🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Технологическое перевооружение производства как фактор повышения эффективности труда персонала

Работа №81420

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы87
Год сдачи2018
Стоимость4380 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
45
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
1.1. Основы оценки производительности труда
1.2. Производительность труда как обобщающая
характеристика эффективности трудовых процессов
1.3. Факторы, резервы и пути повышения
производительности труда
1.4. Сущность и значение анализа трудовых показателей предприятия
Выводы по первой главе
ГЛАВА II. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА
ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ внешней и внутренней среды ЗАО «Антарес Про»
2.3. Анализ трудовых и финансовых показателей предприятия
2.4. Разработка инвестиционной политики с целью
повышения эффективности работы компании
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ


Тема исследования: Технологическое перевооружение производства как фактор повышения эффективности труда персонала.
Цель исследования: Разработка рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования за счет технического перевооружения на ЗАО «Антарес Про».
Объект исследования: Система управления человеческими ресурсами.
Предмет исследования: производительность труда и резервы ее роста.
Задачи исследования:
1. изучить основы оценки эффективности труда;
2. проанализировать эффективность труда на ЗАО «Антарес Про».
3. выявить возможности повышения производительности труда на ЗАО «Антарес Про».
4. оценить эффективность инвестиционного проекта ЗАО «Антарес Про» и рост эффективности хозяйствования в результате мероприятий.
Практическая значимость технические недостатки влияющие на производительность труда были выявлены, а также был предложен способ решения данной проблемы.
Методы исследования: В процессе исследования темы дипломной работы я опиралась на методы: теоретического анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по теме, документального анализа, опроса экспертов, наблюдения.
База исследования: Закрытое акционерное общество «Антарес ПРО».
Структура работы: Квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы из 24 наименований.
Актуальность исследования. Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственно, живого труда [1]. В последнее время в России не уделяется производительности труда должного внимания. Одна из причин кроется в низком уровне оплаты труда и незначительном удельном весе затрат на оплату труда в себестоимости продукции. Именно последние обстоятельство создает ложное представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Рост производительности труда в рыночных условиях предполагает в силу соответствующих зависимостей увеличение, а не сокращение занятости. Следовательно, в рационально развивающейся экономике увеличение выработки выступает предпосылкой роста занятости, а снижение производительности труда - предпосылкой сокращения занятости. Необходимо отметить также, что в определенных случаях нерасчетливое сокращение численности работников может привести не к механическому росту производительности труда, а к еще большему падению производства и даже к дальнейшему снижению выработки.
Основными задачами экономического анализа являются: установление постоянного контроля за ходом выполнения плана по количественным и качественным показателям как по предприятию в целом, так и по различным его подразделениям (участкам, цехам), выяснение экономических результатов работы предприятия, выявление дополнительных резервов увеличения выпуска продукции и повышения эффективности производства. Это помогает вскрывать недостатки в работе отдельных участков производства или предприятия в целом и разрабатывать мероприятия по их устранению, а также выявлять передовой опыт работы отдельных подразделений предприятия, который может быть использован на других участках производства.
Информационной базой для написания работы послужили труды отечественных специалистов в области оценки эффективности труда. Практические данные компании ЗАО «Антарес Про» представлены внутренними отчетами, сводами показателей и локальными нормативными актами.
В первой главе «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА» систематизирован и обобщен теоретический и методический материал оценки производительности труда, как важнейшего показателя эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе «ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ» проведен анализ деятельности компании, изучены внешняя и внутренняя среда компании, проведен анализ производительности труда за последние годы.
В окончании второй главы предложен и оценен проект по внедрению нового технологического оборудования с целью сокращения потерь рабочего времени и соответственно повышению производительности труда.
Квалификационная работа содержит 11 рисунков и 15 таблиц.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Эффективность труда широкий показатель, характеризующий результативность деятельности персонала, выраженный в выручке или объеме производства, приходящейся на единицу времени. Объектом исследования послужило предприятие, деятельность которого заключается в разработке, проектировании и производстве измерительных приборов. Анализ деятельности предприятия показал о проблеме снижения производительности труда персонала за счет низкой организации труда.
Для повышения эффективности деятельности необходимо изменить принцип работы монтажного участка: перевод производства на контрактную основу и создание собственного участка поверхностного монтажа.
Основной недостаток контрактного производства заключается в том, что предприятие будет вынуждено финансировать развитие чужого производства, а так же произойдет передача функции снабжения в стороннюю организацию. Работа с контрактным производством будет отвлекать имеющиеся высококвалифицированные кадры. При этом ЗАО «Антарес Про»» не будет технологически совершенствовать производство и повышать квалификацию собственного технического персонала.
Инвестирование в основные средства производства позволит частично или полностью автоматизировать процесс сборки печатных узлов при относительно невысоких затратах на приобретение оборудования. Так же это позволит уменьшить влияние человеческого фактора на качество выпускаемой продукции, повысить технологическую культуру электромонтажных операций. При этом трудоемкость электромонтажных работ снизится в два раза, а технологическая продолжительность изготовления почти в три.
Инвестирование в собственное производство является радикальным и практически единственным в перспективе способом решения проблемы повышения качества и снижения трудоёмкости монтажа электронных блоков.
В процессе проведения технико-экономического обоснования были выявлены следующие возможности от реализации инвестиционного проекта:
1. Монтаж всей применяемой элементной базы;
2. Выполнение технических требований, предъявляемых к монтажу электронных блоков;
3. Повышение повторяемости сборочно-монтажных работ (снижение влияния человеческого фактора)
4. Сохранение секретности изготавливаемой продукции (отказ от услуг сторонних организаций);
5. Создание задела для перспективного развития и последующей сборки электронных блоков.
В связи с высокой стоимостью оборудования было принято решение разделить процесс его приобретения на 4 года. В первую очередь должно быть приобретено первостепенное оборудование, позволяющее начать выпуск электронных блоков по технологии группового поверхностного монтажа. Это позволит получать экономический эффект с момента ввода его в эксплуатацию.
Был проведен расчет снижения трудоемкости, и на основании его расчет окупаемости. Период окупаемости составил 4,11 года.
Эффективность создания участка поверхностного монтажа заключается в следующем:
5. Снижение трудоемкости на этапе сборки печатных узлов;
6. Исключение затрат на сборку сложных печатных узлов у сторонних организаций;
7. Появление возможности выполнения сторонних заказов;
8. Развитие собственного производства и соответствие его мировым стандартам.
Исходя из всего вышесказанного можно доказать, что внедрение данного инвестиционного проекта является целесообразным и экономически выгодным.


