Отчет по учебной практике (Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская городская поликлиника», Менеджмент здравоохранения, Новосибирский государственный медицинский университет)
Место прохождения практики: Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская городская поликлиника».
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Есть приложения .
Также есть дневник и характеристика
Введение 3
1. Индивидуальный план на учебную практику 4
2. Общая характеристика БУ «Нижневартовская ГП № 1» 5
3. Организационная структура управления БУ «Нижневартовская ГП № 1» 7
4. Содержание работы начальника отдела кадров БУ «Нижневартовская ГП № 1» 10
5. Методы принятии управленческих решений в БУ «Нижневартовская ГП № 1» 13
6. Социальная подсистема БУ «Нижневартовская ГП № 1» 15
7. Экономическая подсистема управления БУ «Нижневартовская ГП № 1» 18
8. Информационная подсистема управления БУ «Нижневартовская ГП № 1» 20
9. Маркетинговая подсистема управления БУ «Нижневартовская ГП № 1» 22
Заключение 24
Список литературы и документов 25
Приложение 26
ДНЕВНИК 29
ХАРАКТЕРИСТИКА 31
В соответствии с учебной программой мной была пройдена учебная практика в Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовская городская поликлиника» (поликлиника № 1) (далее – БУ «Нижневартовская ГП № 1») в качестве помощника начальника отдела кадров.
Сроки прохождения учебной практики – 01.07.2019–23.07.2019 гг.
Учебная практика является базой для последующих производственной и преддипломной видов практик.
Цель учебной практики – закрепление знаний и умений, полученных в результате освоения теоретических курсов, выработка практических навыков, способствующих комплексному формированию профессиональных компетенций в сфере организационно-управленческого и информационно-аналитического видов деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой направления 38.03.02 «Менеджмент».
В процессе прохождения учебной практики были решены следующие задачи в соответствии с объектом профессиональной деятельности:
– ознакомиться с организационной структурой учреждения здравоохранения, с внутренними организационно-распорядительными документами, организацией работы отдела кадров;
– изучить цель, задачи, организационно-функциональную структуру поликлиники, нормативную правовую базу деятельности организации;
– участвовать в работе отдела кадров «БУ Нижневартовская ГП № 1».
В соответствии с целью, задачами и учебным планом практики структура отчет по практике включает введение, 9 пунктов, заключение и список литературы и документов.
В процессе прохождения учебной практики в отделе кадров БУ «Нижневартовская ГП № 1» в должности помощника начальника отдела кадров мной были проанализированы следующие вопросы и подсистемы управления учреждением здравоохранения:
1) дана общая характеристика поликлиники № 1 – это многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение, входящее в состав БУ «Нижневартовская ГП» – одного из наиболее крупных ЛПУ амбулаторно-поликлинического типа города;
2) изучена организационная структура БУ «Нижневартовская ГП № 1» (линейно-функциональная), в основе которой находится линейная вертикаль управления и специализация управленческого труда по функциональным подсистемам организации. В поликлинике выделяется 4 структурных подразделения, каждый из которых имеет свою цель деятельности, задачи и функции;
3) проанализировано содержание работы начальника отдела кадров на основании должностной инструкции и ФРВ;
4) изучены методы принятия решений в учреждении здравоохранения;
5) проанализирована социальная подсистема поликлиники;
6) проведён анализ экономической подсистемы управления БУ «Нижневартовская ГП № 1», который свидетельствует о финансовой устойчивости учреждения и о росте его основных финансовых показателей;
7) осуществлена оценка информационной подсистемы поликлиники, каналы информации, документооборот и техническое оснащение;
8) изучена маркетинговая подсистема БУ «Нижневартовская ГП № 1».
Таким образом, задачи учебной практики решены, цель достигнута.
