Введение 3
Глава 1.Теоретические основы безопасности персонала 7
1.1 Сущность построении систем безопасности персонала 7
1.2 Инструменты обеспечения безопасности персонала 14
1.3 Безопасность труда в сфере оптовой и розничной торговли 24
Глава 2. Безопасность персонала на примере ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» 31
2.1 Общая характеристика ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» 31
2.2 Стратегический анализ внутренней и внешней среды ООО «АВИА-Кос» ТД
«Альпари» 36
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «АВИА-Кос» ТД
«Альпари» 44
2.4 Анализ проблем системы обеспечения безопасности персонала ООО
«АВИА-Кос» ТД «Альпари» 53
Глава 3. Мероприятия по обеспечению безопасности работников ООО «АВИА- Кос» ТД «Альпари» 65
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обеспечения безопасности
персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» 65
3.2 Финансирование предложенных мероприятий и оценка экономической
эффективности в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» 67
Заключение 76
Список используемой литературы 79
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
В современных условиях эффективность и уровень развития человеческих ресурсов в значительной мере определяются уровнем безопасности, поскольку обеспечение безопасности является важнейшим условием существования и развития личности, государства и общества в целом.
Однако до сих пор как в теории, так и на практике проблемы развития человеческих ресурсов рассматриваются в отрыве от проблем безопасности. В результате теоретические подходы к развитию человеческих ресурсов и их безопасности существуют в виде независимых, часто непересекающихся направлений исследования различных отраслей научного знания. Так, проблемы безопасности общества и наемного персонала, в частности, исследуются в рамках теории социальной безопасности.
Задачи сохранения и преумножения интеллектуального потенциала человеческих ресурсов решаются в рамках интеллектуальной безопасности. Демографическая безопасность понимается как защищенность процесса жизни и непрерывного естественного возобновления поколения людей. И, наконец, на корпоративном уровне в рамках теории экономической безопасности человеческие ресурсы рассматриваются как источник угроз финансовому благополучию организации, ее стабильности, деловой репутации, рисков потери других имущественных и неимущественных активов.
Актуальность изучаемой проблемы подчеркивает тот факт, что человек выступает одновременно и как источник опасности, и как субъект обеспечения безопасности. Следует отметить, что обеспечение безопасности персонала во многом определяет безопасность жизнедеятельности человека в целом. Примерно, 50 % жизни человека приходится на трудовую деятельность
человека, и именно в процессе трудовой деятельности человек подвергается наибольшей опасности. Понятие безопасности как социального явления и научной категории вызывает повышенный интерес, ее проблемы освещаются в специальных изданиях и средствах массовой информации, многие аспекты безопасности не имеют однозначного решения и требуют углубленной теоретической проработки. В частности, в отечественной литературе можно обнаружить различные формулировки основополагающих понятий в этой области — «безопасность», «опасность», «угроза», «риск» и т.д.
Степень изученности проблемы. Изучение роли и места безопасности в жизнедеятельности человека и общества является предметом исследований в трудах С.А. Проскурина, А.А. Прохожева, А.А. Тер-Акопова, С.К. Смульского, С.А. Вершилова, А.С. Шпака и др.
Безопасность как социальное явление рассмотрена в трудах В.М. Родачина. Культуре безопасности посвящены работы А.В. Горленко, В.С. Колючкина, А.В. Седина, С.А. Вершилова и др.
Традиционная недооценка роли человека и пренебрежение ценностью человеческой жизни предопределили обсуждение проблемы безопасности с точки зрения национальной безопасности (В.М. Номоконов, А.И. Костин, И.В. Радиков, В.С. Поликарпов, В.А. Поликарпова, Ю.С. Канина и др.). Рассмотрение проблемы безопасности в концепции развития человека нашло отражение в работах З.З. Биктимировой. Безопасность человека с позиций системной устойчивости анализируется в работах Н.А. Лызь.
Проблемы производственной безопасности и охраны труда рассматриваются в работах Д.Г. Даянц, А.Б. Михайловой, А.И. Ширшкова, С.П. Какаулина, В.А. Девясилова, Н.К.Кульбовской, Л.Л Степановой, А.Л. Сафонова, С. В. Макеевой и др. Задачи улучшения условий труда и совершенствования охраны труда и, соответственно, повышения социальной защищенности работников решаются в трудах М.В. Дулясовой, Т.Р. Ханнановой, В.Г. Макушина, С.И. Ярцева и др.
Вопросы, связанные с защищенностью человека от воздействия вредных и опасных условий труда, техногенных, природных и социальных факторов исследуются в работах Р. Гринева, М.В. Дулясовой и др. Вопросам, связанным с охраной здоровья в процессе трудовой деятельности, посвящены работы В.В. Азаровой, Ю. Енцова, И.Б. Назаровой, И.Г. Носыревой и др. Оценкой профессиональных и производственных факторов риска здоровью работников занимаются С.В. Захаров, С.И. Ериниев, С.С. Тимофеева и др.
