ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЕГО МЕСТО В
РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ 7
1.1 Сущность рынка труда 7
1.2. Роль государства в регулировании рынка труда 15
1.3. Зарубежный опыт функционирования рынка труда 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 32
2.1. Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ как
регулятор рынка труда РТ 32
2.2 Анализ состояния рынка труда в РТ 38
2.3 Особенности регулировании рынка труда в РТ 48
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОВЕРЕМЕННОГО РЫНКА
ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 55
3.1. Основные направления развития рынка труда в РТ 55
3.2. Государственное содействие занятости населения в РТ 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выпускная квалификационная работа посвящена особенностям развития и функционирования рынка труда, анализу его состояния и перспектив развития на примере регионального рынка труда в Республике Татарстан.
Феномен рынка труда определяет сущность взаимоотношений между работником и работодателем, охватывая значительную часть экономики и представляя интересы социальной сферы государственного регулирования. Исследования рынка труда проводятся по геополитическому признаку на всех уровнях за определенный период времени. Актуальность данной темы безусловна в независимости от объекта исследования и даже приобретает особую научную значимость в условиях экономического кризиса с сопутствующей инфляцией и ростом безработицы.
Вопросы развития и регулирования рынка труда, занятости и безработицы изучались такими видными западными деятелями науки, как У. Петти, Ж-Б. Сэй, А. Смит, К. Маркс, Кейнс, А. Файоль, Ф. Тейлор, Г. Гант; и русскими учёными - С.Г. Струмилин, О.К. Гастев, В.А. Ядов, Е.Г. Антосенков, Л.А. Костин, Г.А. Пруденский.
Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретических, методологических и практических основ формирования рынка труда и регулирования занятости.
Прикладным анализом особенностей местного рынка труда занимаются специалисты профильных государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан. Сплошное и постоянное исследование позволяет провести научные разработки и определить перспективы развития рынка труда в Республике Татарстан. Однако, в связи с существующими особенностями развития региона, сравнение данных и приведение к общей модели не всегда представляется возможным.
Рынок труда понятие многомерное, которое рассматривается как с макроэкономического ракурса, так и с позиции микроэкономики. С другой стороны, рынок труда нуждающийся в содействии и поддержке государства в случае дисбаланса основных рыночных сил - спроса и предложения.
Правовое обеспечение исследования рынка труда в Республики Татарстан составляют нормативно-правовые акты Российской Федерации, основными из которых считаются Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ; нормативно-правовые акты Республики Татарстан, в том числе Закон Республики Татарстан «О реализации государственной политики в области содействия занятости населения в Республике Татарстан» от 19.06.2006 N 39 - ЗРТ и Закон Республики Татарстан «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан» от 19.11.2015; а также акты местных органов исполнительной власти и локальные акты предприятий и профессиональных объединений и союзов.
Цель данной работы - анализ рынка труда Республики Татарстан через раскрытие теоретических основ формирования основных научных школ и моделей в области экономики труда.
Задачами исследования являются:
- Анализ исторических предпосылок развития научной мысли о рынке труда;
- Изучение особенностей функционирования современных национальных рынков туда;
- Раскрытие особенностей функционирования рынка труда в Российской Федерации;
- Анализ нормативно-правовой базы государственного и муниципального регулирования рынка труда в Республике Татарстан;
- Анализ состояния рынка труда в РТ на основе официальных статистических данных;
- Анализ перспектив развития рынка труда в Республике Татарстан;
- Анализ основных направлений государственного содействия
занятости населения в Республике Татарстан.
В данной работе использовался метод количественного и
качественного анализа, корреляционный анализ.
Практическая значимость работы раскрывается через получение результатов и их оценку применительно к объекту исследования - рынку труда Республики Татарстан. Оценка изменения показателей занятости и безработицы во временном интервале, а также выявление связи с предполагаемыми факторами позволит сделать вывод о прогнозном состоянии рынка труда Республики Татарстан и разработке эффективных мер содействия.
Предметом исследования являются особенности формирования и функционирования рынка труда в РТ.
Объектом исследования выступает механизмы функционирования рынка труда Республики Татарстан.
Первая глава посвящена теоретическому базису формирования модели рынка труда, определению основных понятий, методологической и нормативной основы функционирования рынка труда, различию в национальных моделях рынка труда и основным положениям функционирования рынка труда в Республике Татарстан.
Вторая глава рассматривает текущее состояние рынка труда и состав его основных участников, показатели состава рабочей силы по отраслям и особенности регионального развития рынка труда.
