Помощь студентам в учебе
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
|
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 5
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Нормативное регулирование и организация бухгалтерского учета 15
расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Расчет удержаний из заработной платы 19
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО 24 «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
2.1. Организация деятельности ООО «Краснояружский сахарник» 24
2.2. Анализ основных экономических показателей 33
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО 40
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, 40 пособиям по больничному листу, отпускам
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по 46
оплате труда
3.3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по 52 оплате труда
Заключение 56
Список использованных источников 60
Список приложений 65
Приложения
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 5
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Нормативное регулирование и организация бухгалтерского учета 15
расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Расчет удержаний из заработной платы 19
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО 24 «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
2.1. Организация деятельности ООО «Краснояружский сахарник» 24
2.2. Анализ основных экономических показателей 33
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО 40
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, 40 пособиям по больничному листу, отпускам
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по 46
оплате труда
3.3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по 52 оплате труда
Заключение 56
Список использованных источников 60
Список приложений 65
Приложения
Одно из ключевых мест в системе бухгалтерского учета занимает учет оплаты труда, так как является неотъемлемой частью деятельности каждой организации.Оплата труда имеют разную цель и значение, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя это - издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника оплата труда - это основной источник его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи.
Для работников основным источником дохода является заработная плата. Она зависит от личной производительности работников и финансовых результатов деятельности предприятия. Изменения в экономическом и социальном развитии нашей страны, в условиях системы рыночного хозяйствования, оказывают существенное влияние и на политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
На эффективность использования фонда заработной платы оказывает существенное влияние организация расчетов с персоналом по оплате труда. Использование средств, включаемых в фонд заработной платы и оперативный контроль над количеством и качеством труда обеспечивает учет труда и заработной платы.
В этой связи выпускная квалификационная работа на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» является, несомненно, актуальной. Поскольку вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива.
Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования фонда заработной платы и его снижению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятия о заработной плате;
- изучить организационно-экономическую характеристику
исследуемого предприятия;
- оценить порядок ведения первичного учета заработной платы;
- изучить ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда в исследуемой организации;
В качестве объекта исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Краснояружский сахарник», а предметом исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность организации за период 2013-2015 гг. В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской службы ООО «Краснояружский сахарник».
Для работников основным источником дохода является заработная плата. Она зависит от личной производительности работников и финансовых результатов деятельности предприятия. Изменения в экономическом и социальном развитии нашей страны, в условиях системы рыночного хозяйствования, оказывают существенное влияние и на политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
На эффективность использования фонда заработной платы оказывает существенное влияние организация расчетов с персоналом по оплате труда. Использование средств, включаемых в фонд заработной платы и оперативный контроль над количеством и качеством труда обеспечивает учет труда и заработной платы.
В этой связи выпускная квалификационная работа на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» является, несомненно, актуальной. Поскольку вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива.
Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования фонда заработной платы и его снижению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятия о заработной плате;
- изучить организационно-экономическую характеристику
исследуемого предприятия;
- оценить порядок ведения первичного учета заработной платы;
- изучить ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда в исследуемой организации;
В качестве объекта исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Краснояружский сахарник», а предметом исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность организации за период 2013-2015 гг. В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской службы ООО «Краснояружский сахарник».
Общество с ограниченной ответственностью «Краснояружский сахарник» является юридическим лицом по законодательству России. Оно как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации 16 августа 2006 г. в соответствии с установленным порядком государственной регистрации юридических лиц. Учредительным документом ООО «Краснояружский сахарник» является его Устав. Общество является коммерческой организацией. Организация имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, фирменное наименование, круглую печать с наименованием и фирменным знаком, также вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием и другие средства индивидуализации.
Отдел бухгалтерии, подчиняется главному бухгалтеру, который в свою очередь подчиняется генеральному директору, выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета Общества, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей,
основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением.
Основным источником информации о деятельности ООО «Кораснояружский сахарник» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Краснояружский сахарник» по итогам его деятельности.
По результатам рассчитанных показателей видно, что выручка от реализации продукции в 2014 году по сравнению с 2013 выросла на 141961 тыс.руб. и увеличилась в 2015 году на 436427 тыс.руб. относительно 2014 года. Предприятие расширяется и увеличивает выпуск продукции.
Себестоимость продаж также возрастала на протяжении исследуемого периода и составила в 2014 году 641206 тыс.руб., что на 33759 тыс.руб. больше, чем в 2013 году. Это объясняется увеличением цен на сырье и ростом объема производства на заводе.
