📄Работа №69400
Тема: НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
128 листов
Год:
2018
Просмотров:
416
4340
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 8
1.1. Характеристика культуры предпринимательства, как экономической категории 8
1.2. Основные направления формирования культуры предпринимательства .18
1.3. Особенности оценки культуры предпринимательства предприятий торгового бизнеса 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 41
2.1. Общая характеристика развития малого и среднего предпринимательства Белгородской области как базы формирования культуры предпринимательства 41
2.2. Анализ особенностей оценки культуры торгового предпринимательства
Белгородской области 57
2.3. Оценка факторов и условий, влияющих на формирование культуры
предпринимательства предприятий торгового бизнеса Белгородской области 71
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СИСТЕМЕ ТОРГОВОГО БИЗНЕСА 78
3.1. Алгоритм оценки культуры предпринимательства торгового предприятия 78
3.2. Научно-практические рекомендации по повышению эффективности
культуры предпринимательства 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 112
ПРИЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 8
1.1. Характеристика культуры предпринимательства, как экономической категории 8
1.2. Основные направления формирования культуры предпринимательства .18
1.3. Особенности оценки культуры предпринимательства предприятий торгового бизнеса 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 41
2.1. Общая характеристика развития малого и среднего предпринимательства Белгородской области как базы формирования культуры предпринимательства 41
2.2. Анализ особенностей оценки культуры торгового предпринимательства
Белгородской области 57
2.3. Оценка факторов и условий, влияющих на формирование культуры
предпринимательства предприятий торгового бизнеса Белгородской области 71
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СИСТЕМЕ ТОРГОВОГО БИЗНЕСА 78
3.1. Алгоритм оценки культуры предпринимательства торгового предприятия 78
3.2. Научно-практические рекомендации по повышению эффективности
культуры предпринимательства 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 112
ПРИЛОЖЕНИЯ
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Современное состояние экономики России сопровождается рисками нестабильности развития хозяйственной и социально ориентированной среды, снижение которых возможно только при успешной реализации национальной стратегии формирования культуры предпринимательства, обеспечивающей достойный уровень жизни во всех российских регионах. Достижение этой цели связано с решением широкого спектра экономических, политико-правовых и социальных задач. В них особое место отводится формированию культуры предпринимательства.
К сожалению, до сих пор в России не сложилась базовая хозяйственная социально ориентированная управленческая парадигма, но именно в ней должно быть определено место культуры предпринимательства и социальной ответственности бизнеса. В развитом мире культура предпринимательства уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимную полезность. На этапе формирования российской культуры предпринимательства возникает проблема ее взаимодействия с разновидовой культурой предпринимательства мира, а также проблема сохранения специфических национальных черт собственно российской культуры предпринимательства.
Масштабность и сложность проблемы перехода к новому качеству управления процессами формирования культуры предпринимательства обусловливают необходимость не только учета опыта развитых стран, но и создания собственной методологической базы исследования этого феномена, а также методических инструментов оценки его влияния на социально-экономическую эффективность бизнеса. Следует признать, что до настоящего времени ни в зарубежных, ни в отечественных исследованиях не уделено должного внимания методическим аспектам оценки и формирования культуры предпринимательства, возможностей и механизмов участия в этом процессе федеральных, региональных и муниципальных органов власти. К сожалению, данный недостаток отражается на результативности применяемых мер финансовой и административной поддержки предпринимательских структур и развитии равноправной конкурентной среды их деятельности, что чрезвычайно важно в условиях вступления России в ВТО.
Особенно это характерно для центральных регионов, к которым относится Белгородская область, где значительная часть предпринимательских структур занята в разнообразных областях деятельности.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты формирования современной культуры предпринимательства в России представляются ещё достаточно новым и мало разработанным направлением в научных исследованиях.
В то же время им посвящен ряд научных работ российских и зарубежных ученых и специалистов. Среди них можно выделить работы таких авторов, как А.Н. Асаул, А.И. Агеева, Ж. Бодуана, В.Н. Власова, Д. Гиббсона, Б.С. Есенькина, В.А. Плотникова и других.
Накопленный потенциал теоретических знаний и практического опыта по исследуемой проблеме важен для взаимодействия органов власти, предпринимательских структур и некоммерческого сектора формировании культуры предпринимательства.
Однако результаты проведенных исследований не в полном объеме учитывают тот аспект, что культура предпринимательства является социально-экономическим продуктом.
