Введение 3
1. Понятие и сущность управления персоналом 5
2. Основные элементы системы управления персоналом предприятия 9
3. Показатели эффективности системы управления персоналом 16
Заключение 22
Список использованных источников 24
В процессе управления прорабатываются методики, с помощью которых возможно обеспечить максимально эффективное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников. Это направлено на качественное исполнение возложенных трудовых функций, что в свою очередь помогает достичь поставленных организацией целей.
Актуальность темы контрольной работы состоит в том, что деятельность большинства предприятий в настоящее время объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от сотрудников новых знаний и умений, путем усовершенствования элементов системы управления персоналом.
В связи с чем, исследование основных элементов системы управления персоналом является не только актуальным, но и необходимым в современных условиях деятельности хозяйственных субъектов.
Предметом исследования являются процессы управления персоналом, а объектом являются его базовые элементы.
Целью контрольной работы является определение основных элементов системы управления персоналом на предприятии.
Основными задачами работы являются:
изучить понятие и сущность управления персоналом;
определить основные элементы системы управления персоналом в организации;
рассмотреть показатели эффективности системы управления в организации.
Источниками написания работы послужили законодательные и нормативные акты, работы российских ученых по теме исследования, материалы периодической печати.
В процессе написания работы, а также на стадии сбора и обработки информации использовались общенаучные методы познания, такие как анализ, синтез, группировка, сравнение, обобщение, системность, комплексность, табличный метод.
Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Управление персоналом – это система, которая имеет объект и субъект управления, между ними существуют организационные и управленческие отношения, а также функции управления, которые реализуются через систему определенных методов. Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает в себя подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций. Система управления персоналом несет в себе совокупность методов, технологий, приемов и процедур работы с кадрами.
Элементами системы управления персоналом являются: объекты управления, его субъекты, структура, методы и процедуры управления.
В систему также входят следующие элементы:
цели и задачи управления персоналом;
функции управления персоналом;
ресурсы (материально-технические, финансовые, информационные - например, автоматизированные программы, которые используются в управлении персоналом).
Для оценки эффективности всей системы управления персоналом в организации необходимо первоначально проанализировать существующую систему управления персоналом, для чего необходимо провести следующие этапы анализа:
анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
анализ использования рабочего времени;
анализ производительности труда;
анализ оплаты труда в организации и эффективности использования средств на оплату труда.
Существуют самые разнообразные виды анализа систем управления персоналом. Наука и практика выработали различные методы изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, методы построения, обоснования и реализации новых систем управления.
