ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 7
1.1. Сущность, структура и механизм функционирование рынка труда 7
1.2. Занятость населения: виды и формы 16
1.3. Безработица: сущность, причины, формы и измерение 25
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 33
2.1. Структура занятости и ее особенности в Республике Татарстан 33
2.2. Механизм регулирования занятости населения на рынке труда
Республики Татарстан 42
2.3. Анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района
Республики Татарстан 49
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 57
3.1. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан 57
3.2. Комплекс мероприятий по повышению эффективности
функционирования рынка труда в Республике Татарстан 67
3.3. Перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном
районе Республики Татарстан 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 7
1.1. Сущность, структура и механизм функционирование рынка труда 7
1.2. Занятость населения: виды и формы 16
1.3. Безработица: сущность, причины, формы и измерение 25
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 33
2.1. Структура занятости и ее особенности в Республике Татарстан 33
2.2. Механизм регулирования занятости населения на рынке труда
Республики Татарстан 42
2.3. Анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района
Республики Татарстан 49
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 57
3.1. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан 57
3.2. Комплекс мероприятий по повышению эффективности
функционирования рынка труда в Республике Татарстан 67
3.3. Перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном
районе Республики Татарстан 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что эффективное функционирование рынка труда является немаловажным условием стабильного и прогрессивного развития национальной экономики. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Формирование рынка труда в Республике Татарстан проходило под влиянием различных факторов. Одни из них стали предпосылками успешного решения проблем занятости в регионе, другие - наоборот, привели к обострению этих проблем. На особенностях формирования рынка труда отражаются экономические, правовые, политические стороны. Рост заработных плат, а также спроса на рабочую силу растет в период экономической стабильности.
Анализируя особенности рынка труда в России, невозможно не отметить высокий уровень безработицы. В последние годы ее рост был напрямую связан с санкциями, кризисными явлениями. Заметно сокращение числа вакансий от фирм, являющихся филиалами международных компаний, так как они прекратили функционировать. Несмотря на это, центры занятости предлагают количество вакансий, которое явно превышает спрос. Несмотря на это, значительно молодеет безработица, так как компании не хотят принимать на работу выпускников без опыта работы или же предлагают маленькую заработную плату. Это ведет к тому, что молодые специалисты начинают работать в другой сфере или вынуждены самостоятельно оплачивать дополнительное образование.
Можно отметить следующие особенности развития рынка труда в РТ на современном этапе: завышенный уровень скрытой безработицы; крупным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики; присутствие вынужденных переселенцев и беженцев, испытывающих потребность в трудоустройстве; уменьшающаяся эффективность трудовых ресурсов общества; обусловленная простоями предприятий неполная занятость; значительная территориальная дифференциация занятости; низкий уровень пособий по безработице; отсутствие четкого разграничения между официальной и теневой занятостью; возрастающий уровень теневой занятости; значительные различия между официально регистрируемой и общей численностью безработных; неразвитость инфраструктуры рынка труда; изменение в сторону уменьшения среднего возраста безработных.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать особенности формирования и функционирования рынка труда в Республике Татарстан. Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- определить понятие, структуру и механизм функционирования рынка труда;
- охарактеризовать виды и формы занятости населения;
- проанализировать причины, формы и измерение безработицы;
- провести анализ структуры занятости и ее особенностей в Республике Татарстан;
- исследование механизма регулирования занятости населения на рынке труда Республики Татарстан;
- провести анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан;
- определить основные проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан;
- разработать комплекс мероприятий по повышению
эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан;
- определить перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном районе Республики Татарстан.
Объект исследования - рынок труда Республики Татарстан. Предмет исследования - социально-экономические отношения, факторы и тенденции формирования и функционирования регионального рынка труда.
Методологическую основу исследования составили: общенаучные методы (анализ, синтез, дедукция, индукция, единство исторического и логического, единство качественного и количественного анализа); специфические методы (методы статистики, экономико-математические методы, методы формальной логики).
Теоретическую базу исследования рынка труда в современных социально-экономических системах составляют принципы либерализма представителей классической (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Ст. Милль, Ж.-Б. Сэй) и неоклассической экономической теории (Л. Вальрас, А. Пигу, А. Маршалл), кейнсианская теория государственного регулирования экономики; монетаризм (М. Фридмен), марксистская политэкономия (К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин), институционализм (Т.Веблен, Д. Гэлбрейт и др.).
