Введение
Глава 1. Трудовой и гражданско-правовые договора как основание возникновения трудовых и гражданско-правовых правоотношений
1.1. Общая характеристика трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых отношений
1.2. Понятие и условия трудового договора
1.3. Виды гражданско-правовых договоров, порядок их заключения.
Отличие договоров гражданско-правового характера от трудового договора
Выводы по главе №1.
Глава 2. Особенности заключения трудового и гражданско-правового
договоров
2.1. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера
2.2. Особенности изучения темы. «Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда».
Выводы по главе № 2.
Заключение
В связи с переходом России к рыночной экономике в значительной степени претерпели изменения и отношения в области найма труда. Рабочая сила приобретает все более товарный характер. Стирается грань между гражданским и трудовым правом и все больше гражданско-правовых элементов используется при регулировании трудовых отношений. Социально-экономическое развитие современной России требует новых подходов к регулированию отношений в сфере труда и сегодня преобладает тенденция именно договорного регулирования.
Однако на практике бывает непросто отличить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера. Отношения с физическими лицами, занятыми в производственном процессе организации, могут быть оформлены либо гражданско-правовым, либо трудовым договором. При выборе той или иной формы следует исходить из установленного приоритета повелительных норм перед договорными условиями (ст.422 Гражданского кодекса РФ: «Договор должен
соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения»), а также содержания перед формой (ст.431 Гражданского кодекса РФ: «При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений»). Согласно этим принципам отношения с работниками и иными занятыми в текущей деятельности организации лицами должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими функций, работ или оказываемых услуг.
Не секрет, что довольно распространено ненадлежащее оформление трудовых отношений. Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением требований действующего законодательства. В трудовой практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с 2
физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Предпочтение заключению гражданско-правовых договоров объясняется тем, что они дают более широкие возможности по прекращению отношений, не влекут дополнительных выплат работникам. Набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор; такие работники обходятся гораздо "дешевле". До недавнего времени работодатель преследовал также цель снижения налогового бремени (на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начислялись взносы на социальное страхование). В настоящее время единый социальный налог начисляется в том числе и на выплаты в пользу физических лиц по договорам гражданско-правового характера (ст. 236 Налогового кодекса РФ). Увидев выгоду в заключении договора гражданско-правового характера, работодатели порой просто меняют название в договоре, называя трудовой договор как-нибудь иначе, причем подходят к этому вопросу весьма формально. Однако в этом случае их подстерегает опасность, так как трудовой договор, - это мина замедленного действия, в случае "взрыва" которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. Суд может признать заключенный с работником договор трудовым, и тогда работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы согласно Трудовому кодексу РФ, в том числе необходимо будет выплатить работнику все суммы: отпускные, больничные листы,
командировочные и т. д. Следует заметить, что вопрос о правильном разграничении упомянутых договоров возникает не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и органами государственного управления, например органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия (44).
О каких же договорах гражданско-правового характера, смежных с трудовым, идет речь? Главным образом это те договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, условия которых так или иначе определяют порядок выполнения одной стороной (физическим лицом) каких- либо обязанностей в пользу другой стороны. Такие гражданско-правовые договоры вызывают затруднения в связи с тем, что имеют некоторые черты, общие с трудовым договором. Среди таких договоров гражданско-правового характера следует в первую очередь выделить:
- договор подряда;
- договор возмездного оказания услуг;
- договор поручения.
Сравнительный анализ трудового договора со смежными договорами гражданско-правового характера позволяет выявить фактические трудовые отношения, даже если они представлены работодателем как гражданские.
При выполнении выпускной квалификационной работы мною была поставлена цель раскрыть соотношение гражданско-правового и трудового договоров, а также ответить на вопрос, возможно ли регулирование фактически сложившихся трудовых отношений гражданско-правовым договором.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений.
Предметом исследования стали механизм и порядок заключения, изменения и расторжения трудового и гражданско-правовых договоров.
Задачами в данной квалификационной работе являются:
- дать характеристику трудовых и гражданско-правовых отношений;
- определить понятие и форму трудового договора, уточнить его условия, а также обстоятельства прекращения трудового договора.
- познакомиться с видами гражданско-правовых договоров, используемых в сфере труда в Российской Федерации, и провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правовых договоров;
- уточнить особенности заключения трудового и гражданско-правового договоров с целью юридически грамотного составления данных договоров.
Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов, таких как Александров Н.Г., Андриановская И.И., Жернаков С.П., Киселев И.Я., Куренной А.М., Полозов Е., Ионова Е.
Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных компетентных мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения социального страхования и различных льгот зафиксированная в контрактах дает возможность, закрепления таких специалистов. Однако, на мой взгляд, недостаточная компетентность, россиян в трудовом праве приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно. «вписывается» в рамки именно трудового права.. Политика работодателя понятна: гражданско-правовые договоры наиболее выгодны, для него, так как, такие договоры в наименьшей степени обязывают работодателя перед своим подчиненным по ним можно не начислять взносы в Фонд социального страхования, а также взносы на травматизм. Но работодателю нужно. помнить о проверках по соблюдению трудового законодательства, которые периодически проводят Государственная трудовая инспекция и прокуратура.
Отличительным при знаком трудового договора от гражданского является зачисление. работника по. определенной должности профессии в соответствии со штатным расписанием но в ряде случае в работник может быть принят и на нештатную должность. В гражданских отношениях специальность профессия квалификация исполнителя особого значения не имеют
По договорам гражданско - правового характера исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком если речь идет о выполнении работ Невыполнение услуги по причинам не зависящим от исполнителя не дает оснований для оплаты затраченного труда если иное не установлено договором. С работником работающим по трудовому договору такого произойти не может так как все имущественные риски ложатся на работодателя И работодатель не в праве в связи с этим не начислять заработную плату
Таким образом, общий анализ соотношения трудового договора со смежными договорами гражданско-правового характера дает нам главные отличительные признаки, и указанные отличительные признаки, позволяют выявить фактические трудовые отношения даже если они представлены работодателем как гражданские.
Интересно возможно ли заключить с работником соглашение которое заключало бы в себе положения гражданского и трудового законодательства. Ответ однозначный: нельзя потому что, когда работодатель принимает на работу сотрудника он обязан заключить с работником трудовой договор. Тогда отношения сторон находятся в сфере действия трудового законодательства и регламентируются. Трудовым кодексом Если же речь идет о выполнении какой-то заранее определенной работы или об оказании услуг, с гражданином можно, вместо трудового договора заключить договор подряда или договор на оказание услуг. И тогда отношения сторон будут регулироваться уже не Трудовым, а Гражданским. кодексом. Договора же, находящегося, посередине: между трудовым и гражданским законодательством, в российском законодательстве нет
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
