Помощь студентам в учебе
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА И МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЕГО РАЗВИТИЯ
|
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда 10
1.1. Теория и методология исследования рынка труда 10
1.2. Характеристика основных составляющих рынка труда 18
1.3. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда на региональном уровне
Глава 2. Исследование практики функционирования рынка труда Белгородской области 29
2.1. Анализ динамики социально-экономических показателей
функционирования рынка труда Белгородской области
2.2. Анализ демографических и миграционных факторов
формирования рынка труда Белгородской области 37
2.3. Исследование практики регулирования подготовки и
распределения специалистов с учетом требований и перспектив развития рынка труда Белгородской области
Глава 3. Совершенствование методов прогнозирования развития рынка труда Белгородской области 52
3.1. Перспективы развития рынка труда Белгородской области 52
3.2. Методические рекомендации по разработке прогнозов
развития рынка труда на региональном уровне
3.3. Основные направления и методы государственного
регулирования рынка труда Белгородской области 63
Заключение 74
Список использованных источников 78
Приложения
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда 10
1.1. Теория и методология исследования рынка труда 10
1.2. Характеристика основных составляющих рынка труда 18
1.3. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда на региональном уровне
Глава 2. Исследование практики функционирования рынка труда Белгородской области 29
2.1. Анализ динамики социально-экономических показателей
функционирования рынка труда Белгородской области
2.2. Анализ демографических и миграционных факторов
формирования рынка труда Белгородской области 37
2.3. Исследование практики регулирования подготовки и
распределения специалистов с учетом требований и перспектив развития рынка труда Белгородской области
Глава 3. Совершенствование методов прогнозирования развития рынка труда Белгородской области 52
3.1. Перспективы развития рынка труда Белгородской области 52
3.2. Методические рекомендации по разработке прогнозов
развития рынка труда на региональном уровне
3.3. Основные направления и методы государственного
регулирования рынка труда Белгородской области 63
Заключение 74
Список использованных источников 78
Приложения
Актуальность темы исследования. В настоящее время для экономики России характерно эволюционное изменение как экономической системы в целом, так и основных ее составляющих: производственных отношений, форм хозяйствования, методов управления и т.д. При этом, все более остро встает вопрос повышения эффективности использования всех производственных ресурсов, в том числе трудовых. Эффективное использование трудовых ресурсов, на наш взгляд, наиболее важная социально-экономическая проблема, так как её решение позволит не только обеспечить эффективность производства, но также способствует повышению уровня и качества жизни населения и решению множества социальных проблем. В основе решения, обозначенной нами проблемы, лежит в первую очередь процесс становления эффективных форм занятости населения и регулируемого рынка труда, как на федеральном уровне, так и в каждом отдельно взятом регионе.
В настоящее время вопросам состояния и регулирования рынка труда уделяется особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. В стратегии социально-экономического развития Российской Федерации и соответствующих ей стратегиях социально-экономического развития, принятых регионами, подчеркивается необходимость эффективного управления рынком труда, с учетом оценки трудового потенциала региона, стратегического прогнозирования и планирования его развития, разработки и реализации программ содействия занятости населения в долгосрочной перспективе.
Для рынка труда характерны новые формы и виды занятости населения, которые нуждаются в научном исследовании и анализе множества факторов, их определяющих.
Так, совершенно новыми стали проблемы невостребованности выпускников средних специальных и высших профессиональных учебных заведений на отечественном рынке труда. Сложилась ситуация, когда при ежегодном росте числа обучающихся наблюдается уменьшение количества выпускников, направленных на работу.
Помимо этого, наблюдается усиление гендерной дифференциации спроса на труд: в числе официально зарегистрированных безработных женщин в среднем вдвое больше, чем мужчин. Крайне негативно влияют на воспроизводство трудовых ресурсов такие социально-демографические факторы, как низкий уровень рождаемости и рост показателя смертности населения, рост среднего возраста трудоспособных граждан, увеличение числа разводов при одновременном сокращении количества браков.
В формировании регионального рынка труда весьма важную роль играют миграционные показатели, создавая в одних случаях избыток, а в других - недостаток трудовых ресурсов.
