ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ 38
3.1. Определение «Я-реального» и «Я-идеального» в структуре личности
работников салона красоты 38
3.2. Полимотивационные тенденции в «Я - концепции» работников
салона красоты 41
3.3. Анализ и интерпретация полученных результатов исследования
особенностей личностного развития работников салона красоты 45
Выводы 55
Заключение 58
Список литературы
I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ 6
1.1. Место и роль Я-концепции в структуре личности 6
1.2. Структура и содержание «Образа-Я»» 17
1.3. Возможности личностного развития через работу с Образом себя 19
II. МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНОГО
РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ 28
2.1. Характеристика выборки 28
2.2. Методы и организация исследования содержания «Образа-Я» у
работников салона красоты 28
III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ
ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ 38
3.1. Определение «Я-реального» и «Я-идеального» в структуре личности
работников салона красоты 38
3.2. Полимотивационные тенденции в «Я - концепции» работников
салона красоты 41
3.3. Анализ и интерпретация полученных результатов исследования
особенностей личностного развития работников салона красоты 45
Выводы 55
Заключение 58
Список литературы
Актуальность. Обращение к изучению развития Я-концепции в нашем исследовании обусловлено возрастающими требованиями к эффективности профессиональной деятельности работников салонов красоты, основой которой являются профессионализм, личностные и индивидуальные качества. Система повышения квалификации, система стимулирования и мотивации - данные направления в структуре управлении персоналом требуют знаний и представлений об индивидуальных факторах и тенденциях личностного развития работников. Каким видят себя сами работники? Какое содержание составляет структуру идеального Образа себя? Именно это содержание может обусловить перспективные направления в развитии и саморазвитии работников.
Отмечая важность формирования и развития Я-концепции, и «Образа- Я» как составной части, работников массовых профессий, следует выделить противоречие, сложившееся между реальным Образом себя работников и идеальным преставлением о себе, которое и определяет тенденции личностного развития, что актуально в современной ситуации.
При этом позитивное развитие Я-концепции в целом сопровождается саморазвитием работников массовых профессий и обеспечивает изменение их организационного поведения.
Выявление психологических особенностей «Образа-Я» работников массовых профессий позволит определить уровень их профессионального потенциала и выработать направления личностно-профессионального развития.
В связи с этим одной из актуальных задач науки и практики является изучение содержания «Образа-Я» работников салона красоты.
Цель исследования: выявить психологические особенности и
содержание «Образа-Я» работников салона красоты.
Объект исследования : «Образ - Я» работников салона красоты.
Предмет исследования - Я-идеальное в содержании «Образа - Я» работников салона красоты.
Задачи исследования
1. Осуществить теоретико-методологический анализ проблемы исследования.
2. Выявить содержание «Образа-Я» работников салона красоты при помощи методики межличностных отношений Т.Лири
3. Определить мотивационный профиль работников при помощи диагностики полимотивационных тенденций в «Я-концепции» личности при помощи методики С.М.Петровой.
4. Выявить связь элементов Я-реального и Я-идеального с выраженными мотивами у работников салона красоты.
Гипотеза исследования заключается в том, что существует связь между характеристиками «Образа - Я» работников салона красоты и выраженными у них мотивами.
Методы исследования. Использовались следующие теоретические методы исследования: анализ психологической, социальной литературы по проблеме, методы анализа и синтеза. К использованным эмпирическим методам относятся: психологический опрос, анкетирование, беседа,
тестирование.
Практическая значимость исследования. Выявленные в ходе исследования тенденции личностного развития работников салона красоты могут быть использованы для определения индивидуальных перспектив профессионального роста и для планирования деятельности центров обучения и повышения квалификации работников салона красоты. Сделана попытка разработать модульный курс для актуализации «Образа-Я» работников салона красоты.
Новизна. Исследовалось содержание «Образа-Я» работников салона красоты. Выявлено содержание Я-реального и Я-идеального в «Образе - Я».
Структура работы. Структура дипломной работы обусловлена поставленными в исследовании задачами и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и 4 приложения. Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы исследования личностного развития. Во второй главе работы характеризуются выборка и методы исследования. На основе полученных данных и их анализа в третьей главе дипломной работы нами представлены результаты исследования и подтверждена гипотеза.
