🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БЕЛГОРОДСКИЙ РАЙОН» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

Работа №69637

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

муниципальное право

Объем работы74
Год сдачи2017
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
570
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 8
РАЗДЕЛ II АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ 25
РАЗДЕЛ III НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. За период проведения современных российских реформ и сопровождавших их кризисных явлений в экономике и социуме, изменилось отношение многих людей к труду. Труд потерял свою смыслообразующую функцию, произошло его отчуждение от благополучия работника, поскольку его значение в формировании дохода человека занижено, а моральные поощрения за добросовестный труд практически перестали играть важную роль.
Кроме того, в последнее время усложнилось содержание управленческого труда: высокоинтеллектуальным работником управляют все более сложные мотивы. Организация труда таких сотрудников невозможна только с помощью нормирования труда, должностных инструкций и контроля. Нужны иные, более современные подходы к управлению кадрами, новые формы организации, приводящие к высоким результатам.
Перечисленные проблемы в полной мере относятся и к муниципальной службе. Актуальной стала проблема мотивации труда и в этом свете - оттока квалифицированных кадров в негосударственный сектор экономики.
Особое внимание к обеспечению благоприятных условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду и качество работы. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что для успешного выполнения муниципальными служащими своих профессиональных функций, необходимо постоянно создавать и совершенствовать условия их труда. Однако в настоящее время в органах местного самоуправления существует ряд проблем организации условий труда таких, как низкий уровень заработной платы, недостаточная развитость условий отдыха муниципальных служащих, проблема социальной поддержки и прочие.
Степень изученности темы. Необходимо отметить, что вопросы изучения особенностей осуществления трудовой деятельности муниципальными служащими стали рассматриваться в качестве предмета исследования сравнительно недавно, в то время как теоретическим основам труда посвящено немало публикаций как зарубежных, так и отечественных ученых. Содержательные аспекты трудовой деятельности раскрыты в работах таких авторов, как М.А. Васильева, О. А. Дейнеко, Е.И. Капустина, Л.А. Костина, В.В. Новожилова, Г.Х. Попова, Д.И. Правдина и др .
Вопросы совершенствования организации труда государственных и муниципальных служащих достаточно полно исследованы в работах таких отечественных ученых, как А.М. Боровой, Л.В. Вагина, Е.С. Жарикова, Е.А. Кобец, Т.А. Макареня, А.И. Рофе, Е.Н. Янченко . Исследования затрагивают теоретические основы организации труда, проблемы материального стимулирования, мотивации, воспроизводства рабочей силы , а также влияние условий труда на качество выполняемой работы.
Общие вопросы организации труда муниципальных служащих нашли отражение в работах М. Магуры, В.А. Столяровой . Частные проблемы труда муниципальных служащих затрагиваются в работах Л.А. Велихова, В. Лексина, А.И. Радченко и др. .
В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, недостаточно внимания уделено условиям труда муниципальных служащих и конкретным инструментам совершенствования механизма оплаты и стимулирования с целью повышения эффективности деятельности муниципальных служащих.
Проблема исследования заключается в противоречии между необходимостью создания возможностей для результативной профессиональной деятельности муниципальных служащих и недостаточной разработанностью практических рекомендаций по совершенствованию условий их труда.
Объектом исследования являются условия труда муниципального служащего в муниципальном образовании.
Предметом исследования является механизм совершенствования условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района Белгородской области.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района Белгородской области.
Задачи квалификационной работы. Реализация данной цели
возможна посредством решения следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты организации условий труда муниципальных служащих.
2. Проанализировать условия труда работников администрации Белгородского района Белгородской области.
3. Предложить направления совершенствования условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района Белгородской области.
Теоретико-методологической основой исследования выступают теоретические разработки ведущих отечественных и западных социологов в области изучения социального взаимодействия персонала (В.И. Митрохин, А.А. Ященко) , формирования условий труда для сотрудников муниципальных органов власти (И.В. Вилинова, П.В. Савченко, В.Н. Якимец) .