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как И.М. Алиева, Г.Г. Вукович, А.И. Рофе, Г.Г.Завиновской и других, а также нормативно-правовые документы и Интернет - источники.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение. В первой главе рассматриваются сущность, структура и механизм функционирования рынка труда, изучается занятость населения и безработица.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ структуры занятости и ее особенностей в Республике Татарстан, изучается механизм регулирования занятости населения на рынке труда Республики Татарстан, а также анализируется ситуация на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан.
В третьей главе выявляются проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан, предлагается комплекс мероприятий по повышению эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан, а также обозначаются перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном районе.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 102 страниц, 14 таблиц, 12 рисунков, 52 использованных источника и 2 приложения.
Формирование рынка труда в Республике Татарстан проходило под влиянием различных факторов. Одни из них стали предпосылками успешного решения проблем занятости в регионе, другие - наоборот, привели к обострению этих проблем. На особенностях формирования рынка труда отражаются экономические, правовые, политические стороны. Рост заработных плат, а также спроса на рабочую силу растет в период экономической стабильности.
Анализируя особенности рынка труда в России, невозможно не отметить высокий уровень безработицы. В последние годы ее рост был напрямую связан с санкциями, кризисными явлениями. Заметно сокращение числа вакансий от фирм, являющихся филиалами международных компаний, так как они прекратили функционировать. Несмотря на это, центры занятости предлагают количество вакансий, которое явно превышает спрос. Несмотря на это, значительно молодеет безработица, так как компании не хотят принимать на работу выпускников без опыта работы или же предлагают маленькую заработную плату. Это ведет к тому, что молодые специалисты начинают работать в другой сфере или вынуждены самостоятельно оплачивать дополнительное образование.
Можно отметить следующие особенности развития рынка труда в РТ на современном этапе: завышенный уровень скрытой безработицы; крупным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики; присутствие вынужденных переселенцев и беженцев, испытывающих потребность в трудоустройстве; уменьшающаяся эффективность трудовых ресурсов общества; обусловленная простоями предприятий неполная занятость; значительная территориальная дифференциация занятости; низкий уровень пособий по безработице; отсутствие четкого разграничения между официальной и теневой занятостью; возрастающий уровень теневой занятости; значительные различия между официально регистрируемой и общей численностью безработных; неразвитость инфраструктуры рынка труда; изменение в сторону уменьшения среднего возраста безработных.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать особенности формирования и функционирования рынка труда в Республике Татарстан. Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- определить понятие, структуру и механизм функционирования рынка труда;
- охарактеризовать виды и формы занятости населения;
- проанализировать причины, формы и измерение безработицы;
- провести анализ структуры занятости и ее особенностей в Республике Татарстан;
- исследование механизма регулирования занятости населения на рынке труда Республики Татарстан;
- провести анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан;
- определить основные проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан;
- разработать комплекс мероприятий по повышению
эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан;
- определить перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном районе Республики Татарстан.
Объект исследования - рынок труда Республики Татарстан. Предмет исследования - социально-экономические отношения, факторы и тенденции формирования и функционирования регионального рынка труда.
Методологическую основу исследования составили: общенаучные методы (анализ, синтез, дедукция, индукция, единство исторического и логического, единство качественного и количественного анализа); специфические методы (методы статистики, экономико-математические методы, методы формальной логики).
Теоретическую базу исследования рынка труда в современных социально-экономических системах составляют принципы либерализма представителей классической (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Ст. Милль, Ж.-Б. Сэй) и неоклассической экономической теории (Л. Вальрас, А. Пигу, А. Маршалл), кейнсианская теория государственного регулирования экономики; монетаризм (М. Фридмен), марксистская политэкономия (К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин), институционализм (Т.Веблен, Д. Гэлбрейт и др.).
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как И.М. Алиева, Г.Г. Вукович, А.И. Рофе, Г.Г.Завиновской и других, а также нормативно-правовые документы и Интернет - источники.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение. В первой главе рассматриваются сущность, структура и механизм функционирования рынка труда, изучается занятость населения и безработица.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ структуры занятости и ее особенностей в Республике Татарстан, изучается механизм регулирования занятости населения на рынке труда Республики Татарстан, а также анализируется ситуация на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан.
В третьей главе выявляются проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан, предлагается комплекс мероприятий по повышению эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан, а также обозначаются перспективы развития рынка труда в Нурлатском муниципальном районе.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 102 страниц, 14 таблиц, 12 рисунков, 52 использованных источника и 2 приложения.
В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических (общественных) отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений.
В настоящее время вопросами занятости в Татарстане занимается Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. На территории региона успешно реализуется ряд программ, направленных на уменьшение безработицы. Среди них программа содействия развитию малого бизнеса и самозанятости населения, программа повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, программа содействия в трудоустройстве инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.
