Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №70860
Состояние безработицы в РФ (Экономика труда, Омский Государственный Университет)
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
региональная экономика
Объем
41 листов
Год подготовки
2021
Просмотров
391
700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Проведен анализ уровня и структуры безработицы в России за 1993-2020 годы.
Сделан анализ уровня и структуры безработицы в Омской области за 2008-2020 годы.
Даны рекомендации по совершенствованию политики занятости
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды безработицы 5
1.1. Сущность и понятие безработицы на рынке труда 5
1.2. Виды безработицы и их специфика 8
1.3. Показатели оценки уровня безработицы 12
Глава 2. Анализ уровня и структуры безработицы в России 15
2.1. Характеристика уровня и структуры безработицы в России 15
2.2. Характеристика уровня и структуры безработицы в Омской области 19
2.3. Рекомендации по совершенствованию политики занятости 27
Заключение 36
Список литературы 39
Сделан анализ уровня и структуры безработицы в Омской области за 2008-2020 годы.
Даны рекомендации по совершенствованию политики занятости
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды безработицы 5
1.1. Сущность и понятие безработицы на рынке труда 5
1.2. Виды безработицы и их специфика 8
1.3. Показатели оценки уровня безработицы 12
Глава 2. Анализ уровня и структуры безработицы в России 15
2.1. Характеристика уровня и структуры безработицы в России 15
2.2. Характеристика уровня и структуры безработицы в Омской области 19
2.3. Рекомендации по совершенствованию политики занятости 27
Заключение 36
Список литературы 39
📖 Введение (образец)
Повышение уровня занятости населения представляет собой одну из основных целей макроэкономической политики государства. Система эконо-мики, соз¬дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели¬чить количество общественного продукта и тем самым в большей сте-пени удовлетворить материальные потребности населе¬ния. При неполном ис-пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости-гая границы своих производственных возможностей. Большие сложности без¬работица привносит и в повседневную жизнь людей. Человек становится не в состоянии приложить свое умение в том роде деятельности, в каком мо-жет наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возмож-ности, из-за чего люди пе¬реносят серьезный психологический стресс.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в эффек-тивной рыночной экономике занятость – это картинка, которая отражает сте-пень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения ра-бочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составля-ющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов.
Вопросы оценки уровня безработицы широко рассмотрены в трудах отечественных исследователей. В работах таких авторов как П.Е.Шлендер, С.Ю. Рощин представлена подробная характеристика понятия безработицы, описаны виды и структура безработицы. Вместе с тем, не выработано едино-го подхода к управлению безработицей в России и Омской области.
Цель работы - дать рекомендации по совершенствованию государ-ственного регулирования безработицы населения на уровне Омской области.
Задачи курсовой следующие:
1. Выделить сущность и понятие безработицы на рынке труда
2. Рассмотреть виды безработицы и их специфика
3. Описать показатели оценки уровня безработицы
4. Дать характеристику уровня и структуры безработицы в России
5. Проанализировать уровень и структуру безработицы в Омской об-ласти
6. Представить рекомендации по совершенствованию политики заня-тости
Объектом исследования выступает система государственного регули-рования безработицы населения.
Предметом исследования является система взаимоотношений, возника-ющих в результате регулирования занятости в Омской области.
Методы исследования – статистический анализ, графический, матема-тический.
Информационной базой послужили нормативно-правовые акты, ре-гламентирующие занятость в России, а также учебники и учебные пособия по статистике, демографии.
Хронологические рамки исследования: период 2000- 2020 гг.
Работа включает в себя две главы. В первой части работы рассмотрены теоретические подходы к оценке занятости населения. В аналитической ча-сти работы дана оценка занятости населения Омской области, выделены ключевые показатели формирования политики занятости населения края и представлены основные направления повышения эффективности политики занятости населения Омской области.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы при разработке и принятии программы занятости населения.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в эффек-тивной рыночной экономике занятость – это картинка, которая отражает сте-пень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения ра-бочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составля-ющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов.
