📄Работа №7877
Тема: Организация и нормирование труда на предприятии
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Менеджмент
Объем:
85 листов
Год:
2017
Просмотров:
973
10990
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
1. Теоретические аспекты изучения организации и нормирование труда 8
1.1 Организация и нормирование труда: содержание, задачи, функции 8
1.2 Организация работы по нормированию труда. Основные нормы и нормативы труда 15
1.3 Обзор основных концепций в области организации и нормирования труда. Особенности современного подхода 20
2. Анализ организации и нормирования труда в системе управления ЗАО «Комбинат дошкольного питания» 26
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Комбинат дошкольного питания». Система HR-менеджмента организации 26
2.2 Особенности организации и нормирования труда на предприятии 34
2.3 Оценка проблем нормирования труда в практике управления ЗАО «Комбинат дошкольного питания» 41
Глава 3. Основные направления совершенствования системы организации и нормирования труда ЗАО «КДП» 46
3.1 Анализ основных путей совершенствования системы нормирования труда ЗАО «КДП» 46
3.2 Мероприятия по оптимизации организации труда ЗАО «КДП» 52
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития персонала в ЗАО «КДП» 58
3.4 Оценка эффективности разработанных рекомендаций 64
Заключение 80
Список использованных источников 84
1.1 Организация и нормирование труда: содержание, задачи, функции 8
1.2 Организация работы по нормированию труда. Основные нормы и нормативы труда 15
1.3 Обзор основных концепций в области организации и нормирования труда. Особенности современного подхода 20
2. Анализ организации и нормирования труда в системе управления ЗАО «Комбинат дошкольного питания» 26
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Комбинат дошкольного питания». Система HR-менеджмента организации 26
2.2 Особенности организации и нормирования труда на предприятии 34
2.3 Оценка проблем нормирования труда в практике управления ЗАО «Комбинат дошкольного питания» 41
Глава 3. Основные направления совершенствования системы организации и нормирования труда ЗАО «КДП» 46
3.1 Анализ основных путей совершенствования системы нормирования труда ЗАО «КДП» 46
3.2 Мероприятия по оптимизации организации труда ЗАО «КДП» 52
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития персонала в ЗАО «КДП» 58
3.4 Оценка эффективности разработанных рекомендаций 64
Заключение 80
Список использованных источников 84
📖 Введение
...
Проблеме теории «человеческого капитала» посвятили свои труды Г. Беккер, Э. Тоффлер, Дж. Кендрик. В отечественной практике различные аспекты этой теории развивались Б.М. Генкиным, В.П. Щетининым, Т.А. Комиссаровой, М.Р. Феоновой, Р.И. Капелюшниковым, А.М. Илышевым и другими.
В современных условиях изучением проблем организации и нормирования труда занимались Г.Э. Слезингер, Е.Д. Смирнов, В.П. Пап, А.С. Головачев, H.A. Софинского и другие исследователи.
Объект работы – ЗАО «Комбинат дошкольного питания».
Предмет работы – организация и нормирование труда ЗАО «Комбинат дошкольного питания»
Цель работы – проанализировать особенности организации и нормирования труда на примере ЗАО «Комбинат дошкольного питания».
Задачи работы:
- рассмотреть понятие, содержание, задачи, функции организации и нормирования труда;
- установить особенности организации работы по нормированию труда, основные нормы и нормативы труда;
...
Проблеме теории «человеческого капитала» посвятили свои труды Г. Беккер, Э. Тоффлер, Дж. Кендрик. В отечественной практике различные аспекты этой теории развивались Б.М. Генкиным, В.П. Щетининым, Т.А. Комиссаровой, М.Р. Феоновой, Р.И. Капелюшниковым, А.М. Илышевым и другими.
В современных условиях изучением проблем организации и нормирования труда занимались Г.Э. Слезингер, Е.Д. Смирнов, В.П. Пап, А.С. Головачев, H.A. Софинского и другие исследователи.
Объект работы – ЗАО «Комбинат дошкольного питания».
Предмет работы – организация и нормирование труда ЗАО «Комбинат дошкольного питания»
Цель работы – проанализировать особенности организации и нормирования труда на примере ЗАО «Комбинат дошкольного питания».
Задачи работы:
- рассмотреть понятие, содержание, задачи, функции организации и нормирования труда;
- установить особенности организации работы по нормированию труда, основные нормы и нормативы труда;
...
✅ Заключение
По результатам проведенной работы можно сделать следующие выводы.
Организация труда рассматривается как совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование, которое представляет собой процесс определения затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда.
Содержание нормирования труда реализуется через решение ряда задач: определение объема времени, затрачиваемого на выполнение различных операций, оптимального баланса между нормами выработки и заработной платой; проектирование рациональных приемов и методов труда; планирование равного объема трудовых усилий, затрачиваемых при самых разных трудовых процессах.
Организация работы по нормированию труда может быть построена по централизованной, децентрализованной или смешанной системам, каждая из которых
...
Организация труда рассматривается как совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование, которое представляет собой процесс определения затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда.
Содержание нормирования труда реализуется через решение ряда задач: определение объема времени, затрачиваемого на выполнение различных операций, оптимального баланса между нормами выработки и заработной платой; проектирование рациональных приемов и методов труда; планирование равного объема трудовых усилий, затрачиваемых при самых разных трудовых процессах.
Организация работы по нормированию труда может быть построена по централизованной, децентрализованной или смешанной системам, каждая из которых
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.