Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ правовых аспектов регулирования прекращения трудовых отношений.

Работа №75550

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы94
Год сдачи2020
Стоимость7100 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
349
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудовых отношений: общие положения…………………………………………………………………………5
1.1. Историко-правовой анализ прекращения трудовых отношений………….5
1.2. Прекращение трудовых отношений: обзор зарубежного права…………14
1.3. Характеристика правового обеспечения прекращения трудовых отношений на современном этапе……………………………………………...23
Глава 2. Порядок прекращения трудовых отношений………………………...29
2.1. Понятие и основания для прекращения трудовых договоров…………...29
2.2. Правовая регламентация прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников………………………………………….37
Глава 3. Неправомерное применение норм действующего трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих расторжение трудовых отношений с работниками…………………………………………...57
3.1. Незаконное расторжение трудовых отношений и иные правовые нарушения законодательных норм……………………………………………..57
3.2. Практическое внедрение и организация правового обеспечения и юридических норм правомерного расторжения трудовых отношений……...72
Заключение……………………………………………………………………….83
Библиографический список……………………………………………………..88



Актуальность исследования. На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.
Цель исследования заключается в анализе правовых аспектов регулирования прекращения трудовых отношений.
Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи исследования:
1) провести историко-правовой анализ прекращения трудовых отношений;
2) провести обзор зарубежного права по вопросу прекращения трудовых отношений;
3) проанализировать правовое обеспечение прекращения трудовых отношений на современном этапе;
4) рассмотреть понятие и основания для прекращения трудовых договоров;
5) проанализировать правовую регламентация прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников;
6) охарактеризовать незаконное расторжение трудовых отношений и иные правовые нарушения законодательных норм;
7) рассмотреть практическое внедрение и организация правового обеспечения и юридических норм правомерного расторжения трудовых отношений.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудовых отношений. Предметом исследования являются теоретические, методические и нормативно-правовые основы прекращения трудовых правоотношений.
Методологическую основу исследования составил общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Также применялись специальные методы исследования, такие как функциональный, системный, технико-юридический метод.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующее гражданское законодательство, федеральные законы, другие нормативные правовые акты и материалы юридической практики по вопросам, касающимся прекращения трудовых отношений.
Научная новизна работы определяется тем, что в ней проведено комплексное исследование правового регулирования прекращения трудовых отношений, проанализирована практика применения норм действующего законодательства и выдвигаются предложения по совершенствованию соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретические выводы, сделанные в рамках данной работы, могут быть использованы в преподавании курса трудового права и специальных учебных дисциплин по этой проблематике для студентов юридических вузов и факультетов.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В результате проведенного исследования мы делаем следующие выводы и предложения.
Итак, система норм о прекращении трудовых отношений в отечественном трудовом праве прошла длительный исторический путь. Принципиальной характеристикой института является его преемственность и поступательное развитие. За исключением отдельных отклонений законодатель России на каждом историческом этапе обращался к наработкам предшественников. Конструктивное и последовательное совершенствование норм привело к современной правовой регламентации отношений по высвобождению работников.
За период существования ТК РФ всестороннее мнение ученых в сфере трудового права имеют различия по вопросу применения терминов «прекращение», «расторжение» и «увольнение работника». Однозначного ответа в научном мире нет. Каждое мнение имеет место быть и несет свои весомые доводы. Можно данный вопрос отнести к риторическому и не искать однозначного ответа.
Исследование данного вопроса привело к выводу о том, что понятия «прекращение» и «расторжение» трудового договора не имеет четких различий и данные понятия можно объединить в один термин «прекращение трудового договора», что и говорит само название тринадцатой главы ТК РФ. В отношении термина «увольнение работника», придерживаюсь мнения Г.А. Агафоновой и А.Я. Петрова. Данный термин применяется к работнику, а не к трудовому договору и является последствием прекращения и расторжения трудового договора.
Порядок и основания прекращения трудового договора в России непосредственно закреплены в гл. 13 Трудового кодекса РФ. Так, в ст. 77 Трудового кодекса РФ закрепляются 11 общих оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.).
Несмотря на закрепленный широкий перечень оснований прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ, он при этом носит открытый характер.
Трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При этом в Трудовом кодексе не предусматривается никаких процедур, которые должны быть осуществлены сторонами при расторжении трудового договора по данному основанию (ни сроков, ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 81 ТК РФ закрепляет широкий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и др.), так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и др.).
Соответственно, основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации в целом носят казуистичный, но открытый характер, при этом по своему содержанию они не противоречат практике европейских государств, а также нормам трудового права международного уровня (Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Европейская социальная хартия 1961 г., Рекомендации Международной организации труда и др.).
