Тема: Домашняя работа по правоведению Решение ситуационных задач. Вариант 6
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Трудовой договор
Тема 2
Изменение трудового договора
Тема 3
Прекращение трудового договора
📖 Введение
Трудовой договор
В июне 2001 г. А.А. Иванова заключила бессрочный трудовой договор с предприятием «Сталь». Так как с 01.02.02 г. был введен в действие новый Трудовой кодекс РФ, Иванову вызвали в отдел кадров и заключили с ней новый трудовой договор.
Правомерны ли действия отдела кадров предприятия? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности заключения бессрочного трудового договора.
Тема 2
Изменение трудового договора
В связи с изменением технологических условий труда и возможным последующим массовым увольнением работников предприятия работодатель, в целях сохранения рабочих мест, устно предупредил работников о введении режима неполного рабочего времени через 1 месяц после своего распоряжения.
Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ. На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени?
Тема 3
Прекращение трудового договора
Рабочего предприятия Кравцова работодатель уволил по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Поводом послужила докладная записка начальника смены, где работал Кравцов, о том, что рабочий не выполняет производственные нормы.
Каков порядок увольнения по данному основанию? Что было нарушено при увольнении Кравцова? Аргументируйте свой ответ. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности?