Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Гарантии в связи с осуществлением профсоюзной деятельности

Работа №69697

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

социальная работа

Объем работы97
Год сдачи2016
Стоимость5720 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
292
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПОНЯТИЕ, ИСТОРИЯ И
МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 10
1.1. Гарантии в трудовом праве: понятие и виды 10
1.2. Гарантии осуществления профсоюзной деятельности в
международном праве 19
1.3. История регулирования гарантий осуществления
профсоюзной деятельности в России 32
1.3.1. Гарантии профсоюзной деятельности в 1922 - 1989 гг 32
1.3.2. Изменения в законодательстве о гарантиях профсоюзной
деятельности в 1990 - 2001 гг 42
ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ 45
2.1. Гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам и
членам профсоюза 45
2.2. Гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам и
членам профсоюза при увольнении 52
2.3. Гарантии деятельности профсоюза 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов с целью защиты своих интересов, гарантируется в ст. 30 Конституции Российской Федерации . Поставив свободу ассоциаций в один ряд с такими основными правами и свободами человека и гражданина, как право на личную неприкосновенность или свободу передвижения, законодатель отметил ее важность и неотъемлемость. Особое место среди объединений занимают профессиональные союзы. Их специфика заключается в том, что создаются они с единственной целью - защищать права и законные интересы работников как экономически более слабую сторону трудового отношения. Для достижения поставленной цели законодатель предоставил профсоюзам совещательные (учет мнения), согласовательные, совместные и решающие полномочия .
Тем не менее, для эффективной деятельности профсоюза закрепления в законе полномочий недостаточно. Нередко сами профсоюзные работники и члены профсоюза из-за своей активной деятельности в интересах других работников подвергаются дискриминации со стороны работодателя. В связи с этим, данным категориям работников устанавливаются различные гарантии (к примеру, сохранение должности). Кроме того, для успешной деятельности необходимо предоставить гарантии самому профессиональному союзу (например, своевременного получения информации от работодателя).
Актуальность темы нашего исследования обусловлена следующим. В настоящее время продолжают действовать положения о гарантиях профсоюзам, разработанные еще в советскую эпоху и середине 90-х гг. В связи с этим, встает вопрос об адекватности этих норм современной экономической ситуации, а также направленности законодательства на реализацию принципа социального партнерства. Многие нормы трудового права советского времени потеряли актуальность в связи с переходом к рыночной экономике. Впрочем, это не означает, что нужно отвергать все положения трудового права, созданные советским законодателем. Некоторые из них на практике себя оправдали, но в 90-е гг. были отменены на волне отрицания всего, что было создано в период советской власти. Также не стоит и бездумно переписывать нормы трудового права СССР без предварительной адаптации к современности.
Кроме того, далеко не все установленные законодательством гарантии эффективны на практике. Например, гарантия в форме учета мнения профсоюза, с нашей точки зрения, не является эффективной, так как работодатель обязан только провести формальную процедуру, но не обязан прислушиваться к мнению профсоюза. Кроме того, в Международную организацию труда (далее - МОТ) поступают жалобы на несоответствие положений российского трудового законодательства, в том числе в части гарантий деятельности профсоюзов, актам международного трудового права .
Также существует значительное число «карманных» профсоюзов, которые подчинены воле работодателя, а во многих организациях профессиональные союзы вообще не образованы. Создание альтернативных профсоюзов в данных условиях представляется затруднительным. «Практика изобилует примерами преследования работников за создание профсоюзов и отстаивание через них своих прав, давление на активно действующие профсоюзные организации» .
Следует отметить, что установление эффективного механизма защиты членов профсоюза поможет решить и другие проблемы профсоюзного движения, например, снижение числа членов профсоюза.
Целью исследования является определение перспективных направлений совершенствования правового регулирования гарантий в связи с осуществлением профсоюзной деятельности в Российской Федерации.
При подготовке магистерской диссертации было проанализировано российское трудовое законодательство, советские акты о труде, нормы международного трудового права, правоприменительная практика.
В ходе написания работы были использованы следующие методы исследования: исторический, сравнительно-правовой, формально-юридический, анализ нормативных правовых актов, правоприменительной практики и научных источников, синтез на их основе предложений по изменению законодательства.
