Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы разрешения
|
Введение 3
Глава 1. Общие положения о корпоративных конфликтах
§1. Понятие и классификация корпоративных конфликтов 6
§2. Основные причины возникновения корпоративных конфликтов 12
Глава 2. Проблемы взаимоотношений мажоритарных и миноритарных акционеров
§1. Особенности правового положения миноритарных акционеров в акционерном обществе и влияние этих особенностей на реализацию прав миноритарных акционеров 17
§2. Поиск баланса прав и интересов миноритарных и мажоритарных акционеров как способ предотвращения нарушений прав акционеров 26
§3. Корпоративный шантаж как форма злоупотребления правом со стороны миноритарных акционеров; механизмы защиты от него 36
Глава 3. Рейдерские захваты; способы защиты от них
§1. Понятие и сущность рейдерских захватов; основные причины рейдерских захватов 47
§2. Защита от рейдерских захватов в судебной практике 50
§3. Превентивные меры защиты от рейдерских захватов 56
§4. Экстренные меры защиты от рейдерских захватов 63
Заключение 66
Список использованной литературы
Глава 1. Общие положения о корпоративных конфликтах
§1. Понятие и классификация корпоративных конфликтов 6
§2. Основные причины возникновения корпоративных конфликтов 12
Глава 2. Проблемы взаимоотношений мажоритарных и миноритарных акционеров
§1. Особенности правового положения миноритарных акционеров в акционерном обществе и влияние этих особенностей на реализацию прав миноритарных акционеров 17
§2. Поиск баланса прав и интересов миноритарных и мажоритарных акционеров как способ предотвращения нарушений прав акционеров 26
§3. Корпоративный шантаж как форма злоупотребления правом со стороны миноритарных акционеров; механизмы защиты от него 36
Глава 3. Рейдерские захваты; способы защиты от них
§1. Понятие и сущность рейдерских захватов; основные причины рейдерских захватов 47
§2. Защита от рейдерских захватов в судебной практике 50
§3. Превентивные меры защиты от рейдерских захватов 56
§4. Экстренные меры защиты от рейдерских захватов 63
Заключение 66
Список использованной литературы
С проблемой корпоративных конфликтов нередко приходится сталкиваться как коммерческим, так и некоммерческим корпоративным организациям. Корпоративные конфликты негативно сказываются на деятельности юридических лиц, тормозят их развитие, а в некоторых случаях и вовсе влекут прекращение их деятельности. Согласно рейтингу, опубликованному ПАО «РБК» (оценка показателей корпоративных конфликтов в первом полугодии 2011 г.), число корпоративных конфликтов в России растет . На этом также акцентирует внимание судейское сообщество. Так, председатели арбитражных судов Дальневосточного округа, подводя итоги работы за 2015 г., указали на то, что число дел по корпоративным спорам возросло на 21,4% по сравнению с прошлым годом. Следует отметить, что валютный кризис, переживаемый Россией с 2014 г., стимулирует рост корпоративных конфликтов в стране. Кроме того, Президент Российской Федерации В.В.Путин 16 февраля 2016 г. в ходе семинара - совещания председателей судов, прошедшем в г. Москве, подчеркнул актуальность борьбы с корпоративными конфликтами . Итак, в настоящее время в Российской Федерации (далее по тексту - РФ) проблема борьбы с корпоративными конфликтами приобретает первостепенное значение.
В целях борьбы с корпоративными конфликтами многими специалистами - правоведами были выделены различные классификации корпоративных конфликтов, в частности, Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и ряд других авторов выделили три их большие группы: корпоративные противоречия, корпоративный шантаж (гринмейл) и недружественные поглощения (корпоративные захваты). При этом, несмотря на различия между ними, основной причиной многих из них становится, в первую очередь, конфликт интересов участников корпоративных отношений. Наличие данных противоречий в корпоративных отношениях полностью искоренить невозможно, однако крайне важно найти способы свести их к минимуму, чтобы не допустить негативных последствий, как - то: захват недвижимости организации, корпоративный шантаж со стороны миноритарных акционеров и другие. В связи с этим важно отметить, что выявление указанной причины возникновения корпоративных конфликтов, а также других причин, приведенных в данной работе, является не пустым их декларированием, а способствует поиску эффективного способа разрешения корпоративных конфликтов.