В ходе исследования использовались общенаучные методы: диалектический метод, анализ, синтез, сравнение, эмпирические методы: анализ документов.
Эмпирическую базу исследования составили:
- федеральные, региональные и местные нормативно-правовые документы, регламентирующие процесс муниципального управления ;
- статистические и отчетные данные, характеризующие условия труда муниципальных служащих Белгородского района Белгородской области1.
Научно-практическая значимость настоящего исследования обусловлена содержанием предложений и рекомендаций по совершенствованию условий труда муниципальных служащих. Также она состоит в возможности использования содержащихся в работе выводов и рекомендаций при разработке перспективных разделов социологии управления и, в частности, социологии муниципального управления. Обобщение теоретического и эмпирического материала дает возможность для разработки комплексной программы совершенствования условий труда муниципальных служащих, приведения этих условий в соответствие с потребностями местного самоуправления, задачами преодоления разрыва между практикой муниципального управления и его научным осмыслением.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Условия труда занимают одно из центральных мест среди других аспектов трудовой деятельности. В узком смысле благоприятные условия труда способны поддерживать на высоком уровне работоспособность человека, сохранять его здоровье, в широком - обеспечивают реализацию принципа гуманизации труда и концепции качества трудовой жизни.
Условия труда - это достаточно сложное объективное общественное явление, в котором находят отражение правовые, экономические, организационные, социально-психологические аспекты трудовой
деятельности. Условия труда оказывают влияние на формирование у человека отношения к труду, степень удовлетворенности им. Поэтому создание благоприятных условий труда - одна из важнейших задач рациональной организации труда.
Организация труда муниципальных служащих - один из важнейших факторов эффективной работы органов местного самоуправления. Однако ее значение зачастую недооценивается руководителями и специалистами администраций. Между тем, именно рациональная организация труда существенно влияет на методы и сроки внедрения различных технических и организационных нововведений, эффективность служебной деятельности. В ходе построения эффективной организации условий труда в органах муниципальной власти должны применяться современные технологии и кадровые механизмы при увеличении ответственности и роли кадровых служб муниципальных органов в области организации условий труда.
В рамках выпускной квалификационной работы под условиями труда муниципальных служащих мы понимаем совокупность факторов рабочей среды органов муниципальной власти, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность их сотрудников в процессе осуществления своих служебных обязанностей. При этом, благоприятными считаются такие условия труда, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей.
Изучение теоретических основ исследования условий труда муниципальных служащих позволило выявить комплекс факторов, оказывающих влияние на их трудовую деятельность, среди которых санитарно-гигиенические, психофизиологические, экономические,
социально-психологические, эстетические и организационно-технические элементы.
Анализ практики организации условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области позволил выявить ряд проблем, среди которых: отсутствие нормативных правовых актов, регламентирующих проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих; ненормирование условий труда при возникновении большего объема работы; несоблюдение требований к организации некоторых условий труда, таких как температурный режим; недостаточный уровень применения социально-психологических методов управления для формирования благоприятного психологического климата; отсутствие системы мониторинга удовлетворенности муниципальных служащих условиями труда.
Необходимость решения указанных проблем обусловила разработку проекта «Формирование благоприятных условий трудовой деятельности муниципальных служащих администрации Белгородского района Белгородской области», представляющего собой комплекс мероприятий, направленных на достижение поставленной цели, ограниченный во времени определенными сроками. Основной целью проекта является повышение эффективности труда муниципальных служащих администрации Белгородского района посредством улучшения условий их деятельности.
Предлагаемый к реализации проект относится к среднесрочным объектам планирования. Общий период от разработки концепции проекта до реализации его базовых мероприятий рассчитан на период с июня 2017 года по декабрь 2018 года.
