ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1 Понятие и признаки трудового договора 6
1.2 Стороны трудового договора 16
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 27
2.1 Обязательные условия трудового договора 27
2.2 Дополнительные условия трудового договора 37
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47
3.1 Заключение трудового договора 47
3.2 Изменение и расторжение трудового договора 58
3.3 Особенности заключения и расторжения трудового договора 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 85
Нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации являются обязательными для всех. Государство реализовало свои властные функции, закрепив на законодательном уровне положение об обязательности заключения трудового договора. К определению условий трудового договора и его видов законодатель подошел дифференцированно, оставив часть из них на усмотрение сторон договора, в результате чего практические аспекты реализации положений о трудовом договоре представляют интерес для исследования, потому что допускается определенное разнообразие условий трудового договора. Заслуживают внимания нововведения трудового законодательства, актуализировавшиеся на фоне пандемии, а именно: проработка положений о дистанционном труде, в том числе в аспекте заключения трудового договора и особенностей его исполнения.
Несмотря на урегулированность нормами права, институт трудового договора в последние годы активно совершенствуется. Отчасти решена одна из наиболее болезненных проблем – это отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров, но ситуации уклонения работодателей от надлежащего оформления правоотношений с работниками все еще встречаются. Наиболее острыми и болезненными для работников являются вопросы изменения и расторжения трудового договора, потому что в данной части встречается больше всего нарушений. Следовательно, потребность в проведении исследований сохраняется, поскольку с учетом полученных результатов можно совершенствовать нормы права.
Приведенные выше доводы обусловили выбор темы для ее исследования.
В числе авторов, уделивших внимание исследованию вопросов трудового договора как института трудового права можно отметить Л.Ю, Бугрова, К.Н. Гусова, И.Я. Киселева, С.П. Маврина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирева, Е.Б. Хохлова, В.И. Шкатулла.
Помимо перечисленных выше и иных научных работ в процессе проведения исследования в связи с написанием настоящей работы внимание была уделено научным публикациям в периодических изданиях. Большинство исследований являются узконаправленными, в них внимание уделяется отдельным моментам, связанным с анализом и сопоставление положений российского и зарубежного законодательства.
Нормативную базу исследования составили федеральные законы – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты, а также нормы международного права.
В состав эмпирических материалов, которые были использованы при проведении исследования вошли правовые позиции высших судов, а также судебная правоприменительная практика.
Цель настоящей выпускной квалификационной работы – на основе исследования доктринальных положений о трудовом договоре, нормативно-правовых актов, а также судебной правоприменительной практики, провести комплексный анализ трудового договора как института трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать стороны трудового договора;
рассмотреть обязательные условия трудового договора;
провести анализ дополнительных условий трудового договора;
проанализировать заключение трудового договора;
исследовать изменение и расторжение трудового договора;
выявить особенности заключения и расторжения трудового договора.
Объектом исследования являются регулируемые нормами права общественные отношения, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора.
Предмет исследования – законодательство Российской Федерации, правовые позиции высших судов, судебная правоприменительная практика, а также воззрения теоретиков права и исследователей в отношении трудового договора.
Методологическая основа исследования. В процессе написания данной работы использовались формально-логический метод, сравнительный метод, метод анализа и иные методы научного познания. Для исследования теоретических воззрений на сущность трудового договора как института трудового права был применен диалектический метод познания, позволяющий выявить содержание данной дефиниции. Формально-юридический метод был применен для анализа правовых норм, регламентирующих правоотношения, возникающие в связи с трудовым договором.
Работа включает в себя введение, основную часть, разделенную на три главы, заключение и список использованных источников и литературы.
Изменение трудового договора по общему правилу предполагает достижение его сторонами согласия. Одностороннее изменение со стороны работодателя допускается, но круг оснований изменения определен в законе, не может быть расширительно истолкован и предоставляет работодателю права по собственному усмотрению менять условия договора.
Проведенный анализ позволил сделать вывод, что в настоящее время сохраняется проблема одностороннего изменения условий трудового договора со стороны работодателей. Наиболее часто изменяются условия оплаты. Подобного поведение в судебной правоприменительной практике при отсутствии согласия работника трактуется как неправомерное. Представляется, что проблема носит практический характер, она не связана с недостатками правового регулирования и не может быть решена за счет изменения закона. В данной части необходим более строгий контроль в отношении работодателей, что предполагает наличие у работников активной позиции, ориентированной на отстаивание собственных интересов, потому что сплошной контроль практически не может быть реализован.
Расторжение трудового договора допускается по инициативе работника и по инициативе работодателя. Работник, инициируя увольнение, не обязан указывать его причины, ему достаточно выразить волю на расторжение трудового договора. Для работодателя предъявляются более строгие требования, поскольку любая инициатива работодателя, желающего расторгнуть трудовой договор, должна быть обоснована. Существенным применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя является соблюдение установленной законом процедуры порядка увольнения, потому что само по себе несоблюдение процедуры рассматривается как основание для восстановления работника и взыскания всех причитающихся ему платежей.
Применительно к заключению и расторжению договора законодатель установил особые требования для отдельных категорий работников. Заключение договора имеет свои особенности с учетом статуса работника, что предопределяет отклонение от обычной процедуры заключения договора, как по субъектному составу, так и по составу документов, необходимых для того, что процедура была соблюдена. Недопустимость отклонения от данной процедуры обеспечена возможностью привлечения к ответственности.
Особенности заключения договоров присутствуют, с учетом нормативной регламентации, для отдельных категорий граждан, в том числе инвалидов. Исследование действующего законодательства и мнений исследователей позволило выявить проблему – нежелание работодателей принимать на работу инвалидов, что обусловлено рядом причин, в числе которых можно выделить необходимость несения затрат на оборудование специальных рабочих мест. Дополнительные затраты – это бремя, к которому работодатели относятся негативно. Решение проблемы может быть достигнуто за счет более активного участия государства в части содействия в трудоустройстве инвалидов за счет предоставления целевых субсидий организациям, несущим затраты на оборудование специальных рабочих мест, а также в части льгот по налогообложению на период выполнения трудовой функции инвалидом в конкретной организации.
Кроме того, существующая в настоящее время система защите прав инвалидов в части трудоустройства ориентирована на отстаивание позиции в суде. Данный подход представляется недостаточным. Существует объективная потребность в усилении защиты за счет применения административных методов воздействия на тех работодателей, которые не желают заключать договоры с инвалидами.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