Очевидным является тот факт, что в вопросах регулирования рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и развития трудовых ресурсов. Из чего вытекает необходимость мониторинга показателей функционирования рынка труда региона, а также построения долгосрочных и краткосрочных прогнозов развития региональных рынков труда.
Все вышеназванные обстоятельства делают актуальным специальное исследование регионального рынка труда в плане уяснения степени влияния основных социально-экономических факторов на формирование и развитие трудового потенциала, как с количественной, так и с качественной точки зрения.
Степень изученности темы исследования. В настоящее время мировая экономическая наука разработала достаточное количество различных теоретических и методических подходов к исследованию проблем формирования и функционирования рынка труда
Вопросам функционирования рынка труда и его регулирования на современном этапе развития экономики посвящено большое количество работ отечественных и зарубежных ученых, в том числе М.А. Барзаевой, Л.Г. Воронецкой, Е.Т. Гурвич, А.И. Дрождининой, И.В. Зенькова, Н.А. Ивановой, М.А. Какушкиной, М.В. Калинникова, Р.И. Капелюшникова, А.Г. Коровкина, С.Г. Кузнецова, Б.А. Райзберга и др.
Специфика формирования и функционирования рынка труда на региональном уровне отражена в работах И.П. Бобрешова, Н.В. Брюхановой, Г.В. Булах, О.А. Герасименко, А.А. Голодовой, А.В. Косаревой, Р.У. Салгапарова и др.
Вопросам прогнозирования развития рынка труда посвящены работы таких авторов, как С.В. Арженовский, В.Н. Бобков, Н.В. Власова, Л.В. Родионова, А.Я. Троцковский, Ю.Н. Маршавин, Н.В. Власова, К.Г. Храбров, А.П. Кондратьев, О.А. Косоруков, Е.М. Петрикова, С.М. Петрикова.
В исследованиях названных представителей отечественной и зарубежной науки предложены методы решения многих важнейших методологических и прикладных вопросов. Однако, это не дает оснований считать проблему анализа социально-экономических факторов, участвующих в формировании и развитии региональных рынков труда в современных условиях, решенной. Напротив, обзор имеющейся литературы показал, что на сегодняшний день не существует единства взглядов в вопросе о социальной и экономической сущности категории занятости, ее взаимосвязи с другими категориями. Проблему также составляет большая дифференциация подходов к вопросам формирования, функционирования и прогнозирования развития рынка труда, недостаточно детальная проработка условий и факторов, влияющих на перспективное развитие трудового потенциала, и, прежде всего, на региональном уровне. Все это, на фоне социально-экономической нестабильности современного этапа, и предопределило задачи данной работы и обусловило актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования заключается в разработке теоретико-методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию методов прогнозирования развития рынка труда региона.
Задачи исследования:
1) изучить основные теоретические подходы к исследованию формирования и функционирования рынка труда региона;
2) проанализировать динамику социально-экономических показателей функционирования рынка труда Белгородской области и методы его регулирования;
3) предложить рекомендации по совершенствованию методов прогнозирования и определить перспективы развития рынка труда Белгородской области.
В качестве объекта исследования выступает региональный рынок труда.
Предметом исследования является совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе регулирования и прогнозирования развития рынка труда региона.
Теоретико-методологические основы исследования. В качестве теоретических основ исследования использовались труды А.Е. Березкина, И.А. Василенко, А.И. Дрождининой, М.Р. Галиахметовой, Г.П. Горбачевой, М.А. Какушкина, Д.В. Николенко, Ю.В. Филенко, М.В. Калинникова, М.В. Карповой, А.В. Кашеповой, А.Г. Коровкина, Н.В. Лясникова, М.Н. Дудина, Е.В. Чеканова, А.А. Рацлав, С.Д. Резник, Ю.В. Степанова.
Методологическими основами исследования стали основные положения системного подхода и сравнительного анализа, исследованного в работах И.В. Блауберга, Э.Г. Година, Е.П. Голубкова, Л. Мизес, И.В. Прангишвили, В.И. Плакся, Б.А. Райзберг, позволившие представить регулирование рынка труда как систему, содержащую комплекс взаимосвязанных элементов, находящихся в функциональных отношениях и связях друг с другом.