Многие корпоративные конфликты возникают в акционерных обществах, причем чаще всего в публичных акционерных обществах. Это связано с тем, что в публичных акционерных обществах зачастую имеется большое количество участников, и согласно п.1 ст. 66.3 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ5 (далее по тексту - ГК РФ) акции таких обществ, а также ценные бумаги, конвертируемые в акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. При этом немаловажно отметить, что корпоративные конфликты могут возникать и в других юридических лицах, относящихся к организациям корпоративного типа, например, в обществах с ограниченной ответственностью. Однако в связи с широкой распространенностью корпоративных конфликтов в акционерных обществах (акционерным обществам априори присущ конфликт интересов между владельцами небольшого пакета акций (далее по тексту - миноритарные акционеры) и владельцами крупного пакета акций (далее по тексту -мажоритарные акционеры)) представляется актуальным рассмотреть их именно в этом контексте на материале акционерных обществ: корпоративные конфликты, возникающие между миноритарными и мажоритарными акционерами, в т.ч. корпоративный шантаж.
Также представляется важным рассмотреть такой опасный вид корпоративных конфликтов как рейдерские захваты, которые являются, пожалуй, одной из самых серьезных проблем современной России. Так, по убеждению экспертов, хотя российские масштабы рейдерских захватов до сих пор точно не подсчитаны, практически любой предприниматель живет под страхом рейдерского захвата . Указать точное количество происходящих в стране рейдерских захватов достаточно трудно в связи с отсутствием доступной и обновляемой статистики. ОАО «Газета Известия» ознакомилось в 2012 году со статистикой, данной Следственным комитетом РФ: «если в 2010 году следователи получили всего 69 сообщений о рейдерских захватах, то в 2011 — заявлений было почти 400. Количество уголовных дел также увеличилось в три раза: с 82 в 2010 году до 251 в 2011 году» . Рейдерские захваты влекут снижение экономического роста РФ в целом (в результате этого ежегодно у страны отнимается до 1% экономического роста), разрушение и банкротство эффективных производств, рост организованной преступности в стране, специализирующейся на рейдерских захватах.
Итак, целью проводимого исследования является раскрытие теоретической сущности корпоративных конфликтов, изучение их разновидностей и основных причин возникновения; рассмотрение причин возникновения корпоративных конфликтов, а также поиск способов их разрешения применительно к корпоративным конфликтам, возникающим в акционерных обществах между мажоритарными и миноритарными акционерами, а также применительно к рейдерским захватам организаций.
В целях борьбы с корпоративными конфликтами многими специалистами - правоведами были выделены различные классификации корпоративных конфликтов, в частности, Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и ряд других авторов выделили три их большие группы: корпоративные противоречия, корпоративный шантаж (гринмейл) и недружественные поглощения (корпоративные захваты). При этом, несмотря на различия между ними, основной причиной многих из них становится, в первую очередь, конфликт интересов участников корпоративных отношений. Наличие данных противоречий в корпоративных отношениях полностью искоренить невозможно, однако крайне важно найти способы свести их к минимуму, чтобы не допустить негативных последствий, как - то: захват недвижимости организации, корпоративный шантаж со стороны миноритарных акционеров и другие. В связи с этим важно отметить, что выявление указанной причины возникновения корпоративных конфликтов, а также других причин, приведенных в данной работе, является не пустым их декларированием, а способствует поиску эффективного способа разрешения корпоративных конфликтов.
