ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ... 8
1.1. Понятие и сущность условий труда в организации 8
1.2. Роль условий труда в эффективной трудовой деятельности 15
1.3. Методы оценки условий труда в организации 20
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В РАКИТЯНСКОМ РАЙПО 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 32
2.3. Оценка актуального состояния условий труда в организации 38
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА В РАКИТЯНСКОМ РАЙПО 44
3.1 Проект по совершенствованию условий труда в организации 44
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных
мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
Актуальность исследования. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию организации.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
От того в каких условиях протекает деятельность работников, напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.
Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности [3, с. 15].
Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.
От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.
Потребительская кооперация как социально-экономическая система располагает предприятиями по производству товаров, их транспортировке, переработке сельскохозяйственной продукции и оказанию услуг населению. Производственный комплекс потребительской кооперации включает мелкие и средние предприятия, на которых уровень технического оснащения и условия труда не всегда соответствуют современным требованиям, что влечет за собой заболевания работников, производственные травмы различной степени тяжести, несчастные случаи на производстве.
Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах в организациях потребительской кооперации, проведение мероприятий по охране труда осуществляется не всегда регулярно вследствие недостаточно совершенной системы управления охраной труда.
Интеграция России в мировое сообщество предопределяет необходимость обеспечения условий труда в соответствии с международными стандартами по охране труда, решениями Конвенций МОТ, что предполагает совершенствование системы управления охраной труда в хозяйствующих субъектах различных видов экономической деятельности всех форм собственности, в том числе кооперативного сектора экономики [3, с.15].
Обеспечение безопасных условий труда является актуальной проблемой и основополагающей целью, к которой стремится государство и общество. Охрану труда, как систему мероприятий, необходимо рассматривать как средство достижения этой цели. Состояние условий труда, как важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне.
Изменение социально-трудовых отношений, необходимость перехода от регистрации несчастных случаев к их профилактики и предупреждению, создания безопасных условий труда на каждом рабочем месте свидетельствует о его значимости и актуальности в условиях модернизации и инновационного развития экономики России.
Поэтому разработка эффективных методов контроля за качеством условий труда - это важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы определяется разработкой, обоснованием и апробацией новых организационно - экономических инструментов, позволяющих совершенствовать условия труда в организации. Внедрение концептуальной модели совершенствования условий труда позволяет повысить социальную ответственность всех уровней иерархической системы управления организацией за создание безопасных условий труда работников, предотвращение заболеваемости, системе профессиональной заболеваемости на основе развития управленческой инфраструктуры совершенствования функциональной деятельности органов управления организациями [3, с.16].
Реализация методологических рекомендаций по стимулированию работников к повышению безопасности труда и предотвращению заболеваемости создаст уровень роста материальной заинтересованности руководителей и работников организаций в развитии охраны труда, повышении уровня ее безопасности на основе совершенствования документационного обеспечения управленческого контроля за состоянием охраны труда.
Использование методических подходов к оценке социального и экономического эффектов управления охраной труда позволит повысить обоснованность, принимаемых управленческих решений в области расходов на охрану труда и реализацию мероприятий ее развития.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы явилось Ракитянское районное потребительское общество.
Предметом исследования - условия труда в Ракитянском РайПО.
Цель выпускной квалификационной работы - оценить условия труда, в которых пребывают работники Ракитянского районного потребительского общества и разработать пути их улучшения.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Исследовать сущность понятия «условия труда», а также роль и методы улучшения условий труда.
2. Изучить современное состояние условий труда.
3. Дать организационно-экономическую характеристику работы Ракитянского РайПО.
4. Проанализировать состояние условий труда в Ракитянском РайПО.
5. Разработать предложения по улучшению условий труда в Ракитянском РайПО.
Информационной базой исследования послужили: материалы статистической и бухгалтерской отчетности, учебная, учебно-методическая и специальная литература, СМИ, интернет. В выпускной квалификационной работе применялся расчетный метод, метод сравнения, метод табличного и графического отображения аналитических данных.
Структура работы состоит из введения, 3 глав с параграфами, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава раскрывает теоретические основы понятия «условия труда», дает характеристику роли условий труда в организации, а также приводит основные методы оценки условий труда.
Вторая глава содержит характеристику исследуемой организации, экономический анализ, анализ кадрового состава, анализ системы управления персоналом, а также дает оценку актуального состояния условий труда в организации.
В третьей главе раскрыты основные методы совершенствования условий труда в потребительской кооперации; даны методические рекомендации по стимулированию работников организации к труду, к обеспечению безопасных условий труда, к предотвращению заболеваемости; методические подходы к оценке социального и экономического эффектов управления охраной труда в организациях потребительской кооперации.
В заключении сформулированы основные выводы по результатам исследования и предложения по совершенствованию управления условий труда в потребительской кооперации.
Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
В современных условиях становления рыночной экономики, в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда.
Для достижения этой цели были выполнены следующие задачи:
1. Исследованы сущность понятия «условия труда», а также роль и методы улучшения условий труда.
2. Изучено современное состояние условий труда.
3. Проанализировано состояние условий труда в Ракитянском РайПО.
4. Разработаны предложения по улучшению условий труда в Ракитянском РайПО.
Объектов в выпускной квалификационной работе стало Ракитянское районное потребительское общество. Предметом исследования - условия труда в организация.
На основе проделанного анализа мы пришли к выводу, что в Ракитянском райпо на конец анализируемого периода величина дебиторской задолженности упала на 19,56%, а кредиторская задолженность выросла на 4,9%, собственный капитал уменьшился на 21,2%. Показатели выручки не стабильны, на конец анализируемого периода выручка выросла лишь на 1,49%, материальные затраты выросли на 5,4%, среднесписочная численность работников уменьшилась на 7,3%, чистая прибыль предприятия уменьшилась на 33,43%. Высокая зависимость организации от заемного капитала, недостаточная рентабельность активов, значительная отрицательная динамика рентабельности продаж, отрицательная динамика изменения собственного капитала организации при том что, активы организации изменились несущественно. С критической стороны финансовое положение Ракитянское районное потребительское общество характеризуют такие показатели: значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами является крайне неудовлетворительным; активы организации не покрывают соответствующие им по сроку погашения обязательства; критическое финансовое положение по величине собственных оборотных средств. Рентабельность предприятия на конец анализируемого периода уменьшилась на 14,98%, коэффициент абсолютной ликвидности деятельности стремительно упал на 84,67%, коэффициенты финансовой зависимости вырос на 10,77%, а финансового риска - на 42,39%.
Извлечение прибыли не является целью Потребительской кооперации, однако для того, чтобы держаться на плаву, удовлетворять потребности пайщиков и успешно конкурировать на рынке, нельзя забывать о ней.
В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
