📄Работа №68079
Тема: АУДИТ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
88 листов
Год:
2017
Просмотров:
380
3850
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
1.1. Основы трудовых отношений в Российской Федерации 6
1.2. Трудовые договоры, их виды и порядок заключения 11
1.3. Организационно - экономическая характеристика ООО «Радуга» 19
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 31
2.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 31
2.2. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 38
2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 57
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 64
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 64
3.2. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Радуга» 71
3.3. Формирование заключения по итогам аудита расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 87
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
1.1. Основы трудовых отношений в Российской Федерации 6
1.2. Трудовые договоры, их виды и порядок заключения 11
1.3. Организационно - экономическая характеристика ООО «Радуга» 19
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 31
2.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 31
2.2. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 38
2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 57
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 64
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 64
3.2. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Радуга» 71
3.3. Формирование заключения по итогам аудита расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 87
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
📖 Введение
Одним из важнейших направлений деятельности любого хозяйствующего субъекта выступает учет оплаты труда и расчетов с персоналом. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономического субъекта.
Заработная плата (оплата труда) является основным мотивом к труду. Она обладает мотивационным эффектом. Все это определяет актуальность темы выбранной выпускной квалификационной работы.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основной нормативный документ - это трудовой кодекс Российской Федерации.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников организаций всех организационно - правовых форм собственности устанавливается трудовым законодательством.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются контракты и коллективный договор. Все хозяйствующие субъекты вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед субъектом.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
- снизилась реальная заработная плата почти во всех субъектах, не зависимо, каким видом деятельности они занимаются, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
- заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Рассматривая проблемы оплаты труда и расчетом с персоналом можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. [21].
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких субъектов.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что сложившаяся на сегодняшний день система оплаты труда определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Целью исследования является рассмотрение основных аспектов соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом, а также рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:
- проведен обзор законодательной нормативно-правовой базы РФ по исследованию, а также изучены мнения различных ученых - экономистов;
- дано понятие заработной платы;
- изучены задачи учета и аудита расходов на оплату труда;
- рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
- рассмотрена организационно-экономическая характеристика исследуемого общества;
- изучен аналитический учет расчетов по оплате труда в обществе;
- проведен обзор документооборота по учету персонала и оплаты его труда в обществе;
- рассмотрены виды начислений, включаемые в фонд оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;
- рассмотрено налогообложение доходов персонала.
Предметом исследования - является теоретические и
методологические аспекты учета и расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Радуга». Предметом исследования являются отчетность общества, на основании которой осуществляется учёт расчётов по оплате труда.
Информационной базой исследования явилась законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, а также труды таких авторов как: Булыги Р.П., Донцова Л.В, Казакова, Н.А., Никифорова Н.А, Подольского В.И и других.
В основу исследования взята бухгалтерская отчетность ООО «Радуга» за период 2013- 2015 годы.
Заработная плата (оплата труда) является основным мотивом к труду. Она обладает мотивационным эффектом. Все это определяет актуальность темы выбранной выпускной квалификационной работы.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основной нормативный документ - это трудовой кодекс Российской Федерации.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников организаций всех организационно - правовых форм собственности устанавливается трудовым законодательством.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются контракты и коллективный договор. Все хозяйствующие субъекты вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед субъектом.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
- снизилась реальная заработная плата почти во всех субъектах, не зависимо, каким видом деятельности они занимаются, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
- заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Рассматривая проблемы оплаты труда и расчетом с персоналом можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. [21].
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких субъектов.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что сложившаяся на сегодняшний день система оплаты труда определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Целью исследования является рассмотрение основных аспектов соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом, а также рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:
- проведен обзор законодательной нормативно-правовой базы РФ по исследованию, а также изучены мнения различных ученых - экономистов;
- дано понятие заработной платы;
- изучены задачи учета и аудита расходов на оплату труда;
- рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
- рассмотрена организационно-экономическая характеристика исследуемого общества;
- изучен аналитический учет расчетов по оплате труда в обществе;
- проведен обзор документооборота по учету персонала и оплаты его труда в обществе;
- рассмотрены виды начислений, включаемые в фонд оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;
- рассмотрено налогообложение доходов персонала.
Предметом исследования - является теоретические и
методологические аспекты учета и расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Радуга». Предметом исследования являются отчетность общества, на основании которой осуществляется учёт расчётов по оплате труда.
Информационной базой исследования явилась законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, а также труды таких авторов как: Булыги Р.П., Донцова Л.В, Казакова, Н.А., Никифорова Н.А, Подольского В.И и других.
В основу исследования взята бухгалтерская отчетность ООО «Радуга» за период 2013- 2015 годы.
✅ Заключение
Центральное место в деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Оплата труда производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.
Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.
Состояние расчетов в ООО «Радуга» с персоналом по оплате труда в целом соответствует нормативным требованиям, в обществе ведутся все регистры аналитического учета. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по обществу.