Многие корпоративные конфликты возникают в акционерных обществах, причем чаще всего в публичных акционерных обществах. Это связано с тем, что в публичных акционерных обществах зачастую имеется большое количество участников, и согласно п.1 ст. 66.3 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ5 (далее по тексту - ГК РФ) акции таких обществ, а также ценные бумаги, конвертируемые в акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. При этом немаловажно отметить, что корпоративные конфликты могут возникать и в других юридических лицах, относящихся к организациям корпоративного типа, например, в обществах с ограниченной ответственностью. Однако в связи с широкой распространенностью корпоративных конфликтов в акционерных обществах (акционерным обществам априори присущ конфликт интересов между владельцами небольшого пакета акций (далее по тексту - миноритарные акционеры) и владельцами крупного пакета акций (далее по тексту -мажоритарные акционеры)) представляется актуальным рассмотреть их именно в этом контексте на материале акционерных обществ: корпоративные конфликты, возникающие между миноритарными и мажоритарными акционерами, в т.ч. корпоративный шантаж.
Также представляется важным рассмотреть такой опасный вид корпоративных конфликтов как рейдерские захваты, которые являются, пожалуй, одной из самых серьезных проблем современной России. Так, по убеждению экспертов, хотя российские масштабы рейдерских захватов до сих пор точно не подсчитаны, практически любой предприниматель живет под страхом рейдерского захвата . Указать точное количество происходящих в стране рейдерских захватов достаточно трудно в связи с отсутствием доступной и обновляемой статистики. ОАО «Газета Известия» ознакомилось в 2012 году со статистикой, данной Следственным комитетом РФ: «если в 2010 году следователи получили всего 69 сообщений о рейдерских захватах, то в 2011 — заявлений было почти 400. Количество уголовных дел также увеличилось в три раза: с 82 в 2010 году до 251 в 2011 году» . Рейдерские захваты влекут снижение экономического роста РФ в целом (в результате этого ежегодно у страны отнимается до 1% экономического роста), разрушение и банкротство эффективных производств, рост организованной преступности в стране, специализирующейся на рейдерских захватах.
Итак, целью проводимого исследования является раскрытие теоретической сущности корпоративных конфликтов, изучение их разновидностей и основных причин возникновения; рассмотрение причин возникновения корпоративных конфликтов, а также поиск способов их разрешения применительно к корпоративным конфликтам, возникающим в акционерных обществах между мажоритарными и миноритарными акционерами, а также применительно к рейдерским захватам организаций.
Возможность возникновения корпоративного конфликта (например, конфликт между мажоритарными и миноритарными акционерами, в т.ч. корпоративный шантаж, рейдерский захват организации (ее активов) и т.д.) существует всегда. Однако своевременное выявление причины корпоративного конфликта, использование различных способов защиты от него (например, использование превентивных и экстренных мер защиты при рейдерском захвате) способны предотвратить возможный или уже начавшийся корпоративный конфликт.
В настоящей работе особое внимание было уделено исследованию корпоративных конфликтов, возникающих в акционерных обществах между мажоритарными и миноритарными акционерами, в т.ч. корпоративный шантаж, а также защите от рейдерских захватов. Мажоритарные акционеры, будучи стратегическими инвесторами общества и нередко входящие в состав органов управления общества, зачастую злоупотребляют своим положением в акционерном обществе, что приводит к нарушению прав и интересов миноритарных акционеров. Миноритарные акционеры в силу ограниченности своих прав не могут реализовать свой интерес наравне с мажоритарными акционерами. При этом большинство нарушений прав миноритарных акционеров связаны с тем, что мажоритарные акционеры используют в своих корыстных целях существующее несовершенство действующего законодательства, ограниченность в правах миноритарных акционеров. В связи с этим необходимо обеспечить баланс прав и интересов миноритарных и мажоритарных акционеров, т.е. прав и интересов меньшинства и большинства.