Объектом исследования является деловая культура предприятия на различных этапах ее формирования.
Предметом исследования выступают методические и организационные аспекты формирования и оценки деловой культуры предприятий торгового бизнеса региона.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических подходов к формированию культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов.
Реализация указанной цели предполагает постановку и решение сле-дующих задач:
- охарактеризовать культуру предпринимательства, как экономическую категорию;
- выявить основные направления формирования культуры предпринимательства;
- охарактеризовать методы оценки культуры предпринимательства предприятий торгового бизнеса
- провести оценку развития малого и среднего предпринимательства Белгородской области как базы формирования деловой культуры;
- проанализировать особенности оценки культуры торгового предпринимательства Белгородской области;
- оценить факторы и условия, влияющих на формирование деловой культуры предприятий торговой сферы Белгородской области;
- разработать алгоритм оценки деловой культуры торгового предприятия;
- дать научно-практические рекомендации по повышению эффективности деловой культуры в системе предпринимательства.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора. Инструментально-методический аппарат исследования основан на приемах системного и сравнительного анализа.
В процессе исследования были также использованы приемы ситуационного, ретроспективного и логико-структурного анализа, ранжирования, корреляции, экспертных оценок, статистической обработки и обобщения ин-формации.
Информационной базой исследования явились законодательные акты РФ; экспертно-аналитические и статистические материалы Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ и Белгородской области, данные российских и зарубежных научно-исследовательских институтов, экспертно-информационных организаций, веб-сайты, а также результаты анкетирования представителей предпринимательских структур и населения Белгородской области.
Научная новизна результатов исследования, выполненного автором, заключается в следующем:
- уточнены характеристики, роль и место деловой культуры в социально-экономических отношениях субъектов рынка;
- уточнен и конкретизирован понятийный аппарат формирования и развития культуры предпринимательства;
- разработаны концептуальное направление и методические подходы по формированию и оценке культуры предпринимательства;
- предложен алгоритм и методика оценки культуры предпринимательства региональных предпринимательских структур.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что теоретические и методические положения и выводы способствуют дальнейшему развитию концепции формирования культуры предпринимательства в России и создают основу для построения эффективных моделей повышения социальной ориентации бизнеса.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные выводы могут быть использованы при разработке целевых программ повышения уровня культуры предпринимательства и комплексных программ социально-экономического развития региона; при исследовании проблем повышения социальной ответственности бизнеса как фактора устойчивого развития региона.
Результаты работы могут быть использованы в организационно- управленческой и нормативно-правовой практике привлечения местных материальных и нематериальных ресурсов в целях определения точек роста для различных регионов страны.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследований представлены автором в материалах, представленных в электронном сборнике «Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика (Электронный ресурс) : сборник научных статей. Вып. 6 / ред.кол.: О. М. Демиденко (гл. ред.); М-во образования Республики Беларусь, Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. - Электрон. текст. дан. (6,09 Mb). - Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2017. (Издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитировании), а так же в сборнике международной научно - практической конференции «Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт», состоявшейся 24 октября 2017 г. в г. Оренбург (издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования); в сборнике статей международной научно-практической конференции «Проблема модернизации Российской экономической системы в санкционных условиях», состоявшейся 19 декабря 2017 г. в г. Стерлитамак (издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования).
К сожалению, до сих пор в России не сложилась базовая хозяйственная социально ориентированная управленческая парадигма, но именно в ней должно быть определено место культуры предпринимательства и социальной ответственности бизнеса. В развитом мире культура предпринимательства уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимную полезность. На этапе формирования российской культуры предпринимательства возникает проблема ее взаимодействия с разновидовой культурой предпринимательства мира, а также проблема сохранения специфических национальных черт собственно российской культуры предпринимательства.
Масштабность и сложность проблемы перехода к новому качеству управления процессами формирования культуры предпринимательства обусловливают необходимость не только учета опыта развитых стран, но и создания собственной методологической базы исследования этого феномена, а также методических инструментов оценки его влияния на социально-экономическую эффективность бизнеса. Следует признать, что до настоящего времени ни в зарубежных, ни в отечественных исследованиях не уделено должного внимания методическим аспектам оценки и формирования культуры предпринимательства, возможностей и механизмов участия в этом процессе федеральных, региональных и муниципальных органов власти. К сожалению, данный недостаток отражается на результативности применяемых мер финансовой и административной поддержки предпринимательских структур и развитии равноправной конкурентной среды их деятельности, что чрезвычайно важно в условиях вступления России в ВТО.