Вопросы оценки уровня безработицы широко рассмотрены в трудах отечественных исследователей. В работах таких авторов как П.Е.Шлендер, С.Ю. Рощин представлена подробная характеристика понятия безработицы, описаны виды и структура безработицы. Вместе с тем, не выработано едино-го подхода к управлению безработицей в России и Омской области.
Цель работы - дать рекомендации по совершенствованию государ-ственного регулирования безработицы населения на уровне Омской области.
Задачи курсовой следующие:
1. Выделить сущность и понятие безработицы на рынке труда
2. Рассмотреть виды безработицы и их специфика
3. Описать показатели оценки уровня безработицы
4. Дать характеристику уровня и структуры безработицы в России
5. Проанализировать уровень и структуру безработицы в Омской об-ласти
6. Представить рекомендации по совершенствованию политики заня-тости
Объектом исследования выступает система государственного регули-рования безработицы населения.
Предметом исследования является система взаимоотношений, возника-ющих в результате регулирования занятости в Омской области.
Методы исследования – статистический анализ, графический, матема-тический.
Информационной базой послужили нормативно-правовые акты, ре-гламентирующие занятость в России, а также учебники и учебные пособия по статистике, демографии.
Хронологические рамки исследования: период 2000- 2020 гг.
Работа включает в себя две главы. В первой части работы рассмотрены теоретические подходы к оценке занятости населения. В аналитической ча-сти работы дана оценка занятости населения Омской области, выделены ключевые показатели формирования политики занятости населения края и представлены основные направления повышения эффективности политики занятости населения Омской области.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы при разработке и принятии программы занятости населения.
✅ Заключение (образец)
В результате проделанной работы можно сделать следующие основные выводы.
В сложившейся экономической ситуации в Российской Федерации ры-нок не может оказать автоматического влияния на процесс саморегулирова-ния и трудоустройство населения. В России органами власти проводится ре-гулирование занятости населения при помощи применения различных форм, средств и методов, которые прямо или косвенно воздействуют на население и стимулируют пробуждение их интересов в сфере самореализации человека, как одного из механизмов рыночной системы.
Омская область входит в число динамично развивающихся регионов России. Экономика области базируется на наличии богатых минерально-сырьевых ресурсов и плодородных черноземов, высокого научно-технического технологического потенциалов, квалифицированных кадров, развитой инфраструктуры, свободных производственных площадок для ин-вестирования имеет многовидовую сбалансированную структуру: развитые промышленность и сельское хозяйство, комплекс по оказанию услуг населе-нию. В регионе созданы мощная производственная база, современная соци-альная, жилищная и инженерная инфраструктура, обеспечен уверенный эко-номический рост, достигнуты весомые результаты в социально-культурной сфере.
В Омске реализуется комплекс мероприятий, предусматривающий формирование максимально комфортных условий для инвесторов и благо-приятного инвестиционного климата. На протяжении ряда лет Омская об-ласть занимает высокие позиции в оценках инвестиционной привлекательно-сти, проводимых ведущими российскими рейтинговыми агентствами.
Для улучшения инвестиционного климата на муниципальном уровне в Омске внедрен Муниципальный инвестиционный стандарт, который направ-лен на создание благоприятных организационных и экономических условий ведения предпринимательской деятельности, повышение уровня деловой ре-путации муниципальных образований.
Создание эффективной системы управления развитием и использовани-ем трудового потенциала области:
повышение качества государственных услуг, оказываемых на рынке труда области, в том числе услуг безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;
повышение эффективности работы органов государственной служ-бы занятости населения посредством расширения информационных возмож-ностей
совершенствования информационных технологий, совершенствова-ния системы анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда для обес-печения сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу, оптимизации привлечения иностранной рабочей силы;
совершенствование при участии работодателей системы монито-ринга рынка труда, изменения требований к кадрам;
снижение риска безработицы среди выпускников вузов области;
государственная поддержка подготовки кадров по приоритетным для рынка труда специальностям;
обеспечение соблюдения законодательства, повышение эффективно-сти контроля и надзора в сфере труда и занятости;
создание областной базы данных о работниках и рабочих местах, обеспечение к ней прямого доступа пользователей посредством сети Интер-нет,
том числе формирование банка высококвалифицированных специа-листов, руководителей;
повышение информированности населения о ситуации на рынке труда путем расширения информационного обслуживания населения через средства массовой информации, сеть консультационных пунктов, мобильные центры занятости, многофункциональные центры, интернет-сайты центров занятости населения;
регулярное проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест во всех муниципальных районах и городских округах области.