В целях обеспечения данного баланса, предотвращения корпоративных конфликтов между мажоритарными и миноритарными акционерами мной были выдвинуты следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства: 1) ввести обязательный досудебный порядок урегулирования корпоративных конфликтов между мажоритарными и миноритарными акционерами, в первую очередь, путем использования процедуры медиации; 2) закрепить в Законе «Об АО» положение об обязательности создания в любом акционерном обществе комитета по корпоративному управлению (деятельность которого может быть регламентирована внутренними нормативными документами общества) при совете директоров, к компетенции которого отнести внутренний контроль за обеспечением баланса прав и интересов участников корпоративного управления, сделав обязательным участие в данном комитете независимых директоров - членов совета директоров, а также медиатора (не являющегося участником общества); 3) дополнить п.1 ст. 85 Закона «Об АО» нормой следующего содержания: «выборы членов ревизионной комиссии общества осуществляются кумулятивным голосованием» (законодатель должен и дальше стремиться развивать способы использования кумулятивного голосования в акционерном обществе). Кроме того, предотвращение корпоративных конфликтов, возникающих между мажоритарными и миноритарными акционерами, обеспечение баланса прав и интересов между ними возможно путем заключения акционерных соглашений, которые позволили бы обеспечить реализацию прав и интересов как миноритарных, так и мажоритарных акционеров; путем обращения за защитой прав и интересов акционеров в соответствующие СРО; путем обеспечения эффективной и надлежащей судебной защиты нарушенных прав акционеров.
Чтобы избежать корпоративного шантажа, осуществляемого, зачастую, миноритарными акционерами, в действующем законодательстве следует закрепить следующие положения: 1) включить в п. 2 ст. 91 Закона «Об АО» второй абзац, изложив его в следующей редакции: «документы (копии документов), предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, должны быть предоставлены обществом только в случае указания индивидуализирующих документы реквизитов», а также добавить следующее предложение: «в случае невозможности предоставления обществом в установленный законом срок документов для ознакомления, предоставления копий документов, запрашиваемых акционером, общество обязано уведомить акционера о причинах этого»; при этом следует внести изменения в ст. 225.2 АПК РФ, включив в п. 1 данной статьи абзац второй, указав, что, «суд, разрешая вопрос о предоставлении документов общества акционеру для ознакомления, а также предоставления копий документов, должен указывать в резолютивной части решения реквизиты предоставляемых документов»; 2) принципы равнодоступности и необременительности, а также отсутствия неоправданных сложностей при предоставлении обществом информации акционерам должны быть закреплены в Законе «Об АО»; 3) внести изменения в п.6 ст. 55 Закона «Об АО», включив в него положение о том, что «основанием для отказа в проведении внеочередного общего собрания акционеров является неоднократное проведение внеочередного общего собрания по аналогичному вопросу и принятие на всех предыдущих собраниях решений по ним».
Был сделан вывод о том, что законодатель, учитывая низкую степень участия миноритарных акционеров в корпоративном управлении и высокую вероятность злоупотребления правами со стороны миноритарных акционеров, отдает приоритет правам именно мажоритарных акционеров, способных значительным образом влиять на деятельность общества. На мой взгляд, наличие законодательно установленных ограничений прав миноритарных акционеров является обоснованным и допустимым, т.к. это позволяет защитить мажоритарных акционеров и само общество в целом от злоупотребления правами (в первую очередь, в форме корпоративного шантажа) со стороны миноритарных акционеров. Более того, если миноритарный акционер хочет оказывать значительное влияние на корпоративное управление организацией, то он может проявить свою активность путем участия в деятельности различных органов общества (например, выдвижение своей кандидатуры в члены совета директоров). Кроме того, для того, чтобы оказывать значительное влияние на корпоративное управление организацией, миноритарный акционер (при наличии такой возможности) может приобрести необходимое количество акций, став мажоритарным акционером общества.
