Введение 4
1 Структура оплаты труда в КГБУЗ «Дальнегорская ЦГБ»
1.1 Теоретические основы формирования оклада в медицинских учреждениях
1.2 Теоретические аспекты компенсационных выплат работникам
медицинских учреждений 6
1.3 Теоретические основы стимулирующих выплат 11
2 Анализ деятельности КГБУЗ «Дальнегорской центральной городской больницы»
2.1 Характеристика учреждения 17
2.2 Финансовые ресурсы учреждения 20
2.3 Структура расходов учреждения 23
2.4 Персонал учреждения 24
2.5 Анализ заработной платы 26
2.6 Предложения по совершенствованию системы стимулирования 29
Заключение 32
Список использованных источников 33
Приложение А 37
Приложение Б 39
Приложение В 41
Приложение Г 42
Медицинский работник это не профессия, а призвание. Медицинскому работнику приходится учиться не только 7 лет, а всю жизнь, потому что идет постоянный прогресс в области медицины. Данная работа очень ответственна т.к. она напрямую связана со здоровьем человека, а также со здоровьем всего общества. Медицинский труд очень тяжелый: постоянный контакт с людьми может привести к психически-нервному выгоранию. Также врачу приходится заполнять много документов.
В Концепции развития системы здравоохранения в РФ до 2020 года указывается, что основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.
Анализ приоритетов, указываемых выпускниками медицинских вузов при трудоустройстве на работу, показывает, что в настоящее время наиболее главным для них остается высокий уровень заработной платы, который оценивается ими выше, чем профессиональный рост.
Результаты многочисленных исследований показывают, что только применение экономических методов управления, а именно, материального стимулирования, способно в настоящее время эффективно подействовать на мотивацию медицинских работников, от которой, в свою очередь, зависят качество и эффективность оказываемой ими медицинской помощи.
Поэтому совершенствование системы материального стимулирования в сфере труда медицинских работников является одной из важней задачи государства.
Актуальность данной темы очень значима на сегодняшний день т.к. очень важно, чтобы медицинский работник был достойно вознагражден материальными благами за свой нелегкий и ответственный труд.
Цель данной работы раскрыть структуру заработной платы в сфере труда медицинских работников и дать предложения по совершенствованию материального стимулирования.
Для этой цели нужно раскрыть ряд задач:
• Раскрыть структуру заработной платы в сфере труда медицинских работников;
• Проанализировать деятельность КГБУЗ «Дальнегорской центральной городской больницы»;
• Предложить новые идеи по совершенствованию системы стимулирования.
Объектом данной работы является краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Дальнегорская центральная городская больница». Вид деятельности учреждения является оказание бесплатной и платной медицинской помощи.
Предметом исследования является система стимулирования в сфере труда медицинских работников.
Методы:
• расчетные;
• табличные;
• аналитические.
В данной работе была рассмотрена заработная плата медицинских работников.
В первой главе приведена теоретическая часть, в которой описана структура заработной платы. Должностной оклад формируется исходя из базового оклада и начисления на него дополнительных коэффициентов, таких как коэффициент за квалификационную категорию, коэффициент за специфику работы, коэффициент за выслугу лет. Далее к должностному окладу начисляются необходимые компенсационные и стимулирующие выплаты, которые регулируются трудовым кодексом РФ и локальным документом учреждения. Проценты по компенсационным выплатам, связанные с непосредственным вмешательством в организм человека начисляются 4%, 15%, 25%. Также связанным с работой с вирусами СПИД или ВИЧ начисляется 60%.
Во второй главе работы был сделан анализ учреждения. Учреждение занимается предоставлением бесплатных и платных медицинских услуг. Раскрыта структура доходов и расходов учреждения. Представлена динамика фонда заработной платы медицинских работников. Также были предложены пути совершенствования системы стимулирования. Один, из которых даст пациентам самостоятельно оценивать качество предоставляемых услуг, а другой связанный с отдыхом медицинского работника. Шкала оценивание даст объективные данные для начисления стимулирующей выплаты