В качестве совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом обществе можно предложить:
- совершенствование документооборота по учету заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов;
- внедрение систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими через учреждения банка;
- повышение квалификации персонала;
- использование справочно-информационной системы.
Это связано в связи с тем, что законодательство весьма не инертно, оно постоянно меняется, вносятся коррективы и изменения к нормативным документам.
Рекомендуем открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:
- 70.1 - Расчеты по оплате труда руководителей структурных
подразделений;
- 70.2 - Расчеты по оплате труда экономической службы;
- 70.3 - Расчеты по оплате труда работников, не относящихся к руководителям;
- 70.4 - Расчеты по оплате труда отдела оптовой торговли;
- 70.5 - Расчеты по оплате труда отдела розничной торговли.
Такая группировка позволит проводить более точный анализ структуры выплат заработной платы, и в более короткие сроки. Данные процедуры позволят выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Аудит заработной платы и социальных выплат занимает важное место в системе аудита персонала. Он непосредственно связан с оценкой уровня удовлетворения базовых потребностей человека, а также стимулированием по результатам труда.
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов выплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по обществу, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Рассмотрены нормативные документы, регулирующие аудиторскую деятельность, а также методика проведения аудиторской проверки персоналом по оплате труда. На основе проведенного анализа законодательной и нормативно - правовой базы РФ в свете современных уточнений были сделаны определенные выводы.
При подготовке плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Радуга» были установлены приемлемые уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.
Так рассчитанный уровень аудиторского риска составил 0,03%. Так же был вычислен уровень существенности и, который составил 1700 тыс. руб.
Нами разработаны и предложены для использования в работе план и программа аудиторской проверки. Считаем, что в план и программу аудиторской проверки необходимо включить процедуры, которые позволят достоверно отражать данные и в полном объеме предоставлять ее пользователям. К таким процедурам можно отнести:
- проверка оформления первичной документации;
- проверка системы начислений заработной платы;
- проверка обоснованности льгот и удержаний из заработной платы;
- проверка тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
- проверка расчетов по начислению платежей в бюджет.
По результатам проведенного анализа хозяйствующего субъекта можно заключить, что общество является прибыльным, хотя чистая прибыль с каждым годом уменьшается. Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности исследуемого общества, исследована организация учета оплаты труда.
Оплата труда производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.
Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.
Состояние расчетов в ООО «Радуга» с персоналом по оплате труда в целом соответствует нормативным требованиям, в обществе ведутся все регистры аналитического учета. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по обществу.
В качестве совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом обществе можно предложить:
- совершенствование документооборота по учету заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов;
- внедрение систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими через учреждения банка;
- повышение квалификации персонала;
- использование справочно-информационной системы.
Это связано в связи с тем, что законодательство весьма не инертно, оно постоянно меняется, вносятся коррективы и изменения к нормативным документам.
Рекомендуем открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:
- 70.1 - Расчеты по оплате труда руководителей структурных
подразделений;
- 70.2 - Расчеты по оплате труда экономической службы;
- 70.3 - Расчеты по оплате труда работников, не относящихся к руководителям;
- 70.4 - Расчеты по оплате труда отдела оптовой торговли;
- 70.5 - Расчеты по оплате труда отдела розничной торговли.
Такая группировка позволит проводить более точный анализ структуры выплат заработной платы, и в более короткие сроки. Данные процедуры позволят выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Аудит заработной платы и социальных выплат занимает важное место в системе аудита персонала. Он непосредственно связан с оценкой уровня удовлетворения базовых потребностей человека, а также стимулированием по результатам труда.
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов выплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по обществу, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Рассмотрены нормативные документы, регулирующие аудиторскую деятельность, а также методика проведения аудиторской проверки персоналом по оплате труда. На основе проведенного анализа законодательной и нормативно - правовой базы РФ в свете современных уточнений были сделаны определенные выводы.
При подготовке плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Радуга» были установлены приемлемые уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.
Так рассчитанный уровень аудиторского риска составил 0,03%. Так же был вычислен уровень существенности и, который составил 1700 тыс. руб.
Нами разработаны и предложены для использования в работе план и программа аудиторской проверки. Считаем, что в план и программу аудиторской проверки необходимо включить процедуры, которые позволят достоверно отражать данные и в полном объеме предоставлять ее пользователям. К таким процедурам можно отнести:
- проверка оформления первичной документации;
- проверка системы начислений заработной платы;
- проверка обоснованности льгот и удержаний из заработной платы;
- проверка тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
- проверка расчетов по начислению платежей в бюджет.
По результатам проведенного анализа хозяйствующего субъекта можно заключить, что общество является прибыльным, хотя чистая прибыль с каждым годом уменьшается. Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности исследуемого общества, исследована организация учета оплаты труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.