Особенно это характерно для центральных регионов, к которым относится Белгородская область, где значительная часть предпринимательских структур занята в разнообразных областях деятельности.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты формирования современной культуры предпринимательства в России представляются ещё достаточно новым и мало разработанным направлением в научных исследованиях.
В то же время им посвящен ряд научных работ российских и зарубежных ученых и специалистов. Среди них можно выделить работы таких авторов, как А.Н. Асаул, А.И. Агеева, Ж. Бодуана, В.Н. Власова, Д. Гиббсона, Б.С. Есенькина, В.А. Плотникова и других.
Накопленный потенциал теоретических знаний и практического опыта по исследуемой проблеме важен для взаимодействия органов власти, предпринимательских структур и некоммерческого сектора формировании культуры предпринимательства.
Однако результаты проведенных исследований не в полном объеме учитывают тот аспект, что культура предпринимательства является социально-экономическим продуктом.
Объектом исследования является деловая культура предприятия на различных этапах ее формирования.
Предметом исследования выступают методические и организационные аспекты формирования и оценки деловой культуры предприятий торгового бизнеса региона.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических подходов к формированию культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов.
Реализация указанной цели предполагает постановку и решение сле-дующих задач:
- охарактеризовать культуру предпринимательства, как экономическую категорию;
- выявить основные направления формирования культуры предпринимательства;
- охарактеризовать методы оценки культуры предпринимательства предприятий торгового бизнеса
- провести оценку развития малого и среднего предпринимательства Белгородской области как базы формирования деловой культуры;
- проанализировать особенности оценки культуры торгового предпринимательства Белгородской области;
- оценить факторы и условия, влияющих на формирование деловой культуры предприятий торговой сферы Белгородской области;
- разработать алгоритм оценки деловой культуры торгового предприятия;
- дать научно-практические рекомендации по повышению эффективности деловой культуры в системе предпринимательства.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора. Инструментально-методический аппарат исследования основан на приемах системного и сравнительного анализа.
В процессе исследования были также использованы приемы ситуационного, ретроспективного и логико-структурного анализа, ранжирования, корреляции, экспертных оценок, статистической обработки и обобщения ин-формации.
Информационной базой исследования явились законодательные акты РФ; экспертно-аналитические и статистические материалы Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ и Белгородской области, данные российских и зарубежных научно-исследовательских институтов, экспертно-информационных организаций, веб-сайты, а также результаты анкетирования представителей предпринимательских структур и населения Белгородской области.
Научная новизна результатов исследования, выполненного автором, заключается в следующем:
- уточнены характеристики, роль и место деловой культуры в социально-экономических отношениях субъектов рынка;
- уточнен и конкретизирован понятийный аппарат формирования и развития культуры предпринимательства;
- разработаны концептуальное направление и методические подходы по формированию и оценке культуры предпринимательства;
- предложен алгоритм и методика оценки культуры предпринимательства региональных предпринимательских структур.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что теоретические и методические положения и выводы способствуют дальнейшему развитию концепции формирования культуры предпринимательства в России и создают основу для построения эффективных моделей повышения социальной ориентации бизнеса.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные выводы могут быть использованы при разработке целевых программ повышения уровня культуры предпринимательства и комплексных программ социально-экономического развития региона; при исследовании проблем повышения социальной ответственности бизнеса как фактора устойчивого развития региона.
Результаты работы могут быть использованы в организационно- управленческой и нормативно-правовой практике привлечения местных материальных и нематериальных ресурсов в целях определения точек роста для различных регионов страны.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследований представлены автором в материалах, представленных в электронном сборнике «Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика (Электронный ресурс) : сборник научных статей. Вып. 6 / ред.кол.: О. М. Демиденко (гл. ред.); М-во образования Республики Беларусь, Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. - Электрон. текст. дан. (6,09 Mb). - Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2017. (Издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитировании), а так же в сборнике международной научно - практической конференции «Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт», состоявшейся 24 октября 2017 г. в г. Оренбург (издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования); в сборнике статей международной научно-практической конференции «Проблема модернизации Российской экономической системы в санкционных условиях», состоявшейся 19 декабря 2017 г. в г. Стерлитамак (издание постатейно размещено в научной электронной библиотеке elibrary.ruи зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования).
