📄Работа №79596
Тема: УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КЛЕВЕТЫ
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
уголовное право
Объем:
27 листов
Год:
2020
Просмотров:
308
2900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КЛЕВЕТЫ, СОВЕРШЕННОЙ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКА УИС……………….5
1.1. Объективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС………………………...………………………………………………………5
1.2. Субъективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС………………………………………………………………………………11
Глава 2.ОСКОРБЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВЛАСТИ………………..14
2.1.Объективные признаки оскорбления представителя власти…………………………………………...………………………………..14
2.2.Субъективные признаки оскорбления представителя власти……………………….……………………………………………….……20
Заключение………………………………………………………………….......24
Библиографический список………….………………………………….........26
Глава 1.УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КЛЕВЕТЫ, СОВЕРШЕННОЙ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКА УИС……………….5
1.1. Объективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС………………………...………………………………………………………5
1.2. Субъективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС………………………………………………………………………………11
Глава 2.ОСКОРБЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВЛАСТИ………………..14
2.1.Объективные признаки оскорбления представителя власти…………………………………………...………………………………..14
2.2.Субъективные признаки оскорбления представителя власти……………………….……………………………………………….……20
Заключение………………………………………………………………….......24
Библиографический список………….………………………………….........26
📖 Введение
Актуальность исследования, обоснование теоретической и практической важности. Актуальность заявленной темы обусловлена различными обстоятельствами, и прежде всего тем, что в условиях современного демократического государства права человека стали нормативной основой взаимоотношений людей, координации их деятельности, предотвращения и разрешения коллизий и конфликтов. Именно права человека являются отправной точкой в юридическом оформлении условий социальной жизни, объективно необходимых для нормального функционирования государства, общества, индивида. Фундаментальные права человека на жизнь, честь, достоинство, неприкосновенность личности, автономию частной жизни, свободу совести, мнений, убеждений и другие есть необходимые условия жизни человека в цивилизованном обществе, и в силу этого они признаны и охраняемы правовым государством.
Согласно ст. 32 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» персонал учреждений, исполняющих наказания, находится под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняются законом.
Немаловажную роль в обеспечении правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы играют нормы уголовного права, предусматривающие уголовную ответственность за посягательства на их в том числе честь и достоинство.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в результате защиты чести, достоинства сотрудников УИС.
Предмет исследования – уголовно-правовые нормы, регламентирующие защиту чести, достоинства сотрудников УИС.
Цель исследования – дать уголовно-правовую характеристику защите чести, достоинства сотрудников УИС.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1) рассмотреть объективные и субъективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС;
2) проанализировать объективные и субъективные признаки оскорбления представителя власти.
Согласно ст. 32 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» персонал учреждений, исполняющих наказания, находится под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняются законом.
Немаловажную роль в обеспечении правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы играют нормы уголовного права, предусматривающие уголовную ответственность за посягательства на их в том числе честь и достоинство.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в результате защиты чести, достоинства сотрудников УИС.
Предмет исследования – уголовно-правовые нормы, регламентирующие защиту чести, достоинства сотрудников УИС.
Цель исследования – дать уголовно-правовую характеристику защите чести, достоинства сотрудников УИС.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1) рассмотреть объективные и субъективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС;
2) проанализировать объективные и субъективные признаки оскорбления представителя власти.
✅ Заключение
В результате проведенного исследования автор делает следующие выводы.
Профессиональная честь и достоинство каждого сотрудника являются важными составляющими нравственного авторитета всего кадрового состава уголовно-исполнительной системы. Оставление без должного реагирования любых посягательств на честь, достоинство и деловую репутацию даже одного сотрудника затрагивает честь всех, кто выбрал службу в рядах УИС.
Дискредитация сотрудника УИС, как представителя власти, не может не отражаться на авторитете уголовно-исполнительной системы в целом, и тем самым, посягает на интересы государства, дестабилизируя его нормальное функционирование. Именно поэтому своевременное и адекватное реагирование на любое посягательство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы ее органы и учреждения, в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, приобретает особый смысл.
В настоящее время участились случаи заведомо ложных обращений о совершении преступлений и ином порочащем поведении сотрудниками УИС, распространяемыми как самими осужденными и заключенными под стражу, так и их родственниками, и иными лицами. Причем, проблему усугубляет, с одной стороны, то, что это форма поведения не всегда носит противоправный характер, являясь злоупотреблением правом, а с другой — даже в тех случаях, когда она преступна, органы предварительного расследования, обязанные рассматривать вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении заявителя, не выполняют своей обязанности. Имеются и чисто нормативные противоречия в системе правовых установлений, призванных обеспечить права и законные интересы сотрудников УИС.
Также наметившаяся сегодня негативная тенденция к увеличению числа оскорбительных действий со стороны осужденных в отношении сотрудников УИС России при исполнении последними служебных обязанностей требует ужесточения мер уголовно-правового воздействия. Осужденные, совершая оскорбительные действия в отношении сотрудников УИС России, прекрасно понимают, что своими действиями нарушают установленный порядок отбывания уголовного наказания в местах лишения свободы, а также и то, что перед ним находятся представители власти. Кроме того, осужденные прекрасно понимают, что их действия, несмотря на наличие соответствующей статьи в УК РФ, по сути, являются безнаказанными.
В заключении хотелось бы добавить, что активная позиция уголовно-исполнительной системы по защите своей репутации, чести и достоинства своих сотрудников станет предпосылкой формирования положительного образа сотрудника уголовно-исполнительной системы.
Профессиональная честь и достоинство каждого сотрудника являются важными составляющими нравственного авторитета всего кадрового состава уголовно-исполнительной системы. Оставление без должного реагирования любых посягательств на честь, достоинство и деловую репутацию даже одного сотрудника затрагивает честь всех, кто выбрал службу в рядах УИС.
Дискредитация сотрудника УИС, как представителя власти, не может не отражаться на авторитете уголовно-исполнительной системы в целом, и тем самым, посягает на интересы государства, дестабилизируя его нормальное функционирование. Именно поэтому своевременное и адекватное реагирование на любое посягательство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы ее органы и учреждения, в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, приобретает особый смысл.
В настоящее время участились случаи заведомо ложных обращений о совершении преступлений и ином порочащем поведении сотрудниками УИС, распространяемыми как самими осужденными и заключенными под стражу, так и их родственниками, и иными лицами. Причем, проблему усугубляет, с одной стороны, то, что это форма поведения не всегда носит противоправный характер, являясь злоупотреблением правом, а с другой — даже в тех случаях, когда она преступна, органы предварительного расследования, обязанные рассматривать вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении заявителя, не выполняют своей обязанности. Имеются и чисто нормативные противоречия в системе правовых установлений, призванных обеспечить права и законные интересы сотрудников УИС.
Также наметившаяся сегодня негативная тенденция к увеличению числа оскорбительных действий со стороны осужденных в отношении сотрудников УИС России при исполнении последними служебных обязанностей требует ужесточения мер уголовно-правового воздействия. Осужденные, совершая оскорбительные действия в отношении сотрудников УИС России, прекрасно понимают, что своими действиями нарушают установленный порядок отбывания уголовного наказания в местах лишения свободы, а также и то, что перед ним находятся представители власти. Кроме того, осужденные прекрасно понимают, что их действия, несмотря на наличие соответствующей статьи в УК РФ, по сути, являются безнаказанными.
В заключении хотелось бы добавить, что активная позиция уголовно-исполнительной системы по защите своей репутации, чести и достоинства своих сотрудников станет предпосылкой формирования положительного образа сотрудника уголовно-исполнительной системы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.