ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОИСКА И
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Теоретические основы поиска и подбора персонала на предприятии... 8
1.2. Современные методы и показатели поиска и подбора персонала на
предприятии 19
1.3. Основные этапы поиска и подбора персонала с учетом кадровой
безопасности 31
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ПОИСКА И
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ИП ГРАНКИН С.В 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия 38
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 47
2.3. Анализ системы поиска и подбора персонала на предприятии 56
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ИП ГРАНКИН С.В 64
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы поиска и подбора персонала на предприятие в интересах кадровой безопасности 64
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Купить

Не так давно проблема поиска и подбора персонала ориентировалась лишь на текущие потребности предприятия. Присутствие данного подхода, говорило, что работодатель может получить в любой ситуации необходимое ему количество персонала, для использования которых не требовалось особой подготовки. Избыточный рынок рабочей силы приносил работодателям возможность увольнения ненужного персонала и набора необходимого персонала.
На сегодняшний день, управление людьми для всех предприятий - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг, имеет очень важное значение. Без людей нет предприятия. Без нужных людей ни одно предприятие не сможет достичь своих целей и выжить.
В любой профессии хороший специалист, представляющий собой сочетание таланта, трудолюбия и образованности - явление редкое. Успех любого предприятия в современных условиях зависит от её способности максимально эффективно отбирать персонал и использовать уже имеющиеся в её распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей и специалистов по управлению персоналом, владения современными методами управления персоналом.
Подбор наилучших кадров - сложный и многоэтажный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы, без которых невозможно осуществлять подбор наилучших кадров. Только системный, научно методически разработанный подход, позволяет быстро и качественно решать проблему подбора персонала, не забывая, при этом, о кадровой безопасности предприятия.
Актуальность темы исследования определена потребностью предприятий в выживании на рынке труда, поддержании эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом на предприятиях. Одной из центральных функций управления персоналом является поиск и подбор персонала на предприятие, поскольку именно персонал обеспечивает эффективное использование ресурсов предприятия, что, в конечном счете, оказывает непосредственное воздействие на экономические показатели его деятельности.
Степень эффективности системы поиска и подбора персонала оказывает влияние не только на повышение производительности труда персонала, но и на функционирование предприятия в целом. Так же очень важную роль играет степень эффективности системы поиска и подбора персонала на кадровую безопасность предприятия. Недостаточная проработанность данных процессов отрицательно действует на такие явления, как несоответствие сотрудника характеристикам, необходимым для выполнения должностных обязанностей, высокая текучесть кадров, низкая трудовая дисциплина, неустойчивый морально-психологический климат в коллективе и т. д. Поэтому политика предприятия в области поиска и подбора персонала должна быть достаточно эффективной и безопасной.
Социальная значимость темы исследования обусловлена тем, что процесс поиска и подбора персонала является двусторонним, так как не только работодатель определяет кандидатов на вакантные места, но и люди, пришедшие на работу, оценивают предприятие с точки зрения привлекательности предлагаемой деятельности.
Степень научной изученности. Следует отметить довольно высокую степень разработанности темы исследования в научной литературе. В качестве основных источников в работе использовались научные работы наиболее известных отечественных авторов таких, как: Дятлов В.А., в своих трудах он рассматривает основные проблемы управления персоналом на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивацию. Зайцева Т.В., рассматривает важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации: историю становления данной науки; принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом и организации; основные процессы о необходимости планирования потребности в персонале. Кибанов А.Я., в своих трудах рассматривал как управлять персоналом организации: актуальные технологии найма. Кабаченко Т.С., писал о психологическом аспекте подбора и расстановки персонала. Крылова А.А., рассматривала вопрос о текучести персонала и о том, что необходим постоянный массовый набор. Магуры М.И., посвятила свой труд вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров на предприятии. Никифорова Г.С., рассматривала критерии отбора и набора персонала. Методы определения потребности в персонале. Травин В.В., писал о таких важных проблемах как отбор персонала, найм персонала, адаптация персонала. Развитие персонала как фактор производства.
Объектом исследования является ИП Гранкин С.В.
Предметом исследования является исследование социально-экономических и управленческих отношений, определяющих процесс поиска и подбора персонала на предприятии в интересах кадровой безопасности.
Цель исследования - изучение сущности, методов, принципов, критериев и этапов поиска и подбора персонала, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы поиска и подбора персонала на предприятии в интересах кадровой безопасности.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы, а также современные методы и принципы поиска и подбора персонала на предприятие;
- рассмотреть основные этапы и критерии поиска и подбора персонала в интересах кадровой безопасности;
- дать общую организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия, а также систему управления персоналом и технологии поиска и подбора персонала в ИП Гранкин С.В.;
- разработать основные направления совершенствования системы поиска и подбора персонала на предприятии в интересах кадровой безопасности;
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия по поиску и подбору персонала могут быть использованы в трудоустройстве персонала в интересах кадровой безопасности для предприятий.
Информационная база исследования включает теоретическую разработку проблемы совершенствования системы поиска и подбора персонала, статистические данные, законодательные и другие нормативно-правовые акты, документы предоставленные руководством ИП Гранкин С.В., а также результаты собственных расчетов и проведенного исследования.
В исследовании использовались следующие методы:
- анализ;
- сравнение;
- классификация;
- качественные и количественные методы обработки данных;
- проектирование.
Структура исследования состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, раскрывается цель и задачи дипломного проекта.
В первой главе дано понятие системы поиска и подбора персонала, раскрыта сущность, рассмотрены методы и принципы, а так же изучены критерии и этапы поиска и подбора персонала.
Во второй главе проанализирована организационно-экономическая характеристика, сделан анализ финансово-хозяйственной деятельности, анализ количественного и качественного состава предприятия.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы поиска и подбора персонала для ИП Гранкин С.В., а также рассмотрена экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключение представлены выводы по результатам проведенного исследования, показана практическая значимость исследуемой темы.

Купить