Введение …………………………………………………………………. 3
Глава 1. Понятие источников трудового права .......………………….. 5
Глава 2. Система законодательных актов, являющихся источниками
трудового права в Республике Беларусь………………………………. 9
Глава 3. Локальные нормативные правовые акты как источники
трудового права в Республике Беларусь…….…………………………. 11
Заключение ………………………………………………………........... 18
Список использованной литературы ………………………………….. 19
Правотворчество в нашей республике тесно связано с различными официальными формами установления и выражения нормативно-правовых актов, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения. Поэтому способы и формы, при помощи которых нормативно-правовым актам придается обязательная государственная сила, и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле.
В юридической литературе термин «источники права» употребляется для обозначения сведений о содержании действующего или действовавшего в данном государстве права. В этом смысле этот термин означает источник знаний, сведений о праве, поэтому он неравнозначен понятию «источники права» в формальном или в юридическом смысле. В формальном или юридическом смысле термин «источники права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в нормативно-правовых актах.
Под нормативно-правовыми актами понимаются такие акты, которые принимаются высшими органами государственной власти и управления в данном государстве, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения. Они рассчитаны на неоднократное их применение.
Способом регулирования трудовых отношений является сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом.
Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.
В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников. Чаще всего централизованное регулирование является государственным (законодательным), хотя может быть использовано и договорное регулирование (например, совместные решения органов правительства, нанимателей и работников, а также тарифные соглашения).
В локальных актах условия труда для работников могут быть улучшены по сравнению с актами централизованными, но не могут быть ухудшены. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами); графики отпусков и др.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с нормативно-правовым регулированием трудовых отношений.
Предмет исследования – идеи, взгляды, концепции, правовая регламентация источников трудового права Республики Беларусь.
Цель работы – исследование источников трудового права Республики Беларусь.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие, виды источников трудового права;
- рассмотреть особенности локальных нормативных правовых актов.
Работа состоит из 3-х глав, в которых последовательно рассматриваются вопросы, определенные задачами исследования.
Информационной базой работы послужили нормативно-правовые акты Республики Беларусь, в частности, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные нормативные акты.
Проведенное исследование источников регулирования трудовых отношений в республике Беларусь позволяет сделать следующие выводы.
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Правовая сущность коллективного договора как локального нормативного правового акта заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и, во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и нанимателем.
Коллективный договор нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет более широкую социальную сферу действия. Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению, в то время как обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон.
Законодателю нужно провести унификацию формулировок межотраслевых принципов права, в то же время он должен суметь сохранить индивидуальность проявления в каждой из отраслей права, т.к. только тогда будет эффективное правовое регулирование, и будут решены стоящие перед правом задачи.