Третья глава посвящена анализу перспектив развития рынка труда Республики Татарстан. Рассматриваются Государственные программы, нацеленные на содействие занятости, социального обеспечения и охраны труда в Республике Татарстан. Проводится анализ показателей и прогнозирование на основе официальных статистических данных служб и ведомств Республики Татарстан.
Выпускная квалификационная работа состоит из Введения, Основной части состоящей из 3 глав, разделенных на параграфы, Заключения и Списка использованной литературы.
В данной работе были рассмотрены ключевые положения рынка труда, его особенности, историко-экономические предпосылки формирования теоретических основ, формы и методы государственного регулирования, а также текущее состояние и современные модели рынка труда. Взаимосвязь рынка труда и государственного регулирования была рассмотрена и проанализирована на примере Республики Татарстан.
Первая глава была посвящена теоретико-методологическим основам изучения рынка труда. Было рассмотрено развитие научной мысли, получившее свое воплощение в теориях представителей различных направлений. Выдающие экономисты, такие как Уильям Петти, Адам Смит и Джон Кейнс, выдвигали предположения о труде, как о факторе производства, как об универсальной мере для оценки стоимости любых товаров.
В первой главе были раскрыты основные положения зарубежных моделей рынка труда, их особенности и различия. Была рассмотрена нормативно-правовая база регулирования труда и занятости в Российской Федерации, в основе которой лежит Конституция РФ, трудовой кодекс РФ, Приказ о проведении государственной программы содействия занятости.
Вторая глава была посвящена анализу текущего состояния рынка труда в Республике Татарстан. Данный субъект РФ характеризуется развитым промышленным и нефтехимическим сектором, также значимую долю на рынке труда занимают представили сферы строительства и торговли. Татарстан активно готовит молодые кадры, содействуя обучению и трудоустройству. Учитывая специфику рынка труда, Республика акцентирует внимание на обучение за счёт бюджетных средств по рабочим специальностям.
Учет показателей уровня и динамики безработицы на рынке труда РТ осуществляет Минтрудсоцзащиты РТ. Данному исполнительному органы вверены полномочия по содействию занятости, контролю за соблюдением норм трудового законодательства, проведения анализа трудовых ресурсов, разработку государственных Программ в области труда и занятости и проведение мероприятий, входящих в планы государственного регулирования.
В настоящее время мероприятия по уменьшению числа безработных и улучшению условий труда проводятся в рамках Г осударственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 -2020 годы».
Программа осуществляется за счёт сред бюджета РТ и Федерального бюджета в пропорции. К 2020 году предлагается достигнуть следующих показателей:
- уровень регистрируемой безработицы не превысит 1 процента;
- коэффициент напряженности на рынке труда не превысит 1,4 единицы;
- доля молодежи в возрасте от 16 до 29 лет в составе безработных граждан не превысит 22 процентов;
- число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих - не более 0,94 человека на 1000 работающих.
В третьей главе были рассмотрены основные тенденции и перспективы рынка труда. В период с 2010 по 2014 года отмечался Рост трудовых ресурсов, занятых в экономике и, вместе с тем, уменьшалось количество зарегистрированных безработных.
Переломным для экономики мира, страны и региона стал конец 2014 года. В силу экономических и геополитических причин, возрос уровень инфляции, что, в свою очередь, отразилось на ситуации на рынке труда.
В первые за 5 лет возросла численность безработных по сравнению с прошлым годом. При этом, увеличилось, как количество безработных, выявленное путем проведения выборочного исследования Федеральной службой государственной статистики (4%), так и зарегистрированное в центрах занятости Республики Татарстан (0,87%).
Тем не менее, благодаря проведению мероприятий Государственной программы содействия занятости, уже в 2016 году можно выявить замедление прироста числа безработных и увеличение числа занятых, по сравнению с аналогичными показателями прошлого года.
В связи с этим, был выдвинут ряд предположений о зависимости показателей рынка труда, экономических факторов и мер государственного регулирования. Была доказана взаимосвязь прироста занятых от числа прибывших мигрантов. Также выявлена взаимосвязь между ростом заработной платы и объемом внутреннего валового продукта.
В работе графически представлено, насколько гибко реагирует рынок труда на мероприятия, проводимые в рамках Госпрограммы содействия занятости населения в РТ и насколько высок уровень корреляции. В работе подтвердилось положительное влияние проведённых мероприятий Госпрограммы на состояние рынка труда Республики Татарстан.
Можно сделать вывод о перспективах роста и развития рынка труда в республике с учётом целевого оприходования средств Программы. А учёт и анализ результатов мероприятий, в том числе по подготовке и обучению кадров, с дальнейшим содействием в трудоустройстве сделает государственную поддержку и регулирование рынка труда максимально эффективным.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
