Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Трудовое право, материальная ответственность

Работа №6264

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы14 стр.
Год сдачи2008
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1185
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


1. Материальная ответственность работодателя перед
работником стр. 3-10
2. Задача № 1 стр. 10
3. Задача № 2 стр. 11-12
4. Задача № 3 стр. 12-13
5. Список использованной литературы стр. 14
Задача № 1
Санитарка больницы Волкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней. 21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
На основании чего?
Задача № 2
До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.
Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданку Ломову?
При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?
Задача № 3.

Работодатель вынес гражданину Котову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котов выразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия работодателя?
Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?







Внимание!! Если вам по каким то параметрам не подошла данная готовая работа, у вас есть возможность у наших партнеров заказать индивидуальное выполнение дипломной работы, подготовку курсового проекта, написание диссертации либо дипломного проекта по вашим требованиям, согласно методических рекомендаций вашего вузы.





Материальная ответственность — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю.
Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


. Конституция РФ. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Текст]: oфиц. текст // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст] : [федер. закон: принят Гос. Думой 30.12.2001 г.] // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 26.01.1996 г.]
4. Ананьев, К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / К. Я. Ананьева. – М.: Омега-Л, 2007.
5. Шеломов Б.А. Порядок возмещения работником ущерба, причинённого работодателю / Справочник кадровика: М.:, 2001 г. №4 с.9-15.
6. Справочная система «Гарант».
7. Самсонова Т.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2004.




Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