Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Формирование команды на примере предприятия
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ..............................................................................................................6
1.1. Команда — один из основных активов организации....................................6
1.2. Методики, используемые при построении команды организации............12
1.3. Психологическая совместимость в совместной деятельности команды..16
2. АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ НА ОАО «БРОЙЛЕР РЯЗАНИ»...21
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Бройлер Рязани»...............21
2.2. Построение команды ОАО «Бройлер Рязани»............................................23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................28
📖 Введение (образец)
Любой организации для успешного существования и развития необходима эффективная команда, то есть группа людей, которые имеют общие цели и задачи и принимают на себя ответственность за конечные результаты. Теоретики и практики, занимающиеся психологией управления, на основе многочисленных исследований, доказали, что совместная трудовая деятельность в коллективе оказывает значительное влияние на индивидуальное и групповое поведение людей. Количество и качество работы, выполняемой ...
✅ Заключение (образец)
📕 Список литературы (образец)
🖼 Скриншоты
