Помощь студентам в учебе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОБЕДА» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и принципы условий труда 6
1.2 Факторы определяющие условия труда персонала 14
1.3 Методы оценки условий труда на предприятии 22
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УРОВНЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО
«ПОБЕДА» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Характеристика системы управления персоналом 33
2.3 Оценка уровня условий труда на предприятии 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ПОБЕДА» 48
3.1 Система рекомендаций по совершенствованию условий труда
персонала 48
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности рекомендаций по
совершенствованию условий труда персонала 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и принципы условий труда 6
1.2 Факторы определяющие условия труда персонала 14
1.3 Методы оценки условий труда на предприятии 22
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УРОВНЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО
«ПОБЕДА» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Характеристика системы управления персоналом 33
2.3 Оценка уровня условий труда на предприятии 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ПОБЕДА» 48
3.1 Система рекомендаций по совершенствованию условий труда
персонала 48
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности рекомендаций по
совершенствованию условий труда персонала 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Актуальность данного исследования, совершенствование условий труда, объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находиться уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Социальное значение совершенствования условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышение его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Условия труда также проявляется в увеличении фонда рабочего времени, оно показывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формирование творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% внутреннего валового продукта. Сюда включаются расходы связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского
страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Степень научной разработанности темы. В дипломной работе по совершенствованию условий труда персонала в организации исследована учеными: В. В. Адамчук, Э. А. Арустамовым, Т. Н. Бакаевой, Г. И. Беляковым, Г. Ф. Денисенко, Е. И. Ильиной, Н. Н. Карнауховым, А.Я. Кибановым, В. И. Коробко, Т. В. Мусатовой, В. П. Пашуто, А. А. Раздорожным, О. В. Ромашовым, М. Е. Сорокиной, В.Л. Спиридоновым, О. А. Фроловым.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Победа».
Предмет исследования - условия труда персонала в ООО «Победа».
Цель - разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретико-методологические основы условий труда персонала в организации;
2) проанализировать и дать оценку современного состояния условий труда персонала в ООО «Победа»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа»;
4) обосновать социально-экономическую эффективность
рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в организации.
Практическая значимость рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа» будет способствовать улучшению микроклимата в коллективе, сохранению здоровья персонала, работающего во вредных условиях труда и поднятию производительности труда в организации.
Информационная база исследования. Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, устав, бухгалтерский баланс, положение об отделе кадров ООО «Победа», отчет о финансовых результатах ООО «Победа» за 2013-2015 гг., а также статистическая отчетность по труду ООО «Победа».
Методы исследования. В исследовании была использована система методов: организационные - сравнительный; эмпирические - архивный (анализ документов), наблюдение; методы обработки данных, качественный и количественный анализ.
Социальное значение совершенствования условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышение его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Условия труда также проявляется в увеличении фонда рабочего времени, оно показывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формирование творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% внутреннего валового продукта. Сюда включаются расходы связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского
страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Степень научной разработанности темы. В дипломной работе по совершенствованию условий труда персонала в организации исследована учеными: В. В. Адамчук, Э. А. Арустамовым, Т. Н. Бакаевой, Г. И. Беляковым, Г. Ф. Денисенко, Е. И. Ильиной, Н. Н. Карнауховым, А.Я. Кибановым, В. И. Коробко, Т. В. Мусатовой, В. П. Пашуто, А. А. Раздорожным, О. В. Ромашовым, М. Е. Сорокиной, В.Л. Спиридоновым, О. А. Фроловым.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Победа».
Предмет исследования - условия труда персонала в ООО «Победа».
Цель - разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретико-методологические основы условий труда персонала в организации;
2) проанализировать и дать оценку современного состояния условий труда персонала в ООО «Победа»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа»;
4) обосновать социально-экономическую эффективность
рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в организации.
Практическая значимость рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Победа» будет способствовать улучшению микроклимата в коллективе, сохранению здоровья персонала, работающего во вредных условиях труда и поднятию производительности труда в организации.
Информационная база исследования. Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, устав, бухгалтерский баланс, положение об отделе кадров ООО «Победа», отчет о финансовых результатах ООО «Победа» за 2013-2015 гг., а также статистическая отчетность по труду ООО «Победа».
Методы исследования. В исследовании была использована система методов: организационные - сравнительный; эмпирические - архивный (анализ документов), наблюдение; методы обработки данных, качественный и количественный анализ.
Условия труда оказывают немаловажное значение и существенное влияние на организм работника, его психические, физические функции и как следствие сказываются на производительности и работоспособности сотрудника в процессе всей трудовой деятельности.
Опасные производственные факторы могут привести к травме, несчастному случаю, а длительное воздействие вредного производственного фактора к профессиональному заболеванию. Для организации работы по созданию благоприятных условий труда выступает точная и объективная оценка состояния и фактического значения условий труда. При процедуре специальной оценки, измерению факторов трудового процесса и производственной среды подлежат не все рабочие места, а только те на которых вредные факторы были идентифицированы организацией проводящей специальную оценку. Важной составляющей анализа условий организации труда персонала в организации является ее оценка. Результаты количественной оценки условий труда в значительной степени зависят от используемой методики.
Общество с ограниченной ответственностью «Победа» Шебекинского района Белгородской области является производителем
сельскохозяйственной продукции. На протяжении ряда лет хозяйство занимает лидирующие позиции по производству зерна, реализации социальных проектов в Шебекинском районе и среди самостоятельных сельхозпредприятий Белгородской области.
