
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КЛЕВЕТЫ

Работа №	78511
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	уголовное право
Объем работы	26
Год сдачи	2020
Стоимость	3000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	51

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КЛЕВЕТЫ, СОВЕРШЕННОЙ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКА УИС……………….5
1.1. Объективные признаки………………………………………………………5
1.2. Субъективные признаки……………………………………………………11
Глава 2. ОСКОРБЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВЛАСТИ………………..14
2.1. Объективные признаки……………………………………………………..14
2.2. Субъективные признаки……………………………………………………20
Заключение…………………………………………………………………...…24
Библиографический список………………………………………………......25

Введение

Актуальность исследования, обоснование теоретической и практической важности. Актуальность заявленной темы обусловлена различными обстоятельствами, и прежде всего тем, что в условиях современного демократического государства права человека стали нормативной основой взаимоотношений людей, координации их деятельности, предотвращения и разрешения коллизий и конфликтов. Именно права человека являются отправной точкой в юридическом оформлении условий социальной жизни, объективно необходимых для нормального функционирования государства, общества, индивида. Фундаментальные права человека на жизнь, честь, достоинство, неприкосновенность личности, автономию частной жизни, свободу совести, мнений, убеждений и другие есть необходимые условия жизни человека в цивилизованном обществе, и в силу этого они признаны и охраняемы правовым государством.
Согласно ст. 32 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» персонал учреждений, исполняющих наказания, находится под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняются законом.
Немаловажную роль в обеспечении правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы играют нормы уголовного права, предусматривающие уголовную ответственность за посягательства на их в том числе честь и достоинство.
Объект исследования – защита чести, достоинства сотрудников УИС.
Предмет исследования – уголовно-правовые нормы, регламентирующие защиту чести, достоинства сотрудников УИС.
Цель исследования – дать уголовно-правовую характеристику защите чести, достоинства сотрудников УИС.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1) рассмотреть объективные и субъективные признаки клеветы, совершенной в отношении сотрудника УИС;
2) проанализировать объективные и субъективные признаки оскорбления представителя власти.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Профессиональная честь и достоинство каждого сотрудника являются важными составляющими нравственного авторитета всего кадрового состава уголовно-исполнительной системы. Оставление без должного реагирования любых посягательств на честь, достоинство и деловую репутацию даже одного сотрудника затрагивает честь всех, кто выбрал службу в рядах УИС.
Дискредитация сотрудника УИС, как представителя власти, не может не отражаться на авторитете уголовно-исполнительной системы в целом, и тем самым, посягает на интересы государства, дестабилизируя его нормальное функционирование. Именно поэтому своевременное и адекватное реагирование на любое посягательство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы ее органы и учреждения, в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, приобретает особый смысл.
В заключении хотелось бы добавить, что активная позиция уголовно-исполнительной системы по защите своей репутации, чести и достоинства своих сотрудников станет предпосылкой формирования положительного образа сотрудника федеральной службы исполнения наказаний.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, N 2, ст. 198.
3. Закон РФ от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 06.02.2019) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // «Ведомости СНД и ВС РФ», 19.08.1993, № 33, ст. 1316.
4. Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // «Собрание законодательства РФ», 23.07.2018, № 30, ст. 4532.
Монографии
5. Лунеев В.В. Субъективное вменение. М.: Спарк, 2000. С. 7.
6. Рарог А.И. Проблемы квалификации преступлений по субъективным признакам: Монография. – М.; Проспект, 2018. – 232 с.
Материалы периодической печати
7. Волкунович Е.В. Проблемы привлечения к уголовной ответственности за оскорбление сотрудников ФСИН России при исполнении ими своих должностных обязанностей / Е.В. Волкунович, В.И. Морозов // Уголовное наказание в России и за рубежом: проблемы назначения и исполнения (к 60-летию принятия ООН Минимальных стандартных правил обращения с заключенными) : сб. материалов Междунар. науч.- практ. конф. / под общ. ред. П.В. Голодова. – Вологда : ВИПЭ ФСИН России, 2016. – С. 7–11.
8. Петин И.А. К вопросу о методологии установления субъективной стороны преступления // Мировой судья. 2006. № 12. – С. 2 – 9.
9. Филиппов П.А. Публичность как обязательный признак оскорбления представителя власти / П. А. Филиппов // Уголов. право. – 2017. – № 6. – С. 65–68.
10. Шапоренко А. А. Обеспечение личной безопасности сотрудников уголовно-исполнительной системы при исполнении служебных обязанностей / А. А. Шапоренко // Уголов.-исполн. система: право, экономика, упр. – 2016. – № 6. – С. 20–22.