Несмотря на то, что в юридической литературе рассмотрением проблемы гарантий деятельности профсоюзов занимались такие видные ученые прошлого столетия, как Н.Г. Александров, В.И. Смолярчук, И.О. Снигирева, Ц.А. Ямпольская, А.И. Цепин, О.В. Смирнов, А.Д. Зайкин, В.Н. Толкунова, В.С. Бердычевский и др., которые внесли значительный вклад в разработку данной проблематики, интерес к ней не угас. Здесь нужно отметить научные исследования современных авторов: А.М. Лушникова, Е.С. Герасимовой, Н.Л. Лютова, Т.Ю. Коршуновой, А.Ф. Нуртдиновой, Т.А. Сошниковой, А.Я. Петрова и др. В своих работах они, в частности, рассматривают проблемы противоречий норм российского трудового законодательства в сфере гарантий деятельности профессиональных союзов, вопросы соотношения его с нормами международного трудового права и эффективности реализации гарантий на практике.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы. В главе 1 рассмотрены подходы к понятию и классификации гарантий в трудовом праве (параграф 1.1), регулирование гарантий профсоюзной деятельности в международном трудовом праве (параграф 1.2), советское законодательство о профсоюзных гарантиях (пункт 1.3.1 параграфа 1.3) и изменения в нем в 90-х гг. XX в. (пункт 1.3.2 параграфа 1.3). В главе 2 изложен анализ российского трудового законодательства в части некоторых гарантий профсоюзным работникам и членам профсоюза (параграф 2.1), гарантий при увольнении профсоюзных работников и членов профсоюза (параграф 2.2), гарантий профсоюзу (параграф 2.3). Гарантии при увольнении профсоюзных работников и членов профсоюза рассмотрены в отдельном параграфе (2.2) в связи с их особой значимостью в правовом регулировании.
Ряд вопросов исследования был апробирован автором в ходе выступлений на международных и всероссийских конференциях, по итогам которых имеются публикации:
1) XI Ежегодная межвузовская научно-практическая конференция студентов и молодых ученых «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», НИУ ВШЭ, 2015 г. Доклад «Защита от дискриминации при увольнении руководящих профсоюзных работников: международные нормы и российское законодательство» ;
2) Международная научно-практическая конференция «Права человека - индикатор современного развития России», Московский гуманитарный университет, 2015 г. Доклад «Защита от дискриминации при увольнении руководящих профсоюзных работников» ;
3) X Ежегодная межвузовская научно-практическая конференция студентов и молодых учёных «Традиции и новации в трудовом праве России», НИУ ВШЭ, 2015 г. Доклад «О гарантиях при увольнении руководящих профсоюзных работников по инициативе работодателя» ;
4) IV Международная научная студенческая конференция «Путь в науку» ЯрГУ им. П.Г. Демидова, 2015 г. Доклад «Некоторые аспекты обеспечения гарантий при увольнении руководящих профсоюзных работников» ;
5) Международная научно-практическая конференция «Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве», Московский гуманитарный университет, 2015 г. Доклад «Роль профессиональных союзов в обеспечении социальной справедливости» ;
6) IX Ежегодная Межвузовская научно-практическая конференция студентов
и молодых ученых «Трудовое законодательство: пробелы и коллизии», НИУ ВШЭ, 2013 г. Доклад «Увольнение руководящих работников профсоюзных органов по инициативе работодателя: проблемы
практического применения» ;
7) IX Международная научно-практическая конференция молодых исследователей «Современные проблемы юридической науки», Южно-Уральский государственный университет, 2013 г. Доклад «Гарантии при увольнении профсоюзных работников» ;
8) II Международная научная студенческая конференция «Путь в науку», ЯрГУ им. П.Г. Демидова, 2013 г. Доклад «Гарантии при увольнении профсоюзных работников» ;
9) VII Международная научно-практическая конференция студентов и аспирантов «Актуальные проблемы правовой политики: национальный и международный правовые аспекты», Казанский (Приволжский) федеральный университет, 2012 г. Доклад «Гарантии работникам, занимающим должности в профсоюзных органах (историко-правовой аспект)» .