К основным мероприятиям проекта относятся, во-первых, мероприятия, обеспечивающие проведение специальной оценки рабочих мест муниципальных служащих администрации района. Реализация данного мероприятия включает в себя разработку и принятие нормативных актов о создании в администрации района комиссии по проведению такой оценки, составление графика работы комиссии, определение перечня подлежащих оцениванию рабочих мест. Во-вторых, мероприятия, обеспечивающие проведение мониторинга удовлетворенности муниципальных служащих условиями своей трудовой деятельности, к числу которых относятся: определение структуры, ответственной за проведение мониторинга, принятие необходимых нормативных правовых актов, разработку программы социологического исследование, организацию проведения опроса служащих, анализ и интерпретация полученных данных, подготовка отчета. Условием успешной реализации данного блока мероприятий является необходимость привлечения к указанной работе социологов. В-третьих, мероприятия, обеспечивающие развитие всех групп условий трудовой деятельности муниципальных служащих администрации района таких, как санитарно¬гигиенические, психофизиологические, экономические, социально¬психологические, эстетические и организационно-технические условия.
В целом реализация проекта позволит: улучшить условия труда служащих, повысить их работоспособность и мотивацию к исполнению профессиональных обязанностей, улучшить социально-психологический климат в коллективе, уменьшить текучесть кадров, увеличить численность служащих, удовлетворенных условиями своего труда (до 80%).
Необходимым условием выполнения мероприятий проекта является наличие материальных и нематериальных ресурсов. Реализация мероприятий проекта требует привлечения финансовых, кадровых и материально¬технических ресурсов. Общий объем финансирования мероприятий проекта составит 259 тыс. руб. - средства районного бюджета.
Проведенное исследование позволяет сформулировать ряд рекомендаций в адрес руководства администрации Белгородского района Белгородской области по совершенствованию условий трудовой деятельности муниципальных служащих:
- создать и организовать работу комиссии по проведению специальной оценки труда муниципальных служащих;
- обеспечить проведение мониторинга удовлетворенности муниципальных служащих условиями труда;
- организовать комнату отдыха в администрации района;
- установить кондиционеры в кабинетах администрации района;
- обеспечить проведение тренингов для руководителей комитетов и управлений администрации района по вопросам формирования и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
- обеспечить введение регламентируемых перерывов на отдых в течение рабочего дня муниципальных служащих.



1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями от 30 декабря 2008 г. [Текст] // Российская газета. - 2009. - № 7 (4831). - 21 января.
2. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления [Электронный ресурс] : федер. закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ (ред. от 09.03.2016 г. № 66-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк. «Версия Проф».
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от
6 октября 2003 года № 131-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г. № 501-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк. «Версия Проф».
4. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017 г. № 90-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк. «Версия Проф».
5. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс] :
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016 г. № 136-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд.
«Законодательство». Информ. банк. «Версия Проф».
6. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению [Электронный ресурс] : Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14.11.2016 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк. «Версия Проф».
7. Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области [Электронный ресурс] : Закон Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 (ред. от 29.12.2016 г. № 135) // Губернатор и Правительство Белгородской области: офиц. сайт : [сайт]. - Режим доступа: https://belregion.ru/
8. Об установлении границ муниципальных образований и наделении их статусом городского, сельского поселения, городского округа, муниципального района [Электронный ресурс] : Закон Белгородской области от 20 декабря 2004 года № 159 // Губернатор и Правительство Белгородской области: офиц. сайт : [сайт]. - Режим доступа: https://belregion.ru/