Динамика показателей социально-экономического развития Республики Татарстан, как и России в целом, в 2015-2016гг. формировалась в условиях обострения геополитической ситуации, напряженности на фондовых рынках, волатильности на рынках нефти и валюты. Вместе с тем, реализация в Татарстане инвестиционных проектов, развитие инструментов поддержки инновационного развития, малого и среднего бизнеса, а также реализация антикризисных мероприятий позволили приблизить валовый региональный продукт республики в 2016 году, по оценке, в сопоставимых ценах к уровню 2015 года - 100 процентов.
Республика Татарстан находится и в списке лидеров среди регионов ПФО по уровню занятости. Согласно данным Росстата, в регионе занятым является 70,1% населения. Этот показатель растет как минимум с 2010 года с небольшим перерывом (падение было зафиксировано только в 2013 году).
Замедление экономического роста и кризисные явления продолжают влиять на рынок труда Республики Татарстан. В 2016 году бизнес приспособился к экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в 2016 году компании не проводили. Значительные сокращения численности персонала провели лишь 3% республиканских компаний. При этом годовой прирост числа вакансий в 2016 году составил 47%.
В 2016 году в РТ количество резюме соискателей, размещенных в интернете, значительно превышало число предложений работодателей. Причиной отрицательной динамики является резкое падение покупательского спроса за 2015-2016 годы. Многие компании проводят оптимизацию штата, поэтому на рынке труда редко появляются высокооплачиваемые предложения по трудоустройству. В связи с ликвидацией части компаний малого бизнеса и высвобождением персонала на средних и крупных предприятиях увеличилось количество размещенных резюме на популярных сайтах по поиску работы.
На современном этапе больше всего реальному сектору РТ требуются специалисты рабочих специальностей — строители, работники обрабатывающих производств, водители и связисты. Меньше всего свободных вакансий, несмотря на сырьевой характер экономики республики, в сферах добычи полезных ископаемых и производства электроэнергии, газа.
Благодаря активному развитию розничных продуктовых сетей в республике, востребованными профессиями на рынке труда стали вакансии продавца-кассира. Активно набирают персонал и компании, занятые в IT- индустрии.
Средний уровень предлагаемой заработной платы в 2016 году составил в Казани 32 тыс. рублей, в Набережных Челнах — 29,5 тыс. рублей, в Нижнекамске — 29 тыс. рублей. В среднем по Татарстану работодатели предлагают зарплату в 30 тыс. рублей. При этом соискатели ожидаемо хотят больше, чем работодатель может предложить.
Реализованные в республике меры по снижению напряженности на рынке труда способствовали поддержанию занятости работников организаций, повышению конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; обеспечению занятости социально не защищенных категорий населения, что в целом позволило стабилизировать ситуацию на рынке труда.
Ситуация на рынке труда республики в течение 2016 года оставалась относительно стабильной благодаря проведению эффективной государственной политики в области занятости населения.
Несмотря на стабильный рост основных показателей работы производственного сектора, в республике в настоящее время имеются серьезные проблемы, от решения которых зависит дальнейшее социально - экономическое развитие республики, а значит стабильность экономики, уровень жизни населения, уровень развития рынка труда в условиях мирового экономического кризиса. Основными из них можно назвать следующие:
- крайне низкий уровень оплаты труда, пенсий, стипендий и пособий, недопустимо высокая отраслевая диспропорция оплаты труда и слишком большая разница в оплате труда рядовых работников и высшего руководящего звена в предприятиях и учреждениях. Особую опасность вызывает уровень заработной платы работников бюджетной сферы и сельского хозяйства;
- фактически отсутствует информация о профессиональной миграции;
- недопустимо высока численность занятых на «сером» рынке труда.
Наличие «серого» рынка труда, согласно Стратегии национальной безопасности РФ, представляет угрозу экономике страны в целом. Если в 2005 году в неформальной экономике были задействованы 450 тысяч трудоспособных граждан, то к 2014 году, по данным Татарстанстата, их осталось 350 тысяч. При этом чаще всего «серые» схемы трудоустройства используются на предприятиях торговли, автосервиса, в строительстве и ремонте жилья.
Степень занятости населения в республике, по данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, достигает
70,1 %, а уровень фактической безработицы составляет лишь 3,6 %. Это лучшие показатели по Поволжскому Федеральному округу страны. На каждого ищущего работу татарстанца приходится по две вакансии. Однако это изобилие имеет и негативную сторону. Угроза проистекает из демографической перспективы страны и региона, в частности. В 2030 году численность населения Татарстан в трудоспособном возрасте сократится на 5%, это почти 107 тысяч человек, при этом пенсионеров становится все больше.