Исходя из обозначенной актуальности проблемы обеспечения безопасности персонала, в данной работе исследована проблемы безопасности персонала в «АВИА-Кос», раскрыты содержание этого понятия и механизмы ее обеспечения.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории и экономике труда, теории безопасности, безопасности и охране труда, экономической социологии, социологии и психологии труда, управлению персоналом. Эмпирическая база исследования включает информацию о состоянии безопасности персонала, представленную базой данных статистических исследований Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости, Международная статистика по труду (ILOSTAT).
Цель исследования: провести анализ в области безопасности персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари».
Задачами данного исследования является:
1) Охарактеризовать теоретические основы безопасности персонала;
2) Изучить систему безопасности персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари»;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию безопасности персонала на примере ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари».
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «АВИА-Кос».
Предметом исследования - безопасность персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари».
Логика работы обусловлена актуальностью вопросов, связанных с обобщением теоретических подходов к пониманию сущности безопасности персонала и разработке механизма ее обеспечения.
Содержательная часть работы представлена тремя главами. В первой главе рассматриваются существующие теоретические подходы к сущности понятия «безопасность персонала». Раскрывается содержание угроз безопасности персонала и на этой основе выделяются виды безопасности персонала.
Во второй главе дается краткая характеристика ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари», анализ конкурентной среды, проводится анализ хозяйственной деятельности компании. Так же проводится анализ безопасности персонала, механизмов ее обеспечения и выявляются проблемы в сфере безопасности работников.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по решению выявленных проблем безопасности персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари». Так же в данной главе проведен анализ социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
Обеспечение безопасности персонала определяется как комплекс мероприятий, направленных на выявление и предотвращение всевозможных рисков и угроз, различных негативных последствий для предприятия, которые могут возникнуть в процессе работы и поведения персонала, его интеллектуального потенциала, и трудовых отношений в целом.
Благодаря инвестициям, вложенным в безопасность персонала компании получают отдачу в виде высокой производительности труда и вовлеченности персонала, так как здоровые люди более продуктивные, счастливые, имеют более низкий уровень стресса, вносят существенный вклад в команду и реже других меняют работу и отсутствуют на рабочем месте.
Высокий уровень обеспечения безопасности персонала на предприятии способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
В данной работе было рассмотрено обеспечение безопасности персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари». Данная компания является быстроразвивающейся и отличающейся уникальным сочетанием оптового и розничного направлений развития, основанным на стабильном росте и опыте развития технологий российской торговли.
В ходе анализа в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» были выделены следующие проблемы в области обеспечения безопасности работников. Во- первых, в компании не заключался коллективный договор, который влияет на психологический климат в коллективе и позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Во-вторых, были выявлены факторы, повышающие риска заболеваемости персонала.
Для устранения выявленных проблем было предложены следующие мероприятия:
1) Внедрение коллективного договора. Положительными сторонами данного мероприятия — это повышение привлекательности компании для работников за счет социального пакета, что расширяет круг поиска и привлечения квалифицированных кадров. Так же, коллективные договоры помогают предотвратить множество конфликтных ситуаций и найти компромиссное решение при разногласиях между работниками и работодателями. В рамках коллективного договора нами предложены следующие мероприятия направленные на обеспечение безопасности персонала: поощрение лучших работников года годовым абонементом в спорт зал и оплата разъездного характера специалиста по охране труда.
2) Мероприятия, направленные на отказ от никотиновой зависимости. Поощрение некурящих сотрудников фруктовыми наборами ежеквартально.
3) Проведения конкурса детского рисунка среди детей работников филиалов компании на темы: «Безопасность труда глазами ребенка»; «Пожарная безопасность». Благодаря, данному мероприятию работники будут лучше понимать значимость и причастность к безопасности самого себя и окружения.
Выше предложенные мероприятия для ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» помогут избежать текучести кадров на предприятии, увеличения производительности, ответственности работников, удержать квалифицированные кадры, повысить здоровье сотрудников и лояльность сотрудников. Так же, данные рекомендации позволят сформировать имидж надежной, стабильной и социально ответственной компании. Реализация данных мероприятий раскрывают внутренние резервы компании по повышению безопасности персонала.
Поддержание спортивного духа в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» будет способствовать повышению лояльности сотрудников, улучшению внутренних коммуникаций компании, объединению сотрудников.
Затраты на предложенные нами мероприятия по повышению безопасности персонала в ООО «АВИА-Кос» ТД «Альпари» полностью окупаются за 62 дня и на один вложенный рубль в проведение намеченных мероприятий компания получит пять рублей и семь копеек прироста выручки.
Самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности организации, ни значимость и необходимость любого учреждения не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников. Правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность разного вида работ.
На основании проведенного нами исследования, было выявлено, что обеспечение безопасности, в которых работники выполняют свои профессиональные обязанности, для компании и может быть реализовано путем относительно низких затрат. Реализация мероприятий по обеспечению безопасности персонала дает работникам необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