Отмечая важность формирования и развития Я-концепции, и «Образа- Я» как составной части, работников массовых профессий, следует выделить противоречие, сложившееся между реальным Образом себя работников и идеальным преставлением о себе, которое и определяет тенденции личностного развития, что актуально в современной ситуации.
При этом позитивное развитие Я-концепции в целом сопровождается саморазвитием работников массовых профессий и обеспечивает изменение их организационного поведения.
Выявление психологических особенностей «Образа-Я» работников массовых профессий позволит определить уровень их профессионального потенциала и выработать направления личностно-профессионального развития.
В связи с этим одной из актуальных задач науки и практики является изучение содержания «Образа-Я» работников салона красоты.
Цель исследования: выявить психологические особенности и
содержание «Образа-Я» работников салона красоты.
Объект исследования : «Образ - Я» работников салона красоты.
Предмет исследования - Я-идеальное в содержании «Образа - Я» работников салона красоты.
Задачи исследования
1. Осуществить теоретико-методологический анализ проблемы исследования.
2. Выявить содержание «Образа-Я» работников салона красоты при помощи методики межличностных отношений Т.Лири
3. Определить мотивационный профиль работников при помощи диагностики полимотивационных тенденций в «Я-концепции» личности при помощи методики С.М.Петровой.
4. Выявить связь элементов Я-реального и Я-идеального с выраженными мотивами у работников салона красоты.
Гипотеза исследования заключается в том, что существует связь между характеристиками «Образа - Я» работников салона красоты и выраженными у них мотивами.
Методы исследования. Использовались следующие теоретические методы исследования: анализ психологической, социальной литературы по проблеме, методы анализа и синтеза. К использованным эмпирическим методам относятся: психологический опрос, анкетирование, беседа,
тестирование.
Практическая значимость исследования. Выявленные в ходе исследования тенденции личностного развития работников салона красоты могут быть использованы для определения индивидуальных перспектив профессионального роста и для планирования деятельности центров обучения и повышения квалификации работников салона красоты. Сделана попытка разработать модульный курс для актуализации «Образа-Я» работников салона красоты.
Новизна. Исследовалось содержание «Образа-Я» работников салона красоты. Выявлено содержание Я-реального и Я-идеального в «Образе - Я».
Структура работы. Структура дипломной работы обусловлена поставленными в исследовании задачами и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и 4 приложения. Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы исследования личностного развития. Во второй главе работы характеризуются выборка и методы исследования. На основе полученных данных и их анализа в третьей главе дипломной работы нами представлены результаты исследования и подтверждена гипотеза.
По итогам проведенного исследования мы сделали основные выводы.
Самосознание есть осознание и оценка человеком своих действий и их результатов, мыслей, чувств, морального облика и интересов, идеалов и мотивов поведения, целостная оценка самого себя и своего места в жизни. Самосознание отражается в Я-концепции, что означает в целом установку человека по отношению к себе, к своим действиям.
К функциям Я-концепции относят: достижение внутренней
согласованности личности, интерпретация жизненного опыта, ожидания человека в отношении своего будущего. В процессе становления Я- концепции отношение родителей к ребенку, принятие его или отвержение, формирует у него одной из четырех установок как по отношению к себе, так и по отношению к другому. Аспекты работы со своей Я-концепцией по И. Калинаускасу заключаются в трех вариантах: Я как Я, Я как Другой, Я как Мы.
Образ «Я» - это представление человека о себе самом. Оно не всегда выражено словами, чаще - это что-то вроде внутренней картинки. Он себя представляет, ощущает, переживает. Образ внутреннего мира каждого из нас - уникален. Он включает свой, личный набор характеристик, среди которых у одних преобладают социальные, у других -
психологические, у третьих - физические. Важно еще отметить следующее: одни и те же характеристики могут входить в образ «Я» разных людей, но при этом эмоционально они их оценивают по-разному.
Человек с развитым самосознанием, однако, далеко не всегда должен совершить реальный поступок для того, чтобы осознать самого себя. Обладая способностью к предвосхищению событий, человек обладает способностью и к предвосхищению смыслов «Я», открывающихся в результате поступков. Но такое предвосхищение требует от человека особого знания себя - знания своей личности со стороны тех структур, которые лежат в основе образования конфликтных смыслов.