✅ Заключение
В результате проведенного исследования в полном объеме решены сформулированные задачи и достигнуты поставленные цели выпускной квалификационной работы.
Получены следующие научные и методические результаты:
- исследованы и сформулированы экономическая сущность, содержание и основные социально-экономические функции деловой культуры организаций, которые обеспечивают развитие экономики;
- изучены и уточнены процессы формирования деловой культуры организации как особом факторе ее экономической деятельности, требующим формирования внешне ориентированной системы управления;
- на основе проведенного исследования выявленных закономерностей и тенденций развития сформулирована сущность деловой культуры организации; исследованы экономико-организационные проблемы и особенности формирования деловой культуры организации в российских условиях;
- разработан алгоритм управления изменениями деловой культуры организации, позволяющий обеспечить комплексное решение проблем эффективного взаимодействия экономических, социальных и рыночных факторов;
- разработана методика оценки деловой культуры организации на основе многоуровневого сценария;
- разработаны предложения по формированию системы управления деловой культурой организации на базе современных моделей и методов;
- предложены научно-практические рекомендации по оценке эффективности управления культурой организации, позволяющие повысить конкурентоспособность и эффективность функционирования организаций.
Выполненное исследование и полученные результаты позволяют сделать выводы:
1. В ходе исследования систематизированы» имеющиеся подходы к содержанию категории «культура предпринимательства» и представлена авторская формулировка данного понятия, отличительной особенностью которой является то, что культура предпринимательства рассматривается как многоуровневая система производственных взаимоотношений в аспекте основных элементов предпринимательства: самостоятельная инновационная деятельность, предпринимательский риск, предпринимательская прибыль,, предпринимательские способности. Данное уточнение позволило автору представить культуру предпринимательства, как нормативную базу, формирующую поведение работников.
2. Определены основные силы влияния, воздействующие на
формирование и развитие культуры предпринимательства: институциональная среда (проявляющая себя в форме законов, правил и предписаний), потребители, контрагенты, персонал предприятия, что позволило определить основные предпосылки культуры предпринимательства, такие как готовность к риску, ответственность и культура первого лица, вовлеченность и мотивация персонала, непрерывное совершенствование, защита окружающей среды, безопасность условий труда и продукции, обоснованные цены, соблюдение договорной дисциплины, достоверность рекламы и другие.
3. Деловая культура выполняет существенные функции в экономике коммерческого предприятия: она обеспечивает организации необходимую мобильность в условиях рынка; создает возможности оперативно реагировать на изменения, вызываемые динамикой рыночных отношений и научно - технического прогресса; создает среду, в которой экономика коммерческого предприятия развивается на принципах инициативы работников и контрагентов организации.
4. Задачей управления деловой культурой коммерческого предприятия является приведение системы внешних коммуникаций в состояние, позволяющее повысить эффективность деятельности предприятия.
5. Особенности реализации инноваций в деловой культуре торгового предприятия обусловлены отраслевой спецификой, состоянием производственного, инновационного и конкурентного потенциала организаций, со-временным состоянием и перспективами развития рынков товаров, технологий, инноваций и инвестиций, способностью предприятий к самоорганизации, а также наличием (отсутствием) поддержки внешней и внутренней сред.
6. Объективные причины, вызванные необходимостью перехода на инновационный тип развития деловой культуры коммерческого предприятия, требуют комплексного решения проблем эффективного взаимодействия социальных и экономических факторов на всех этапах и уровнях деловой культуры организации. Поиск рационального сочетания технологического и экономического потенциалов составляет центральную задачу управления имиджем и деловой культурой коммерческого предприятия.
7. Методика оценки эффективности предпринимательской (деловой) культуры торгового предприятия позволяет выявить проблемную функциональную область, детализировать проблему и разработать предложения по формированию системы управления деловой культурой.
Оценка состоит из следующих этапов:
1. Экономическая оценка деловой культуры по результатам деловых коммуникаций.
2. Формирование системы ценностей, норм и правил для моделирования поведения фирмы с деловыми партнерами Формирование сильной личностной культуры сотрудников.
3. Оценка эффективности управления деловой культурой предприятия.
4. Оценка экономической эффективности проведенных мероприятий по управлению деловой культурой предприятия.