9. Об утверждении государственной программы Белгородской области «Развитие кадровой политики Белгородской области на 2014-2020 годы» [Электронный ресурс] : Постановление правительства Белгородской области от 25 января 2010 года № 27-пп (ред. от 13.02.2017 г. № 53-пп) // Губернатор и Правительство Белгородской области: офиц. сайт : [сайт]. - Режим доступа: https://belregion.ru/
10. Об утверждении Стратегии социально-экономического развития
Белгородской области на период до 2025 года [Электронный ресурс] : Постановление правительства Белгородской области от 25 января 2010 года № 27-пп (ред. от 03.06.2013 г. № 206-пп) // Губернатор и Правительство Белгородской области: офиц. сайт : [сайт]. - Режим доступа:
https://belregion.ru/
11. Устав муниципального района «Белгородский район»
Белгородской области [Электронный ресурс] : принят Решением совета депутатов Белгородского района от 31 июля 2007 года № 309 //
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
12. О муниципальной службе муниципального района «Белгородский район» Белгородской области [Электронный ресурс] : решение совета депутатов Белгородского района от 30 ноября 2007 года № 348 // Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
13. Об оплате труда, социальных гарантиях, мерах поощрения и ответственности работников органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области, замещающих должности муниципальной службы муниципального района [Электронный ресурс] : Решение Муниципального совета Белгородского района от 09 января 2008 года № 29 (ред. от 15.11.2016 г. № 267) // Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
14. О долгосрочной целевой программе «Формирование и развитие
системы муниципальной кадровой политики» на 2011-2015 годы
[Электронный ресурс] : Постановление администрации «Белгородского района» Белгородской области от 20 декабря 2010 года № 124 //
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
15. Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Белгородского района [Электронный ресурс] : распоряжение администрации Белгородского района от 08 июля 2015 года №267-к // Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
16. Об утверждении правил внешнего вида работников администрации Белгородского района [Электронный ресурс] : Распоряжение администрации Белгородского района Белгородской области от 20 июля 2015 года №286-к // Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области : [сайт]. - Режим доступа: http://belrn.ru/
17. Берталанфи, Л. Общая теория систем - критический обзор [Текст] / Л. фон. Берталанфи // Исследования по общей теории систем: Сборник переводов. - М.: Прогресс, 1969. - С. 23-82.
18. Атаманчук, Г.В. Система государственного и муниципального управления [Текст] / Г.В. Атаманчук. - М.: Москва, 2005. - 326 с.
19. Бабун, Р.В. Организация местного самоуправления [Текст] / Р.В. Бабун. - Новокузнецк: ИНТЕР, 2009. - 324 с.
20. Баринов, И.А. Управление персоналом муниципальной службы
[Текст] / И.А. Баринов, С.И. Маслова // Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ. материалы Международной научно-практической конференции. - М.:
Прогресс, 2013. - С. 181-184.
21. Баттахова, С.Н. Повышение эффективности труда путем рационализации и оснастки рабочего места [Текст] / С.Н. Баттахова,
У.С. Борисова // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2014. - № 1 (1). - С. 341-342.
22. Боженов, С.А. Особенности целевого управления в органах муниципальной власти [Текст] / С.А. Боженов // Социально-гуманитарные знания. - 2012. - № 8. - С. 27-33.
23. Борова, А.М. Организация, нормирование и оплата труда [Текст] / А.М. Борова. - М.: ИНФРА, 2012. - 428 с.
24. Бурдье, П. Социология политики [Текст] / П. Бурдье. - М.: Мысль, 1993. - 334 с.
25. Вагина, Л.В. Оплата труда: государственная гражданская служба [Текст] / Л.В. Вагина. - М.: Интер, 2011. - 237 с.
26. Васильев, М.А. Некоторые вопросы муниципальной службы
(принципы, организация, процесс) [Текст] /
М.А. Васильев// Муниципальная служба. - 2014. - №3. - С.44-48.
27. Велихов, Л.А. Основы городского хозяйства [Текст] / Л.А. Велихов. - Обнинск: Орион, 2015. - 274 с.
28. Вилинова, И.В. Организация процесса управления муниципальных районов, городских и сельских поселений [Текст] / И.В. Вилинова. - М.: Интер, 2010. - 289 с.
29. Герш, М.В. Методы управления персоналом [Текст] / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. - 2015. - № 12. - С.32-38.
30. Гончарова, Л.И. Концептуальные аспекты труда муниципальных служащих [Текст] / Л.И. Гончарова, А.Н. Крахмалов // Вестник Поволжского института управления. - 2012. - № 2. - С. 37-42.