Основными способами предотвращения корпоративных конфликтов, связанных с рейдерским захватом организации (ее активов), являются использование организациями - объектами рейдерского захвата превентивных мер защиты от рейдерства (например, ежегодное проведение организациями процедуры Дью - Дилидженс, выстраивание ими надежной системы защиты своей инсайдерской информации и другие, приведенные в данной работе), а также экстренных мер (например, использование механизма компенсационных выплат, дополнительная эмиссия акций по закрытой подписке и др.). В целях борьбы с рейдерством необходимо постоянно совершенствовать методы борьбы с ним созданных для этого специализированных структур (например, Межведомственная комиссия при Правительстве Санкт - Петербурга по вопросам экономической безопасности и др.). Для развития действующего законодательства в области антирейдерской направленности, необходимо дополнить содержание ст. 12 ГК РФ следующей формулировкой: «защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем применения превентивных мер защиты от попыток неправомерного установления управленческого контроля над юридическим лицом и (или) приобретения прав на принадлежащее этому лицу имущество». Кроме того, легализация предложенного в работе определения понятия «рейдерский захват» послужит дополнительным толчком для законодателя к выработке соответствующих санкций за совершение указанного деяния. Следует отметить, что в настоящее время нет необходимости выделения самостоятельного состава преступления, предусматривающего ответственность за неправомерный захват организации (ее активов), т.к. ответственность за многие действия, совершаемые в рамках рейдерского захвата, предусмотрена различными статьями в УК РФ.
Анализируя правоприменительную практику по рейдерским захватам, можно сделать вывод о том, что в настоящее время все же нельзя говорить о наличии состоянии защищенности прав лица, в отношении которого готовится или совершен рейдерский захват. Суды, нередко накладывая необоснованные обеспечительные меры, например, арест акций, ухудшают положение потерпевшего от рейдерского захвата, не давая ему вести нормальную хозяйственную деятельность и тем самым потворствуя осуществлению рейдерского захвата организации (ее активов). Для того, чтобы этого избежать и свести на нет количество рейдерских захватов (число которых увеличивается, в том числе, из-за того, что рейдеры нередко используют административные ресурсы), необходимо включить в Приказ Генпрокуратуры России от 27 мая 2014 г. № 285 положение об усилении прокурорского надзора за оперативно - розыскной и процессуальной деятельностью, осуществляемых в рамках уголовного дела, связанного с рейдерством.
В связи с тем, что число корпоративных конфликтов с каждым годом растет (статистика приводилась в работе) особенно остро встает проблема выявления причин их возникновения и поиск способов их разрешения. Многое зависит от органов управления организаций, от того какие меры они предпринимают для разрешения конфликтных ситуаций. Эффективность работы правоохранительных органов и судебной системы также во многом предопределяет разрешение корпоративных конфликтов. Дальнейшее совершенствование действующего законодательства в данной области позволит предупредить развитие корпоративных конфликтов или свести его к минимуму. Таким образом, использование исследуемых в работе способов предотвращения корпоративных конфликтов позволит, на мой взгляд, не только обеспечить надлежащие условия предпринимательства, но и улучшить экономику и инвестиционный климат в России в целом.
В настоящей работе особое внимание было уделено исследованию корпоративных конфликтов, возникающих в акционерных обществах между мажоритарными и миноритарными акционерами, в т.ч. корпоративный шантаж, а также защите от рейдерских захватов. Мажоритарные акционеры, будучи стратегическими инвесторами общества и нередко входящие в состав органов управления общества, зачастую злоупотребляют своим положением в акционерном обществе, что приводит к нарушению прав и интересов миноритарных акционеров. Миноритарные акционеры в силу ограниченности своих прав не могут реализовать свой интерес наравне с мажоритарными акционерами. При этом большинство нарушений прав миноритарных акционеров связаны с тем, что мажоритарные акционеры используют в своих корыстных целях существующее несовершенство действующего законодательства, ограниченность в правах миноритарных акционеров. В связи с этим необходимо обеспечить баланс прав и интересов миноритарных и мажоритарных акционеров, т.е. прав и интересов меньшинства и большинства.
