Помощь студентам в учебе
Оценка условий труда специалистов
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии 6
1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда .16
1.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда 21
ГЛАВА 2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «АМКК» 32
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 32
2.2 Характеристика системы управления персоналом 38
2.3 Анализ условий труда специалистов в ЗАО «АМКК» 48
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «АМКК» 58
3.1 Разработка мероприятий по улучшения условий труда специалистов в ЗАО «АМКК» 58
3.2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию
условий труда специалистов на предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии 6
1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда .16
1.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда 21
ГЛАВА 2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «АМКК» 32
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 32
2.2 Характеристика системы управления персоналом 38
2.3 Анализ условий труда специалистов в ЗАО «АМКК» 48
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «АМКК» 58
3.1 Разработка мероприятий по улучшения условий труда специалистов в ЗАО «АМКК» 58
3.2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию
условий труда специалистов на предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
Актуальность предоставленного исследования определена тем, что в современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его надобностями и возможностями их удовлетворения.
Так как на сегодняшний день, сотрудник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ производимых предприятием, но и в качестве сотрудника который обладает способностями, знаниями и навыками, необходимыми организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей сотрудников через их деятельность в организации. Не мало важным показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда. До Сегодняшнего времени главным инструментом определения состояния условий труда в организации считалась аттестация рабочих мест по условиям труда. На сегодняшний день законодательство в области оценки рабочих мест по условиям труда пережило существенные изменения, согласно которым на смену аттестации рабочих мест приходит специальная оценка условий труда.
Данное исследование доказательно представляет, что условия труда являются основной характеристикой состояния качества трудовой жизни, а их улучшение сопутствуется значительным экономическим эффектом.
Степень научной разработанности. На сегодняшний день известно не мало исследований и публикаций на тему условий труда, особенно здесь нужно выделить труды В.Н. Андрющенко, Е.В. Васильева. А.Н. Гржегоржевский, Л.Л. Калачева, В.Г. Макушина, И. Ситова, Г.Н. Черкасова, А.И. Щербакова, А.Г. Кравцова, Т.П. Притворовой, О.С. Сабденова и других ученых.
Данные авторы занимались изучением условий труда еще в 20 веке, поэтому данная тема сегодня весьма актуальна и требует дальнейших исследований.
Объектом исследования является ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Предмет дипломной работы - совершенствование условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Цель дипломной работы - разработка комплекса мероприятий по совершенствованию условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат» и обоснование его эффективности.
Основными задачами дипломной работы являются:
1. Изучить теоретические основы системы условий труда персонала на предприятии;
2. Исследование организационно-экономических показателей ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
3. Диагностика состояния системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
4. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
5. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ЗАО «АМКК» с целью совершенствования условий труда специалистов на предприятии, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится, что отразится на снижении показателя текучести кадров, а так же на улучшение имиджа предприятия.
Теоретической базой исследования являются нормативные и законодательные акты, учебная литература по управлению персоналом и менеджменту, посвященная, в том числе и вопросам условий труда на предприятии, таких авторов, как: Владимирова Л.П., Волков О.И., Девисилов В.А., Егоршин А.П., Киселев, И.Я., Полякова И.А., Рацкий, К.А., Толкуновой В.Н..
В исследовании были использованы следующие группы методов:
1) метод организации исследования - метод срезов;
2) эмпирические методы: архивный метод (анализ документов), опросные методы (анкетирование);
3) методы обработки полученных данных - количественный и качественный;
4) метод интерпретации полученных результатов - структурный метод.
Структура дипломной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка литературы. Работа включает 2 рисунка, 10 формул, 18 таблиц.
Так как на сегодняшний день, сотрудник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ производимых предприятием, но и в качестве сотрудника который обладает способностями, знаниями и навыками, необходимыми организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей сотрудников через их деятельность в организации. Не мало важным показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда. До Сегодняшнего времени главным инструментом определения состояния условий труда в организации считалась аттестация рабочих мест по условиям труда. На сегодняшний день законодательство в области оценки рабочих мест по условиям труда пережило существенные изменения, согласно которым на смену аттестации рабочих мест приходит специальная оценка условий труда.
Данное исследование доказательно представляет, что условия труда являются основной характеристикой состояния качества трудовой жизни, а их улучшение сопутствуется значительным экономическим эффектом.
Степень научной разработанности. На сегодняшний день известно не мало исследований и публикаций на тему условий труда, особенно здесь нужно выделить труды В.Н. Андрющенко, Е.В. Васильева. А.Н. Гржегоржевский, Л.Л. Калачева, В.Г. Макушина, И. Ситова, Г.Н. Черкасова, А.И. Щербакова, А.Г. Кравцова, Т.П. Притворовой, О.С. Сабденова и других ученых.
