ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Безопасная трудовая деятельность человека как объект управления 6
1.2 Факторы, определяющие безопасные условия труда 10
1.3 Принципы, средства и методы обеспечения безопасности труда
персонала организации
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УРОВНЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО 23 «Белгородский абразивный завод»
2.2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Белгородский абразивный завод»
2.3 Оценка состояния системы безопасности труда персонала в ОАО «Белгородский абразивный завод»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда персонала в ОАО «Белгородский абразивный завод»
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследования. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации [Конституция РФ, 2009, ст. 37] каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Несмотря на это, в Российской Федерации, согласно статистическим сведениям, приведенным Д.Ю. Аганесян [Аганесян, 2010, с. 29], ежегодно увеличивается уровень смертности от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Растет уровень травматизма на производстве, расширяется спектр профессиональных заболеваний и ухода на пенсию по состоянию здоровья.
В аспекте надежности и безопасности администрации компаний и организаций признают значительную роль персонала и важность его безопасности. На эффективность системы управления охраной и безопасностью труда персонала организации значительное влияние оказывает уровень согласованности правового регулирования данных отношений, степень соответствия правовых норм регионального и местного значения международным и федеральным предписаниям.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами:
- значимостью совершенствования охраны труда в организации и недостаточной степенью проработки этой проблемы в правовой литературе;
- несогласованность действий структур, осуществляющих управление охраной и безопасностью труда персонала, приводит к искажению отчетности о фактическом состоянии охраны труда.
Степень научной разработанности темы исследования. Содержание и результаты исследования основываются на трудах таких ученых и специалистов в области управления персоналом и управления безопасностью труда персонала, как: Н.Р. Абрамов, Д.Ю. Аганесян, О.В. Бобкова, Е.А. Борисова, Г.А. Варения, И.С. Викторов, Е.М. Генкин, И.Б. Дуракова, Н.А. Жданкин, И.Н. Засухин, Н.А. Игнатюк, С.С. Козицкий, Н.К. Кульбовская, А.М. Куренной, А.А. Мардахаев, А.А. Михайлов, В.О. Постыка, В.Ф. Потуданская, А.А. Раздорожный, Е.Н. Решетников, В.Д. Роик, Г.В. Савицкая, A. Л. Сафонов, А.П. Соловьев, В.Н. Третьяков, Д.В. Черняева, EI.A. Чижов, А.В. Яковлева.
Отдельными вопросами безопасности и охраны труда персонала занимались отечественные и зарубежные авторы: Н.Р. Абрамов, Е.А. Борисова, Э.В. Петросянц, А.А. Раздорожный, В.Д. Роик, Д.Ю. Атанесян, О.В. Бобкова, B. В. Арутюнов, Ф. Глазл, Б. Ливерхуд, И.Б. Дуракова, А.Я. Кибанов, Д. Ульрих, И.Н. Засухин, Г.В. Савицкая, Я. Фитценц.
Объект исследования - ОАО «Белгородский абразивный завод».
Предмет исследования - система безопасности труда персонала ОАО «Белгородский абразивный завод».
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда персонала ОАО «Белгородский абразивный завод» и оценка его эффективности.
Задачи исследования:
- провести теоретический анализ экономической литературы, литературы в области менеджмента с точки зрения определения понятий «труд», «безопасность персонала» и «здоровье персонала», «безопасность труда», «безопасные условия труда»;
- проанализировать систему управления персоналом в ОАО «Белгородский абразивный завод»;
- проанализировать систему безопасности труда персонала в ОАО «Белгородский абразивный завод»;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда персонала в ОАО «Белгородский абразивный завод» и обосновать его эффективность.
Методы исследования:
- архивный метод;
- анкетирование
- методы статистической обработки, количественной и качественной обработки данных;
- метод интерпретации результатов исследования - структурный.
Информационная база исследования .включает в себя:
а) научные источники (Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации, Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций);
б) официальные документы (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда);
в) статистические материалы ОАО «Белгородский абразивный завод».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в следующем:
1) выявлены проблемы в области безопасности труда персонала на примере ОАО «Белгородский абразивный завод»;
2) определены методы и пути решения выявленных проблем по безопасности труда персонала на примере ОАО «Белгородский абразивный завод»;
3) разработана программа исследования по совершенствованию системы безопасности труда персонала на примере ОАО «Белгородский абразивный завод», представляющая практический интерес для промышленных предприятий.
Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы по теме выпускной квалификационной работы.
Изучив теоретическую специальную литературу, мы определили, что согласно статьям Трудового Кодекса РФ под охраной и безопасностью труда в организации следует понимать систему мер правового, социально-экономического, профилактического, санитарно-гигиенического аспектов. Контролирующими органами, при этом, выступают Правительство РФ и уполномоченные исполнительные органы на местах, а также Федеральная служба по труду и Государственные инспекции труда. Эти контролирующие органы проводят периодические проверки на предприятиях и организациях с целью выявления и устранения нарушения безопасных условий труда.
Строгое соблюдение безопасных условий труда является одной из важнейших задач охраны труда на предприятии. Для исключения нарушений безопасности труда Трудовой кодекс РФ требует от администрации организаций обязательного соблюдения нормативно-правовых актов, указывающих на правила организации рабочих мест и контроля их соответствия действующим нормативам.
Немаловажную роль в соблюдении требований трудового законодательства играет обучение персонала посредством проведения инструктажей различного вида. Кроме того, большое значение имеет аттестация рабочих мест - оценка условий труда с точки зрения безопасности.
Охрана труда на предприятии в современном мире имеет огромное значение, и ее соблюдение помогает гарантировать защиту персонала от воздействия вредных и опасных факторов.
Далее мы провели эмпирическое исследование по анализу состояния существующей системы по безопасности труда в ОАО «Белгородский абразивный завод» с целью выявления проблемных мест и поиска возможных путей совершенствования. Мы уточнили, что ОАО «Белгородский абразивный завод» является крупнейшим в России производителем гибкого шлифовального инструмента. ОАО «БАЗ» в состоянии удовлетворить текущие потребности рынка в шлифовальной шкурке на различных видах основ и связующих, а также в широком ассортименте изделий из шлифовальной шкурки. Организационно-управленческая структура имеет линейный характер. Руководство осуществляется директором и его заместителями. Осуществляется контроль за соблюдением техники безопасности, своевременно предоставляется персоналу средства индивидуальной защиты, проводятся мероприятия по безопасности труда.
Разработана и действует «Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «Белгородский абразивный завод» на период до 2018 года, которая предусматривает укомплектование штата квалифицированными сотрудниками, обеспечение им безопасных условий труда.
По результатам опроса сотрудников и анализа документации мы пришли к выводу о необходимости усовершенствования комплекса мероприятий по безопасности труда. Несмотря на достаточное финансирование и проведение комплекса мероприятий по безопасности и охране труда, видимо, немаловажную роль играет человеческий фактор: несоблюдение трудовой дисциплины, частично халатное отношение к технике безопасности и т.д.
Проведенный во втором параграфе второй главы анализ существующей системы безопасности труда персонала ОАО «Белгородский абразивный завод» доказал, что одним из важных аспектов безопасности труда является человеческий фактор: отношение персонала к соблюдению трудовой и производственной дисциплины, отношение к технике и безопасности и др.
Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда в ОАО «Белгородский абразивный завод» направлен на снижение негативного человеческого фактора в системе безопасности труда и включает следующие мероприятия:
- внедрение в практику деятельности ежеквартальных занятий для персонала по правилам безопасности труда;
- изменение сроков периодической аттестации персонала по правилам безопасности труда (один раз в 2,5 года);
- совершенствование системы контроля за проверкой знаний персонала по безопасности труда с введением листа аттестации;
- разработка и внедрение комплексной системы материального и морального стимулирования персонала.
Затраты на внедрение мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда в ОАО «Белгородский абразивный завод» составляют 135 000 руб.
Внедрение мероприятий по совершенствованию безопасности труда позволит, на наш взгляд, сократить травматизм работников, и, как следствие, уменьшение экономического ущерба предприятия.
К показателям социальной эффективности в результате внедрения мероприятий можно отнести следующие:
- уменьшение количества производственных травм и снижение количества заболеваний;
- снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда.
Срок апробации предложений, равный 6 месяцам позволит определить его жизнеспособность и, при необходимости, внести какие-то коррективы или дополнения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
