Введение 3
1. Теоретические основы обеспечения кадровой
безопасности в организации
1.1. Сущность кадровой безопасности в системе
управления персоналом
1.2. Основные угрозы кадровой безопасности 15
1.3. Основные принципы, задачи и функции службы кадровой
безопасности
2. Система кадровой безопасности в ПАО «Сбербанк» 30
2.1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк» 30
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ПАО «Сбербанк» 36
2.3. Функциональная деятельность по обеспечению кадровой
безопасности ПАО «Сбербанк»
3. Совершенствование системы кадровой безопасности ПАО
«Сбербанк»
3.1. Разработка рекомендаций по обеспечению кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»
3.2. Экономическая эффективность предложений по
совершенствованию кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»
Заключение 67
Список использованных источников 69
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
На сегодняшний день проблема обеспечения кадровой безопасности организации становится все более актуальной. Это связано, прежде всего, с нестабильностью национальной и региональной экономики, появлением нецивилизованных форм конкурентной борьбы, снижением этических норм взаимоотношений участников трудовых отношений, нарастанием кадровых и социальных рисков. Эти и другие обстоятельства обусловливают необходимость разработки теоретических и методических подходов к созданию системы обеспечения кадровой безопасности организации. Ключевым элементом этой системы является разработка стратегии обеспечения кадровой безопасности.
В современной организации угроза со стороны персонала является одной из самых важных и серьезных угроз, которые влияют на функционирование организации и получение ею прибыли. Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом.
Каждый год в Российской Федерации раскрываются тысячи преступлений, связанных с кадровым составом организации. При этом наибольшее число экономических преступлений со стороны персонала организаций было зарегистрировано в Республике Татарстан (более 146,6 преступлений за 2016 год, а именно 183 зарегистрированных преступления на основе данных правовой статистики). Для примера, в г. Москова в 2016 году было зарегистрировано 66 преступлений.
Мошенничество, коррупция, обман, искажение финансовой отчетности - все эти преступления исходят, как правило со стороны персонала. Сотрудники имеют доступ к секретным данным компании таким как, финансовая отчетность, прибыль, продажи. Всеми этими данными активно интересуются конкуренты. При низком уровне работы службы персонала и службы безопасности, на работу можно принять человека с отрицательными качествами или какими-либо зависимостями (алкоголизм, наркотики, игровая зависимость и т.д.), которые могут негативно повлиять на функционирование и финансовую устойчивость организации. Для предотвращения данного вида рисков руководители компаний должны признавать актуальность и важность данной проблемы и уделять ей большое внимание.
В настоящее время существует множество методов, которые обеспечивают высокий уровень кадровой безопасности в организации.
Цель работы - это обеспечение кадровой безопасности в организации для выявления способов снижения риска со стороны персонала организации.
Задачи работы:
- изучить теоретические основы обеспечения кадровой безопасности в организации;
- дать краткую характеристику деятельности ПАО «Сбербанк»;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Сбербанк»;
- провести всесторонний анализ системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»;
- сформулировать систему предложений по совершенствованию системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»;
- оценить экономическую эффективность предложений по совершенствованию системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк».
Необходимо выделить объект и предмет дипломной работы.
Объектом дипломной работы является ПАО «Сбербанк».
Предметом дипломной работы является система кадровой безопасности организации.
В дипломной работе используются следующие методы:
- анализ;
- синтез;
- аналогия;
- дедукция;
- обобщение;
- классификация;
- сравнение;
- измерение;
- анкетирование.
Структура дипломной работы:
- «Введение раскрывает актуальность темы, цели и задачи исследования, определяет объект, предмет, методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
- В первой главе рассматриваются теоретические основы обеспечения кадровой безопасности в организации.
- Вторая глава посвящена анализу системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк».
- В третьей главе приводятся рекомендации по улучшению кадровой безопасности ПАО «Сбербанк».
- В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Изучением проблемы кадровой безопасности уделили внимание такие авторы, как А. Р. Алавердов, В. Е. Абрамов, Т. О. Соломанидина, С. А. Филин, М. И. Петров и другие.
Система обеспечения корпоративной безопасности - это одна из важнейших систем современной организации. Каждая организация должна заботиться о безопасности своего персонала и бизнеса в целом. Без этого, компания не может нормально функционировать, решать задачи, быть прибыльной.
В современной организации угроза со стороны персонала является одной из самых важных и серьезных угроз, которые влияют на функционирование организации и получение ею прибыли. Мошенничество, коррупция, обман, искажение финансовой отчетности - все эти преступления исходят, как правило со стороны персонала. Сотрудники имеют доступ к секретным данным компании таким как, финансовая отчетность, прибыль, продажи. Всеми этими данными активно интересуются конкуренты.
Достигнута цель работы - всестороннее изучение основ обеспечения кадровой безопасности в организации для выявления способов снижения риска со стороны персонала организации.
В процессе написания дипломной работы решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы обеспечения кадровой безопасности в организации;
- дана краткая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк»;
- проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Сбербанк»;
- проведен всесторонний анализ системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»;
- сформулирована система предложений по совершенствованию системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»;
- проведена оценка эффективность предложений по совершенствованию системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк».
ПАО «Сбербанк» является самым крупным банком Центральной и Восточной Европы. Г еография присутствия Сбербанка охватывает 23 страны, а количество его клиентов за пределами России достигло 10 млн. Доля международного бизнеса составляет 14% совокупных активов.
Финансовая ПАО «Сбербанк» является эффективной, по состоянию на 1 января 2017 года Сбербанк с запасом выполняет предельные показатели ликвидности, установленные Банком России, выполняются все нормативы достаточности капитала, а также контролируются все риски, которым потенциально подвержен банк.
Кадровая безопасность ПАО «Сбербанк» находится на достаточно высоком уровне, подписано множество документов, регламентирующих нарушения внутренней политики ПАО «Сбербанк», организована анонимная горячая линяя.
По результатам проведенного исследования определены уязвимые стороны кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»:
1. Использование собственности банка в личных целях.
2. Система оценки кандидата на вакантную должность.
Для решения поставленных проблем предложена система мероприятий по повышению эффективности кадровой безопасности ПАО «Сбербанк»:
1. Внедрить тест Midot при проверке кандидата на вакантную должность для оценки его надежности.
2. Организовать обучение руководства службы безопасности ПАО «Сбербанк» на специальных курсах по информационной защите.
По результатам оценки эффективности системы мероприятий по повышению эффективности кадровой безопасности ПАО «Сбербанк» определена экономия ПАО «Сбербанк», которая составляет - 46 685 450 руб.
Таким образом, предложенные нами мероприятия по повышению эффективности системы кадровой безопасности ПАО «Сбербанк» являются эффективными.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
