📄Работа №78925
Тема: Особенности работы с документами по трудовым отношениям (Трудовое право)
Характеристики работы
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
37 листов
Год:
2021
Просмотров:
348
650
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Общие положения о трудовых правоотношениях 5
1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 13
2. Требования к кадровым документам 21
2.1 Анализ нормативных требований к кадровым документам 21
2.2 Электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений 27
Заключение 33
Список источников и литературы 35
1. Общие положения о трудовых правоотношениях 5
1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 13
2. Требования к кадровым документам 21
2.1 Анализ нормативных требований к кадровым документам 21
2.2 Электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений 27
Заключение 33
Список источников и литературы 35
📖 Введение
Нормативная регламентация оформления иных кадровых документов также изменяется, все большее количество их становится не обязательным или предполагающим ведение в электронном виде. Как следствие возникает потребность в проведении исследований для того, чтобы определить преимущества вводимой системы кадрового документооборота, а также выявить недостатки и потенциальные риски.
Цель исследования – провести анализ и выявить особенности работы с документами по трудовым отношениям.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
раскрыть понятие трудовых отношений, определить их субъектный состав;
проанализировать нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
провести анализ нормативных требований к кадровым документам;
исследовать электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений.
Объектом исследования является работа с документами по трудовым отношениям.
Предмет исследования – законодательство Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также воззрения теоретиков и исследователей в отношении работы с документами по трудовым отношениям.
Хронологические и территориальные рамки. В процессе исследования проведен анализ с 2001 года по настоящее время. Территориальные рамки ограничиваются исследованием России.
Методы исследования. В процессе написания данной работы использовались формально-логический метод, сравнительный метод, метод анализа и иные методы научного познания. Для исследования теоретических воззрений был применен диалектический метод познания, позволяющий выявить содержание отдельных дефиниций. Формально-юридический метод был применен для анализа правовых норм об особенностях работы с документами по трудовым отношениям.
Источниковую базу составляет законодательство России, а также теоретические исследования, правовые позиции высших судов.
Изученность темы. Работа с документами по трудовым отношениям часто становится предметом исследования вследствие ее актуальности, в том числе на фоне постоянного изменения законодательства.
Новизна исследования проявляется в обобщении современных воззрений в отношении особенностей работы с документами по трудовым отношениям, выявлении отдельных проблем.
Практическая значимость работы заключается в определении наиболее актуальных проблем применения электронных трудовых книжек, что при последующих исследованиях, позволит определить направления совершенствования, как законодательства, так и практического применения.
Работа включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы по два параграфа в каждом, заключение и список использованных источников и литературы.
Цель исследования – провести анализ и выявить особенности работы с документами по трудовым отношениям.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
раскрыть понятие трудовых отношений, определить их субъектный состав;
проанализировать нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
провести анализ нормативных требований к кадровым документам;
исследовать электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений.
Объектом исследования является работа с документами по трудовым отношениям.
Предмет исследования – законодательство Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также воззрения теоретиков и исследователей в отношении работы с документами по трудовым отношениям.
Хронологические и территориальные рамки. В процессе исследования проведен анализ с 2001 года по настоящее время. Территориальные рамки ограничиваются исследованием России.
Методы исследования. В процессе написания данной работы использовались формально-логический метод, сравнительный метод, метод анализа и иные методы научного познания. Для исследования теоретических воззрений был применен диалектический метод познания, позволяющий выявить содержание отдельных дефиниций. Формально-юридический метод был применен для анализа правовых норм об особенностях работы с документами по трудовым отношениям.
Источниковую базу составляет законодательство России, а также теоретические исследования, правовые позиции высших судов.
Изученность темы. Работа с документами по трудовым отношениям часто становится предметом исследования вследствие ее актуальности, в том числе на фоне постоянного изменения законодательства.
Новизна исследования проявляется в обобщении современных воззрений в отношении особенностей работы с документами по трудовым отношениям, выявлении отдельных проблем.
Практическая значимость работы заключается в определении наиболее актуальных проблем применения электронных трудовых книжек, что при последующих исследованиях, позволит определить направления совершенствования, как законодательства, так и практического применения.
Работа включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы по два параграфа в каждом, заключение и список использованных источников и литературы.
✅ Заключение
Подводя итог проведенному исследованию, обобщить полученные результаты можно, сделав следующие выводы.
Трудовыми являются правоотношения, возникающие при заключении трудового договора и продолжающиеся вплоть до его расторжения или прекращения. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника под управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты.
Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации. При этом во внимание принимаются положения международного права. Кроме того, как источники регулирования трудовых правоотношений следует рассматривать подзаконные нормативные акты, а также локальные акты. На основании совокупности норм трудового права осуществляется регламентация правоотношений между работником и работодателем, а также отграничение трудовых правоотношений от гражданско-правовых.
Нормативная регламентация требований к кадровым документам осуществляется на уровне федеральных законов, где основным является Трудовой кодекс Российской Федерации, на уровне подзаконных нормативных актов и на уровне локальных нормативных актов. Как особенность правового регулирования можно выделить необязательность многих типовых форм, а также разделение кадровых документов на те, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя, и те, принятие которых оставлено на усмотрение работодателя либо ситуативно, в зависимости от характера деятельности работодателя и функционала работников.
Электронные трудовые книжки, активно вводимые в настоящее время в свете изменения трудового законодательства, являются предметом дискуссий. Использование централизованного учета данных о трудовой деятельности позволяет снизить риски внесения некорректных данных, риск повреждения и утраты трудовой книжки, которая ведется в бумажном варианте, систематизировать данные о лицах, осуществляющих трудовую деятельность. При этом есть и негативные риски дистанционного изменения данных, их утраты в результате проблем с оборудованием и программным обеспечением, хищения персональных данных и их неправомерного использования.
Трудовыми являются правоотношения, возникающие при заключении трудового договора и продолжающиеся вплоть до его расторжения или прекращения. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника под управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты.
Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации. При этом во внимание принимаются положения международного права. Кроме того, как источники регулирования трудовых правоотношений следует рассматривать подзаконные нормативные акты, а также локальные акты. На основании совокупности норм трудового права осуществляется регламентация правоотношений между работником и работодателем, а также отграничение трудовых правоотношений от гражданско-правовых.
Нормативная регламентация требований к кадровым документам осуществляется на уровне федеральных законов, где основным является Трудовой кодекс Российской Федерации, на уровне подзаконных нормативных актов и на уровне локальных нормативных актов. Как особенность правового регулирования можно выделить необязательность многих типовых форм, а также разделение кадровых документов на те, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя, и те, принятие которых оставлено на усмотрение работодателя либо ситуативно, в зависимости от характера деятельности работодателя и функционала работников.
Электронные трудовые книжки, активно вводимые в настоящее время в свете изменения трудового законодательства, являются предметом дискуссий. Использование централизованного учета данных о трудовой деятельности позволяет снизить риски внесения некорректных данных, риск повреждения и утраты трудовой книжки, которая ведется в бумажном варианте, систематизировать данные о лицах, осуществляющих трудовую деятельность. При этом есть и негативные риски дистанционного изменения данных, их утраты в результате проблем с оборудованием и программным обеспечением, хищения персональных данных и их неправомерного использования.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.