Для исследования были выбраны 46 работников салона красоты. Возрастной состав: 18-25 лет - 26%, 26-35 лет - 35%, 36-45 - 30 %, 46-57 лет - 9 %. Образовательный уровень: средне-специальное образование имеют 61% исследуемых, высшее - 22%, среднее - 13%.
Исследования проводилось салонах красоты: «Магия красоты», «Ларкон».
Цель данного исследования - выявить психологические особенности и содержание «Образа-Я» работников салонов красоты.
В исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Выявить содержание «Образа-Я» работников салона красоты при помощи методики межличностных отношений Т.Лири
2. Определить мотивационный профиль работников при помощи диагностики полимотивационных тенденций в «Я-концепции» личности С.М.Петровой
3. Выявить связь элементов Я-реального и Я-идеального с
выраженными мотивами работников салона красоты.
В данном исследовании были применены три методики: методика межличностных отношений Т. Лири, диагностика полимотивационных тенденций в «Я - концепции» личности Петровой С.М., метод математической статистики (коэффициент корреляции по Пирсону).
В итоге проведенного исследования были сформулированы следующие выводы:
1. В Я-реальном группы работников ярко выражен октант IV - доверчивость - послушность - зависимость, что характерно для данной профессии.
2. В Я-идеальном выражены противоречивые тенденции: I и VII октанты:. I - стремление к лидерству - властность - деспотизм; VII - добросердечие - несамостоятельность - чрезмерный конформизм. В структуре Я-идеального проявляется стремление к власти, с другой стороны - есть желание к комфортному существованию, несамостоятельности.
3. По итогам исследования в группе исследуемых особо выражены следующие мотивы:
- стремление к материальному благополучию в жизни;
- ориентация на упрощенные способы существования;
- высокая потребность в выполнении работы, направленность на труд через преодоление трудностей в познавательном и в трудовом аспекте;
- выражена потребность в активном преодолении трудностей, стремлении бороться с жизненными обстоятельствами;
- потребность в избегании неприятностей с внешним окружением, угроз, опасностей.
4. Мы выявили следующие связи между содержанием Я-реального и Я-идеального и мотивами работников салона красоты:
- доверчивость - послушность - зависимость в содержании Я- реального и Я-идеального работников салона красоты связаны с мотивацией позитивного отношения;
- в Я-идеальном выявлена связь между доверчивостью и альтруистической мотивацией;
- добросердечие - несамостоятельность - чрезмерный конформизм в содержании Я-реального связаны с гедонистической мотивацией и мотивацией позитивного отношения;
- в содержании Я-идеального замечена обратная связь между добросердечием - несамостоятельностью и альтруистической мотивацией.
- выраженность в содержании Я-реального и Я-идеального работников салона красоты стремления к власти связана с акизитивной (материальной) мотивацией;
- бескорыстие и жертвенность в содержании Я-реального и Я- идеального работников салона связаны с альтруистической мотивацией.
Данные подтверждены методом математической статистики.
Таким образом, наша гипотеза о том, что существует связь между характеристиками «Образ-Я» работников салона красоты и выраженными у них мотивами, подтверждена.
Самосознание есть осознание и оценка человеком своих действий и их результатов, мыслей, чувств, морального облика и интересов, идеалов и мотивов поведения, целостная оценка самого себя и своего места в жизни. Самосознание отражается в Я-концепции, что означает в целом установку человека по отношению к себе, к своим действиям.
К функциям Я-концепции относят: достижение внутренней
согласованности личности, интерпретация жизненного опыта, ожидания человека в отношении своего будущего. В процессе становления Я- концепции отношение родителей к ребенку, принятие его или отвержение, формирует у него одной из четырех установок как по отношению к себе, так и по отношению к другому. Аспекты работы со своей Я-концепцией по И. Калинаускасу заключаются в трех вариантах: Я как Я, Я как Другой, Я как Мы.
Образ «Я» - это представление человека о себе самом. Оно не всегда выражено словами, чаще - это что-то вроде внутренней картинки. Он себя представляет, ощущает, переживает. Образ внутреннего мира каждого из нас - уникален. Он включает свой, личный набор характеристик, среди которых у одних преобладают социальные, у других -
психологические, у третьих - физические. Важно еще отметить следующее: одни и те же характеристики могут входить в образ «Я» разных людей, но при этом эмоционально они их оценивают по-разному.
