Введение 3
1 Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 5
1.1. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения 5
1.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров понятие и порядок их рассмотрения 7
1.3. Общий порядок начала рассмотрения коллективного трудового спора 11
1.4. Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора 13
1.5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 15
1.6. Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора 16
2 Решение задачи. Гражданка Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п. 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации? 18
Заключение 24
Список использованных источников 25

Купить

Актуальность темы заключается в необходимости знаний о трудовых спорах, причинах их возникновения и возможных способах разрешения, так как ни один работодатель не застрахован от трудового спора с работником.
Трудовые споры и конфликты в организации являются перманентной составляющей в деятельности любой компании. От того как будут поставлены цели и задачи руководством подразделений в отношении этих составляющих и будет зависеть в дальнейшем судьба организации.
Конфликт в организации - это противоречия, возникающие в трудовых отношениях и условиях, связанных с их обеспечением. В основе возникновения любого конфликта лежит та, или иная причи- на, при выявлении которой можно разрешить и сгладить разногласия, наиболее важным являются социальные факторы.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту трудовых прав является наиболее действенной гарантией конституционной защиты. Там же в статье 37 предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Целью данной работы является изучение среза правовых норм, регулирующих отношения в области трудовых споров между работником и работодателем, причинах их возникновения, органах по их рассмотрению и возможных способах разрешения, а также решить задачу в сфере увольнения работника в связи с сокращением штата.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятия индивидуального и коллективного трудовых споров;
- проанализировать причины их возникновения;
- указать органы по их рассмотрению;
- отразить порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Объектом изучения в работе являются общественные отношения, складывающиеся в области трудовых споров.
Предметом по изучению выступают нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в области трудовых споров.
При изучении поставленной темы работы нами применены следующие методы работы: анализа, толкования норм, синтеза, индукции, дедукции, а также юридико-догматический метод,
При написании работы нами изучены нормы Конституции РФ, Трудового кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, являющиеся источниками норм по заданной теме и также необходимых для решения задачи.
При подготовке работы нами изучены работы в области трудового права таких ученых как А.А. Андреева, В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой, Ю.П. Орловского Л.А. Чернышовой и др.
Структура работы состоит из введения, параграфов основной части, решения задачи, заключения и списка использованной литературы.

Купить