Важную роль в процессе исследования играли общенаучные методы: анализ и синтез, абстрагирование, классификация и структуризация, обобщение, а также анализ документов, методы факторного и сравнительного анализа.
Также в ходе исследования применялись следующие методы: системный и ситуационный подход, структурный и сравнительный анализ, SWOT-анализ, экономико-математическое моделирование, экстраполяция, прогнозирование.
Источниками получения информации и статистических данных послужили федеральные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты и государственные программы Белгородской области, справочные издания, статистические материалы, материалы периодической печати.
Научная новизна исследования заключается в предложенном автором новом подходе к анализу функционирования рынка труда, в установленном влиянии новых факторов на развитие рынка труда Белгородской области, а также в разработанной прогнозной модели сбалансированности рынка труда региона.
Теоретическая значимость исследования выражена в определении авторского подхода к понятию «рынок труда», выявлении основных элементов данного рынка, факторов его развития с учетом региональной специфики, а также в разработанной методике построения прогноза сбалансированности рынка труда и механизме его взаимодействия с рынком образовательных услуг региона.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выявленные в нём предложения и рекомендации могут быть использованы органами государственного и муниципального управления при проведении мероприятий по регулированию рынка труда Белгородской области, предприятиями и образовательными учреждениями региона в целях обеспечения роста кадрового и экономического потенциала региона.
Апробация. Основные положения исследования представлены в ряде научных работ: статья «Актуальные вопросы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг региона», изданная в сборнике научных работ молодых ученых «Проблемы государственного и муниципального управления - 2015»; статья «Особенности функционирования рынка труда Белгородской области», опубликована в сборнике материалов международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития науки и современного образования» в апреле 2017 года; статья «Исследование состояния и перспектив развития рынка труда Белгородской области», представлена в научно-практическом журнале «Устойчивое развитие науки и образования» в декабре 2017 года.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список источников и литературы, приложения.
В настоящее время вопросам состояния и регулирования рынка труда уделяется особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. В стратегии социально-экономического развития Российской Федерации и соответствующих ей стратегиях социально-экономического развития, принятых регионами, подчеркивается необходимость эффективного управления рынком труда, с учетом оценки трудового потенциала региона, стратегического прогнозирования и планирования его развития, разработки и реализации программ содействия занятости населения в долгосрочной перспективе.
Для рынка труда характерны новые формы и виды занятости населения, которые нуждаются в научном исследовании и анализе множества факторов, их определяющих.
Так, совершенно новыми стали проблемы невостребованности выпускников средних специальных и высших профессиональных учебных заведений на отечественном рынке труда. Сложилась ситуация, когда при ежегодном росте числа обучающихся наблюдается уменьшение количества выпускников, направленных на работу.
Помимо этого, наблюдается усиление гендерной дифференциации спроса на труд: в числе официально зарегистрированных безработных женщин в среднем вдвое больше, чем мужчин. Крайне негативно влияют на воспроизводство трудовых ресурсов такие социально-демографические факторы, как низкий уровень рождаемости и рост показателя смертности населения, рост среднего возраста трудоспособных граждан, увеличение числа разводов при одновременном сокращении количества браков.
В формировании регионального рынка труда весьма важную роль играют миграционные показатели, создавая в одних случаях избыток, а в других - недостаток трудовых ресурсов.
Очевидным является тот факт, что в вопросах регулирования рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и развития трудовых ресурсов. Из чего вытекает необходимость мониторинга показателей функционирования рынка труда региона, а также построения долгосрочных и краткосрочных прогнозов развития региональных рынков труда.
Все вышеназванные обстоятельства делают актуальным специальное исследование регионального рынка труда в плане уяснения степени влияния основных социально-экономических факторов на формирование и развитие трудового потенциала, как с количественной, так и с качественной точки зрения.
