В статье рассмотрено понятие ротации кадров, исследованы история и различные формы реализации в практике государственного управления. Ротация рассматривается в узком смысле как плановое горизонтальное перемещение работника с одного рабочего места на другое в пределах одной организации без изменения его должностных обязанностей и места постоянного жительства. В широком смысле кадровая ротация рассматривается как горизонтальное и вертикальное перемещение работников в пределах организации и ее структурных подразделений как со сменой места жительства работника, так и без нее. В рамках статьи автор рассматривает различные классификации ротации. Автором проанализированы особенности механизма ротации кадров в органах внутренних дел, исследованы ее особенности с позиции противодействия коррупции.