ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Теоретические положения учета и контроля оплаты труда 7
1.2. Цели, задачи, проблемы и перспективы развития учета и контроля
расчетов по оплате труда 21
1.3. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 32
ГЛАВА 2.МЕТОДИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Характеристика объекта исследования ЗАО «Краснояружская зерновая компания»
42
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда 57
2.3. Учет начисления заработной платы и дополнительных выплат 66
2.4. Учет удержаний и выплаты заработной платы 79
ГЛАВА 3.МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 . Информационно-аналитическое обеспечение аудита расчетов по оплате труда 88
3.2. Особенности методики аудита расчетов по оплате труда 96
3.3. Влияние своевременности расчетов по оплате труда на финансовое состояние организации 101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 106
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Развитие рыночных отношений в современном обществе вызывает множество вопросов о механизмах и процессах, которые оказывают влияние на функционирование рыночной системы в сфере трудовых отношений. Появление новых видов услуг, работ, выполняемых работниками определяет возникновение новых трудовых функций, а, следовательно, и объектов для оплаты труда, форм расчетов. Улучшений условий труда и повышение уровня его оплаты побуждают работодателей внедрять различные формы мотивации персонала, разрабатывать новые формы и системы расчетов.
Соблюдение интересов сторон трудовых взаимоотношений возможно только при выполнении требований законодательных и нормативных актов как на уровне государства, так и на уровне отдельного субъекта. Все это определяет наличие объективной и реальной информации обо всех формах функционирования расчетных отношений с работниками, которая формируется в системе учета и финансового контроля. Таким образом, актуальность диссертационного исследования заключается в необходимости развития системы учета и аудита сообразно изменениям в сфере расчетных отношений по оплате труда между предприятием и работником. Проведенное исследование позволяет оценить возможность повышения уровня оплаты труда и мотивации работников в организациях России.
Цель магистерской диссертации заключается в совершенствовании методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере российской коммерческой организации ЗАО «Краснояружская зерновая компания».
В соответствии с целью данного исследования устанавливаются следующие задачи:
1) систематизировать теоретические положения учета и контроля оплаты труда;
2) сформулировать цели, задачи учета и контроля расчетов по оплате труда;
3) выявить основные проблемы и перспективы развития учета и контроля на современном этапе в России;
4) дать оценку и характеристику деятельности ЗАО «Краснояружская зерновая компания»;
5) исследовать порядок документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
6) определить особенности учета начисления заработной платы и дополнительных выплат на примере ЗАО «Краснояружская зерновая компания»;
7) определить особенности учета удержаний и выплаты заработной платы на примере ЗАО «Краснояружская зерновая компания»;
8) раскрыть особенности методики аудита расчетов по оплате труда;
9) исследовать взаимосвязь своевременности расчетов по оплате труда и финансового состояния организации.
Предметом исследования выступают теоретические и практические аспекты расчетных отношений по оплате труда, ее совершенствованию.
Объектом исследования выступают учетные процессы в российской коммерческой организации ЗАО «Краснояружская зерновая компания».
В процессе проведения исследования теоретических, методологических и практических основ оплаты труда основы бухгалтерского учета и аудита, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, изучены материалы научных конференций по вопросам оплаты труда. В исследовании были использованы документы и данные ЗАО «Краснояружская зерновая компания».
Методологическая база исследования построена на применении принципов научного познания, анализа и синтеза. Для обработки исходной информации в исследовании использовались методы сравнения, детализации, группировки и детализации.
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении научных аспектов экономистов-классиков и отечественных ученых в области оплаты труда, мотивации и поощрении работников, таких как У.Петти, А.Смит, К.Маркса, Р.Д. Ракоти, Б.Г. Мазманова, Н.П. Кондраков, В.П. Астахова, М.М. Левкевич, А.В. Зонова.
Однако в российской экономике не существует идеально разработанной системы оплаты труда. В организациях применяются смешанные системы оплаты труда, основанные на зарубежном опыте.