Степень изученности темы исследования. В настоящее время мировая экономическая наука разработала достаточное количество различных теоретических и методических подходов к исследованию проблем формирования и функционирования рынка труда
Вопросам функционирования рынка труда и его регулирования на современном этапе развития экономики посвящено большое количество работ отечественных и зарубежных ученых, в том числе М.А. Барзаевой, Л.Г. Воронецкой, Е.Т. Гурвич, А.И. Дрождининой, И.В. Зенькова, Н.А. Ивановой, М.А. Какушкиной, М.В. Калинникова, Р.И. Капелюшникова, А.Г. Коровкина, С.Г. Кузнецова, Б.А. Райзберга и др.
Специфика формирования и функционирования рынка труда на региональном уровне отражена в работах И.П. Бобрешова, Н.В. Брюхановой, Г.В. Булах, О.А. Герасименко, А.А. Голодовой, А.В. Косаревой, Р.У. Салгапарова и др.
Вопросам прогнозирования развития рынка труда посвящены работы таких авторов, как С.В. Арженовский, В.Н. Бобков, Н.В. Власова, Л.В. Родионова, А.Я. Троцковский, Ю.Н. Маршавин, Н.В. Власова, К.Г. Храбров, А.П. Кондратьев, О.А. Косоруков, Е.М. Петрикова, С.М. Петрикова.
В исследованиях названных представителей отечественной и зарубежной науки предложены методы решения многих важнейших методологических и прикладных вопросов. Однако, это не дает оснований считать проблему анализа социально-экономических факторов, участвующих в формировании и развитии региональных рынков труда в современных условиях, решенной. Напротив, обзор имеющейся литературы показал, что на сегодняшний день не существует единства взглядов в вопросе о социальной и экономической сущности категории занятости, ее взаимосвязи с другими категориями. Проблему также составляет большая дифференциация подходов к вопросам формирования, функционирования и прогнозирования развития рынка труда, недостаточно детальная проработка условий и факторов, влияющих на перспективное развитие трудового потенциала, и, прежде всего, на региональном уровне. Все это, на фоне социально-экономической нестабильности современного этапа, и предопределило задачи данной работы и обусловило актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования заключается в разработке теоретико-методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию методов прогнозирования развития рынка труда региона.
Задачи исследования:
1) изучить основные теоретические подходы к исследованию формирования и функционирования рынка труда региона;
2) проанализировать динамику социально-экономических показателей функционирования рынка труда Белгородской области и методы его регулирования;
3) предложить рекомендации по совершенствованию методов прогнозирования и определить перспективы развития рынка труда Белгородской области.
В качестве объекта исследования выступает региональный рынок труда.
Предметом исследования является совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе регулирования и прогнозирования развития рынка труда региона.
Теоретико-методологические основы исследования. В качестве теоретических основ исследования использовались труды А.Е. Березкина, И.А. Василенко, А.И. Дрождининой, М.Р. Галиахметовой, Г.П. Горбачевой, М.А. Какушкина, Д.В. Николенко, Ю.В. Филенко, М.В. Калинникова, М.В. Карповой, А.В. Кашеповой, А.Г. Коровкина, Н.В. Лясникова, М.Н. Дудина, Е.В. Чеканова, А.А. Рацлав, С.Д. Резник, Ю.В. Степанова.
Методологическими основами исследования стали основные положения системного подхода и сравнительного анализа, исследованного в работах И.В. Блауберга, Э.Г. Година, Е.П. Голубкова, Л. Мизес, И.В. Прангишвили, В.И. Плакся, Б.А. Райзберг, позволившие представить регулирование рынка труда как систему, содержащую комплекс взаимосвязанных элементов, находящихся в функциональных отношениях и связях друг с другом.
Важную роль в процессе исследования играли общенаучные методы: анализ и синтез, абстрагирование, классификация и структуризация, обобщение, а также анализ документов, методы факторного и сравнительного анализа.
Также в ходе исследования применялись следующие методы: системный и ситуационный подход, структурный и сравнительный анализ, SWOT-анализ, экономико-математическое моделирование, экстраполяция, прогнозирование.