Среднесписочная численность ООО «Победа» за анализируемый период снизилась на 1 чел. и составила в 2015 году 97 чел. Наибольшую долю в структуре персонала завода занимают рабочие (69%). Текучесть персонала за анализируемый период снизилась на 0,06%, а уровень абсентеизма уменьшился не значительно.
В ходе анализа системы условий труда персонала было выявлены следующие вредным факторы, опасных не выявлено: шум, вибрация общая, вибрация локальная, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
Использование средств индивидуальной защиты рабочих ООО «Победа» направлено на снижение уровня общей и локальной вибрации.
Таким образом, не устранены воздействия шум, параметров микроклимата и напряженности трудового процесса на производственный персонала ООО «Победа».
Для решения выявленных проблем условий труда производственного персонала ООО «Победа» рекомендуется:
Во-первых, покупка противошумов, затраты по данному мероприятию составят 105 360 руб.
Во-вторых, улучшение микроклимата путем установки системы кондиционирования, затраты по данному мероприятию составят 216 000 руб.
В-третьих, снизить напряженность труда за счет регулярного коллективного отдыха на природе. Затрат по данному мероприятию нет. Таким образом, общие затраты на реализацию мероприятий по совершенствованию условий труда персонала составят 321 360 руб.
Показатели экономической эффективности свидетельствует о том, что потраченные средства на совершенствование условий труда окупятся, так как при снижении показателя частоты травматизма увеличится количество трудоспособных дней, а, следовательно, увеличится объем выполненных работ.
Опасные производственные факторы могут привести к травме, несчастному случаю, а длительное воздействие вредного производственного фактора к профессиональному заболеванию. Для организации работы по созданию благоприятных условий труда выступает точная и объективная оценка состояния и фактического значения условий труда. При процедуре специальной оценки, измерению факторов трудового процесса и производственной среды подлежат не все рабочие места, а только те на которых вредные факторы были идентифицированы организацией проводящей специальную оценку. Важной составляющей анализа условий организации труда персонала в организации является ее оценка. Результаты количественной оценки условий труда в значительной степени зависят от используемой методики.
Общество с ограниченной ответственностью «Победа» Шебекинского района Белгородской области является производителем
сельскохозяйственной продукции. На протяжении ряда лет хозяйство занимает лидирующие позиции по производству зерна, реализации социальных проектов в Шебекинском районе и среди самостоятельных сельхозпредприятий Белгородской области.
Среднесписочная численность ООО «Победа» за анализируемый период снизилась на 1 чел. и составила в 2015 году 97 чел. Наибольшую долю в структуре персонала завода занимают рабочие (69%). Текучесть персонала за анализируемый период снизилась на 0,06%, а уровень абсентеизма уменьшился не значительно.
В ходе анализа системы условий труда персонала было выявлены следующие вредным факторы, опасных не выявлено: шум, вибрация общая, вибрация локальная, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
Использование средств индивидуальной защиты рабочих ООО «Победа» направлено на снижение уровня общей и локальной вибрации.
Таким образом, не устранены воздействия шум, параметров микроклимата и напряженности трудового процесса на производственный персонала ООО «Победа».
Для решения выявленных проблем условий труда производственного персонала ООО «Победа» рекомендуется:
Во-первых, покупка противошумов, затраты по данному мероприятию составят 105 360 руб.
Во-вторых, улучшение микроклимата путем установки системы кондиционирования, затраты по данному мероприятию составят 216 000 руб.
В-третьих, снизить напряженность труда за счет регулярного коллективного отдыха на природе. Затрат по данному мероприятию нет. Таким образом, общие затраты на реализацию мероприятий по совершенствованию условий труда персонала составят 321 360 руб.
Показатели экономической эффективности свидетельствует о том, что потраченные средства на совершенствование условий труда окупятся, так как при снижении показателя частоты травматизма увеличится количество трудоспособных дней, а, следовательно, увеличится объем выполненных работ.
Подобные работы
- Совершенствование условий труда на производственном предприятии (на примере АО «Радиозавод»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4210 р. Год сдачи: 2022 - ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РАКИТЯНСКОМ РАЙОНЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В 1987-2016 ГГ. (НА МАТЕРИАЛАХ РАКИТЯНСКОГО АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА)
Дипломные работы, ВКР, история . Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В
РАКИТЯНСКОМ РАЙОНЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В 1987-2016
ГГ. (НА МАТЕРИАЛАХ РАКИТЯНСКОГО
АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА)
Бакалаврская работа, история . Язык работы: Русский. Цена: 3850 р. Год сдачи: 2017 - УПРАВЛЕНИЕ ФАКТОРИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК (на примере ООО «Агротех-Гарант Алексеевский»)
Магистерская диссертация, финансы и кредит. Язык работы: Русский. Цена: 4860 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ МОЛОДЕЖИ (НА ПРИМЕРЕ ШЕБЕКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4380 р. Год сдачи: 2019 - Формирование кадрового резерва муниципальной службы (на примере
городского округа «город белгород»)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное управление. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2016 - Повышение конкурентоспособности предприятия ресторанного бизнеса (на примере ООО «ШАФРАН»)
Дипломные работы, ВКР, туризм. Язык работы: Русский. Цена: 4370 р. Год сдачи: 2016 - СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЕСТОРАННОГО
БИЗНЕСА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «ЙОХАН-ПИВОХАН»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2019 - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА РЕГИОНА
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018