📄Работа №59777
Тема: Определение организационно-экономического механизма (Экономика организаций (вариант 17), Алтайский Институт Экономики)
Характеристики работы
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Экономика
Объем:
11 листов
Год:
2018
Просмотров:
462
150
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Определение организационно-экономического механизма 5
Заключение 10
Список использованных источников 11
Определение организационно-экономического механизма 5
Заключение 10
Список использованных источников 11
📖 Введение
Изменения внешней среды требуют постоянного развития и совершенствования системы управления предприятием, разработки новых прогрессивных методов и механизмов, способных уменьшить влияние негативных факторов на общие показатели деятельности предприятия. В таких условиях выдвигаются новые требования к формированию механизма управления предприятием, эффективность функционирования которого должна обеспечиваться как под влиянием совершенствования организации производства, труда и управления, так и способностью его приспособления к современным условиям хозяйствования. Успешность производственно-хозяйственной деятельности предприятий и проблема их дальнейшего развития зависят от совершенства структуры механизма управления. С переходом к рыночной экономике условия хозяйствования радикально изменились, что требует поиска наиболее эффективных форм и методов управления предприятием.
Формирование эффективного организационно-экономического механизма регулирования деятельности предприятий является не только условием преодоления кризисных явлений в реальном секторе экономики, но и необходимой предпосылкой успешной деятельности предприятий в условиях хозяйственной глобализации. Организационно-экономический механизм должен способствовать максимальному использованию человеческого капитала, обеспечивать повышение эффективности экономической деятельности предприятий.
Цель работы – исследование сущности организационно-экономического механизма.
Объект исследования работы – организационно-экономический механизм.
Предмет исследования работы - система управления экономическими процессами.
Методами, применяемыми в исследовании, являются: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания.
Информационной базой работы послужила современная научная литература в области экономики.
Формирование эффективного организационно-экономического механизма регулирования деятельности предприятий является не только условием преодоления кризисных явлений в реальном секторе экономики, но и необходимой предпосылкой успешной деятельности предприятий в условиях хозяйственной глобализации. Организационно-экономический механизм должен способствовать максимальному использованию человеческого капитала, обеспечивать повышение эффективности экономической деятельности предприятий.
Цель работы – исследование сущности организационно-экономического механизма.
Объект исследования работы – организационно-экономический механизм.
Предмет исследования работы - система управления экономическими процессами.
Методами, применяемыми в исследовании, являются: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания.
Информационной базой работы послужила современная научная литература в области экономики.
✅ Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Организационно-экономический механизм трактуют как систему формирования целей и стимулов, которые позволяют преобразовать в процессе трудовой деятельности движение (динамику) материальных и духовных потребностей членов общества в движение средств производства и его конечных результатов, направленных на удовлетворение платежеспособного спроса потребителей.
Следует отметить, что организационно-экономический механизм регулирования деятельности предприятия – это совокупность организационных и экономических рычагов (каждому из которых присущи свои формы управленческого воздействия), оказывающих влияние на экономические и организационные параметры системы управления предприятием, что способствует формированию и усилению организационно-экономического потенциала, получению конкурентных преимуществ и эффективности деятельности предприятия в целом.
Организационно-экономический механизм включает следующие элементы: функции, принципы управления, а также различные способы реализации влияния управления на объекты управления. Формирование организационно-экономического механизма должно осуществляться с учетом оценки внутренних и внешних факторов.
Результатом формирования эффективного организационно-экономического механизма становится повышение эффективности управления предприятием, повышение эффективности использования ресурсов предприятия.
Организационно-экономический механизм трактуют как систему формирования целей и стимулов, которые позволяют преобразовать в процессе трудовой деятельности движение (динамику) материальных и духовных потребностей членов общества в движение средств производства и его конечных результатов, направленных на удовлетворение платежеспособного спроса потребителей.
Следует отметить, что организационно-экономический механизм регулирования деятельности предприятия – это совокупность организационных и экономических рычагов (каждому из которых присущи свои формы управленческого воздействия), оказывающих влияние на экономические и организационные параметры системы управления предприятием, что способствует формированию и усилению организационно-экономического потенциала, получению конкурентных преимуществ и эффективности деятельности предприятия в целом.
Организационно-экономический механизм включает следующие элементы: функции, принципы управления, а также различные способы реализации влияния управления на объекты управления. Формирование организационно-экономического механизма должно осуществляться с учетом оценки внутренних и внешних факторов.
Результатом формирования эффективного организационно-экономического механизма становится повышение эффективности управления предприятием, повышение эффективности использования ресурсов предприятия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.