31. Горкуша, А.В. Стимулирование труда муниципальных служащих в контексте реализации их креативного потенциала [Текст] / А.В. Горкуша // Альтернативы развития и инновации в педагогике, экономике, праве, культурологии и социологии Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции / Под редакцией И.Е. Бельских. - М.: Интер, 2015. - С. 54-59.
32. Данакин, Н.С. Совершенствование целевого управления в органах муниципальной власти [Текст] / Н.С. Данакин. - Белгород: обл. тип., 2012. - 183 с.
33. Дейнеко, O.A. Методические проблемы науки управления
производством [Текст] / О.А. Дейнеко. - М.: ИНФРА, 2011. - 402 с.
34. Душков, Б.А. Энциклопедический словрь: Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология и эргономика [Текст] / Б.А. Душков, А.В. Королев, Б.А. Смирнов. - Екатеринбург: Изд-во «Деловая книга», 2000. - 463 с.
35. Захаров, В.М. Механизмы развития потенциала государственного и муниципального управления в регионе (на материалах Белгородской области) [Текст] / В.М. Захаров // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - № 2. - С. 46-53.
36. Захаров, В.М. Профессиональные ориентации и мотивы государственных и муниципальных служащих (по результатам социологического опроса) [Текст] / В.М. Захаров // Вестник ТГУ. - 2013. - № 8 (124). - С. 25-282.
37. Жариков, Е.С. Психология управления [Текст] / Е.С. Жариков. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 300 с.
38. Зубаревич, Н.В. Развитие регионов России: проблемы и
тенденции переходного периода [Текст] / Н.В. Зубаревич. - М.: Изд-во ЛКИ,
2014. - 327с.
39. Иванченко, О.С. Совершенствование организации труда
муниципальных служащих [Текст] / О.С. Иванченко, Ю.С. Задорожняя // Актуальные вопросы социально-экономического развития современного государства: сборник научных статей по материалам II-й научно-практической конференции. Южно-Российский государственный
политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова. - М.: Интер,
2015. - С. 49-52.
40. Истомина, Н.И. Развитие системы оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления [Текст]: дисс... канд. экон. наук: 08.00.05 / Н.Н. Истомина. - М. 2011. - 175 с.
41. Истомина, Н.Н. Особенности трудовой деятельности работников органов местного самоуправления в Российской Федерации [Текст] / Н.Н. Истомина // Молодой ученый. - 2013. - №11. - С. 118-123.
42. Капустин, Е.И. Качество труда и заработная плата [Текст] / Е.И. Капустин. - М.: ОТР, 2014. - 228 с.
43. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. 4-изд., доп. и перераб. [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
44. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Текст] / Е.А. Кобец. - Таганрог: Метр, 2011. - 341 с.
45. Коваль, А.В. Анализ состояния организации рабочих мест муниципальных служащих в органах МСУ [Текст] / А.В. Коваль // Прошлое, настоящее и будущее российской цивилизации: материалы всероссийской научно-практической конференции: - М.: [б.и.] 2015.- С. 129-133.
46. Костин, Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования [Текст] / Л.А. Костин. - М.: ИТР, 2011. - 297 с.
47. Крахмалов, А.Н. Теоретико-методологические аспекты развития и рационального использования трудового потенциала муниципальных служащих [Текст] / А.Н. Крахмалов // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2012. - № 3.- С. 38-40.
48. Крахмалов, А.Н. Оценка эффективности труда муниципальных служащих [Текст] / А.Н. Крахмалов // Вестник Поволжского института управления. - 2013. - № 1.- С. 113-118.
49. Лазукова, Е.А. Место работы глазами государственных и муниципальных служащих [Текст] / Е.А. Лазукова // Вестник Пермского государственного исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2015. - № 1. - С. 19-25.
50. Лупенко, А.А. Проблемы развития местного самоуправления в малых городах России [Текст] / А.А. Лупенко // Практика муниципального управления. - 2012. - № 3.- С. 20-24.
