Введение 2
Глава 1. Семейные конфликты в современном Китае
1.1 Определение понятия «семейный конфликт» 6
1.2 Усложнение семейных конфликтов в Китае 12
1.3 Препятствия в ходе урегулировании конфликтов 19
Глава 2. Примирительные подходы и социальная работа с семьей в Китае
2.1 Сравнительный анализ примирительных подходов в Китае и России 26
2.2 Примирительные процедуры в урегулировании семейных конфликтов 32
2.3 Социальная работа с семьей в Китае 36
Глава 3. Возможность разрешения семейных конфликтов с помощью социальной работы
3.1 Программа исследования 44
3.2 Результаты опроса 47
3.3 Результаты экспертных интервью 57
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 72
Введение 2
Глава 1. Семейные конфликты в современном Китае
1.1 Определение понятия «семейный конфликт» 6
1.2 Усложнение семейных конфликтов в Китае 12
1.3 Препятствия в ходе урегулировании конфликтов 19
Глава 2. Примирительные подходы и социальная работа с семьей в Китае
2.1 Сравнительный анализ примирительных подходов в Китае и России 26
2.2 Примирительные процедуры в урегулировании семейных конфликтов 32
2.3 Социальная работа с семьей в Китае 36
Глава 3. Возможность разрешения семейных конфликтов с помощью социальной работы
3.1 Программа исследования 44
3.2 Результаты опроса 47
3.3 Результаты экспертных интервью 57
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 72
Семья - малая социальная группа, основанная на браке, кровном родстве или усыновлении и связанная общностью быта, отношениями взаимопомощи и взаимной ответственностью. Семья постоянно находится в процессе изменения. Отношения внутри семьи, ее функции и структура могут изменяться в зависимости от социо-экономического развития, измены законодательной политики государства и т.п.
Конфликт - распространенная особенность семейного взаимодействия, он неизбежен и неотвратим. И он должен быть рассмотрен как естественный элемент человеческой совместной жизни. Постоянные конфликты и ссоры, неумение уступать и прощать негативно и пагубно сказывается на членах семьи. Но если мы принимаем семейный конфликт как одну из форм нормального человеческого взаимодействия, мы должны понимать его ценность: он стимулирует к изменениям и открывает дорогу к инновациям. Это благоприятная возможность выхода на новый уровень семейных отношений, конструктивного преодоления кризиса и обретения новых жизненных возможностей.
Для урегулирования конфликтов в китайском обществе издревле существовали разные способы медиации, и на сегодняшний день примирительные процедуры реализуют разными способами: путем судебного примирения, административным посредничеством, народным примирением или через другие негосударственные организации. Как «первый уровень» урегулирования конфликтов, народное примирение имеет свои достоинства, особенно в практике по работе с семейными конфликтами. Но в современном Китае народное примирение уже не справляется с многообразными конфликтами.
Несмотря на то, что социальная работа с семьей в Китае еще находится в стадии развития, внедрение идей и методов социальной работы в урегулирование конфликтов помогает преодолеть многие проблемы в практике народного примирения, так как социальная работа стремится к комплексному разрешению конфликта, опираясь на техники, проверяемые практикой и обеспечиваемые рядом теорий.
С учетом менталитета жителей Китая, их культуры и традиции социальная работа с семьей может эффективно оказывать помощь в ликвидации семейных конфликтов и укрепить семейные отношения.
В своей работе мы исследовали, и пытались показать, насколько возможна и перспективна социальная работа с семейными конфликтами.
Было обнаружено, что отношение жителей Китая к семейным конфликтам связано с их опытом разрешения конфликтов и их уровнем образования: чем удачнее опыт и выше уровень образования, тем оптимистичнее человек относится к конфликтам. Уровень образования играет важную роль в выборе помощника, когда семьи сталкиваются со сложностями в разрешении конфликтов. Молодые люди боле активно принимают меры для урегулирования конфликтной ситуации.
Мы выделили также особенности специалистов по социальной работе как специфической профессиональной группы, которая имеет опыт работы с супружескими конфликтами и детско-родительскими конфликтами.
По сравнению с российским опытом в урегулировании семейных конфликтов, мы считаем, что такие специалисты как социальные работники, психологи, медиаторы должны быть включены в работу по урегулированию семейных конфликтов. Они могут оказывать помощь в предупреждении возникновения и развития конфликтов в семье, сотрудничая с профессионалами из других учреждений.
Были выработана следующая стратегия внедрения социальной работы в урегулировании семейных конфликтов путем примирения ( медиации) Для этого важно:
1. Активно взаимодействовать с другими социальными учреждениями такими, как комитеты народного примирения по урегулированию конфликтов, учреждениями образования и т.п.
2. Расширить сферу услуг. Социальные работники не должны фокусировать внимание только на разрешении конфликтов. Занятия профилактикой для улучшения коммуникативной способности и взаимопонимания членов семьи также имеет немаловажное значение.
3. Увеличить финансовые средства для поддержки социальной работы..
4. Повышать квалификацию специалистов.