В статье 83 Трудового кодекса РФ закреплены 12 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность и др.
Гарантией для работников является положение, вышеуказанной статьи, согласно которому прекращение трудового договора по 5 основаниям (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; возникновение установленных федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует отметить, что, несмотря на постоянные изменения трудового законодательства, носящие «точечный» характер, российское трудовое законодательство не было подвержено масштабному реформированию в последние годы, что свидетельствует о его стабильности.
Таким образом, законодательством РФ о труде созданы необходимые гарантии соблюдения трудовых прав и законных интересов сторон трудового договора. При этом в отношении работников, как наиболее слабой стороны в трудовых отношениях, нормативным регулированием и судебной практикой установлены дополнительные правовые гарантии. В частности, согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».
В результате проведенного нами анализа нормативного и правоприменительного материала проблематики соотношения централизованного и локального правового регулирования отношений по прекращению трудовых отношений, нами было отмечено противоречие между статьей 6 ТК РФ, дозволяющей только федеральное регулирование отношений по увольнению работника, и статьями 81, 189 ТК РФ, устанавливающими нормы о локальном регулировании увольнения. Характеризуя нормотворчество работодателя, нарушающее статью 6 ТК РФ, нами сделан вывод о практическом несовершенстве концепции ухудшения положения работника, так как локальные нормы об увольнении могут оцениваться двояко. Анализируя вопрос о связи локальной регламентации увольнения и сущности локального нормативного правового регулирования, нами спрогнозированы две модели преодоления имеющихся противоречий:
1) централизованная и
2) децентрализованная.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»), 2007, № 46.
3. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 27 сент. 2016 г. по делу № 33-3457/2016 // СПС «Гарант».
4. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 8 мая 2013 г. по делу № 33- 3482/13 // СПС «Гарант».
5. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 8 мая 2013 г. по делу № 33- 3482/13 // СПС «Гарант».
6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26 марта 2013 г. по делу № 33-1029 // // СПС «Гарант».
7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18 авг. 2015 г. по делу № 33-12118/2015 // СПС «Гарант».
8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу № 33-10571/2013 // СПС «Гарант»
9. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17 мая 2012 г. по делу № 35-654/2012 // СПС «Гарант».
10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 11-29542/12 // СПС «Гарант»
11. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу № 33-34660/2019.
12. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 нояб. 2014 г. по делу № 33-35067/2014 // СПС «Гарант».
13. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20 нояб. 2017 г. по делу № 33-12841/2017 // СПС «Гарант».
14. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14// СПС «Гарант»
15. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 мая 2012 г. по делу № Н33-751/12 // СПС «Гарант».
16. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу № 33-559 // СПС «Гарант».
17. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19 июля 2013 г. по делу № 11-6959/2013 // СПС «Гарант».
18. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 22 дек. 2011 г. по делу № 33- 1627/2011 // СПС «Гарант».
19. Кассационное определение Курского областного суда от 14.02.2012 // СПС «Гарант».
20. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7694 // СПС «Гарант».
21. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10 -7 // СПС «Гарант»
22. Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу № 33-5429 // СПС «Гарант»
23. Определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. по делу № 33-8111 // СПС «Гарант».
24. Определение Московского городского суда от 25 дек. 2015 г. № 4г-13859/2015 // СПС «Гарант».
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 6, 2004.
27. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 5 апр. 2006 г. № 44г-153 // СПС «Гарант».
28. Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 авг. 2015 г. № 44 г-32/201 // СПС «Гарант».
29. Решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 22 янв. 2010 г. // СПС «Гарант».
30. Решение Конаковского городского суда Тверской области от 04.04.2016 по делу № 2-436 // СПС «Гарант».
31. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. - 30 с.
32. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н. Л. Лютов. – М.: Проспект, 2017. – 688 с.
33. Андриченко Л.В. Миграционное законодательство Российской Федерации: тенденции развития и практика применения: монография / Л.В. Андриченко, И.В. Плюгина. — М.: ИЗиСП: Норма: ИНФРА М, 2019. – 392 с.
34. Бугуров Л.Ю. Трудовой договор в России и зарубежом: монография. / Л. Ю. Бугуров / Пермь: Изд-во перм. гос. нац. исслед. Ун-та, 2013. – 511 с.
35. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. С. 70.
36. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. С. 71 – 74.
37. Девяткова Ю. Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании? // Кадровое дело. 2014. № 5. С. 108–113.
38. Демидов Н.В. Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника // Трудовое право в России и за рубежом, 2019, № 3. С. 14 – 17.
39. Демидов Н.В. Становление и развитие института увольнения в российском законодательстве о труде. Томск, 2014. – 119 с.