В целях обеспечения данного баланса, предотвращения корпоративных конфликтов между мажоритарными и миноритарными акционерами мной были выдвинуты следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства: 1) ввести обязательный досудебный порядок урегулирования корпоративных конфликтов между мажоритарными и миноритарными акционерами, в первую очередь, путем использования процедуры медиации; 2) закрепить в Законе «Об АО» положение об обязательности создания в любом акционерном обществе комитета по корпоративному управлению (деятельность которого может быть регламентирована внутренними нормативными документами общества) при совете директоров, к компетенции которого отнести внутренний контроль за обеспечением баланса прав и интересов участников корпоративного управления, сделав обязательным участие в данном комитете независимых директоров - членов совета директоров, а также медиатора (не являющегося участником общества); 3) дополнить п.1 ст. 85 Закона «Об АО» нормой следующего содержания: «выборы членов ревизионной комиссии общества осуществляются кумулятивным голосованием» (законодатель должен и дальше стремиться развивать способы использования кумулятивного голосования в акционерном обществе). Кроме того, предотвращение корпоративных конфликтов, возникающих между мажоритарными и миноритарными акционерами, обеспечение баланса прав и интересов между ними возможно путем заключения акционерных соглашений, которые позволили бы обеспечить реализацию прав и интересов как миноритарных, так и мажоритарных акционеров; путем обращения за защитой прав и интересов акционеров в соответствующие СРО; путем обеспечения эффективной и надлежащей судебной защиты нарушенных прав акционеров.
Чтобы избежать корпоративного шантажа, осуществляемого, зачастую, миноритарными акционерами, в действующем законодательстве следует закрепить следующие положения: 1) включить в п. 2 ст. 91 Закона «Об АО» второй абзац, изложив его в следующей редакции: «документы (копии документов), предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, должны быть предоставлены обществом только в случае указания индивидуализирующих документы реквизитов», а также добавить следующее предложение: «в случае невозможности предоставления обществом в установленный законом срок документов для ознакомления, предоставления копий документов, запрашиваемых акционером, общество обязано уведомить акционера о причинах этого»; при этом следует внести изменения в ст. 225.2 АПК РФ, включив в п. 1 данной статьи абзац второй, указав, что, «суд, разрешая вопрос о предоставлении документов общества акционеру для ознакомления, а также предоставления копий документов, должен указывать в резолютивной части решения реквизиты предоставляемых документов»; 2) принципы равнодоступности и необременительности, а также отсутствия неоправданных сложностей при предоставлении обществом информации акционерам должны быть закреплены в Законе «Об АО»; 3) внести изменения в п.6 ст. 55 Закона «Об АО», включив в него положение о том, что «основанием для отказа в проведении внеочередного общего собрания акционеров является неоднократное проведение внеочередного общего собрания по аналогичному вопросу и принятие на всех предыдущих собраниях решений по ним».
Был сделан вывод о том, что законодатель, учитывая низкую степень участия миноритарных акционеров в корпоративном управлении и высокую вероятность злоупотребления правами со стороны миноритарных акционеров, отдает приоритет правам именно мажоритарных акционеров, способных значительным образом влиять на деятельность общества. На мой взгляд, наличие законодательно установленных ограничений прав миноритарных акционеров является обоснованным и допустимым, т.к. это позволяет защитить мажоритарных акционеров и само общество в целом от злоупотребления правами (в первую очередь, в форме корпоративного шантажа) со стороны миноритарных акционеров. Более того, если миноритарный акционер хочет оказывать значительное влияние на корпоративное управление организацией, то он может проявить свою активность путем участия в деятельности различных органов общества (например, выдвижение своей кандидатуры в члены совета директоров). Кроме того, для того, чтобы оказывать значительное влияние на корпоративное управление организацией, миноритарный акционер (при наличии такой возможности) может приобрести необходимое количество акций, став мажоритарным акционером общества.
