Тема: Понятие экономической и социальной эффективности в управлении персоналом (Управление персоналом государственной и муниципальной службы, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)

Актуальность исследования экономической и социальной эффективности в управлении персоналом обоснована значимой ролью человеческих ресурсов в осуществлении хозяйственной деятельности. Именно от обеспеченности персоналом зависит успешность работы учреждения, качество и своевременность оказания государственных и муниципальных услуг.
Совершенствование системы управления персоналом на сегодняшний день входит в приоритет стратегических целей развития кадровой политики любых организаций. Особенно остро этот вопрос стоит перед государственными учреждениями, так как в данный момент происходит увеличение сложности всех сторон функционирования государственного организма. Само по себе «управление персоналом» является довольно-таки молодым направлением в науке, а адаптация данного аспекта для института государственной службы, который, в свою очередь, очень специфичен, требует особого подхода к изучению такого важного вопроса, как система работы с кадрами в государственном учреждении. Этим и обусловлена актуальность темы исследования.
Целью работы стало исследование понятия экономической и социальной эффективности в управлении персоналом.
Задачами работы стали:
1. изучить особенности управления персоналом на государственной службе;
2. определить понятие экономической и социальной эффективности в управлении персоналом.
Объект исследования – экономическая и социальная эффективность в управлении персоналом.
Предмет исследования – система показателей экономической и социальной эффективности в управлении персоналом.
Для написания были использованы метод описания, сравнения, анализа.

Купить

Практика управления персоналом на государственной службе призвана обеспечить повышение качества оказания услуг, совершенствование порядка исполнения должностных обязанностей и задач. Комплексное применение экономических, административных и социально-психологических методов управления позволяет обеспечить социальную и экономическую эффективность управления кадрами на государственной службе.
Экономическая эффективность управления персоналом определяется путем расчета, как обобщающих экономических показателей, так и путем анализа частных критериев. Среди обобщающих показателей используются объемы оказания услуг, доходы государственного учреждения, среди частных – производительность труда, фондовооруженность, коэффициент эффективности затрат на персонал
Социальная эффективность управления персоналом – это система критериев для оценки уровня кадрового, трудового потенциала сотрудников, степени удовлетворённости трудом и заинтересованности в качественном выполнении поставленных целей и функциональных задач. При оценке социальной эффективности немаловажную роль играет определение лояльности работников, их заинтересованности в развитии.
Для определения социальной эффективности используют методы анкетирования, наблюдения, социального опроса. Управление персоналом должно осуществляться на основании анализа системы показателей экономической и социальной эффективности управления персоналом на государственной службе. Система данных показателей, их анализ и интерпретация должны стать основой для формирования кадровой политики предприятия, управления и развития квалификации сотрудников. Оценка эффективности управления персоналом необходима для отслеживания ситуации в целом, принятия оперативных и тактических решений.

Купить