Изучение психологических состояний работника в экстремальной ситуации. Процесс принятия решения в экстремальной ситуации (Психология труда, Омская гуманитарная академия)
Введение 3
1 Понятие, сущность экстремальной ситуации 4
2 Характеристика психологического состояния работника в экстремальной ситуации 8
3 Особенности процесса принятия решения в экстремальной ситуации 12
Заключение 19
Список использованных источников 20
Актуальность. Экстремальные ситуации в современном обществе полу-чают всё более широкое распространение. Можно утверждать, что одной из характерных особенностей нашего времени выступает учащение экстремальных ситуаций, изменения их характера, возрастания числа и видов, масштабности и тяжести потерь от них. В связи с этим, интерес к изучению экстремальных ситуаций в современном мире неуклонно растёт среди философов, социологов и психологов.
Анализ теоретических и эмпирических исследований, изучающих пове-дение людей, оказавшихся в сложных, экстремальных условиях, позволяет утверждать, что экстремальная ситуация – это объективно-субъективный феномен. Исследования Ю.А. Александровского, Э. Линдемана, Л.А. Китаева-Смыка, Н.Н. Пуховского и др. показывают, что, даже оказавшись в экстремальной ситуации после первой реакции – шока люди начинают по-разному определять её значение для себя.
Объект работы: экстремальные ситуации.
Предмет работы: психологические состояния работника в экстремальной ситуации и процесс принятия решения в экстремальной ситуации.
Цель работы: изучить психологические состояния работника в экстре-мальной ситуации и процесс принятия решения в экстремальной ситуации.
Задачи работы:
рассмотреть понятие, сущность экстремальной ситуации;
охарактеризовать психологическое состояние работника в экстремальной ситуации;
выявить особенности процесса принятия решения в экстремальной ситуации.
Методы работы: теоретический анализ психологической, специальной литературы по проблеме исследования, синтез, обобщение.
Таким образом, в работах психологов за последние несколько лет ситуации, упоминаемые как экстремальные, постоянно расширяют свой диапазон и наряду с прочими включают: профессиональные ситуации; экстремальные виды досуга; вынужденное перенаселение; конфликты в семье; эмоциональные кризисы; заболевания и смерть близких; экстремальные ситуации в бизнесе и управлении и т. д. Фактически в ранг экстремальных ситуаций психологи возводят широкий круг событий, оказывающих глубокое влияние на жизнь и судьбу человека. Экстремальными ситуациями обозначают события, которые выходят за пределы обычного человеческого опыта и нарушают интегрированность и привычные способы реагирования личности.
В экстремальных условиях нарушается привычный режим труда и отдыха человека. В экстремальных ситуациях психические и другие перегрузки достигают пределов, за которыми могут следовать переутомление, нервное истощение, полнейший срыв деятельности, аффективные реакции, психогении (патологические состояния). Экстремальные ситуации опасны для жизни, здоровья, благополучия человека, отдельных групп людей, значительной части населения. Их создают стихийные бедствия, аварии, катастрофы, военные действия, связанные с применением различных видов оружия, операции спецподразделений по освобождению заложников, действия сотрудников ОВД по задержанию вооруженных преступников и т. д.
Процесс принятия решения в экстремальной ситуации зависит как от самой личности, ее психологических особенностей, так и от условий, в которых она находится. Сотрудник, обладающий высокой психологической устойчивостью к экстремальным ситуациям, практически не нуждается в специальной психологической подготовке. Такой человек не только ведет себя адекватно в ситуации риска, но и своим присутствием (примером) оказывает положительное влияние на окружающих в стрессовых ситуациях