Сохранение трудоспособности экономически активного населения об-ласти и повышение у работающих удовлетворенности трудом посредством улучшения условий труда, повышения заработной платы, обеспечения соци-альной защищенности работающих и безработных:
разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в области;
переход к инновационной системе управления профессиональными рисками повреждения здоровья работников с участием сторон социального партнерства;
содействие работодателям области, осуществляющим производ-ственную деятельность, в создании служб охраны труда и оказание им мето-дической помощи.
В сложившейся экономической ситуации в Российской Федерации ры-нок не может оказать автоматического влияния на процесс саморегулирова-ния и трудоустройство населения. В России органами власти проводится ре-гулирование занятости населения при помощи применения различных форм, средств и методов, которые прямо или косвенно воздействуют на население и стимулируют пробуждение их интересов в сфере самореализации человека, как одного из механизмов рыночной системы.
Омская область входит в число динамично развивающихся регионов России. Экономика области базируется на наличии богатых минерально-сырьевых ресурсов и плодородных черноземов, высокого научно-технического технологического потенциалов, квалифицированных кадров, развитой инфраструктуры, свободных производственных площадок для ин-вестирования имеет многовидовую сбалансированную структуру: развитые промышленность и сельское хозяйство, комплекс по оказанию услуг населе-нию. В регионе созданы мощная производственная база, современная соци-альная, жилищная и инженерная инфраструктура, обеспечен уверенный эко-номический рост, достигнуты весомые результаты в социально-культурной сфере.
В Омске реализуется комплекс мероприятий, предусматривающий формирование максимально комфортных условий для инвесторов и благо-приятного инвестиционного климата. На протяжении ряда лет Омская об-ласть занимает высокие позиции в оценках инвестиционной привлекательно-сти, проводимых ведущими российскими рейтинговыми агентствами.
Для улучшения инвестиционного климата на муниципальном уровне в Омске внедрен Муниципальный инвестиционный стандарт, который направ-лен на создание благоприятных организационных и экономических условий ведения предпринимательской деятельности, повышение уровня деловой ре-путации муниципальных образований.
Создание эффективной системы управления развитием и использовани-ем трудового потенциала области:
повышение качества государственных услуг, оказываемых на рынке труда области, в том числе услуг безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;
повышение эффективности работы органов государственной служ-бы занятости населения посредством расширения информационных возмож-ностей
совершенствования информационных технологий, совершенствова-ния системы анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда для обес-печения сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу, оптимизации привлечения иностранной рабочей силы;
совершенствование при участии работодателей системы монито-ринга рынка труда, изменения требований к кадрам;
снижение риска безработицы среди выпускников вузов области;
государственная поддержка подготовки кадров по приоритетным для рынка труда специальностям;
обеспечение соблюдения законодательства, повышение эффективно-сти контроля и надзора в сфере труда и занятости;
создание областной базы данных о работниках и рабочих местах, обеспечение к ней прямого доступа пользователей посредством сети Интер-нет,
том числе формирование банка высококвалифицированных специа-листов, руководителей;
повышение информированности населения о ситуации на рынке труда путем расширения информационного обслуживания населения через средства массовой информации, сеть консультационных пунктов, мобильные центры занятости, многофункциональные центры, интернет-сайты центров занятости населения;
регулярное проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест во всех муниципальных районах и городских округах области.
Сохранение трудоспособности экономически активного населения об-ласти и повышение у работающих удовлетворенности трудом посредством улучшения условий труда, повышения заработной платы, обеспечения соци-альной защищенности работающих и безработных:
разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в области;
переход к инновационной системе управления профессиональными рисками повреждения здоровья работников с участием сторон социального партнерства;
содействие работодателям области, осуществляющим производ-ственную деятельность, в создании служб охраны труда и оказание им мето-дической помощи.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.