📄Работа №6232
Тема: Ревизия и аудит расчетов по оплате труда
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Аудит
Объем:
48 листов
Год:
2015
Просмотров:
1129
1990
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
1 ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ……………………………………………...……………………………...6
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства…………………………………………………….……6
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда……………………...8
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации……………………………………………………………………….....10
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РЕВИЗИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………….……………………14
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности………………………………………………..….14
2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………..………………………………….16
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………….………18
2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера……………………….................19
2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами……..….…23
2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………..………….26
2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской статистической отчетности по оплате труда………………………………….…….27
3 МЕТОДИКА ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………….30
3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом и качеством труда, средствами на его оплату……………………………………………….…………..30
3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………..…………………………..31
3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления аудита расчетов с персоналом по оплате труда……….………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…….37
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ОАО «Мядельское Агропромэнерго»……………………………………………………………………...40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Положение по оплате труда……………………………...42
ПРИЛОЖЕНИЕ В Список на перечисление заработной платы через банк45
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Расчетный листок ведущего бухгалтера………………...46
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Расчетный листок тракториста…………………………..47
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Анализ счета 70…………………………………………...48
1 ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ……………………………………………...……………………………...6
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства…………………………………………………….……6
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда……………………...8
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации……………………………………………………………………….....10
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РЕВИЗИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………….……………………14
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности………………………………………………..….14
2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………..………………………………….16
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………….………18
2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера……………………….................19
2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами……..….…23
2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………..………….26
2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской статистической отчетности по оплате труда………………………………….…….27
3 МЕТОДИКА ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………….30
3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом и качеством труда, средствами на его оплату……………………………………………….…………..30
3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………..…………………………..31
3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления аудита расчетов с персоналом по оплате труда……….………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…….37
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ОАО «Мядельское Агропромэнерго»……………………………………………………………………...40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Положение по оплате труда……………………………...42
ПРИЛОЖЕНИЕ В Список на перечисление заработной платы через банк45
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Расчетный листок ведущего бухгалтера………………...46
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Расчетный листок тракториста…………………………..47
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Анализ счета 70…………………………………………...48
📖 Введение
...
Из-за актуальности и значимости оплаты труда в Республики Беларусь и был определен выбор темы.
Предметом изучения данной работы является ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ревизия расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Мядельское агропромэнерго».
Целью данной работы является углубленное изучение нормативных и законодательных материалов по ревизии и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда. А также самостоятельное исследование и закрепление знаний, подведение итогов по данной теме на ревизуемом предприятии ОАО «Мядельское агропромэнерго».
Основные задачи написания курсовой работы, это:
...
Из-за актуальности и значимости оплаты труда в Республики Беларусь и был определен выбор темы.
Предметом изучения данной работы является ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ревизия расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Мядельское агропромэнерго».
Целью данной работы является углубленное изучение нормативных и законодательных материалов по ревизии и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда. А также самостоятельное исследование и закрепление знаний, подведение итогов по данной теме на ревизуемом предприятии ОАО «Мядельское агропромэнерго».
Основные задачи написания курсовой работы, это:
...
✅ Заключение
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получило название производительности труда.
На рабочем месте или в цехе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработки), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется ...
На рабочем месте или в цехе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработки), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется ...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.