Введение 3
1. Условия развития теории и практики управления 4
2. Влияние промышленной революции на развитие управления 8
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Эволюция современного управления - это изменение общепринятых в научном сообществе и реальных менеджеров концепция управления. Эволюционные изменения в методах управления не будут происходить постепенно, а будут происходить «ступенчато» в определенные моменты - по сути, становится возможной революция в управлении.
Четвертая промышленная революция внесла фундаментальные изменения в жизнь людей. Повседневная жизнь людей, услуги и досуг, производство и экономика меняются каждый день.
Объектом исследования является развитие управления.
В качестве предмета исследования выступает роль промышленной революции в развитии управления.
Целью работы является анализ роли промышленной революции в развитии управления.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
- описать условия развития теории и практики управления;
- рассмотреть влияние промышленной революции на развитие управления.
В рамках системного подхода к исследованию были применены методы: анализ и обобщение научно-методической литературы.
Представленная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
Управление - это функция организованных систем, которая возникает естественным или искусственным образом и используется для организации деятельности, постановки целей и поддержания работоспособности этих систем.
Менеджмент - довольно сложное явление, которое исследователи рассматривают с разных сторон. Например, в отечественной науке и философии преобладает универсальное понимание менеджмента, то есть, несмотря на определенные различия в процессах управления в разных сферах, все они инвариантны к универсальной функции.
Четвертая промышленная революция в менеджменте произошла из-за великой промышленной революции, которая привела к развитию европейского капитализма. Если первые открытия в области менеджмента случайны, между ними огромный промежуток времени, и теперь они купили привычные функции.
С развитием промышленности - от производства до крупных предприятий - возникает разрыв между держателями капитала и прямой экономической деятельностью с целью получения прибыли. Капитализм (собственник-управляющий) заменяется акционером.
Непосредственное управление является обязанностью менеджеров-владельцев, не может принадлежать к какому-либо социальному классу (не обязательно запрещено). Новый баланс ролей помогает ускорить развитие промышленности, управления капиталом и производственного сектора и, как следствие, преобразование управления и администрации в независимые экономические силы.
