📄Работа №79716
Тема: Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на примере МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района»
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
82 листов
Год:
2016
Просмотров:
290
4300
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 8
1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ 10
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 10
1.2 Порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы .... 17
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МКУ «ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ САФАКУЛЕВСКОГО РАЙОНА» 33
2.1 Характеристика МКУ «Отдел образования Администрации .
Сафакулевского района» 33
2.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы
МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» 40
3 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МКОУ «СУЛЮКЛИНСКАЯ СОШ» 59
3.1 Анализ заработной платы работников
МКОУ «Сулюклинская СОШ» 59
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 71
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Размеры тарифных ставок 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Размеры тарифных ставок 75
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Штатное расписание педагогического персонала за 2015 год 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Расчетная ведомость 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Вторая страница расчетной ведомости 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Расчет пособия 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Записка-расчет об исчислении среднего
заработка при предоставлении отпуска 80
ПРИЛОЖЕНИЕ З. Штатное расписание педагогического персонала за 2014 год 81
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Штатное расписание технического персонала 82
1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ 10
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 10
1.2 Порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы .... 17
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МКУ «ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ САФАКУЛЕВСКОГО РАЙОНА» 33
2.1 Характеристика МКУ «Отдел образования Администрации .
Сафакулевского района» 33
2.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы
МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» 40
3 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МКОУ «СУЛЮКЛИНСКАЯ СОШ» 59
3.1 Анализ заработной платы работников
МКОУ «Сулюклинская СОШ» 59
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 71
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Размеры тарифных ставок 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Размеры тарифных ставок 75
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Штатное расписание педагогического персонала за 2015 год 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Расчетная ведомость 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Вторая страница расчетной ведомости 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Расчет пособия 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Записка-расчет об исчислении среднего
заработка при предоставлении отпуска 80
ПРИЛОЖЕНИЕ З. Штатное расписание педагогического персонала за 2014 год 81
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Штатное расписание технического персонала 82
📖 Введение
Актуальность темы. Бухгалтерский учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета в бюджетном учреждении.
Учет заработной платы заключается в том, чтобы производить точную и своевременную оплату труда работников бюджетного учреждения, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.
Анализ заработной платы позволяет выявить уровень обеспеченности учреждения работниками, оценить эффективности их труда, полноту использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы.
Объект исследования - МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
Предмет исследования - заработная плата в бюджетном учреждении.
Цель работы — рассмотреть организацию учета заработной платы в бюджетной организации, а также определить направления совершенствования системы учета и анализа заработной платы.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- дать характеристику МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района»;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета заработной платы в МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района»;
- провести анализ расчетов по оплате труда в учреждении;
- дать рекомендации по совершенствованию заработной платы.
Информационной базой для написания работы послужили данные бухгалтерского учета МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения.
В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».
Учет заработной платы заключается в том, чтобы производить точную и своевременную оплату труда работников бюджетного учреждения, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.
Анализ заработной платы позволяет выявить уровень обеспеченности учреждения работниками, оценить эффективности их труда, полноту использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы.
Объект исследования - МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
Предмет исследования - заработная плата в бюджетном учреждении.
Цель работы — рассмотреть организацию учета заработной платы в бюджетной организации, а также определить направления совершенствования системы учета и анализа заработной платы.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- дать характеристику МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района»;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета заработной платы в МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района»;
- провести анализ расчетов по оплате труда в учреждении;
- дать рекомендации по совершенствованию заработной платы.
Информационной базой для написания работы послужили данные бухгалтерского учета МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения.
В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».
✅ Заключение
Одними из основополагающих видов деятельности в бюджетном учреждении являются учет и анализ заработной платы. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, в его эффективности, улучшения качества труда. Для того, чтобы достичь высоких результатов формы и системы оплаты труда постоянно совершенствуются.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены сущность и функции заработной платы, системы оплаты труда, формы заработной платы. Также рассмотрен порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учет расчетов по оплате труда организуется и ведется в составе расчетов учреждения с поставщиками и подрядчиками, т.е. на счете 030200000. Все операции по учету заработной платы должны оформляться первичными документами.
Во второй главе дана характеристика МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» и рассмотрена организация ведения бухгалтерского учета заработной платы на данном предприятии. Условия оплаты МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» включают размеры тарифных ставок, оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера.
Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В третьей главе проведен анализ расчетов по оплате труда работников МКОУ «Сулюклинская СОШ» и даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Анализируя структуру фонда оплаты труда в МКОУ «Сулюклинская СОШ» можно отметить, что фонд заработной платы учреждения в 2015 году по сравнению с предыдущим годом уменьшился на 4,85 %, что связано с сокращением штата персонала и снижением стимулирующих выплат. В связи с этим увеличилась учебная нагрузка педагогического персонала, что привело к увеличению средней заработной платы на 4, 66%.
Введение стимулирующих выплат, в частности выплат премий, приведет к увеличению показателей эффективности деятельности учреждения, благодаря стимулированию работников к получению денежного вознаграждения за выполнение тех или иных критериев. Критерии оценки премирования разработаны на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Сулюклинская СОШ».
Таким образом, задачи работы решены, цель достигнута. Результаты работы рекомендуется применять в деятельности МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены сущность и функции заработной платы, системы оплаты труда, формы заработной платы. Также рассмотрен порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учет расчетов по оплате труда организуется и ведется в составе расчетов учреждения с поставщиками и подрядчиками, т.е. на счете 030200000. Все операции по учету заработной платы должны оформляться первичными документами.
Во второй главе дана характеристика МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» и рассмотрена организация ведения бухгалтерского учета заработной платы на данном предприятии. Условия оплаты МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района» включают размеры тарифных ставок, оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера.
Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В третьей главе проведен анализ расчетов по оплате труда работников МКОУ «Сулюклинская СОШ» и даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Анализируя структуру фонда оплаты труда в МКОУ «Сулюклинская СОШ» можно отметить, что фонд заработной платы учреждения в 2015 году по сравнению с предыдущим годом уменьшился на 4,85 %, что связано с сокращением штата персонала и снижением стимулирующих выплат. В связи с этим увеличилась учебная нагрузка педагогического персонала, что привело к увеличению средней заработной платы на 4, 66%.
Введение стимулирующих выплат, в частности выплат премий, приведет к увеличению показателей эффективности деятельности учреждения, благодаря стимулированию работников к получению денежного вознаграждения за выполнение тех или иных критериев. Критерии оценки премирования разработаны на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Сулюклинская СОШ».
Таким образом, задачи работы решены, цель достигнута. Результаты работы рекомендуется применять в деятельности МКУ «Отдел образования Администрации Сафакулевского района».
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.