ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВОГО
СОСТОЯНИЯ НА ОСНОВЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ 7
1.1 Финансовое состояние предприятия и условия ее обеспечения
в период кризисных явлений 7
1.2 Основные пути улучшения финансового состояния компании 18
1.3 Стимулирование персонала как фактор улучшения финансового
состояния предприятия в отечественной и зарубежной хозяйственной практике 27
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЧЦЗ» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЧЦЗ» 38
2.2 Анализ эффективности экономической деятельности ОАО «ЧЦЗ» 48
2.3 Оценка эффективности существующей системы стимулирования
персонала и ее влияния на экономические показатели предприятия 66
3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА ОАО «ЧЦЗ» 79
3.1 Сущность проектных мероприятий по совершенствованию системы
стимулирования персонала 79
3.2 Обоснование предложенных мероприятий с учетом критерия
эффективности экономической деятельности ОАО «ЧЦЗ» 89
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий... 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура ОАО «ЧЦЗ» 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Данные бухгалтерского баланса 109
ПРИЛОЖЕНИЕ В Данные отчета о прибылях и убытках 110
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Показатели, условия и размеры премирования
руководителей, специалистов и служащих структурных
подразделений ОАО «ЧЦЗ» 111
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Диаграмма Ганта проекта
Актуальность темы. На современном этапе развития экономики важным параметром, характеризующим успешность компании, является устойчивое финансовое состояние. Уровень финансового состояния - чуть ли не самый важный параметр, по которому можно уверенно сказать, как долго будет предприятие производить свою продукцию на рынки сбыта. В связи с этим анализ финансового состояния компании и проблема его улучшения занимает важное место в теоретических и практических исследованиях.
Одним из факторов, влияющих на финансовое состояние, является продуктивная работа персонала предприятия, а также принятая система управления персоналом. От того как грамотно работают все подсистемы управления персонам зависят ключевые показатели по труду: производительность труда, уровень мотивации и др. Поэтому так актуально и важно при анализе предприятия не забывать и комплексно проанализировать системы управления персоналом. Что и будет проведено в настоящей работе.
Объектом исследования в работе является финансовое состояние деятельности компании по производству цинка ОАО «ЧЦЗ».
Предмет исследования - влияние на финансовое состояние деятельности ОАО «ЧЦЗ» организации и стимулирования работников.
Цель работы - обоснование состава и содержания мероприятий по улучшению финансового состояния на основе совершенствования стимулирования работников предприятия.
Для достижения поставленной цели выделен следующий перечень задач данной выпускной квалификационной работы:
- провести анализ теоретической базы по выделенному предмету исследования;
- проанализировать текущее финансово-хозяйственное положение предприятия;
- рассмотреть систему управления персоналом завода, в том числе оценить эффективность существующей системы стимулирования;
- определить необходимый перечень мероприятий, которые способствуют улучшению финансового состояния предприятия;
- оценить экономическую эффективность от предложенных мероприятий;
- сделать вывод о целесообразности предлагаемых мероприятий.
Выпускная квалификационная работа обладает практической значимостью для ОАО «ЧЦЗ», поскольку предприятие заинтересованно в повышение эффективности своей работы. Определение и устранение проблем в функционировании завода проводится постоянно и занимает важное место в управлении предприятием. В работе отражены конкретные практические рекомендации, которые могут быть использованы руководством ОАО «ЧЦЗ».
Экономическая эффективность деятельности предприятия это одно из ключевых аспектов его долгого и успешного функционирования на рынке. Любой компании необходимо постоянно проводить мониторинг эффективности своей экономической деятельности по разным направлениям, например, анализировать уровень рентабельности, показатели ликвидности и платежеспособности, оценивать динамику себестоимости продукции, и ее структуру и т.д. Улучшать финансовое состояние можно разными способами, все они рассмотрены в первом разделе работы.
Второй раздел выпускной квалификационной работы посвящен анализу финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЧЦЗ», в рамках чего представлена организационная характеристика предприятия, проанализировано его экономическое состояние. Анализ показал, что в целом экономическое состояние компании характеризуется, как положительное, ликвидность находиться на нормальном уровне. Но выявлено снижение рентабельности деятельности и не достижение плановых показателей по производительности труда, а также наблюдалась отрицательная тенденция роста себестоимости продукции из-за незапланированных потерь от брака и простоев, как по вине компании, так и по вине сотрудников. Более детальный анализ позволил выявить проблему снижения мотивации персонала из-за недовольства новой системой стимулирования, принятой в конце 2014 года, что и послужило причиной полученной динамики экономических показателей. В заключение второго раздела приведено описание текущей системы стимулирования труда персонала, выявлены ее недостатки.
Третий раздел работы включает в себя описание предложенного проекта по совершенствованию системы стимулирования персонала в целях улучшения финансового состояния ОАО «ЧЦЗ». Проект длиться 280 дней и на его реализацию необходимо 256 990,54 тыс. руб. Планируется, что доход принесет компании дополнительный доход в размере 4 857 363,61 тыс. руб. в связи с ростом производительности труда и снижением потерь от брака и простоев. Также, в данном разделе проведена оценка экономической эффективности компании, по результатам которой можно судить о том, что проект является экономически целесообразным и должен быть рекомендован к внедрению.
Таким образом, совершенствование системы стимулирования предприятия действительно послужило фактором роста эффективности экономической деятельности предприятия. Следовательно, заявленная актуальность темы в начале выпускной квалификационной работы нашла свое подтверждение.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