Основными способами предотвращения корпоративных конфликтов, связанных с рейдерским захватом организации (ее активов), являются использование организациями - объектами рейдерского захвата превентивных мер защиты от рейдерства (например, ежегодное проведение организациями процедуры Дью - Дилидженс, выстраивание ими надежной системы защиты своей инсайдерской информации и другие, приведенные в данной работе), а также экстренных мер (например, использование механизма компенсационных выплат, дополнительная эмиссия акций по закрытой подписке и др.). В целях борьбы с рейдерством необходимо постоянно совершенствовать методы борьбы с ним созданных для этого специализированных структур (например, Межведомственная комиссия при Правительстве Санкт - Петербурга по вопросам экономической безопасности и др.). Для развития действующего законодательства в области антирейдерской направленности, необходимо дополнить содержание ст. 12 ГК РФ следующей формулировкой: «защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем применения превентивных мер защиты от попыток неправомерного установления управленческого контроля над юридическим лицом и (или) приобретения прав на принадлежащее этому лицу имущество». Кроме того, легализация предложенного в работе определения понятия «рейдерский захват» послужит дополнительным толчком для законодателя к выработке соответствующих санкций за совершение указанного деяния. Следует отметить, что в настоящее время нет необходимости выделения самостоятельного состава преступления, предусматривающего ответственность за неправомерный захват организации (ее активов), т.к. ответственность за многие действия, совершаемые в рамках рейдерского захвата, предусмотрена различными статьями в УК РФ.
Анализируя правоприменительную практику по рейдерским захватам, можно сделать вывод о том, что в настоящее время все же нельзя говорить о наличии состоянии защищенности прав лица, в отношении которого готовится или совершен рейдерский захват. Суды, нередко накладывая необоснованные обеспечительные меры, например, арест акций, ухудшают положение потерпевшего от рейдерского захвата, не давая ему вести нормальную хозяйственную деятельность и тем самым потворствуя осуществлению рейдерского захвата организации (ее активов). Для того, чтобы этого избежать и свести на нет количество рейдерских захватов (число которых увеличивается, в том числе, из-за того, что рейдеры нередко используют административные ресурсы), необходимо включить в Приказ Генпрокуратуры России от 27 мая 2014 г. № 285 положение об усилении прокурорского надзора за оперативно - розыскной и процессуальной деятельностью, осуществляемых в рамках уголовного дела, связанного с рейдерством.
В связи с тем, что число корпоративных конфликтов с каждым годом растет (статистика приводилась в работе) особенно остро встает проблема выявления причин их возникновения и поиск способов их разрешения. Многое зависит от органов управления организаций, от того какие меры они предпринимают для разрешения конфликтных ситуаций. Эффективность работы правоохранительных органов и судебной системы также во многом предопределяет разрешение корпоративных конфликтов. Дальнейшее совершенствование действующего законодательства в данной области позволит предупредить развитие корпоративных конфликтов или свести его к минимуму. Таким образом, использование исследуемых в работе способов предотвращения корпоративных конфликтов позволит, на мой взгляд, не только обеспечить надлежащие условия предпринимательства, но и улучшить экономику и инвестиционный климат в России в целом.
Подобные работы
- Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы разрешения
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4990 р. Год сдачи: 2016 - Корпоративные конфликты и их урегулирование (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы)
Курсовые работы, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 300 р. Год сдачи: 2023 - ПОСРЕДНИЧЕСТВО (МЕДИАЦИЯ) КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ С УЧАСТИЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - Применение технологий урегулирования корпоративных конфликтов (медиация и суд)
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4390 р. Год сдачи: 2018 - Корпоративный конфликт: понятие, виды, правовые пути его решения
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2023 - Корпоративные права акционеров
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2024 - Правовое регулирование отношений корпоративных прав акционера
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 800 р. Год сдачи: 2024 - Способы управления конфликтами в организации на примере: общества с
ограниченной ответственностью «ЭлектроКомплект» г. Томск
Бакалаврская работа, психология. Язык работы: Русский. Цена: 2350 р. Год сдачи: 2017 - Система управления конфликтами в Государственной инспекции труда по РТ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4360 р. Год сдачи: 2017
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