51. Магура, М. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал-технологий [Текст] / М. Магура // Человек и труд. -
2011. - №11. - С. 61-67.
52. Макареня, Т.А. Организация и планирование производства [Текст] / Т.А. Макареня. - Таганрог: Метр, 2011. - 320 с.
53. Медведев, Н.П. Проблемы оптимизации регионального и муниципального управления в современной России [Текст] /Н.П. Медведев. - М.: ИНФО, 2015. - 276 с.
54. Мучински, П. Психология, профессия, карьера [Текст] / П. Мичунски. - СПб.: Питер, 2004. - 212 с.
55. Новожилов, В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании [Текст] / В.В. Новожилов. - М.: ИНФРА-М,
2012. - 302 с.
56. Омаров, A.M. Управление социалистической экономикой [Текст] / А.М. Омаров. - М.: Интер, 2009. - 247 с.
57. Панкрухин, А.П. Муниципальное управление [Текст] / А.П. Панкрухин. - М.: Прогресс, 2012. - 226 с.
58. Плотинский, Ю.М. Модели социальных процессов [Текст] / Ю.М. Плотинский. - М.: ЛОГОС, 2001. - 293 с.
59. Подолян, Е.А. Основные принципы построения эффективного механизма реализации муниципальной стратегии в аспекте стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих [Текст] / Е.А. Подолян, Н.Н. Истомина // Вестник Самарского муниципального института управления. 2012. -№ 11. - С. 124-133.
60. Позаненко, А.А. Взаимодействие между властями муниципальных районов, городских и сельских поселений [Текст] / А.А. Позаненко // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - № 2. - С. 64-73.
61. Попов, Г.Х. Проблемы теории управления [Текст] / Г.Х. Попов. - М.: Альтер, 2014. - 226 с.
62. Правдин, Д.И. Непроизводственная сфера: эффективность
и стимулирование [Текст] / Д.И. Правдин. - М.: Интер, 2013. - 224 с.
63. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст] / А.И. Радченко. - Ростов н/Д.: Дон, 2011. - 387 с.
64. Романов, П.В. Социальные изменения и социальная политика [Текст] / П.В. Романов // Журнал исследований социальной политики. - 2013. - № 1. - С.45-67.
65. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [Текст] / А.И. Рофе. -М.: [б.и.], 2012. - 402 с.
66. Савченко, В.Н. Местное самоуправление и трудовой процесс [Текст] / В.Н. Савченко. - М.: ИНФРА, 2012. - 390 с.
67. Сергачёв, В.А. Кадры как мерило качества работы государства [Текст] / В.А. Сергачёв // Белгородское бизнес-обозрение. - 2013. - № 2. - С. 15-19.
68. Смурыгина, Е.А. Основные принципы организации труда в системе государственного и муниципального управления [Текст] / Е.А. Смурыгина, И.И. Какадий // Научный журнал «Дискурс». - 2017. - № 2 (4). - С. 127-132.
69. Столярова, В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления в условиях рыночных отношений [Текст] / В.А. Столярова. - М.: [б.и.], 2015. - 270 с.
70. Турчинов, А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества [Текст] / А.И. Турчинов // Человеческий капитал. - 2012. - № 9. - С. 21-23.
71. Управление персоналом и человеческий капитал современной России: коллективная монография [Текст] / под ред. О.Я. Гелиха, В.П. Соломина, Г.Л. Тульчинского. - СПб.: ООО «Книжный дом», 2011. - 416 с.
72. Холопов, В.А. Муниципальное управление, ориентированное на результат [Текст] / В.А. Холопов. - Рязань: Академия наук социальных технологий и местного самоуправления, 2011. - 530 с.
73. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С.А. Шапиро. - М.: Гросс медиа, 2005. - 223 с.
74. Якимец, В.Н. Власть и общество [Текст] / В.Н. Якимец. - М.: Интер, 2011. - 321 с.
75. Янченко, Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления [Текст] / Е. Янченко // Управление персоналом. - 2011. - №1 (251). С. 32-37.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.