По итогам 2015 года ООО «Краснояружский сахарник» увеличило чистую прибыль на 142832 тыс.руб. Рост прибыли от продаж в 2014 году составил 98421 тыс.руб., в 2015 году - на 263769 тыс.руб. Данное изменение произошло благодаря росту цен реализации и увеличению объема продаж.
Темп роста выручки в 2015 году опережает темп роста себестоимости продукции, следовательно, экономический потенциал предприятия возрастает, т.е. масштабы его деятельности увеличиваются, повышается отдача с каждого рубля, вложенного в предприятие.
Увеличение чистой прибыли более высокими темпами по сравнению с ростом объема продаж и себестоимости продукции свидетельствует о том, что ресурсы предприятия используются эффективно и имеются возможности для устойчивого развития.
Наблюдается увеличение среднегодовой стоимости основных средств в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 17301 тыс.руб., т.к. было введено новое оборудование. Вместе с тем выпуск продукции увеличился, что привело к незначительному увеличению фондоотдачи на 0,02 рубля. Увеличение фондоотдачи и ее устойчивый рост свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов и положительно характеризует финансовое состояние предприятия.
Увеличение дебиторской задолженности и ее доли в текущих активах может свидетельствовать о неосмотрительной кредитной политике предприятия по отношению к покупателям, либо об увеличении объема продаж, либо неплатежеспособности и банкротстве части покупателей. Среднегодовая сумма дебиторской задолженности увеличилась в 2014 году с 307140,5 тыс. руб. до 416620,5 тыс.руб., в 2015 году данный показатель увеличился еще на 147402 тыс.руб. относительно предыдущего года. Такая же тенденция наблюдается по среднегодовой сумме кредиторской задолженности. Так, в 2014 году произошло увеличение на 216041,5 тыс.руб. относительно 2013 года, а в 2015 году ее велична сократила на 83576,5 тыс.руб. по отношению с 2014 годом.
Среднесписочная численность работников в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 54 человека. Такой рост численности работников может быть связан с расширением производства или видов основной деятельности, либо с увеличением производственной программы. Однако такой рост привел к падению производительности труда на 1%. В 2015 году по сравнению с 2014 годом среднесписочная численность работников снизилась на 44 человека, а производительность труда увеличилась на 77,93%. На рост производительности повлияло повышение технического уровня производства, а также улучшение организации производства и труда, а именно уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, повышение уровня специализации производства, стимулирование и премирование работников.
Проанализировав показатели финансово -хозяйственной деятельности можно сделать вывод о том, что за анализируемый период ООО «Краснояружский сахарник» финансово-устойчивая организация, о чем свидетельствует рост таких экономических показателей деятельности как выручка, чистая прибыль, рентабельность продаж
В ООО «Краснояружский сахарник» расчеты с персоналом по оплате труда производятся в соответствии с разделом 9 «Труда и заработной платы» в учетной политике предприятия. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в ООО «Краснояружский сахарник» устанавливаются за счет собственных средств.
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета в ООО «Краснояружский сахарник» расчеты по оплате труда ведутся по счету 70, который так и называется — «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 является пассивным. При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только с работниками, состоящими в штате предприятия, но и с внесписочными сотрудниками.
Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по часовым ставкам, отражается в табеле учета рабочего времени, и затем эти данные сгруппировываются в своде начислений, удержаний прочих доходов, выплат. В соответствии с принятой системой оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости, в которую переносятся данные из табелей и разработочных ведомостей. После занесения в расчетную ведомость повременной зарплаты из табелей и разработочной ведомости производят доначисление различных доплат, надбавок и премий, руководствуясь оперативными приказами, справками, больничными листами, личными карточками.
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда было предложено:
1. Исправить ошибки в бухгалтерском учете по выплате заработной платы в натуральной форме
2. При расчете отпускных использовать порядок расчета, установленный в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
3. Ввести график документооборота. Это позволит организации дать четкое определение потоков движения кадровых документов и наладить соответствующие внутренние регламенты. Также в нем будет присутствовать описание типов используемых документов и указанием сроков их исполнения.
Отдел бухгалтерии, подчиняется главному бухгалтеру, который в свою очередь подчиняется генеральному директору, выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета Общества, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей,
основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением.
Основным источником информации о деятельности ООО «Кораснояружский сахарник» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Краснояружский сахарник» по итогам его деятельности.
