🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

АУДИТ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Работа №68079

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы88
Год сдачи2017
Стоимость3850 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
365
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
1.1. Основы трудовых отношений в Российской Федерации 6
1.2. Трудовые договоры, их виды и порядок заключения 11
1.3. Организационно - экономическая характеристика ООО «Радуга» 19
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 31
2.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 31
2.2. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 38
2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 57
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 64
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 64
3.2. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Радуга» 71
3.3. Формирование заключения по итогам аудита расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 87
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ

Одним из важнейших направлений деятельности любого хозяйствующего субъекта выступает учет оплаты труда и расчетов с персоналом. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономического субъекта.
Заработная плата (оплата труда) является основным мотивом к труду. Она обладает мотивационным эффектом. Все это определяет актуальность темы выбранной выпускной квалификационной работы.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основной нормативный документ - это трудовой кодекс Российской Федерации.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников организаций всех организационно - правовых форм собственности устанавливается трудовым законодательством.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются контракты и коллективный договор. Все хозяйствующие субъекты вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед субъектом.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
- снизилась реальная заработная плата почти во всех субъектах, не зависимо, каким видом деятельности они занимаются, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
- заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Рассматривая проблемы оплаты труда и расчетом с персоналом можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. [21].
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких субъектов.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что сложившаяся на сегодняшний день система оплаты труда определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Целью исследования является рассмотрение основных аспектов соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом, а также рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:
- проведен обзор законодательной нормативно-правовой базы РФ по исследованию, а также изучены мнения различных ученых - экономистов;
- дано понятие заработной платы;
- изучены задачи учета и аудита расходов на оплату труда;
- рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
- рассмотрена организационно-экономическая характеристика исследуемого общества;
- изучен аналитический учет расчетов по оплате труда в обществе;
- проведен обзор документооборота по учету персонала и оплаты его труда в обществе;
- рассмотрены виды начислений, включаемые в фонд оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;
- рассмотрено налогообложение доходов персонала.
Предметом исследования - является теоретические и
методологические аспекты учета и расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Радуга». Предметом исследования являются отчетность общества, на основании которой осуществляется учёт расчётов по оплате труда.
Информационной базой исследования явилась законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, а также труды таких авторов как: Булыги Р.П., Донцова Л.В, Казакова, Н.А., Никифорова Н.А, Подольского В.И и других.
В основу исследования взята бухгалтерская отчетность ООО «Радуга» за период 2013- 2015 годы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Центральное место в деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Оплата труда производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.
Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.
Состояние расчетов в ООО «Радуга» с персоналом по оплате труда в целом соответствует нормативным требованиям, в обществе ведутся все регистры аналитического учета. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по обществу.
В качестве совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом обществе можно предложить:
- совершенствование документооборота по учету заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов;
- внедрение систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими через учреждения банка;
- повышение квалификации персонала;
- использование справочно-информационной системы.
Это связано в связи с тем, что законодательство весьма не инертно, оно постоянно меняется, вносятся коррективы и изменения к нормативным документам.
Рекомендуем открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:
- 70.1 - Расчеты по оплате труда руководителей структурных
подразделений;
- 70.2 - Расчеты по оплате труда экономической службы;
- 70.3 - Расчеты по оплате труда работников, не относящихся к руководителям;
- 70.4 - Расчеты по оплате труда отдела оптовой торговли;
- 70.5 - Расчеты по оплате труда отдела розничной торговли.
Такая группировка позволит проводить более точный анализ структуры выплат заработной платы, и в более короткие сроки. Данные процедуры позволят выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Аудит заработной платы и социальных выплат занимает важное место в системе аудита персонала. Он непосредственно связан с оценкой уровня удовлетворения базовых потребностей человека, а также стимулированием по результатам труда.
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов выплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по обществу, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Рассмотрены нормативные документы, регулирующие аудиторскую деятельность, а также методика проведения аудиторской проверки персоналом по оплате труда. На основе проведенного анализа законодательной и нормативно - правовой базы РФ в свете современных уточнений были сделаны определенные выводы.
При подготовке плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Радуга» были установлены приемлемые уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.
Так рассчитанный уровень аудиторского риска составил 0,03%. Так же был вычислен уровень существенности и, который составил 1700 тыс. руб.
Нами разработаны и предложены для использования в работе план и программа аудиторской проверки. Считаем, что в план и программу аудиторской проверки необходимо включить процедуры, которые позволят достоверно отражать данные и в полном объеме предоставлять ее пользователям. К таким процедурам можно отнести:
- проверка оформления первичной документации;
- проверка системы начислений заработной платы;
- проверка обоснованности льгот и удержаний из заработной платы;
- проверка тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
- проверка расчетов по начислению платежей в бюджет.
По результатам проведенного анализа хозяйствующего субъекта можно заключить, что общество является прибыльным, хотя чистая прибыль с каждым годом уменьшается. Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности исследуемого общества, исследована организация учета оплаты труда.