Если брать конкретные отрасли, то специалистов не хватает IT-сектору, строительному и обрабатывающему комплексу. В общем-то, очевидно, что в такой ситуации главная надежда возлагается на учреждения профобразования. Но пока эта маломобильная система не поспевает за требованиями экономики региона. Кадры готовятся не в том количестве, а, порой, и не того качества. Дисбаланс между предложением и спросом на конкретные специальности велик.
Ближайшие годы во многом могут стать переломными для республиканского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи».
Рынок труда, как и любой другой аспект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью нормализации его состояния и стимулирования развития. По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в регионе имеет место разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Уже в среднесрочной перспективе и далее, как ожидается, будет расти необходимость в приросте работающей части общества, актуализируется потребность, в частности, в кадрах сферы информационных и высоких технологий (беспроводные телекоммуникации, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицине (особенно специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), в строительном производстве (рабочие), его наукоёмком секторе (инженеры, технологи). Правительством республики принимаются меры по нормализации положения на рынке труда.
Эффективным способом достижения позитивных результатов в осуществлении государственной социальной политики является применение метода программно-целевого планирования, который позволяет оптимизировать ограниченные ресурсы бюджета, повысить результативность функционирования органов власти, объединить их усилия для решения поставленных задач. Выполнению поставленных Программой задач может препятствовать снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности, снижение уровня жизни населения, массовое высвобождение и, как следствие, ухудшение ситуации на рынке труда, рост безработицы. Преодоление указанных рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мер по поддержке рынка труда и занятости населения РТ.
Решение вопросов занятости должно рассматриваться, прежде всего, с точки зрения развития экономики, в особенности частного сектора. Своевременное формирование новых рабочих мест снизит напряженность на региональном рынке труда.
В настоящее время вопросами занятости в Татарстане занимается Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. На территории региона успешно реализуется ряд программ, направленных на уменьшение безработицы. Среди них программа содействия развитию малого бизнеса и самозанятости населения, программа повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, программа содействия в трудоустройстве инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.
Динамика показателей социально-экономического развития Республики Татарстан, как и России в целом, в 2015-2016гг. формировалась в условиях обострения геополитической ситуации, напряженности на фондовых рынках, волатильности на рынках нефти и валюты. Вместе с тем, реализация в Татарстане инвестиционных проектов, развитие инструментов поддержки инновационного развития, малого и среднего бизнеса, а также реализация антикризисных мероприятий позволили приблизить валовый региональный продукт республики в 2016 году, по оценке, в сопоставимых ценах к уровню 2015 года - 100 процентов.
Республика Татарстан находится и в списке лидеров среди регионов ПФО по уровню занятости. Согласно данным Росстата, в регионе занятым является 70,1% населения. Этот показатель растет как минимум с 2010 года с небольшим перерывом (падение было зафиксировано только в 2013 году).
Замедление экономического роста и кризисные явления продолжают влиять на рынок труда Республики Татарстан. В 2016 году бизнес приспособился к экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в 2016 году компании не проводили. Значительные сокращения численности персонала провели лишь 3% республиканских компаний. При этом годовой прирост числа вакансий в 2016 году составил 47%.
В 2016 году в РТ количество резюме соискателей, размещенных в интернете, значительно превышало число предложений работодателей. Причиной отрицательной динамики является резкое падение покупательского спроса за 2015-2016 годы. Многие компании проводят оптимизацию штата, поэтому на рынке труда редко появляются высокооплачиваемые предложения по трудоустройству. В связи с ликвидацией части компаний малого бизнеса и высвобождением персонала на средних и крупных предприятиях увеличилось количество размещенных резюме на популярных сайтах по поиску работы.
На современном этапе больше всего реальному сектору РТ требуются специалисты рабочих специальностей — строители, работники обрабатывающих производств, водители и связисты. Меньше всего свободных вакансий, несмотря на сырьевой характер экономики республики, в сферах добычи полезных ископаемых и производства электроэнергии, газа.
Благодаря активному развитию розничных продуктовых сетей в республике, востребованными профессиями на рынке труда стали вакансии продавца-кассира. Активно набирают персонал и компании, занятые в IT- индустрии.
Средний уровень предлагаемой заработной платы в 2016 году составил в Казани 32 тыс. рублей, в Набережных Челнах — 29,5 тыс. рублей, в Нижнекамске — 29 тыс. рублей. В среднем по Татарстану работодатели предлагают зарплату в 30 тыс. рублей. При этом соискатели ожидаемо хотят больше, чем работодатель может предложить.