1. А.И. Рофе и др. Экономика труда : Учебное пособие. -М.,1995.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник/ Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001.
4. Анализ трудовых показателей / под ред. П.Ф.Петроченко.- М.,1989.
5. Анализ трудовых показателей /Под ред. Петроченко И.Р. М., 1988.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. /Под ред. Стражева В.И. Минск. «Высшая школа». 1997.
7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. №1. С.101-104.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
10. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. М.: МИК, 2000.
11. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. Минск. ООО «Новое знание», 2001.
12. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998.
13. Лутовинов П.П. Управление эффективностью научно¬технических нововведений: В 2-х ч. Челябинск: ЧГТУ, 1994. Ч. 2.
14. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие. М.: «ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА», 2002.
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник
для вузов. М., 1997.
16. Поляков И.А.,Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.6-е изд.переработ. и доп.-М.,1988.
17. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., доп. и перер. М..: Финансы и статистика, 1999.
18. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999..
19. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: ИНФРА-М, 1998.
20. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М. 1995.
21. Рофе А.И., Жуков А.А. Теоретические основы экономики и социологии труда. М., 1999.
22. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА - М, 2002.
24. Слепов В.А., Николаева Т.Е. Ценообразование: Учебное пособие. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
25. Современная экономика труда / Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др.; Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
26. Тащев А.К. Экономика промышленного предприятия: Конспект лекций; УрСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2002.
27. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Метод. пособие. 2-е изд., перер. и доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
28. Ходзько А.С., Ходзько А.А. Планирование и анализ трудовых показателей на производственном предприятии. Учебное пособие. Челябинск. 1998.
29. Экономика и организация труда: Учебное пособие /Под. ред. проф. П.П.Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2002.
30. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. Б.Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Р.-на-Д.: Феникс, 1999.
31. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А.
Сафронова. М.: Юристъ, 1998.
32. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др.; Под ред. В.М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.
33. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧЕРО, 1996
34. Экономика труда. /Под. ред. проф. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М. «Юристъ». 2002.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.