8. Использование многоуровневого сценария к решению задач управления деловой культурой открывает возможность получения экономического эффекта по результатам решения задач формирования деловой культуры торгового предприятия.
Получены следующие научные и методические результаты:
- исследованы и сформулированы экономическая сущность, содержание и основные социально-экономические функции деловой культуры организаций, которые обеспечивают развитие экономики;
- изучены и уточнены процессы формирования деловой культуры организации как особом факторе ее экономической деятельности, требующим формирования внешне ориентированной системы управления;
- на основе проведенного исследования выявленных закономерностей и тенденций развития сформулирована сущность деловой культуры организации; исследованы экономико-организационные проблемы и особенности формирования деловой культуры организации в российских условиях;
- разработан алгоритм управления изменениями деловой культуры организации, позволяющий обеспечить комплексное решение проблем эффективного взаимодействия экономических, социальных и рыночных факторов;
- разработана методика оценки деловой культуры организации на основе многоуровневого сценария;
- разработаны предложения по формированию системы управления деловой культурой организации на базе современных моделей и методов;
- предложены научно-практические рекомендации по оценке эффективности управления культурой организации, позволяющие повысить конкурентоспособность и эффективность функционирования организаций.
Выполненное исследование и полученные результаты позволяют сделать выводы:
1. В ходе исследования систематизированы» имеющиеся подходы к содержанию категории «культура предпринимательства» и представлена авторская формулировка данного понятия, отличительной особенностью которой является то, что культура предпринимательства рассматривается как многоуровневая система производственных взаимоотношений в аспекте основных элементов предпринимательства: самостоятельная инновационная деятельность, предпринимательский риск, предпринимательская прибыль,, предпринимательские способности. Данное уточнение позволило автору представить культуру предпринимательства, как нормативную базу, формирующую поведение работников.
2. Определены основные силы влияния, воздействующие на
формирование и развитие культуры предпринимательства: институциональная среда (проявляющая себя в форме законов, правил и предписаний), потребители, контрагенты, персонал предприятия, что позволило определить основные предпосылки культуры предпринимательства, такие как готовность к риску, ответственность и культура первого лица, вовлеченность и мотивация персонала, непрерывное совершенствование, защита окружающей среды, безопасность условий труда и продукции, обоснованные цены, соблюдение договорной дисциплины, достоверность рекламы и другие.
3. Деловая культура выполняет существенные функции в экономике коммерческого предприятия: она обеспечивает организации необходимую мобильность в условиях рынка; создает возможности оперативно реагировать на изменения, вызываемые динамикой рыночных отношений и научно - технического прогресса; создает среду, в которой экономика коммерческого предприятия развивается на принципах инициативы работников и контрагентов организации.
4. Задачей управления деловой культурой коммерческого предприятия является приведение системы внешних коммуникаций в состояние, позволяющее повысить эффективность деятельности предприятия.
5. Особенности реализации инноваций в деловой культуре торгового предприятия обусловлены отраслевой спецификой, состоянием производственного, инновационного и конкурентного потенциала организаций, со-временным состоянием и перспективами развития рынков товаров, технологий, инноваций и инвестиций, способностью предприятий к самоорганизации, а также наличием (отсутствием) поддержки внешней и внутренней сред.
6. Объективные причины, вызванные необходимостью перехода на инновационный тип развития деловой культуры коммерческого предприятия, требуют комплексного решения проблем эффективного взаимодействия социальных и экономических факторов на всех этапах и уровнях деловой культуры организации. Поиск рационального сочетания технологического и экономического потенциалов составляет центральную задачу управления имиджем и деловой культурой коммерческого предприятия.
7. Методика оценки эффективности предпринимательской (деловой) культуры торгового предприятия позволяет выявить проблемную функциональную область, детализировать проблему и разработать предложения по формированию системы управления деловой культурой.
Оценка состоит из следующих этапов:
1. Экономическая оценка деловой культуры по результатам деловых коммуникаций.
2. Формирование системы ценностей, норм и правил для моделирования поведения фирмы с деловыми партнерами Формирование сильной личностной культуры сотрудников.
3. Оценка эффективности управления деловой культурой предприятия.
4. Оценка экономической эффективности проведенных мероприятий по управлению деловой культурой предприятия.
8. Использование многоуровневого сценария к решению задач управления деловой культурой открывает возможность получения экономического эффекта по результатам решения задач формирования деловой культуры торгового предприятия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.