1. Российская Федерация. Государственная дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 11.02.2013). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Российская Федерация. Государственная дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 11.02.2013). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Российская Федерация. Государственная дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 11.02.2013). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Российская Федерация. Государственная дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 11.02.2013). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5. Российская Федерация. Государственная дума. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 05.04.2013). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 02.04.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
7. ФЗ О бухгалтерском учёте: [от 06.12.2011 № 402-ФЗ: принят Гос. Думой 22 ноября 2011 г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
8. ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»: [ от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
9. ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования: [от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ» (в ред. от 29.11.2010 № 313-ФЗ)] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс].
10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: [Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 25.03.2013 № 257)] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
11. Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности: [Постановлением Правительством Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 (в ред. от 22.12.2011 № 1095)] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: [Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
13. ФЗ Об аудиторской деятельности: [от 31.11.08 № 307 - ФЗ] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
14. ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: [ от 24.07.1998 г. 125-ФЗ (в ред. ФЗ № 348-ФЗ от 08.12.2010 г)]// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
15. ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской
Федерации на 2011 г. и плановый период 2012 и 2013 годов: [ от 08.12.2010 г. № 334-ФЗ]// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:
[Электронный ресурс]
16. ФЗ О государственной социальной помощи: [от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ (в ред. ФЗ № 345-ФЗ от 08.12.2010 г)] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
17. ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: [от 29.12.2006 года № 255-ФЗ] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
18. ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях: [от 11.08.1995 N 135-ФЗ] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
19. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: [Постановление Правительства Российской Федерации от 20.12. 2010 г. № 1072] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
20. Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка
(дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан: [Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12. 2009 г. № 1100] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:
[Электронный ресурс]
21. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: [утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 .] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
22. План счетов финансово-хозяйственной деятельности
организаций. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от
8.11.2010 г. № 142н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
23. Положение по бухгалтерскому учету «Учётная политика
организации» (ПБУ 1/2008). Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 11.03.2009 № 22н, от 25.10.2010 № 132н, от 08.11.2010 № 144н, от 27.04.2012 № 55н, 18.12.2012 № 164н) // Справочно -
правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
24. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.99 N 43н (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] /
25. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99). Приказ Минфина РФ от 06.05.99 N 32н (в ред. Приказ Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
26. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Приказ Минфина РФ от 06.05.99 N 33н (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
27. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02). Приказ Минфина РФ от 19.11.02 N 114н (в ред. Приказа Минфина РФ от 11.02.2008 N 23н, от 25.10.2010 N 132н, от
24.12.2010 N 186н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
28. План счетов финансово-хозяйственной деятельности
организаций. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от
8.11.2010 г. № 142н) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
29. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: [Электронный ресурс] / URL: http: //www.be5. biz/ekonomica/bbua/16. htm
30. Булыга Р.П. Аудит: учебник для бакалавров / под ред. Р.П. Булыгин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. - 431 с.
31. Бахрушиной М. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / под ред. М.А. Бахрушиной. - М.: Вузовский учебник, 2013. - 463 с.
32. Боронина, Л. И. Аудит: теория и практика : учеб. для бакалавров / Л. И. Боронина. - М. : Омега-Л, 2012. - 674 с.
33. Бойтоловский Н. Б. Экономический анализ: основы теории, комплексный анализ хозяйственной деятельности организации : учебник / Н. Б. Бойтоловский. - М. : Юрайт , 2012. - 507 с.
34. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2013. - 306 с.
35. Казакова, Н.А. Аудит: теория и практика. Учебник / Н.А. Казакова - М.: Юрайт, 2014. -327 с.
36. Ковалев Б.Б., Болкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2011. - 374с.
37. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] - М.: Инфра, 2012. - 364 с.
38. Кочинев Ю. Ю. Аудит: теория и практика / Ю. Ю. Кочинев. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2011. - 448 с.
39. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / Н.А. Лытнева, Е.А. Кыштымова, Н.Б. Парушина. - Рн/Д: Феникс, 2011. - 604с.
40. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит [Текст]: учебник - М.: Инфра-М, 2013. - 415с.
41. Нестеров Г. Г. Налоговое производство: исчисление, уплата, возврат / Г. Г. Нестеров. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 240 с.
42. Парушина Н.Б. Аудит: основы аудита и методика проведения аудиторских проверок: учеб. пособие / Н. Б. Парушина, Е. А. Кыштымова. - М.: ФОРУМ, 2012. - 560 с.
43. Подольский В.И. Аудит: Учебник для студентов вузов,
обучающихся по экономическим специальностям / под ред. В.И. Подольского. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 607 с.
44. Слабинская, И. А., Атабиева Е. Л., Слабинский Д.В., Ковалева.Т.Н. [Текст]: Учебник/ Бухгалтерский учет: в 10ч. Ч.4 Учет труда и расчетов с персоналом организации Белгород: Изд-во БГТУ, 2013.-221с.
45. Ровенских В.А., Слабинская И.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебник для бакалавров / В. А. Ровенских, И. А. Слабинская. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 364 с.
46. Ровенских В.А. Учебные отпуска: условия предоставления и порядок исчисления: статья / В.А. Ровенских - Молодежь и научно-технический прогресс: Сборник докладов VII международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. В 3 т. Т. 2. - Старый Оскол: ООО «Ассистент плюс», 2014. - 519 с.
47. Рогуленко, Т.М. Основы аудита / Т.М. Рогуленко - М.: Флинта: МПСИ, 2011. - 512 с.
48. Толпегина О.А., Толпегина Н. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. / О. А. Толпегина, Н. А. Толпегина - М.: Юрайт, 2013. - 672 с.
49. Федоренко, И. В. Аудит: учебник / И. В. Федоренко, Г. И. Золотарева. - М: ИНФРА-М, 2013. - 272 с.
49. СПС «Консультант Плюс»

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.