Источниками получения информации и статистических данных послужили федеральные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты и государственные программы Белгородской области, справочные издания, статистические материалы, материалы периодической печати.
Научная новизна исследования заключается в предложенном автором новом подходе к анализу функционирования рынка труда, в установленном влиянии новых факторов на развитие рынка труда Белгородской области, а также в разработанной прогнозной модели сбалансированности рынка труда региона.
Теоретическая значимость исследования выражена в определении авторского подхода к понятию «рынок труда», выявлении основных элементов данного рынка, факторов его развития с учетом региональной специфики, а также в разработанной методике построения прогноза сбалансированности рынка труда и механизме его взаимодействия с рынком образовательных услуг региона.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выявленные в нём предложения и рекомендации могут быть использованы органами государственного и муниципального управления при проведении мероприятий по регулированию рынка труда Белгородской области, предприятиями и образовательными учреждениями региона в целях обеспечения роста кадрового и экономического потенциала региона.
Апробация. Основные положения исследования представлены в ряде научных работ: статья «Актуальные вопросы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг региона», изданная в сборнике научных работ молодых ученых «Проблемы государственного и муниципального управления - 2015»; статья «Особенности функционирования рынка труда Белгородской области», опубликована в сборнике материалов международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития науки и современного образования» в апреле 2017 года; статья «Исследование состояния и перспектив развития рынка труда Белгородской области», представлена в научно-практическом журнале «Устойчивое развитие науки и образования» в декабре 2017 года.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список источников и литературы, приложения.
В настоящее время вопросам состояния и регулирования рынка труда уделяется особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. В стратегии социально-экономического развития Российской Федерации и соответствующих ей стратегиях социально-экономического развития, принятых регионами, подчеркивается необходимость эффективного управления рынком труда, с учетом оценки трудового потенциала региона, стратегического прогнозирования и планирования его развития, разработки и реализации программ содействия занятости населения в долгосрочной перспективе.
В рамках проведенного нами исследования, были освещены важнейшие аспекты регулирования рынка труда и его влияния на социально-экономическое развитие региона, предпринята попытка оценить ситуацию на рынке труда Белгородской области, а также определить возможные варианты его развития.
Проведенный нами теоретический анализ позволил выразить обобщенное понятие рынка труда как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними.
Безусловно, эффективное управление рынком рабочей силы определяет общее социально-экономическое развитие региона. Ведь от того, кто и в каких количествах трудится на предприятиях, зависят объемы их производства, совершенствование технологического процесса, доходы региона и, следовательно, имеющийся уровень жизни.
Анализ практики регулирования рынка труда в Белгородской области показал достаточную разработанность программ, направлений и мер воздействия на протекающие в нем процессы. Однако, изучение статистических показателей функционирования рынка труда Белгородской области и прогнозирование их развития, позволили выявить ряд проблем присущих ему:
- наличие негативных тенденций, характеризующих состояние рынка труда региона;
- дефицит населения в трудоспособном возрасте и высокая демографическая нагрузка на них;
- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, с точки зрения ее профессионально-квалификационного состава;
- отсутствие системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования состояния профессионально-кадровой структуры рынка труда региона;
- низкая степень эффективности взаимодействия научных коллективов и промышленных предприятий в отношении формирования профессионально-квалификационной структуры рынка труда региона;
- необходимость повышения эффективности деятельности образовательных учреждений в области обеспечения трудоустройства подготавливаемых ими специалистов;
- недостаточно высокий уровень участия потенциальных работодателей в вопросах обеспечения подготовки специалистов потенциально необходимых для функционирования их организаций;
- дефицит специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт в приоритетных сферах промышленного и экономического развития области, а также в социально значимых отраслях.
Решение обозначенных нами проблем требует, в первую очередь, переоценку основных положений экономики труда, описывающих сущность трудового потенциала региона как объекта управления, специфику функционирования рынка труда в условиях стратегического управления, а также разработку методических и практических рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования регионального рынка труда на основе прогнозирования процессов формирования, использования и развития трудового потенциала региона.