Научная новизна магистерского исследования заключается в решении задач как теоретических, так и практических, имеющих существенное значение для современной экономики и в предоставлении рекомендаций с целью мотивации труда работников. Благодаря этому возможно достижение более высоких результатов в деятельности российских организаций.
Практическая значимость магистерской диссертации заключается в разработке конкретных мероприятий, которые будут использованы в ЗАО «Краснояружская зерновая компания».
Информационной базой исследования является бухгалтерская финансовая отчетность ЗАО «Краснояружская зерновая компания» за 2014¬2016 г.г, а также основные формы первичных и регламентирующих документов, используемых в организации.
По теме магистерской диссертации были разработаны и опубликованы три научные статьи.
Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и списка приложений.
Во введении рассматривается актуальность выбранной темы исследования, формулируются цели и задачи, обозначается предмет и объект исследования, раскрывается практическая значимость и научная новизна.
В первой главе диссертации рассматриваются теоретические положения учет а и контроля оплаты труда, цели, задачи, проблемы и перспективы учет а и контроля расчетов по оплате труда. Нормативное регулирование занимает одно из центральных мест в первой главе.
Во второй главе исследована характеристика организации, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда и особенности учета оплаты труда в данной организации.
В третьей главе изучено информационно-аналитическое обеспечение аудита расчетов по оплате труда, особенности методики аудита расчетов по оплате труда, а также разработка плана и программы аудита и отражено влияние своевременности расчет по оплате труда на финансовое состояние организации.
В заключении сформулированы основные вывод по диссертационному исследованию и обобщены результаты проделанной работы.
Исследование вопросов развития методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, что вопросы, связанные с оплатой труда работников, а также ее контролем являются наиболее актуальными и важными в коммерческих организациях и вызывают множество спорных ситуаций.
В расчетах с персоналом для каждой организации приоритетным остается максимальное удовлетворение работающего персонала уровнем и условиями оплаты труда. Отсутствие материальной мотивации у работника сказывается на результатах труда, объемах выпускаемой продукции и может обернуться для работодателя потерями и убытками.
В процессе исследования были систематизированы основные вопросы, касающиеся оплаты труда, изучена соответствующая литература, а также законодательные, нормативные и регламентирующие документы.
Оплата труда помимо экономического содержания включает в себя и правовой аспект. Таким образом, категория оплата труда характеризует права и обязанности субъектов трудовых отношений: работника и работодателя, а также вознаграждение за труд и издержки организации.
При выборе системы оплаты труда целесообразно проанализировать структуру организации, состав номенклатурных выплат, виды начислений сотрудникам, а также оценить внутренние и внешние факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты труда.
При организации системы регулирования оплаты труда и для избежания штрафных санкций необходимо учитывать требования российского законодательства, которые напрямую влияют на развитие трудовых отношений между работником и работодателем.
В ЗАО «Краснояружская зерновая компания» применяются две классические системы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь поощряются в зависимости от проделанной работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Ранее в работе были рассмотрены примеры расчета оплаты труда работников по сдельным оценкам и при повременной системе; расчет отпускных и больничных листов на примере ЗАО «Краснояружская зерновая компания», также были приведены основные проводки по начислению оплаты труда и дополнительных выплат; удержаний из заработной платы и самой выплаты заработной платы.
При организации контроля и методики аудита расчетов по оплате труда необходимо учитывать все особенности деятельности организации, а также требования законодательства.
Проведенное исследование помогло достичь следующих научных результатов:
1) Доказано, что развитие методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда зависит от уровня развития экономических отношений в обществе.
2) Систематизированы и выделены основные направления нормативного регулирования трудовых отношений с момента их возникновения до момента полного погашения обязательств компании перед работниками, бюджетом и фондами.
3) Разработана оптимальная схема документооборота для конкретной организации по учету оплаты труда.
4) Выявлена и представлена взаимосвязь даты получения дохода организацией и физическим лицом.
5) Доказано влияние своевременности расчетов с персоналом по оплате труда на финансовый результат.
Данные результаты могут быть использованы российскими организациями в практической деятельности.
Теоретически данные исследования могут быть использованы при подготовке бухгалтерского и экономического аппарата.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