В результате исследования нами были выявлены коллизии и неактуальные нормы в законодательстве о гарантиях, неэффективность некоторых гарантий, нестабильность правоприменительной практики и попытки ее устранить пробелы в праве. В связи с этим, нами были сформулированы предложения по изменению законодательства о гарантиях профсоюзным работникам и членам профсоюза, а также самому профсоюзу. Данные предложения обобщены в заключении.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

В науке трудового права, как и в теории права, выработаны различные подходы к определению понятия «гарантии». По нашему мнению, гарантии в трудовом праве - система юридических средств, с помощью которых обеспечивается возможность реализации трудовых прав работников. Существуют различные классификации видов гарантий. В трудовом праве гарантии подразделяют по различным критериям: по содержанию и способам осуществления, по уровням их принятия и т.д. В данной работе нами предложены классификации гарантий по источнику их закрепления и по признаку преемственности по отношению к нормам советского трудового права. Гарантии в сфере профсоюзной деятельности подразделяются на виды в зависимости от субъектов или объектов. По нашему мнению, классификация гарантий в связи с осуществлением профсоюзной деятельности включает в себя несколько уровней: типы гарантий (гарантии профсоюзным работникам и членам профсоюза, а также самому профсоюзу), виды и подвиды.
Общее сопоставление норм международного трудового права о гарантиях профсоюзной деятельности с регулированием в России показывает, что многие гарантии, закрепленные в международных источниках, восприняты отечественным законодателем (например, положения о возможности размещения информации профсоюзом в доступных для работника местах). Однако не все виды гарантий реализованы на национальном уровне (к примеру, в ТК РФ не установлены нормы о беспрепятственном доступе представителей работников к любым рабочим местам). Некоторые гарантии, предусмотренные международными актами, хотя и закреплены в трудовом праве России, но реализуются неэффективно (в частности, гарантии при увольнении).
В советское время законодатель наделял профсоюзы значительным числом гарантий, что во многом было связано со статусом профсоюзов, ставших фактически частью государственного аппарата. В 90-х гг. XX в. количество гарантий профсоюзной деятельности было заметно сокращено. Изменился и характер таких гарантий - они стали нацелены на реализацию принципов социального партнерства.
В современном правовом регулировании гарантий профсоюзной деятельности мы выявили следующие тенденции. Во-первых, закрепление на законодательном уровне минимума гарантий, расширение которых возможно в актах социального партнерства. Во-вторых, восполнение пробелов в праве за счет правоприменительной практики, по факту вырабатывающей новые нормы. В-третьих, наличие коллизий между нормами Закона «О профессиональных союзах» и ТК РФ. В-четвертых, неэффективность и неактуальность некоторых гарантий.
В связи с этим, мы предлагаем внести следующие представляющиеся нам наиболее важными изменения в законодательство о гарантиях профсоюзной деятельности.
По нашему мнению, гарантии профсоюзным работникам и члена профсоюза необходимо установить только в одном акте - ТК РФ. В связи с этим, например, считаем возможным распространить гарантии посещения профсоюзных мероприятий на любых неосвобожденных профсоюзных работников (в том числе наделенных полномочиями в области охраны труда), перенеся это правило из п. 5 ст. 25 Закона «О профессиональных союзах» в ч. 14 ст. 374 ТК РФ.
Гарантии самому профсоюзу целесообразно закрепить в Законе «О профессиональных союзах», так как они в большей степени относятся к организационным отношениям профсоюзной деятельности, чем непосредственно к труду. К примеру, следует исключить из ТК РФ нормы ст. 377 о гарантиях обеспечения деятельности профсоюза, перенеся нормы в Закон «О профессиональных союзах».
Исходя из направленности современного законодательства на закрепление дополнительных гарантий в актах социального партнерства, полагаем возможным закрепить не в законе, а в коллективных договорах или соглашениях гарантии при привлечении к дисциплинарной ответственности и переводе уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.
При реформировании законодательства следует обратиться к позитивному опыту международных организаций. Например, в части гарантий предоставления информации профсоюзу работодателем целесообразно рассмотреть точку зрения Совета Европы о том, что профсоюз может получать информацию о социально-экономическом положении организации, если это не относится к стратегическим планам управления.
Некоторые гарантии, по нашему мнению, потеряли актуальность, поэтому от них стоит отказаться. Примером такой гарантии может служить предоставление работы бывшему освобожденному профсоюзному работнику в другой организации (п. 1 ст. 26 Закона «О профессиональных союзах»).
Гарантия в форме учета мнения профсоюза при увольнении его членов не является эффективной. Более удачным вариантом, по нашему мнению, было бы установление процедуры, предлагавшейся в ходе обсуждения поправок в ст. 374 ТК РФ, а именно участие Г осударственной инспекции труда в принятии решения об увольнении руководящих профсоюзных работников в форме согласия.