В соответствии с поставленной целью и задачами в диссертационном исследовании получен ряд теоретических и практических результатов, основные из которых заключаются в нижеследующем.
В первую очередь, для определения состояния и перспектив развития регионального рынка рабочей силы, нами разработана система прогнозирования сбалансированности рынка труда. Она представляет собой систему взаимосвязанных показателей потенциального спроса на рабочую силу и ее потенциального предложения на рынке труда, их состав и распределение по видам экономической деятельности, уровню образования, профессиям и квалификациям. Ее составляющими элементами выступают прогноз потенциального спроса на труд и прогноз потенциального предложения рабочей силы, формируемые на основе ряда статистических данных. В результате, мы получаем соотношение потенциального спроса и предложения труда, за счет чего можно определить наличие дефицита либо избытка трудовых ресурсов.
Проведенный анализ развития рынка труда Белгородской области позволил выявить наличие дисбаланса спроса и предложения труда, с точки зрения его профессионально-квалификационного состава. В рамках решения данной проблемы мы предложили, по мимо существующих мер государственного регулирования, разработать механизм взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг региона, с целью достижения соответствия профессионально-квалификационных характеристик спроса и предложения рабочей силы.
При этом, под взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг, мы понимаем, технологию, обеспечивающую согласование стратегий участников рыночных отношений, в результате которого удовлетворяются потребности в рабочей силе, создаются условия для развития человеческой личности и наращивается совокупный (демографический, экономический, интеллектуальный и др.) потенциал региона.
В общем виде ключевыми мероприятиями, направленными на совершенствования государственного регулирования рынка труда Белгородской области, являются:
1) Развитие стратегического прогнозирования профессионально-квалификационного состава рынка труда региона.
2) Повышение уровня информированности населения и популяризация престижа дефицитных профессий.
3) Обеспечение взаимодействия системы профессионального образования и работодателей по вопросам трудоустройства выпускников образовательных учреждений.
4) Повышение эффективности деятельности образовательных учреждений по организации трудоустройства выпускников.
Реализация представленных рекомендаций, на наш взгляд, будет способствовать преодолению негативных тенденций, характерных для текущего состояния функционирования рынка труда Белгородской области, установлению тесных связей между образовательными учреждениями и бизнес- сообществом, что повысит кадровый потенциал региона и даст необходимый скачок в социально-экономическом развитии Белгородской области.
В заключение работы можно отметить, что регулирование рынка труда Белгородской области, не будет эффективным без активного взаимодействия всех участников задействованных в рамках данных отношений. Достижение сбалансированности рынка труда региона, приведет к тому, что очень скоро Белгородская область выйдет на совершенно новый уровень развития и использования человеческого потенциала, обеспечивая региону передовые позиции на международной экономической арене.
В рамках проведенного нами исследования, были освещены важнейшие аспекты регулирования рынка труда и его влияния на социально-экономическое развитие региона, предпринята попытка оценить ситуацию на рынке труда Белгородской области, а также определить возможные варианты его развития.
Проведенный нами теоретический анализ позволил выразить обобщенное понятие рынка труда как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними.
Безусловно, эффективное управление рынком рабочей силы определяет общее социально-экономическое развитие региона. Ведь от того, кто и в каких количествах трудится на предприятиях, зависят объемы их производства, совершенствование технологического процесса, доходы региона и, следовательно, имеющийся уровень жизни.
Анализ практики регулирования рынка труда в Белгородской области показал достаточную разработанность программ, направлений и мер воздействия на протекающие в нем процессы. Однако, изучение статистических показателей функционирования рынка труда Белгородской области и прогнозирование их развития, позволили выявить ряд проблем присущих ему:
- наличие негативных тенденций, характеризующих состояние рынка труда региона;
- дефицит населения в трудоспособном возрасте и высокая демографическая нагрузка на них;
- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, с точки зрения ее профессионально-квалификационного состава;
- отсутствие системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования состояния профессионально-кадровой структуры рынка труда региона;
- низкая степень эффективности взаимодействия научных коллективов и промышленных предприятий в отношении формирования профессионально-квалификационной структуры рынка труда региона;
- необходимость повышения эффективности деятельности образовательных учреждений в области обеспечения трудоустройства подготавливаемых ими специалистов;
- недостаточно высокий уровень участия потенциальных работодателей в вопросах обеспечения подготовки специалистов потенциально необходимых для функционирования их организаций;
- дефицит специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт в приоритетных сферах промышленного и экономического развития области, а также в социально значимых отраслях.