Данные авторы занимались изучением условий труда еще в 20 веке, поэтому данная тема сегодня весьма актуальна и требует дальнейших исследований.
Объектом исследования является ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Предмет дипломной работы - совершенствование условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Цель дипломной работы - разработка комплекса мероприятий по совершенствованию условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат» и обоснование его эффективности.
Основными задачами дипломной работы являются:
1. Изучить теоретические основы системы условий труда персонала на предприятии;
2. Исследование организационно-экономических показателей ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
3. Диагностика состояния системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
4. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат»;
5. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы условий труда специалистов в ЗАО «Алексеевский молочно-консервный комбинат».
Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ЗАО «АМКК» с целью совершенствования условий труда специалистов на предприятии, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится, что отразится на снижении показателя текучести кадров, а так же на улучшение имиджа предприятия.
Теоретической базой исследования являются нормативные и законодательные акты, учебная литература по управлению персоналом и менеджменту, посвященная, в том числе и вопросам условий труда на предприятии, таких авторов, как: Владимирова Л.П., Волков О.И., Девисилов В.А., Егоршин А.П., Киселев, И.Я., Полякова И.А., Рацкий, К.А., Толкуновой В.Н..
В исследовании были использованы следующие группы методов:
1) метод организации исследования - метод срезов;
2) эмпирические методы: архивный метод (анализ документов), опросные методы (анкетирование);
3) методы обработки полученных данных - количественный и качественный;
4) метод интерпретации полученных результатов - структурный метод.
Структура дипломной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка литературы. Работа включает 2 рисунка, 10 формул, 18 таблиц.
В современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения. Поскольку работник на предприятии выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Основополагающим показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда. До настоящего времени основным инструментом определения состояния условий труда на предприятии являлась аттестация рабочих мест по условиям труда. В настоящее время законодательство в области оценки рабочих мест по условиям труда претерпело существенные изменения, согласно которым на смену аттестации рабочих мест придет специальная оценка условий труда.
Таким образом, нами были рассмотрены определения понятий в сфере условий труда, регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда, также мы рассмотрели понятие аттестация рабочих мест по условиям труда и процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда как комплексной оценки условий труда в организации
Так же мы рассмотрели организационно-экономическую характеристику ЗАО «АМКК» а именно изучили сведения об организации, рассмотрели организационную структуру, классифицировали персонал организации по различным параметрам, данные которых занесли в таблицы и сделали выводы к каждой из них, в зависимости от классификаторов.
Исходя, из полученных данных в данной организации по гендерному фактору преобладают женщины, по возрастному критерию преобладает персонал от 30 до 40 лет, также у большинства работников имеется среднее специальное и высшее образование.
Отсутствие нормальной системы кондиционирования отрицательно влияет на здоровье сотрудников. Недостаточная освещенность приводит к тому, что у рабочих часто устают глаза, вследствие чего повышается утомляемость. Неудобная мебель приводит так же к быстрой утомляемости работников, которые в результате вынуждены во время рабочего времени делать не регламентированные перерывы, для улучшения своего состояния.
Мы сформулировали решение данных проблем, разработали комплекс мероприятий с конкретизированным и планомерным перечнем мероприятий по улучшению условий труда специалистов, рассчитали изменение коэффициентов условий труда после внедрения наших мероприятий, посчитали эффективность и окупаемость мероприятий.
Таким образом, нами были рассмотрены определения понятий в сфере условий труда, регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда, также мы рассмотрели понятие аттестация рабочих мест по условиям труда и процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда как комплексной оценки условий труда в организации
Так же мы рассмотрели организационно-экономическую характеристику ЗАО «АМКК» а именно изучили сведения об организации, рассмотрели организационную структуру, классифицировали персонал организации по различным параметрам, данные которых занесли в таблицы и сделали выводы к каждой из них, в зависимости от классификаторов.
Исходя, из полученных данных в данной организации по гендерному фактору преобладают женщины, по возрастному критерию преобладает персонал от 30 до 40 лет, также у большинства работников имеется среднее специальное и высшее образование.
Отсутствие нормальной системы кондиционирования отрицательно влияет на здоровье сотрудников. Недостаточная освещенность приводит к тому, что у рабочих часто устают глаза, вследствие чего повышается утомляемость. Неудобная мебель приводит так же к быстрой утомляемости работников, которые в результате вынуждены во время рабочего времени делать не регламентированные перерывы, для улучшения своего состояния.
Мы сформулировали решение данных проблем, разработали комплекс мероприятий с конкретизированным и планомерным перечнем мероприятий по улучшению условий труда специалистов, рассчитали изменение коэффициентов условий труда после внедрения наших мероприятий, посчитали эффективность и окупаемость мероприятий.