Реализованные в республике меры по снижению напряженности на рынке труда способствовали поддержанию занятости работников организаций, повышению конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; обеспечению занятости социально не защищенных категорий населения, что в целом позволило стабилизировать ситуацию на рынке труда.
Ситуация на рынке труда республики в течение 2016 года оставалась относительно стабильной благодаря проведению эффективной государственной политики в области занятости населения.
Несмотря на стабильный рост основных показателей работы производственного сектора, в республике в настоящее время имеются серьезные проблемы, от решения которых зависит дальнейшее социально - экономическое развитие республики, а значит стабильность экономики, уровень жизни населения, уровень развития рынка труда в условиях мирового экономического кризиса. Основными из них можно назвать следующие:
- крайне низкий уровень оплаты труда, пенсий, стипендий и пособий, недопустимо высокая отраслевая диспропорция оплаты труда и слишком большая разница в оплате труда рядовых работников и высшего руководящего звена в предприятиях и учреждениях. Особую опасность вызывает уровень заработной платы работников бюджетной сферы и сельского хозяйства;
- фактически отсутствует информация о профессиональной миграции;
- недопустимо высока численность занятых на «сером» рынке труда.
Наличие «серого» рынка труда, согласно Стратегии национальной безопасности РФ, представляет угрозу экономике страны в целом. Если в 2005 году в неформальной экономике были задействованы 450 тысяч трудоспособных граждан, то к 2014 году, по данным Татарстанстата, их осталось 350 тысяч. При этом чаще всего «серые» схемы трудоустройства используются на предприятиях торговли, автосервиса, в строительстве и ремонте жилья.
Степень занятости населения в республике, по данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, достигает
70,1 %, а уровень фактической безработицы составляет лишь 3,6 %. Это лучшие показатели по Поволжскому Федеральному округу страны. На каждого ищущего работу татарстанца приходится по две вакансии. Однако это изобилие имеет и негативную сторону. Угроза проистекает из демографической перспективы страны и региона, в частности. В 2030 году численность населения Татарстан в трудоспособном возрасте сократится на 5%, это почти 107 тысяч человек, при этом пенсионеров становится все больше.
Если брать конкретные отрасли, то специалистов не хватает IT-сектору, строительному и обрабатывающему комплексу. В общем-то, очевидно, что в такой ситуации главная надежда возлагается на учреждения профобразования. Но пока эта маломобильная система не поспевает за требованиями экономики региона. Кадры готовятся не в том количестве, а, порой, и не того качества. Дисбаланс между предложением и спросом на конкретные специальности велик.
Ближайшие годы во многом могут стать переломными для республиканского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи».
Рынок труда, как и любой другой аспект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью нормализации его состояния и стимулирования развития. По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в регионе имеет место разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Уже в среднесрочной перспективе и далее, как ожидается, будет расти необходимость в приросте работающей части общества, актуализируется потребность, в частности, в кадрах сферы информационных и высоких технологий (беспроводные телекоммуникации, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицине (особенно специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), в строительном производстве (рабочие), его наукоёмком секторе (инженеры, технологи). Правительством республики принимаются меры по нормализации положения на рынке труда.
Эффективным способом достижения позитивных результатов в осуществлении государственной социальной политики является применение метода программно-целевого планирования, который позволяет оптимизировать ограниченные ресурсы бюджета, повысить результативность функционирования органов власти, объединить их усилия для решения поставленных задач. Выполнению поставленных Программой задач может препятствовать снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности, снижение уровня жизни населения, массовое высвобождение и, как следствие, ухудшение ситуации на рынке труда, рост безработицы. Преодоление указанных рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мер по поддержке рынка труда и занятости населения РТ.
Решение вопросов занятости должно рассматриваться, прежде всего, с точки зрения развития экономики, в особенности частного сектора. Своевременное формирование новых рабочих мест снизит напряженность на региональном рынке труда.
Подобные работы
- ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РТ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4370 р. Год сдачи: 2018 - АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4960 р. Год сдачи: 2017 - РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4335 р. Год сдачи: 2018 - Анализ рынка труда в Республике Татарстан
Бакалаврская работа, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4950 р. Год сдачи: 2017 - Политический PR как инструмент повышения электоральной активности среди молодежи (на примере Республики Татарстан)
Магистерская диссертация, реклама & PR. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - ГЕОГРАФИЯ ЖЕНСКОГО РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА: ИСТОРИЯ И
СОВРЕМЕННОСТЬ (НА ПРИМЕРЕ РТ)
Дипломные работы, ВКР, география. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Трудоустройство молодых специалистов на региональном рынке труда
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