Решение обозначенных нами проблем требует, в первую очередь, переоценку основных положений экономики труда, описывающих сущность трудового потенциала региона как объекта управления, специфику функционирования рынка труда в условиях стратегического управления, а также разработку методических и практических рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования регионального рынка труда на основе прогнозирования процессов формирования, использования и развития трудового потенциала региона.
В соответствии с поставленной целью и задачами в диссертационном исследовании получен ряд теоретических и практических результатов, основные из которых заключаются в нижеследующем.
В первую очередь, для определения состояния и перспектив развития регионального рынка рабочей силы, нами разработана система прогнозирования сбалансированности рынка труда. Она представляет собой систему взаимосвязанных показателей потенциального спроса на рабочую силу и ее потенциального предложения на рынке труда, их состав и распределение по видам экономической деятельности, уровню образования, профессиям и квалификациям. Ее составляющими элементами выступают прогноз потенциального спроса на труд и прогноз потенциального предложения рабочей силы, формируемые на основе ряда статистических данных. В результате, мы получаем соотношение потенциального спроса и предложения труда, за счет чего можно определить наличие дефицита либо избытка трудовых ресурсов.
Проведенный анализ развития рынка труда Белгородской области позволил выявить наличие дисбаланса спроса и предложения труда, с точки зрения его профессионально-квалификационного состава. В рамках решения данной проблемы мы предложили, по мимо существующих мер государственного регулирования, разработать механизм взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг региона, с целью достижения соответствия профессионально-квалификационных характеристик спроса и предложения рабочей силы.
При этом, под взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг, мы понимаем, технологию, обеспечивающую согласование стратегий участников рыночных отношений, в результате которого удовлетворяются потребности в рабочей силе, создаются условия для развития человеческой личности и наращивается совокупный (демографический, экономический, интеллектуальный и др.) потенциал региона.
В общем виде ключевыми мероприятиями, направленными на совершенствования государственного регулирования рынка труда Белгородской области, являются:
1) Развитие стратегического прогнозирования профессионально-квалификационного состава рынка труда региона.
2) Повышение уровня информированности населения и популяризация престижа дефицитных профессий.
3) Обеспечение взаимодействия системы профессионального образования и работодателей по вопросам трудоустройства выпускников образовательных учреждений.
4) Повышение эффективности деятельности образовательных учреждений по организации трудоустройства выпускников.
Реализация представленных рекомендаций, на наш взгляд, будет способствовать преодолению негативных тенденций, характерных для текущего состояния функционирования рынка труда Белгородской области, установлению тесных связей между образовательными учреждениями и бизнес- сообществом, что повысит кадровый потенциал региона и даст необходимый скачок в социально-экономическом развитии Белгородской области.
В заключение работы можно отметить, что регулирование рынка труда Белгородской области, не будет эффективным без активного взаимодействия всех участников задействованных в рамках данных отношений. Достижение сбалансированности рынка труда региона, приведет к тому, что очень скоро Белгородская область выйдет на совершенно новый уровень развития и использования человеческого потенциала, обеспечивая региону передовые позиции на международной экономической арене.
Подобные работы
- Сравнительный анализ моделей рынка труда Казахстана и России
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4325 р. Год сдачи: 2018 - Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда (08.00.07)
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2000 - МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
Дипломные работы, ВКР, международное публичное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2003 - РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4335 р. Год сдачи: 2018 - МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И
РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
Бакалаврская работа, мировая экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2017 - Региональный рынок труда и его специфика
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4820 р. Год сдачи: 2016 - ФОРМИРОВАНИЕ, ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016 - Оценка влияния рынка труда на экономическую и социальную безопасность региона
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2025