Человек с развитым самосознанием, однако, далеко не всегда должен совершить реальный поступок для того, чтобы осознать самого себя. Обладая способностью к предвосхищению событий, человек обладает способностью и к предвосхищению смыслов «Я», открывающихся в результате поступков. Но такое предвосхищение требует от человека особого знания себя - знания своей личности со стороны тех структур, которые лежат в основе образования конфликтных смыслов.
Для исследования были выбраны 46 работников салона красоты. Возрастной состав: 18-25 лет - 26%, 26-35 лет - 35%, 36-45 - 30 %, 46-57 лет - 9 %. Образовательный уровень: средне-специальное образование имеют 61% исследуемых, высшее - 22%, среднее - 13%.
Исследования проводилось салонах красоты: «Магия красоты», «Ларкон».
Цель данного исследования - выявить психологические особенности и содержание «Образа-Я» работников салонов красоты.
В исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Выявить содержание «Образа-Я» работников салона красоты при помощи методики межличностных отношений Т.Лири
2. Определить мотивационный профиль работников при помощи диагностики полимотивационных тенденций в «Я-концепции» личности С.М.Петровой
3. Выявить связь элементов Я-реального и Я-идеального с
выраженными мотивами работников салона красоты.
В данном исследовании были применены три методики: методика межличностных отношений Т. Лири, диагностика полимотивационных тенденций в «Я - концепции» личности Петровой С.М., метод математической статистики (коэффициент корреляции по Пирсону).
В итоге проведенного исследования были сформулированы следующие выводы:
1. В Я-реальном группы работников ярко выражен октант IV - доверчивость - послушность - зависимость, что характерно для данной профессии.
2. В Я-идеальном выражены противоречивые тенденции: I и VII октанты:. I - стремление к лидерству - властность - деспотизм; VII - добросердечие - несамостоятельность - чрезмерный конформизм. В структуре Я-идеального проявляется стремление к власти, с другой стороны - есть желание к комфортному существованию, несамостоятельности.
3. По итогам исследования в группе исследуемых особо выражены следующие мотивы:
- стремление к материальному благополучию в жизни;
- ориентация на упрощенные способы существования;
- высокая потребность в выполнении работы, направленность на труд через преодоление трудностей в познавательном и в трудовом аспекте;
- выражена потребность в активном преодолении трудностей, стремлении бороться с жизненными обстоятельствами;
- потребность в избегании неприятностей с внешним окружением, угроз, опасностей.
4. Мы выявили следующие связи между содержанием Я-реального и Я-идеального и мотивами работников салона красоты:
- доверчивость - послушность - зависимость в содержании Я- реального и Я-идеального работников салона красоты связаны с мотивацией позитивного отношения;
- в Я-идеальном выявлена связь между доверчивостью и альтруистической мотивацией;
- добросердечие - несамостоятельность - чрезмерный конформизм в содержании Я-реального связаны с гедонистической мотивацией и мотивацией позитивного отношения;
- в содержании Я-идеального замечена обратная связь между добросердечием - несамостоятельностью и альтруистической мотивацией.
- выраженность в содержании Я-реального и Я-идеального работников салона красоты стремления к власти связана с акизитивной (материальной) мотивацией;
- бескорыстие и жертвенность в содержании Я-реального и Я- идеального работников салона связаны с альтруистической мотивацией.
Данные подтверждены методом математической статистики.
Таким образом, наша гипотеза о том, что существует связь между характеристиками «Образ-Я» работников салона красоты и выраженными у них мотивами, подтверждена.
Подобные работы
- Разработка конкурентной стратегии фирмы на рынке услуг (на примере ООО «Виктория»)
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ ХОРЕОГРАФИЧЕСКОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ
Бакалаврская работа, культурология. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2017 - Сюжетно-ролевая игра как средство развития диалогической речи детей старшего дошкольного возраста
Дипломные работы, ВКР, педагогика. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2023 - ДЕФЕКТЫ ТОВАР ОДНОРОДНОЙ ГРУППЫ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ
Бакалаврская работа, маркетинг. Язык работы: Русский. Цена: 4235 р. Год сдачи: 2017