По результатам рассчитанных показателей видно, что выручка от реализации продукции в 2014 году по сравнению с 2013 выросла на 141961 тыс.руб. и увеличилась в 2015 году на 436427 тыс.руб. относительно 2014 года. Предприятие расширяется и увеличивает выпуск продукции.
Себестоимость продаж также возрастала на протяжении исследуемого периода и составила в 2014 году 641206 тыс.руб., что на 33759 тыс.руб. больше, чем в 2013 году. Это объясняется увеличением цен на сырье и ростом объема производства на заводе.
По итогам 2015 года ООО «Краснояружский сахарник» увеличило чистую прибыль на 142832 тыс.руб. Рост прибыли от продаж в 2014 году составил 98421 тыс.руб., в 2015 году - на 263769 тыс.руб. Данное изменение произошло благодаря росту цен реализации и увеличению объема продаж.
Темп роста выручки в 2015 году опережает темп роста себестоимости продукции, следовательно, экономический потенциал предприятия возрастает, т.е. масштабы его деятельности увеличиваются, повышается отдача с каждого рубля, вложенного в предприятие.
Увеличение чистой прибыли более высокими темпами по сравнению с ростом объема продаж и себестоимости продукции свидетельствует о том, что ресурсы предприятия используются эффективно и имеются возможности для устойчивого развития.
Наблюдается увеличение среднегодовой стоимости основных средств в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 17301 тыс.руб., т.к. было введено новое оборудование. Вместе с тем выпуск продукции увеличился, что привело к незначительному увеличению фондоотдачи на 0,02 рубля. Увеличение фондоотдачи и ее устойчивый рост свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов и положительно характеризует финансовое состояние предприятия.
Увеличение дебиторской задолженности и ее доли в текущих активах может свидетельствовать о неосмотрительной кредитной политике предприятия по отношению к покупателям, либо об увеличении объема продаж, либо неплатежеспособности и банкротстве части покупателей. Среднегодовая сумма дебиторской задолженности увеличилась в 2014 году с 307140,5 тыс. руб. до 416620,5 тыс.руб., в 2015 году данный показатель увеличился еще на 147402 тыс.руб. относительно предыдущего года. Такая же тенденция наблюдается по среднегодовой сумме кредиторской задолженности. Так, в 2014 году произошло увеличение на 216041,5 тыс.руб. относительно 2013 года, а в 2015 году ее велична сократила на 83576,5 тыс.руб. по отношению с 2014 годом.
Среднесписочная численность работников в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 54 человека. Такой рост численности работников может быть связан с расширением производства или видов основной деятельности, либо с увеличением производственной программы. Однако такой рост привел к падению производительности труда на 1%. В 2015 году по сравнению с 2014 годом среднесписочная численность работников снизилась на 44 человека, а производительность труда увеличилась на 77,93%. На рост производительности повлияло повышение технического уровня производства, а также улучшение организации производства и труда, а именно уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, повышение уровня специализации производства, стимулирование и премирование работников.
Проанализировав показатели финансово -хозяйственной деятельности можно сделать вывод о том, что за анализируемый период ООО «Краснояружский сахарник» финансово-устойчивая организация, о чем свидетельствует рост таких экономических показателей деятельности как выручка, чистая прибыль, рентабельность продаж
В ООО «Краснояружский сахарник» расчеты с персоналом по оплате труда производятся в соответствии с разделом 9 «Труда и заработной платы» в учетной политике предприятия. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в ООО «Краснояружский сахарник» устанавливаются за счет собственных средств.
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета в ООО «Краснояружский сахарник» расчеты по оплате труда ведутся по счету 70, который так и называется — «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 является пассивным. При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только с работниками, состоящими в штате предприятия, но и с внесписочными сотрудниками.
Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по часовым ставкам, отражается в табеле учета рабочего времени, и затем эти данные сгруппировываются в своде начислений, удержаний прочих доходов, выплат. В соответствии с принятой системой оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости, в которую переносятся данные из табелей и разработочных ведомостей. После занесения в расчетную ведомость повременной зарплаты из табелей и разработочной ведомости производят доначисление различных доплат, надбавок и премий, руководствуясь оперативными приказами, справками, больничными листами, личными карточками.
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда было предложено:
1. Исправить ошибки в бухгалтерском учете по выплате заработной платы в натуральной форме
2. При расчете отпускных использовать порядок расчета, установленный в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
3. Ввести график документооборота. Это позволит организации дать четкое определение потоков движения кадровых документов и наладить соответствующие внутренние регламенты. Также в нем будет присутствовать описание типов используемых документов и указанием сроков их исполнения.