В законодательстве, с нашей точки зрения, следует урегулировать вопрос о распределении бремени доказывания в делах о дискриминации. Мы считаем, что в ст. 3 ТК РФ следует указать, что оно возлагается на работодателя.
Полагаем, что серьезной проблемой является отсутствие легального закрепления запрета злоупотребления правом, в том числе со стороны профсоюзных работников, членов профсоюза и самого профсоюза, а также неопределенность в вопросе, какие случаи следует к нему относить. Наличие большого количества дел о злоупотреблении правом подтверждает необходимость урегулировать данный вопрос в законодательстве. В связи с этим, считаем необходимым закрепить принцип недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ, разъяснив, что под ним понимается реализация управомоченным субъектом предоставленного ему законом права в ущерб другим лицам. Следует также составить примерный перечень случаев злоупотребления правом, среди которых предусмотреть недопущение сокрытия членства в одном или нескольких профсоюзах. В связи с этим, представляется необходимым дополнить список принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ) еще одним - добросовестности сторон социального партнерства.



1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) //
Российская газета. 1993.
2. Всеобщая декларации прав человека, принята резолюцией 217 А (III)
Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml (дата
обращения: 7 марта 2016 г.).
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах,
принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/
decl_conv/conventions/pactecon.shtml (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
4. Международный пакт о гражданских и политических правах,
принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv
/conventions/pactpol.shtml (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере
труда» 1998 г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/
decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
6. Конвенция МОТ № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве», заключена в г. Женева 25 октября 1921 г. // URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/ normativeinstrument/wcms_c011_ru.htm (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
7. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права
на организацию», принята в г. Сан-Франциско 9 июля 1948 г. на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ // URL:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/ normativeinstrument/wcms_c087_ru.htm (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
8. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», принята в г. Женева 1 июля 1949 г. на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ// URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents /normativeinstrument/wcms_c098_ ru.htm (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
9. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принята 25 июня 1958 г. на сорок второй сессии Генеральной Конференции Международной организации труда // URL: http://www.un.org/ru/documents/ decl_conv/conventions/labour.shtml (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
10. Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях», принята на 56-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 23 июня 1971 г. // СПС «КонсультантПлюс».
11. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» // URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/ normativeinstrument/wcms_c140_ru.pdf (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
12. Конвенция МОТ № 151 «О трудовых отношениях на государственной службе», заключена в г. Женева 27 июня 1978 г. // СПС «КонсультантПлюс».
13. Рекомендация МОТ № 94 «О консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия», принята в г. Женеве 26 июня 1952 г. на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ // URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/ normativeinstrument/wcms_r094_ru.htm (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
14. Рекомендация МОТ № 129 «О связях между администрацией и работниками
на предприятии», принята в г. Женеве 7 июня 1967 г. на 51 -ой сессии Генеральной конференции МОТ // URL:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/ normativeinstrument /wcms_r129_ru.htm (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
15. Рекомендация МОТ № 143 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях», принята в г. Женева 1971 г. // СПС «КонсультантПлюс».
16. Резолюция МОТ «О независимости профсоюзного движения» 1952 г. // СПС «КонсультантПлюс».
17. Резолюция МОТ «О правах профсоюзов и их отношении к гражданским свободам» 1970 г. // СПС «КонсультантПлюс».
18. Европейская социальная хартия, принята в г. Страсбурге 3 мая 1996 г. // СПС «КонсультантПлюс».
19. Конвенция Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека», заключена в Минске 26 мая 1995 г. // СПС «КонсультантПлюс».
20. Африканская хартия прав человека и народов 1981 г. // СПС «КонсультантПлюс».
21. Американская конвенция о правах человека, заключена в г. Сан-Хосе 22 ноября 1969 г. // СПС «КонсультантПлюс».
22. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ред. от 30 декабря 2015 г. // Российская газета. 2001. № 256.
23. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных
объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.
24. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ ред. от 31 января 2016 г. // Российская газета. 1996. № 12.
25.Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Российская газета. 1992. № 219.
26. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006. № 146.
27. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 137-ФЗ «О ратификации Конвенции
о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» // URL:
http://www.rg.ru/2010/07/07/konvencia-dok.html (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
28. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 146-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”» // Российская газета. 2010. № 147.
29. Федеральный закон от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ «О ратификации Конвенции
об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)» // URL:
http://rg.ru/2014/05/30/otpusk-dok.html (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
30. Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
31. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87 - 88. Ст. 905.
32. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
33.Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. //Ведомости ВС СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
34.Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
35.Закон СССР от 10 декабря 1990 г. № 1818-1 «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» // Ведомости ВС СССР. 1990. № 51. Ст. 1107.
36. Постановление СНК РСФСР от 31 марта 1920 г. «О сметах на содержание фабрично - заводских комитетов и комитетов служащих» // СУ РСФСР. 1920. № 25. Ст. 121.
37. Постановление ВЦИК от 18 ноября 1920 г. «О предоставлении губернским советам и уездным бюро профессиональных союзов помещений для устройства дворцов труда» // СУ РСФСР. 1920. № 91. Ст. 479.
38. Постановление ЦИК СССР, СНК СССР и ВЦСПС от 23 июня 1933 г. «Об объединении Народного Комиссариата Труда Союза ССР и ВЦСПС» // СЗ СССР. 1933. № 40. Ст. 238.
39. Стенограмма XVI Всероссийского съезда Советов 15 - 23 января 1935 г. (Стенографии, отчет). М., 1935.
40. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. «О ратификации конвенций Международной Организации Труда (МОТ)» // Ведомости ВС СССР. 1956. № 14. Ст. 301.
41. Положение «О правах фабричного, заводского, местного комитета
профессионального союза», утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958 г. // Ведомости ВС СССР. 1958. № 15. Ст. 282.
42. Постановление Совета Министров СССР от 15 января 1959 г. «О выделении денежных средств профсоюзным организациям на культурно - массовую и физкультурную работ» // СП СССР. 1959. № 2. Ст. 13.
43. Постановление ВЦСПС от 6 февраля 1959 г. «Об использовании профсоюзными комитетами средств, получаемых от государственных органов» // СПС «КонсультантПлюс».
44. Постановление Совета Министров СССР от 27 августа 1959 г. «О выделении денежных средств профсоюзным организациям на культурно - массовую и физкультурную работ» // СП СССР. 1959. № 17. Ст. 131.
45. Постановление ВЦСПС от 17 июня 1960 г. «О порядке обеспечения профсоюзных органов автотранспортом на период работы пионерских лагерей» СПС «КонсультантПлюс».
46. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. «О ратификации конвенций Международной Организации Труда (МОТ)» // Ведомости ВС СССР. 1961. № 6. Ст. 58.
47. Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. «О порядке применения ст.10 Положения о правах фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1965. № 40. Ст. 587.
48. Положение «О социалистическом государственном производственном предприятии», утв. Постановлением Совмина СССР от 4 октября 1965 г. № 731 // СП СССР. 1965. № 19 - 20. Ст. 155.
49. Положение «О правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации», утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. № 2151-VIII // Ведомости ВС СССР. 1971. № 48. Ст. 469.
50. Положение «О производственном объединении (комбинате)», утв.
Постановлением Совмина СССР от 27 марта 1974 г. № 212 // СП СССР. 1974. № 8. Ст. 38.
51. Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров», утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. // Ведомости ВС СССР. 1983. № 33. Ст. 507.
52. Положение «О научно-производственном объединении», утв.
Постановлением Совмина СССР от 30 декабря 1975 г. № 1062 // СП СССР. 1976. № 2. Ст. 13.
53. Положение «О правовой инспекции труда», утв. Постановлением
Президиума ВЦСПС от 22 ноября 1976 г. // СП ВЦСПС. 1977.
54. Проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 22 и 374
Трудового кодекса Российской Федерации» // URL:
http: //asozd2. duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=318 039-5&02 (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
55. Проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 374 и 376
Трудового кодекса Российской Федерации» // URL:
http: //asozd2. duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=458 626-5&02 (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
56. Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 374
Трудового кодекса Российской Федерации» // URL:
http://asozd2. duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=427 859-5&02 (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
57. Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 374
Трудового кодекса Российской Федерации» // URL:
http: //asozd2. duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=437 843-5&02 (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
58. Проект Федерального закона № 427359-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
Теоретические источники
59. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1955. 164 с.
60. Теория государства и права / Под ред. С.С. Алексеева. М., 2005. 496 с.
61. Барабанов А.А. Профсоюзы России в условиях современной политической системы: автореф. дис. ... к.п.н. СПб., 2013. 25 с.
62. Трудовое право: Учебное пособие / Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов н/Д, 2002. 512 с.
63. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2014. 490 с.
