📄Работа №81636
Тема: АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Экономика
Объем:
82 листов
Год:
2016
Просмотров:
59
4870
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 11
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 11
1.2. Использование и движение трудовых ресурсов 16
1.3 Значение и факторы роста производительности труда 19
1.4. Методика анализа 32
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА
ООО «Ладья» 38
2.1. Общая характеристика предприятия 38
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 40
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 44
2.4. Анализ производительности труда 49
2.5. Анализ использования фонда заработной платы 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ 54
3.1. Мероприятия по выявлении внутрипроизводственных резервов 54
3.2. Оценка эффективности мероприятий по повышению качества трудовой
деятельности 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
Список использованных источников
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 11
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 11
1.2. Использование и движение трудовых ресурсов 16
1.3 Значение и факторы роста производительности труда 19
1.4. Методика анализа 32
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА
ООО «Ладья» 38
2.1. Общая характеристика предприятия 38
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 40
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 44
2.4. Анализ производительности труда 49
2.5. Анализ использования фонда заработной платы 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ 54
3.1. Мероприятия по выявлении внутрипроизводственных резервов 54
3.2. Оценка эффективности мероприятий по повышению качества трудовой
деятельности 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
Список использованных источников
📖 Введение
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду рабочей силой, со средствами производства. Главной производительной силой любого предприятия является трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, возвышенная высота производительности труда имеет большой смысл ради увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, через обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят величина и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и вроде следствие - величина производства продукции, ее себестоимость, и строй других экономические показателей.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются следующие:
- изучение предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом,
- анализ показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Анализ использования трудовых ресурсов предполагает их распределение и эффективность применения их труда.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию использованию трудовых ресурсов.
Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их 7
производства. Целями могут быть производство энергии, средств информации, идеологических продуктов, а также действия управленческих и организационных технологий. При этом неважно, нужен ли производимый продукт человеку для удовлетворения его собственных потребностей, или трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она является общественной: потребности общества ее формируют, определяют, направляют и регулируют.
Объектом исследования выбрано предприятие ООО «Ладья»,
осуществляющий производство двигателей, использующихся в авиационной промышленности. Предметом является непосредственно использование трудовых ресурсов на данном предприятии.
Задачи работы:
- изучение обеспеченности предприятия и структурных подразделений персоналом по количественным и качественным показателям;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала и трудовых ресурсов на предприятии.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Основой для формирования трудовых ресурсов является, общая численность предприятия. Поэтому динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрения достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-техническою прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение 8
качества продукции).
Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
- социально-экономические, характеризующие степень
использования рабочей силы.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально¬экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
- повышение культурно-технического уровня трудящихся,
- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
- рост уровня жизни населения,
- творческое отношение к труду и др.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Практическая значимость выполненной выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ООО «Ладья» с целью повышения производительности труда.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, возвышенная высота производительности труда имеет большой смысл ради увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, через обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят величина и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и вроде следствие - величина производства продукции, ее себестоимость, и строй других экономические показателей.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются следующие:
- изучение предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом,
- анализ показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Анализ использования трудовых ресурсов предполагает их распределение и эффективность применения их труда.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию использованию трудовых ресурсов.
Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их 7
производства. Целями могут быть производство энергии, средств информации, идеологических продуктов, а также действия управленческих и организационных технологий. При этом неважно, нужен ли производимый продукт человеку для удовлетворения его собственных потребностей, или трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она является общественной: потребности общества ее формируют, определяют, направляют и регулируют.
Объектом исследования выбрано предприятие ООО «Ладья»,
осуществляющий производство двигателей, использующихся в авиационной промышленности. Предметом является непосредственно использование трудовых ресурсов на данном предприятии.
Задачи работы:
- изучение обеспеченности предприятия и структурных подразделений персоналом по количественным и качественным показателям;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала и трудовых ресурсов на предприятии.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Основой для формирования трудовых ресурсов является, общая численность предприятия. Поэтому динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрения достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-техническою прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение 8
качества продукции).
Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
- социально-экономические, характеризующие степень
использования рабочей силы.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально¬экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
- повышение культурно-технического уровня трудящихся,
- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
- рост уровня жизни населения,
- творческое отношение к труду и др.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Практическая значимость выполненной выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ООО «Ладья» с целью повышения производительности труда.
✅ Заключение
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду рабочей силой, со средствами производства. Главной производительной силой ООО «Ладья» является трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Мотивирование труда включает и стимулирование, т. е. создание условий, при которых работник может удовлетворить свои потребности, достигнув заранее установленных показателей. Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации работников. Вместе с тем оно несёт в себе нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно.
Организация труда на предприятии - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной цели совместной деятельности.
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющей рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Одним из резервов сокращения трудовых затрат является мероприятия по оптимизации численности работников предприятия. Для ООО «Ладья» основными такими мероприятиями являются:
1. Внедрение передовых технологий, механизация и автоматизация производственных процессов;
2. Расширение зон обслуживания;
3. Оптимизация количества транспорта за счет 2-х - 3-х сменного графика работы, списания транспорта, оптимизации вахтовых перевозок;
6. Работа в 2-х, 3-х сменном режиме ремонтных бригад;
7. Оптимизация численности охранных служб;
8. Оптимизация численности пенсионеров и т.д.
Система морального и материального стимулирования труда на предприятиях предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работников, и как следствие, повышение эффективности труда, его качества.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Мотивирование труда включает и стимулирование, т. е. создание условий, при которых работник может удовлетворить свои потребности, достигнув заранее установленных показателей. Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации работников. Вместе с тем оно несёт в себе нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно.
Организация труда на предприятии - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной цели совместной деятельности.
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющей рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Одним из резервов сокращения трудовых затрат является мероприятия по оптимизации численности работников предприятия. Для ООО «Ладья» основными такими мероприятиями являются:
1. Внедрение передовых технологий, механизация и автоматизация производственных процессов;
2. Расширение зон обслуживания;
3. Оптимизация количества транспорта за счет 2-х - 3-х сменного графика работы, списания транспорта, оптимизации вахтовых перевозок;
6. Работа в 2-х, 3-х сменном режиме ремонтных бригад;
7. Оптимизация численности охранных служб;
8. Оптимизация численности пенсионеров и т.д.
Система морального и материального стимулирования труда на предприятиях предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работников, и как следствие, повышение эффективности труда, его качества.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.