40. Интервью: ЛНА – «минное поле» для сотрудника // Трудовое право. 2011. № 10. С. 11 – 14.
41. Колдина Ю.Р. История развития законодательства об иностранных гражданах / Ю.Р. Колдина, Е.В. Королева // Конституционные ценности российской государственности (к 25-летию Конституции Российской Федерации и 100-летию Первой Конституции РСФСР). – 2018. – 217 с.
42. Колдина Ю.Р. Миграционная политика и гражданско-правовое положение иностранных граждан / Ю.Р. Колдина // Государство, Общество и Церковь: миграция и межкультурное многообразие. – 2018. - 194 с.
43. Колдина Ю.Р. Ограничение на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ / Ю.Р. Колдина, Е.В. Королева // Актуальные проблемы права. – 2019. – 119 с.
44. Колобова С.В. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений // Гражданин и право. 2018. № 4. - С. 45 - 51.
45. Колобова С.В. Расширение сферы локального и договорного регулирования трудовых отношений // Современное право, 2018, № 11. - С. 14 – 17.
46. Колобова С.В. Трудовые и социально-трудовые отношения как объект правового регулирования: теоретические различия и законодательство // Современное право. 2017. № 2. - С. 77 - 81.
47. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) («КОНТРАКТ», 2019) // СПС «КонсультантПлюс»
48. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов: Вища школа, 1973. – 223 с.
49. Лада А.С. Длящиеся дисциплинарные проступки: правовая характеристика и проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности за их совершение // Власть и управление на Востоке России. 2014. № 2. С. 168 – 170.
50. Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22 - 23.
51. Лебедев В.М. Новые подходы в изучении трудового права // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: материалы международно-практической конференции. М., 2008. – 211 с.
52. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М., 2007. – 137 с.
53. Медведев О.М. Некоторые вопросы признания прекращения трудового договора незаконным // Вестник Российской правовой академии, 2010, № 4. – 174 с.
54. Набиев Э.Э. Соотношение понятий (терминов): прекращение т расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы. / Э. Э. Набиев / Пробелы в российском законодательстве. – 2009. – 224 с.
55. Олейникова О.А. Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников // Трудовое право. – 2015. – № 11. – С. 1-4.
56. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. M.: Юрайт, 2013. - 377 с.
57. Самигуллин В.К. Локальное нормативное правовое регулирование: состояние и перспективы // Журнал российского права. 2016. № 4. С. 15 - 24.
58. Слесарев С. Аморальный проступок // Директор школы. 2018. № 7. С. 82–88.
59. Слесарев С. Нет уж, увольте! // Директор школы. 2019. № 2. С. 76–88.
60. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1978. – 229 с.
61. Сыченко Е. Итальянский ответ кризису: изменения в трудовом законодательстве // Трудовое право. 2014. № 12. С. 37—46.
62. Тихомирова М.Ю. Гражданское право. Словарь – справочник. –Москва, 1996. – 221 с.
63. Томашевский К.Л. Очерки трудового права (история, философия, проблемы систем и источников). Минск, 2009. – 177 с.
64. Трудовое право России: учебник I под ред. С.П. Mаврина, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., перераб. и доп. M.: Норма: Инфра-M, 2012. - 608 с.
65. Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1. С. 7–14.
66. Фролова Ю. Аттестация работников. Как выбрать первых среди лучших // Трудовые споры. 2015. № 9. - С. 30 – 31.
67. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2005. 217 с.
68. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999. – 211 с.
69. Чиканова Л.А. Право на труд: конституционный и международный аспекты // Журнал российского права. 2018. № 5. С. 13 – 14.
70. Чуйков Д. Конфликт родителей с педагогом. Как действовать руководителю, чтобы не довести дело до суда // Справочник руководителя учреждения культуры. 2017. № 4. С. 68–72.
71. Щетиннкиова Е. Понуждение к увольнению: трудности доказывания // Кадровое дело. 2011. № 8. - С. 112–117.
72. Щур Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе и реализация ее на практике // Кадры предприятия. – 2014. – № 3. – С.30-33.
73. Caruso B. New trajectories of labour law in the European crisis. The Italian case // Comparative Labour Law & Policy Journal. 2014. Vol. 36. P. 181—202.
74. Clauwaert S., Schömann I. The crisis and national labour law reforms: a mapping exercise. Brussels : European Trade Union Institute (ETUI), 2012. P. 22.
75. Study on Precarious work and social rights (VT/2010/084). Carried out for the European Commission. London: Working Lives Research Institute Faculty of Social Sciences and Humanities London Metropolitan University, 2012. P. 73.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