64. Герасимова Е.С. Социальное партнерство в сфере труда // В кн.: Трудовое право: учебник. / Сост.: Е.С. Герасимова; отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2015. Гл. 7. С. 200 - 259.
65. Герасимова Е.С. Государственные гарантии защиты трудовых прав и свобод. В кн.: Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Под. ред. Ю.П. Орловского. М., 2012. С. 119 - 147.
66. Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников - членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2009. № 7. С. 85 - 91.
67. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 1999. 480 с.
68. Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997. 415 с.
69. Иванов А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями // Трудовое право. 2011. № 7. С. 31 - 50.
70. Каплун Е.В. Осуществление работодателем субъективных прав:
Теоретические аспекты: автореф. дис. ... к.ю.н. Пермь, 2005. 27 с.
71. Карташов В.Н., Бахвалов С.В. Теория государства и теория права в терминах. Ярославль, 2007. 50 с.
72. Кириллова Л.С. Запрет злоупотребления правом как предел осуществления трудовых прав // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 2. С. 120 -123.
73. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. № 6. 2004. С. 35 - 37.
74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание, пересмотренное / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. СПб., 2015. 516 с.
75. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.,
2001. 520 с.
76. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. Т. 42. М., 1979. 606 с.
77. Лушников А.М. О формах и способах защиты трудовых прав и интересов сторон трудового правоотношения // Проблемы защиты субъективных гражданских прав: Сб. науч. тр. / Под ред. В.В. Бутнева. Ярославль, 2004. С. 3 - 12.
78. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.
1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009. 879 с.
79. Лушникова М.В. О запрете злоупотребления трудовыми правами // Трудовое право в России и за рубежом. 2009. С. 5 - 12.
80. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М., 2012. 128 с.
81. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство. М., 2015. 190 с.
82. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. М., 2004. 512 с.
83. Мелехин А.В. Теория государства и права. М., 2007. 640 с.
84. Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М., 1973. 72 с.
85. Морозов П.Е. Право на труд // Юридический мир. 2015. № 4. С. 32 - 36.
86. Никифорова Н.Н., Сенников Н.М. Внутрисоюзные споры юридического характера, разрешаемые в судебном порядке // Трудовое право. 2008. № 6. С. 17 - 47.
87. Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. 2010. № 2. С. 1 - 12.
88. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 52 - 66.
89.Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... к.ю.н. Екатеринбург, 2006. 23 с.
90. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 4. С. 62 - 76.
91. Петров А.Я. Гарантии и компенсации // В кн.: Трудовое право: учебник / Сост.: Е.С. Герасимова; отв. ред.: Ю.П. Орловский. М., 2015. С. 524 - 555.
92. Петров А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // Законодательство и экономика. 2008. № 12. С. 70 - 75.
93. Теория государства и права / Под ред. А.С. Пиголкина. Городец, 2003. 544 с.
94. Розанова Е. Злоупотребление правом со стороны работников и
профсоюзных организаций. Как работодателю защитить свои интересы // Трудовое право. 2012. №6. с. 87 - 98.
95. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10. С. 47 - 56.
96. Симорот З.К., Монастырский Е.А. Проблемы кодификации
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Киев, 1977. 300 с.
97. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР : автореф. дис. ... д.ю.н. М., 1971. 40 с.
98. Скобелкин В.Н. О видах гарантий трудовых прав рабочих и служащих. Правоведение. 1969. № 6. С. 45 - 51.
99. Смирнов О.В. Гарантии трудовых прав рабочих и служащих по КЗоТ РСФСР 1922 г.: КЗоТ РСФСР 1922 года и современность // Труды: КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. Труды ВЮЗИ. М., 1974. С. 41- 51.
100. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964. 210 с.
101. Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М., 1973. 176 с.
102. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983. 174 с.
103. Сошникова Т.А. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как одна из форм защиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 8 - 14.
104. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. 2014. № 10. С. 5 - 11.
105. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР / Под ред. Ц.А. Ямпольской, А.И. Цепина. М., 1973. 431 с.
Юридическая практика
106. Постановление Европейского Суда по правам человека от 30 июля 2009 г. Дело «Даниленков и другие против России» [Danilenkov and Others v. Russia] жалоба №67336/01 // СПС «КонсультантПлюс».
107. Digest of the case law of the European committee of social rights 01.09.2008 //
URL: http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/socialcharter/Digest/DigestIndex
_en.asp (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
108. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights,
2002.
109. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights, 2004.
110. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights, XIII-5. P. 272-276.
111. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 14 декабря 1999 г. № 207-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Геннадия Георгиевича на нарушение его конституционных прав пунктом 4 статьи 26 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”» // СПС «КонсультантПлюс».
112. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 745.
113. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 декабря 2003 г. № 421-О «По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 5. Ст. 404.
114. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 г. № 1060-О-П «По жалобе федерального государственного унитарного предприятия “Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича” на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”» // СЗ РФ. 2009. № 14. Ст. 1774.
115. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе ОАО «Судостроительный завод “Лотос” на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № 50. Ст. 6146.
116. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
117. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. № 6 «О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» // СПС «КонсультантПлюс».
118. Постановление Пленума Верховного суда СССР от 26 апреля 1984 г. № 3 «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение, прекращение трудового договора» // СПС «КонсультантПлюс».
119. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 29 декабря 1962 г. № 14 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике по
применению трудового законодательства» // Бюллетень Верховного суда РСФСР. 1963. № 2. Ст. 7.
120. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19 декабря 2007 г. № 09АП-15382/2007-ГК // СПС «КонсультантПлюс».
121. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 7 апреля 2008 г. № КГ-А40/2440-08 // СПС «КонсультантПлюс».
122. Справка Пермского краевого суда «Актуальные вопросы применения трудового законодательства федеральными судами Пермского края», утв. Президиумом Пермского краевого суда 18 сентября 2009 г. // СПС «КонсультантПлюс».
123. Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского
областного суда от 22 июня 2010 г. № ГК-004585-02/2010 // СПС
«КонсультантПлюс».
124. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. № 33-3133/2011 // СПС «КонсультантПлюс».
125. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 апреля 2011 г. № 33-5269/2011 // СПС «КонсультантПлюс».
126. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 июня 2011 г. № 33-8420 // СПС «КонсультантПлюс».
127. Определение Московского городского суда от 16 мая 2012 г. № 33-11121 // СПС «КонсультантПлюс».
128. Определение Пермского краевого суда от 4 декабря 2013 г. № 33-11511 // СПС «КонсультантПлюс».
129. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря
2013 г. № 11-42104/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
130. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 3 марта 2014 г. № 33-2036/14 // СПС «КонсультантПлюс».
131. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 апреля
2014 г. № 33-7838/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
132. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 2 июня 2014 г. № 33-7285/14 // СПС «КонсультантПлюс».
133. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 24 июля 2014 г. № 33-1752/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
134. Апелляционное Определение Новосибирского областного суда от 20 января 2015 г. № 33-261/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
135. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 марта 2015 г. № 33-3853/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
136. Кассационное определение Московского городского суда от 18 июня 2015 г. № 4г/2-6279/15 // СПС «КонсультантПлюс».
137. Решение Копейского городского суда от 21 апреля 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».
138. Решение Фрунзенского районного суда г. Санкт-Петербурга от 8 декабря 2010 г. № 2/3359/2010 // СПС «КонсультантПлюс».
139. Решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 19 февраля 2014 г. // СПС «КонсультантПлюс».
140. Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 16 сентября 2014 г. // СПС «КонсультантПлюс».
141. Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 21 апреля 2015 г. №
2-1354/2015 // URL: http://sudact.ru/regular/doc/9RlU4JIPt2Hu/?page=
2®ular-doc_type=®ular-court=®ular-date_from=®ular-case_doc= ®ular-workflow_stage=®ular-date_to=®ular-area=®ular- txt=%D 1 %81 %D 1 %82%D0%B0%D 1 %82%D 1 %8C%D 1 %8F+377+%D0%A2 %D0%9A+%D0%A0%D0%A4&_=1462720307362®ular- judge=&snippet_pos=266#snippet (дата обращения: 7 марта 2016 г.).
142. Решение Усманского районного суда от 24 июня 2015 г. № 2-467/2015 //
URL: http://sudact.ru/regular/doc/2orrBd21lLdb/?page=2®ular-doc_type=
®ular-court=®ular-date_from=®ular-case_doc=®ular- workflow_stage=®ular-date_to=®ular-area=®ular-txt=%D 1 %81 %D 1 %82%D0%B0%D 1 %82%D 1 %8C%D 1 %8F+377+%D0%A2%D0%9A+%D0% A0%D0%A4&_=1462720307362®ular-judge=&snippet_pos=348#snippet (дата обращения: 7 марта 2016 г.).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (152561)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.